هغه څه چې د پلورلو او څنګه هغوی محاسبه؟

هر رسمي کار کس پوهيږي، چې داسې رخصتي. دا د پیسو چې د ده لپاره په موده کې چې د دوی د کار په ځای کې نه دي له امله د رخصتيو ته د شرکت د کارکوونکو معاش يوه قطعي مجموعه. او تر ټولو خلک په دا مينه، څنګه او په څه اساس د رخصتيو مجرايي ورکړي.

د پیسو ډولونه

مخکې تاسو ته د هغه څه په پلورلو ته اوچتوي، چې تاسو ته اړتيا لري تر څو د د استراحت په "طبقه بندي" لږ پاملرنه وکړي. وروسته د ټولو، د خلکو نه یوازې د کلني اساسي رخصتۍ ولاړ شي. بيره پردې، دا اضافي پاتې، ولادي (د زيږون او د اميندوارۍ له امله) او همدارنګه په سره موقتي معيوبيت په تړاو سينګار شي.

خو په هر صورت، په 2016/2017 د رخصتيو د معاشونو د محاسبې سره د احکامو د اړوندو قوانينو او د داخلي وظایفو په فرض برخه کې کېدلی شي. هر مامور باید په خبر، چې په ډله تړون د بڼې سره د اوسېدلو او د نغدو پیسو د برابرولو تړاو د ټولو اشاره وي. د لږ تر لږه د کلنۍ رخصتۍ موده ده 28 ورځې، خو په دغه سند کې کولای شي مشخص شي او د اوږدې مودې. خو لږ نه. که نه نو دا به د کارګرانو په حقونو څخه سرغړونه ګڼل شي او د حالت د خپل دریځ پر زیاتېدو دي.

دا څه ډول حسابیږي؟

نو هغه څه چې د پلورلو - دا روښانه ده. اوس په اړه چې څنګه هغوی محاسبه د يو څو کلمو.

هر یو کس کولای شي په خپلواکه توګه له امله د هغه د قانوني کار په اندازه محاسبه کړي. تاسو بايد د هغه د معاش، د تېر کال په ترڅ کې ترلاسه ټولو اضافه کړي. بيا د ورځو کار په شمېر له خوا د شمېر وويشي، خو پرته له رخصتۍ. د وروستۍ پایلې د د د د د هغه د قانوني رخصتي سړی ساعتونو کې د دریځ مجموعه.

دا بايد په يو روښانه مثال په سبب، او دا به د رخصتي معاش محاسبه شمېرګر مرسته وکړي. راځئ چې وايي، د سږ کال لپاره د یو شخص و 440.000 روبلو ورکول. په ورته وخت کې، د هغه لپاره د 320 ورځو کار کاوه. دلته هغه څه پېښېږي: 440 000/320 = 1 375. وروستۍ رقم بايد د 28 چنده شي - یو سړی د رخصتيو په ورځو، موده کې يې هغه به د کار په ځای کې نه وي. دا وګرځي، چې په دې موده کې هغه باید 38 500 روبله ورکړي.

برابرول د تفريح

خلک په سوال مینه لومړی ځل دی چې دا ډول رخصتي، هم غواړئ چې کله چې د يوه ښه وړځای او ورکول رخصتۍ ځي حق لري پوه شي. معمولا - 6 میاشتو. خو که یو کس غواړي چې د حق څخه ګټه واخلي تر شپږو میاشتو وروسته ووځي، دا به یوازې د 14 ورځو لپاره ځانګړي شي.

خو کله کله د کارکوونکو د پخوا په پر اوږد اونۍ ته ولاړ شي، چې په دغه شرکت د څو مياشتو کار کاوه. خو دا یوازې د له خوا د استخدام یو لیکلی درخواست او منظورۍ د چمتو کولو وروسته ممکنه ده.

له خوا په لاره کې، د لارې لټوو تل ټينګار کوي، چې د کارکوونکو د رخصتيو شریک په دوو برخو - د 14 ورځو لپاره په مختلفو موسمونو. په دې ډول، د شرکت به د بشري منابعو وژغوري.

