مسوولیتونه او په سي وي لاسته راوړنې. څنګه کولای شو چی د کالم "لاسته راوړنې" د پیل ډکه

دا اوږد پېژندل شوی دی حقیقت: د کادر هر څه پرېکړه وکړي. د بشري منابعو د بازار - دا ورته دايمي خوځښت. د وخت څخه تېرېږي، په کتابتون کې نښې، د تشيخص، خلکو، نومونه، بستونه، خو د طرحې له بدلونه پاتې دی. کله چې د کار د انتخاب د يوې پوښتنې د هر مخې ته ولاړ.

د په لاره کې د کار لومړی ګام دا دی چې د يو صحيح لنډيز جوړوي. د کرښې ډېر ښه - تاسو باید د پخوا موجوده مسلکي تجربه تشریح، پرته د کمېدو او يا embellishing دا، د دې لپاره تر ټولو غوره او جوړښت او د معلوماتي وړاندې کړي. وروسته د ټولو، چې څنګه په روښانه او په مسلکي توګه خپل ځانونه تاسو prezentuete، په سوانح د خپل مسولیتونه او لاسته راوړنې تشریح کوي ټاکي چې آيا تاسو د مرکې لپاره بلنه تر لاسه کوی، یا ستاسو په ځواب کې به د استخدام uninteresting وي.

موږ موخې تعریف کړي

نو، موږ سره دنده چې د يوه با صلاحيته اعلانونو د یوه کارمند په توګه د ځان لپاره سره مخامخ دي.

د لیکلو فورمه ده ښایسته معياري - د سي وي بايد د کانديدانو د شخصي معلوماتو، اسانه-په تړاو تماسونه، د زده کړې، تجربه، د روزنې او یا کورسونه تصویب معلومات په ګډون لري. يو مهم ټکی: د دې لپاره چې د مطلوبه پايله ترلاسه، دا ضروري خپل اصلي مسلکي یا نړیوال ګټې په ډاګه کړي ده.

لازمه سي. لکه څنګه چې دا باید وي

شمالي د سوانح د لیکلو، تاسو ته بايد د "سرو" د اصولو پابند یو:

• بلکل. ستاسو د سي وي باید ځای پر ځای 2-3 مخونه شي، Max.

• جوړښت. معلومات په لنډيز تاسو له خوا مشخص باید په یوه ځانګړي ترتيب برابر شي او مطابقت کټ مټ د پخوا غوره بڼه.

• عينيت. څرګندونه د خپلو تجربو او مهارتونو، د متوسطی خلاقيت او تصور، هدف او واقعي وي. د پایلو عمل فعلونو په کارولو سره ترلاسه کولو ټینګار وکړئ. د همدې اصل په انتزاعي د کړی "لاسته راوړنې" ډک کړئ.

• مشخصوي. دا سپارښتنه ده چې کله چې د ژبې په توګه او همدارنګه د خپلو دندو او لاسته راوړنو ته اشاره وکړه چې په سي وي په انتخاب، تر ممکنه حده مشخص شي.

• Selectivity. ستاسو د لا موجوده مسلکي تجربه تجزیه، له دا يوازې هغه څه به په دې هدف ته د رسيدو ډير ګټور تمام شي غوره کړي.

• Positivity. د منفی تبلیغاتو ته ترجیح مثبت. Description، تعریف، د انکار له لارې فلسفې معلومات به ستاسو په ګټه ولوبوي نه.

• تمرکز لاسته راوړنې. تشخيص او ستاسو په لاسته راوړنو ستاسو پام ورته پاملرنه وکړي. څنګه کولای شو چی د کالم د ډکولو په انتزاعي "لاسته راوړنې:" موږ به په اړه وروسته خبرې وکړي. متردد، نه پوهېږم چې څه د خپلو لاسته راوړنو ته منسوب؟ په اړه سوچ وکړئ: ښايي تاسو باید په ښه توګه وګوري؟ څه د مخه تاسو لري، چې څه وشول، دا ممکنه وه؟ يادونه کوم چې د يو ښه لیکلی سوانح باید په پای کې خورا اسانه نه یوازې ستاسو د مسلکي برخه، بلکې د مدیرانو د انتخاب په اړه ولولئ. تاسو باید د لیکلو د دندو، دندو، لاسته راوړنو په لنډه توګه (په عمومي لنډیز یوه اندیښنه هم ده) خو د ليکوال، چې د ټول کاري تجربه د ښودلو.

