په څومره اونۍ په ولادي رخصتۍ ځي

که څه هم د اميندوارۍ په يوه داسې ناروغي ده، خو د يو روزلی مناسبت نه ده، خو کله چې د هيله مور کار کوي، تر اوسه هم لري تر څو د هغوی روغتيا په دقت سره وڅاري او په ياد ولرو چې د ماشوم د ګټو - پورته ټولو بل. دا د اوسني قانون، چې د اميندوارو ښځو ضمانت ولادي رخصتۍ په پام کې نیسي. خو په څومره اونۍ په ولادي رخصتۍ ته لاړ - د روغتيا او شخصي خوښی پورې اړه لري.

تنظيميږي ولادي رخصت

په حقیقت کې، څومره کار نه به يوه ښځه د هغې په خپل پورې اړه لري. د لږ تر لږه د ولادي رخصت Duration - 140 جنتري ورځو. ځينې شايد د ماشوم او يو نيم، او یا هم د درې کلونو لپاره پروا، نو تاسو کولی شی نه د وړکتون د ماشوم ورکړي او يا د يوه nanny وګماري.

د 140 ورځو کې دا لږ تر لږه سره د ښځې د ملي قوانينو ته په عادي ولادت او د زوکړې دمخه او وروسته موده ژوند ورکوي. که تمه دوه برابره یا حتی درې ګوني، د دوره تمدید ته د 194 ورځو. د مخه او د وړاندې کولو وروسته (په ترتيب سره 70 او 70 ورځې): د دغه ډول رخصت دا موده ده په دوه مساوي توګه وېشل. له همدې امله، موږ کولای شو په سمه توګه محاسبه پر ولادي رخصت څو اونیو ته ولاړ شي. د قانون په توګه، 30 singleton اميندواريو او 28 - که تاسو له يوه څخه زيات د ماشوم لپاره په تمه دي.

د دې لپاره چې محاسبه پر ولادي رخصت څو اونیو ته ولاړ شي، دا ضروري ده چې د ولادت تمه نېټه پوهيږي. دا يو نسايي، چې د اميندوارۍ سره مل په نامه شي. دا هغه څوک دي چې د طبي سند ورکوي.

راهیسې ولادي رخصت نه د پخواني رخصتيو په پام کې نه نیسي، د ځينو ښځو ته ترجيح مخکې کار ودروي. د قانون اجازه ورکوي چې د یوه عادي رخصتيو ته ولاړ شي، تر لاسه باندې دا رخصتي د معاشونو پوروړی، او بیا ژر تر ژره د نسايی صادر کړي. په همدې ډول، تاسو کولای شي د وړاندې کولو وروسته کړي. په دې ډول، د اوږدې مودې په ترڅ کې چې يوه ښځه کولای شي په خوندي توګه د يوه ماشوم ترسره کړي او يا نور د ماشوم سره کیني.

که موږ د وتلو کال دی، دا ممکنه ده چې د فرمان د پام وړ وغځوي، سره د معالج ډاکټر موافقه، او ښځه به وکولای شي چې په يوه فرمان دوه اونۍ مخکې د وتلو وي.

ټول حامله ښځو، د څومره اونۍ په پام کې پر ولادي رخصتۍ لاړ شي باید ګټه ترلاسه کوي. حتی د بیکاره، زده کوونکو او متشبثینو. يوازې که تاسو په رسمي او نه نه دي تنظيم ته په کارځای کې د اسنادو پورته رسم، د غوښتنلیک او د طبي سند به اړتیا ته د کار او د نفوس د ټولنیز خوندیتوب د رياست ته وړاندې کړي.

د څومره وخت له تاسو سره په دغه فرمان د ماشوم ناست

که يوه ښځه خپل ځان غوره د خپل ماشوم سره ناست دي او کار نه کوي، دا به هم کارېدلي وي او د ماشوم د پاملرنې محصولات پروا د رخصت کړي. څخه د 1.5 تر 3 کلونو کې د دې موده. که څه هم په زياتيدونکي ډول رخصت پلرونه په دې وروستيو کې پورته کړي. کوم ناسم سره چې شته، دا يوازې پر هغو زیات ګټور دی چې پيسې پورې اړه لري.

او مه ډاريږي، چې د کار پر اوږد رخصتيو ونشي او يا د کارکوونکي هم ګوښه نه وي. دا د قانون خلاف. په دې حالت کې، دا پروا نه کوي پر ولادي رخصت څو اونیو ته ولاړ شي، د والدينو اجازه نه په دې پورې اړه لري.

آیا زه په زېږنتون رخصت کار کوي؟

له یوې خوا، د حامله ښځه ده احتمال لري چې غواړي کار ژر تر ژره ودروي، په داسې حال کې د ټولو پوروړی پيسې ترلاسه، د نورو - لپاره کیدای شي د استخدام په حقيقت چې د ماهر کارکوونکي په کار نظم نور پاتې مينه.

که د اميندوارۍ په اسان او تاسو د یو ارمان ته نور کار وکړي، چې دا بايد په ياد ولرو چې د دې فرمان د شرایطو سره نه شي ته وسپارل شي، او په تور یوازې لپاره د اوسېدلو اصلي ورځو کې جوړ شوي دي. او که چيري تاسو دا 30 اوونيو وروسته د سينګار د لاسه ورځو په ساده "اور" هغوی ته پيسې اضافه به نه، او د ژوند په پاتې موده کې به ورته پاتې شي - به زيات نه.

تاسو کولای، البته، هڅه له چارواکو سره چې تاسو ولادي رخصت انتظام خبرې اترې وکړي، خو د کار کولو او د "پاکټ" پيسې ترلاسه کوي دوام ورکړي، خو په دې صورت کې تاسو ته د قانون له مخې نه دي خوندي شوي او کولای شي یوازې د صداقت په مشرۍ تکیه کوي.