په محاسبه په پام کې څه اخستل شوی وی؟

دا مهمه ده چې په 2016/2017 د شمېرنې شمېرګر رخصتي په اوږدو کې د حساب په کارولو سره دي، په پام کې نه یوازې د د شرکت د کارکوونکو د معاشونو واخلي، خو هم په يوه بيمې جایزه. هغوی د بيان د / n د ټول کال لپاره زياته دي.

له همدې امله، په پام کې دومره پر لپاره د رسمي دندو او په کار خاص د پايلو، د پرمختګ لپاره وړاندیزونه او نوښت بخششي، د اضافه امتيازات، د جبران د کړنو د میاشتني او یو پړاو بخششي د خدمت د کلونو لپاره اخيستل کېږي، او. D.

که څه هم، د تقاعد او مالیه د تادیاتو د محاسبې نه په پام کې نه نیسي، او همدارنګه د هر کس معاش لیکل پړاو بیرته. د پیسو څخه د سوکالۍ يو کس ته ورکول، نه دي شمېرل.

څو پرله پسې رخصتيو

دا دی چې د امکان تر؟ دا. ځله کله چې خلک یوازې نه وخت ګټه لپاره یو دلیل او یا بل د خپل قانوني رخصتي واخلي شتون لري. په داسې حالاتو کې، د قانوني د 28 ورځو نه اور نه، بلکې په ساده توګه د راتلونکي کال ته انتقال. او زیاته یې کړه چې د نورو رخصت. د پاتې 56 ورځو - دا ډیر ښه شکل سينمايي. دوی په ډېره نادره پیښې وې، د یوه کارمند شي ترسره شو په یوه قطار (د بشري منابعو د سپما لپاره).

خو د پيسو دي د همدې فورمول په کارولو سره محاسبه. که څه هم دا عمل د بل انتخاب دی ډیر پیچلی. په ځینو مواردو کې په اوسط ډول هره ورځ د معاش محاسبه له خوا مجموعي مبلغ د محاسبې د مودې لپاره د هغه شخص له خوا ورکول کيږي، د 12 مياشتو لپاره د ویشلی ده. بيا په پایله کې بیا وېشل له خوا د 29.3 ده. دا د هر کال د جنتري ورځو مياشتنی اوسط شمیر.

اوس تاسو کولای شي رخصتي معاش شمېرګر محاسبه له تاسو سره مرسته وکړي. راځئ چې وايي، يو کس د يوه کال 540 000 مخ راوړي. موږ د لاندې 540 000/12 میاشتو / 29.3 ورځو = 1535 مخ کړو. که تاسو له خوا د رخصتيو په 28 ورځو کې د وروستي شکل ضرب، د 42 980 مخ يوه اندازه روان شو.

د وتلو په صورت کې دفتر

که په 2017 کال لپاره د هر څه لامل يو کس پرېکړه کوي، چې استعفا وکړي، خو د ناکارول رخصتۍ په یاد دي، نو هغه بايد اندېښنه ونه کړي. په داسې قضيو لپاره د راغونډ شويو رخصتيو په ټولو ورځو کې د کارکوونکي د هغوی د جبران ورکړي. دا یوه د رخصتيو (2016) ډول هم ده. د شمېرګر به د دوی د کره اندازه محاسبه کې مرسته وکړي. تاسو باید د ورځو راټوله په اوسط ورځنی عايد د هغه د ګوښه وخت شمېر ضرب. مګر، لکه په ټولو مخکې ذکر مواردو.

بايد يادونه وشي چې د کار قانون ته چې د راغونډ شويو ورځو د شمیر له خوا ټاکل يو کس ته د ګوښه تفريح له مخې هر نظم نه کښلی،. له همدې امله دا ضروري ده چې د اضافي او منظمو رخصتيو د اصولو احکام درخواست دی. خو په مجموع کې، د پوره جبران اګر که هغه د 11 میاشتو څخه کم، چې وروسته تر هغې د خلکو په عمومی توګه په رخصتيو لاړ مصرف نارينه.