يو معياري کرونولوژیکی سي

تر اوسه پورې، د معياري فورمه د تش په نامه کرونولوژیکی سوانح ده. دا پيل د خپل تېر کار او بيا په نزولي نظم لست ټول نور. آيا سمدستي نه شليدو په دنده خپل مسولیتونه او لاسته راوړنې د ثبت، مه شیان نه گټله.

دلته د رسم يو سي د پړاو یوه بېلګه ده.

بیا سره د تخلص، د لومړي نوم، منځنی نوم، د تماس تفصیلات او د مطلوبه مقام ترڅو. که تاسو د خپل سوانح عکاسۍ سوداګرۍ سبک په ګډه بد نه به وشي.

جوړښت

آيا د زده کړې يو قوي ټينګار نه کړي، که تاسو يو اوږد وخت د خپل د روزنې پای. دا ممکنه ده چې د مطالعې، د پوهنتون د نوم د، پوهنځي او تخصص یوه دوره وکړي. خو د زده کوونکو، د هغې په خلاف، دا د پورته مهمو ځای د جوړېدو سپارښتنه.

تاسو کولای شی د موضوع مشخص د اندازې پروژې او يو شمېر کورس کار چې تاسو د روزنې په موده کې ترسره شوي. که تاسو د څو درجو لري، یو د واکمنۍ په توګه، دوی په سرچپه ترتیب سره لست شوي دي. په خپلو زده کړو تشریح کوئ نړۍ ته اړتيا نه ژوره او ثانوي ښوونځي ته په یاد. دا احتمال نشته چې دا یوازې د دې حقيقت نه هيريدونکي تاسو تاسو په توګه یو مسلکي ځانګړنه ده.

تر ټولو مهم مشخصات

نو، موږ ته زموږ د لنډ مهمو برخو راغلي - ". د تجربې" دلته اصلي دنده - ته وښيي چې تاسو کولای شي د کیفی فعال وړاندیز ترسره کړي. د مسؤليتونو او لاسته راوړنو د لنډیز باید جوړ شي تر څو چې تاسو اداره د استخدام چې تاسو یوازې څه هغه ته اړتيا لري قانع. دا به خامخا د خپل پخواني کار تجربه کې مرسته وکړي.

څو ټکي: وړاندې کوي په لاندې طرحې معلومات: د کار په موده کې (د کار او ګوښه نیټی)، د سازمان د صحيح او بشپړ نوم، نو ډاډه اوسئ چې د بازار په برخه کې د شرکت، د خپلو فعالیتونو د وسعت، او همدارنګه د مقام او د اشغال داخل مسوولیتونه په اجرايوي لنډيز. تاسو کولای شی نور هم معلوماتي لپاره کله چې د هر کار وروسته به تاسو ته د هغه د وتلو لامل په ګوته کوي.

لومړنۍ چاڼ

له ياده ونه باسي، چې د "تجربه" کړی - تر ټولو مهم، او هم د ټولو معلوماتي توکی لنډيز. د "د مهارتونو او لاسته راوړنو په" کولای شي په لومړي سر کې ليدل کيږي. په اړه سوچ وکړئ: ستاسو د سي 1-2 دقيقې ولولي، او په هغه وخت کې چې د مدير بايد دا ګټور ځان لپاره ټکي پيدا کړي. هڅه وکړئ چې په دې د هغه سره مرسته وکړي، خپل سوانح سمه توګه. ته د لوستلو لپاره یو واحد، هوسا ډول دا د کمکیانو لپاره.

