فورمې او د معاشونو د سیستم

کله چې د کارکوونکي ترسره کوي د کار قرارداد په پای کې وروسته له کوم کار، چې هغه نه دا وړيا لپاره ځینې مالي انعامونه وکړم، خو. د مکلفیت په خپل وخت او په بشپړ ډول د استخدام فرض له خوا د قانون دا ورکړي.

فورمې او د معاشونو د استخدام لګښتونه يوه مقاله کې شامل سیستمونه شامل دي:

1. معاش، چې په مستقیم ډول سره وصل د کار په بهیر کې د کارکوونکو په ګډون.
2. مالیه او د کار د منابعو د کارونې اړوند فيس.
3. د تادیاتو او د رخصتيو، او رخصتي.
4. لګښت دی چې سوداګر په خپله خوښه لښگتونو.

ډولونه، فورمې او د معاشونو د ورکړې سیسټم د بازار او غیر بازار دواړه عوامل له خوا اغیزمن کیږي. وروستنۍ شامل دي د دولت د معاشونو د مقرراتو، د اتحادیو د اغېز، سره د خپل کار د هغوی د اړيکو.

د بازار د عواملو په شرکت کې د فورمو او د معاشونو د سیستم اغیزه شامل دي:

• د کارفرما ټولګټې کارکوونکی (دا د حقيقي عايد چې د ځانګړي کارکوونکي او د لګښتونو چې دا ولاړ راولي ترمنځ د نسبت له خوا ټاکل کيږي)؛
• د کار يو ځانګړي ډول لپاره غوښتنه؛
• توان د کار د بریښنا سامان ژوند ځای؛
• د د خدمتونو د بيو کې بدلون، د توکو (- پر خلاف د نمو د لوړو پیسو او څاڅکی ته سبب).

ځانګړې فورمې او د معاشونو د سيستم د له لوري ټاکل کيږي ډله تړون. هم دا د هغوی او د ځايي مقررات تصویب اغيزه کوي. ډله تړونونه او موافقه وکړه چې د لاندې موضوعات حل کړي:

• د معاشونو د تړونو په ؛
• د فورمه او د تادیاتو د سیستم هوډ؛
• نېټه، ځای او د طرزالعمل لپاره د معاشونو د ورکړې؛
• محاسبه پاڼه ټايپ؛
• د کار مقرره ؛
• وخت اوسط معاش محاسبه کول؛
• زیاتوالی او د ضمانت د دولت له خوا وړاندې په رعایت.

د کارکوونکي او د استخدام تر منځ د انفرادی هوکړه لیک په پای کې معمولا د معیارونو د بهرنیو چارو وزارت، د ټوليز او محلي له خوا تصویب بشپړوي. خو دا کولای شي چې په حالاتو کې مهم رول ولوبوي چې د مدیرانو نه له بودجې څخه مالي مرستې ترلاسه کوي او همدارنګه که دوی سره يو تړون ته داخل شوي يو ديني سازمان يا شخص.

کله چې د معاش محاسبه په پام کې نیول کیږي چې د تولیداتو د کارمند. د دې شاخص له مخې دوه فورمې او د معاشونو د سیستم توپیر:

1. د وخت پر بنسټ، په کوم کې چې د ارزونې اساسي معیار دی د کار د وخت په کار کې، د خپلو معيارونو سره سم مصرف کړي دي.
2. Piecework ورکړې، په کوم کې اخلي د ټوټې په ترڅ کې د کار په اندازه کار، توليد د تولیداتو يا خدمتونو چې د برابر شوي دي په پام کې نیول شوی دی.

په عادي وخت د معاشونو د مزد ته راغلې اندازه ده په مستقيمه توګه د مزد کچه، چې د وخت د هر واحد جوړ حقيقت کې مصرف پورې اړه لري.

د قيمتونو، د یوه بنسټ تصویب، ضرب د مالونو چې د تولید شوي د شمير له خوا - د معمول jobprice هم آسانه محاسبه. کچه د رخصتیدو، نسل اصول یا وخت د عملياتو پورې اړه لري.

په عصري عمل کې، موږ د دغو دوو ډولونو د له ترکیب وموندل.

کله چې وخت جمع بونس مزد کچه ورکولو او د بيمې د لوړ کیفیت محصولاتو یو زیات شمیر د توليد لپاره د پلان د پلي کولو پورې تړاو لري، د موادو او خامو موادو د لګښت، د ټولو ژمنو د پلي کولو په قرارداد کې لیست شوي دي.

کله چې د ټوټه-امتیازات ثابت معاش تکمیل لپاره د کړنو او په ځانګړې توګه د معیارونو د واده، د موادو سپما، د نوي مهارتونو د استملاک په نه شتون کې د پخوا جوړ زیات یو بيمې له خوا ورکوي.

کله چې د معاش لوټه ورکړې ده د محصول، او د فعالیتونو د ټول لړ هر واحد په تور نه.

ټول موجوده میتودونه د معاشونو د موږ د کار د قانون او نورو قانوني اعمالو چې د کار د قانون نورمونه لري په اساس جوړ کړي.