که څه هم، د مثال په توګه به راوسپړو چې نه وي. فرض اور د کارکوونکو لپاره د 7 میاشتو په کمپنۍ کار کاوه. په دې صورت کې، 28 رخصتيو په ورځو کې ضرب د 7. وروسته چې د 12 میاشتو کې وېشل شوی دی. او دا هغه څه پېښېږي: (28 x 7) / 12 = 16.3. وروستۍ پايله - د ورځو شمېر چې د هغه کس له خوا د پيسو جبران.

که ګوښه د خپل د کلکې نه ده

د کمولو د پدیدې په اړه د هر چا کې واورېدل. زموږ په وخت کې د هغه د نادره په نامه نه شي. دغه پروسه د د د د ځينو پوستونو د کارکوونکو بشپړ محروميت. او، سره سم، نه پرته layoffs وکړي. بی مزه، خو د کارکوونکو د ساتنې د کورمن ر.ف 140 ماده شي. دا څرګندوی چې ټول تادیات، ته راغلې د رخصتيو په ګډون باید د غوښتنې د کارمند ورکړل شي.

برسېره پر دې، د دې کس severance د معاشونو، چې په اندازه د د میاشتنی معاش ورته دی صادر کړ. دا کېدای شي چې په راتلونکو درې میاشتو کې ورکړي، که د سیالیډونو کارکوونکی به د دندو له ستونزو سره مخامخ دي.

د مالياتو د مجرايي

د پلورلو په اړه خبرې کوي، دا باید په نښه شي پاملرنه له دې چې حتی د معاشونو د دې ډول سره د شخصي عايداتو د مالياتو وضع شوې. د 2016 کال څو د ظهور د آيا دغه ماليه د ضروري ته يو څه وخت لپاره د لست دی پوښتنه له خوا لېږدول. دا د حیرانتیا خبره نه ده، ځکه چې مخکې خلک اړ وو چې په يو وخت، د پیسو لپاره په هغه ورځ چې خپل حسابونه شاهدي ګټې.

خو اوس هر څه بدل آسانه. پر پلورلو د شخصي عايداتو د مالياتو د ورکړې تر څو د میاشتې په پای کې "وځي". دا په لیکل شوی دی د مالياتو د قانون 222nd ماده. خو نه د ګوښه کېدو په صورت کې. که يو کس لپاره یاهم نه رخصت جبران ترلاسه کړ، نو هغه باید د شخصي عايداتو د مالياتو وروسته نه هغه ورځ چې له دفتر د هغه د وتلو په لاندې ډول په پرتله ورکړي.

د مالياتو په اندازه د يو سړي له خوا د يو رخصتي ورکول څه شی دی؟ دا ته اړتيا لري په انفرادي توګه محاسبه کړي. د معياري 13 په سلو کې شخصي عايداتو ماليه بايد د حرفوي ناروغیو او تصادماتو پر وړاندې د بیمې، او همدارنګه د تقاعد، ټولنيز او د روغتيا پاليسي په تور زياته شي. له خوا په لاره کې، د کې د رخصتیو چې د یوه کارمند له امله دي، کم د پانګې اچونې، مسلکي، معياري، مالیه، ملکیت او ټولنیزو د مجرايي مبلغ له خوا د عزت د پیسو د ارزښت. په HK فدراسیون دا ټول د ده ویلي، په 218 نه تر 221 بیشتر.

له خوا په لاره کې، د وخت په اړه څه چې په رخصتي بايد د کارمند ورکړل شي؟ هم هر څه دی خورا کلک. د کار قانون د 136 مې مادې له مخې، د کارفرما مکلف دی چې د خپل قانوني رخصتۍ له پيل څخه دمخه د درې ورځو د کارمند په فیس اخلي.