د لنډیز باید رغنده وي

بس عام عبارت: "د تجربې ډېر شته ده"، "ښه مدیریت تجربه،" "ځلیدونکی سازماني مهارتونو" او نور، په استثنا چې په بشپړه توګه د معلوماتي ارزښت نه نه ورکوم، دا نه په استخدام سره مينه ده، ځکه که تاسو نه د وخت په سمه توګه وړاندې کړي دي اخلي خپل دندو، ولې هغه بايد د دې وخت کې په تاسو باندې ولګوو؟

تاسو نه پوهېږم چې څنګه په لنډيز او یا له ډاره د مسلکي لاسته راوړنو او پایلو ته ښيي چې څه ستونزه ده تشریح کړي؟ ستاسو د دنده تفصيل ته مراجعه وکړئ. خو د ډیرو، نه يوازې د کاپي د غلطۍ هم نه جوړوي او په لارښوونې پراګرافونو پېسټ سوانح فورمه، په خپلو خبرو تاسو نه شي کولای ووايي هغه څه چې د ځان په توګه ټاکل شوي بوخت: په داسې وړتيا په توګه sociability هکله شک - لږ تر لږه، دا مسخره ښکاري، لکه په اعظمي معلومات کاپي او داخل نیولې هاند، د یو کېنډۍ. د پوښتنې د هغه څه په ځای شو او چا ته وليکئ چې دا په ټولو ضروري د لنډیز د "لاسته راوړنې" برخه ولیکي رسېږو؟ دا ضروري ده، نه سپموي.

یادونو په اړ دي نه

د کار د دندو په اړه خبرې کوي، نه د مقصد نه اچوي چې د یو واحد يې د ټولو ذکر، په اړه 5-7 اصلي، او په متوازن ډول ټاکي. د استخدام په خپل د ژوند ټوله لاره مينه نه ده، مهمه دا ده چې د مسلکي تجربه له تېرو 3-5 کلونو کې ګوري. نو د اضافي او غیر ضروري معلوماتو د لنډيز نه راځي. په اعظمي توګه د 2-3 تېر کار په ارزښت ترتيب. نور څه به په کافي اندازه یوازې د ذکر شي، پرته په دنده ځي.

ډکول (CV) (کالم "لاسته راوړنې" او "اصلي مهارتونو") په توګه په کې د اعمالو چې تاسو په رښتيا پوهېږي چې څنګه د هغو په کار تجربې استعمال ښه او لږ تر لږه څه شامل دي لکه د يوه لاره طرحه شي. په یاد ولرئ چې کله چې تاسو پیل لیکلو نه څه نا څه ومنل. ستاسو د اصلي دنده - د "بازار" زیات کړي، تر څو د هغه د لاس په ښه ځانونه وړاندې کړي. په دې صورت کې د معلومات باید هدف وي، یقینا پر بنسټ د تیرو تجربو حقایق. په توګه د سوانح د ډکولو داسې کار کوي کله چې تاسو کوم بل څه ته اړتیا لري تر څو په یاد؟ د شمېرنې د "لاسته راوړنې:" په چې په بریالیتوب سره بشپړ پروژو او د پرمختګ په اړه د معلوماتو سربېره بايد د بهرنۍ ژبې مهارت معلومات شامل دي او که دوی په رښتيا لوړ لري.

په وروستۍ برخه، "اضافي معلومات" سپارښتنه کيږي چې خپلې شخصي کیفیت چې تاسو مسلکي موخو ته د رسيدو کې مرسته وکړي، او په ټولیزه توګه د خپل مسلکي هدایت دی ځانګړی کړی. په دې برخه کې بايد د کارفرما مشخص کړي چې ولې دا په ارزښت یوازې ستاسو لپاره يو کار اخلي ده سره مرسته وکړي.

آيا ته د ډیزاین، دصافي سواد او stylistic يووالي په اړه د غوښتنو پيروي ونه باسو، او ستاسو د سي وي ډاډه دی چې د یوه بالقوه استخدام جذب کړي.