د رخصتيو په مهال ویش: په ګام لارښوونې او نمونه ګام

په راتلونکو جنتري کال لپاره د مهال ويش د کارکوونکو رخصتيو، سره د سر د لاسليک په هر سازمان د جنورۍ د 1st دوه اوونۍ پخوا په پرتله وروسته نه ده کړې. دا قاعده ده ايښي د کار قانون 123rd ماده کې. ، دا ده چې، د مثال په توګه د 12.17.2016 - د 2017 کال لپاره د رخصتۍ مهال ویش په برابرولو کې د تصويب په تېرو نېټه.

دا لري

د دې هدف - ته د هر کارکوونکي د معاش کلنۍ رخصتۍ د ویش د معلوماتو منعکس کړي. دغه ډول معلومات د ټول جنتري کال په هره میاشت کړی لپاره پلان شوي دي. مهال ويش، د پرسونل د خدمت چې اخلي له خپلو مسلکي لرې د ډېر وخت بوخت دي.

د خوښې د معلوماتو راټولول او پروسس طرزالعمل سازمان کیدای شي توپير لري. په ځینو سازمانونو، د دې کار د ورسپارل په ځانګړې توګه په نورو دندو يو متخصص له خوا ټاکل شوي دي په مختلف وویشل. د بشري حقونو د څانګې د کارکوونکو هر يو لپاره د ځانګړو واحدونو په غاړه لري.

د مسودې د رخصتيو جدول - په غاړه کړنلاره ده. چې د تولید په پروسه مهمه اړتیاوو د واقعی نیټی په اړه د کارکوونکو د ځان په خوښه - دا د يو شمېر فکتورونه په پام کې نیسي. په ورته وخت کې دا ضروري سره د کار د قانون د رعایت څارنه ده. تاسو کولای شی او باید په د ځايي سازمان اساسي اعمالو په دې اړه د نظم او ټول جزئيات او شرايطو منعکس کړي. دا ده چې، دوی باید د صنفی تړون یا PVTR پاڼې څخه املا شي.

نظم د رخصتیو په مهال ويش: د نمونې او د اصلي محتوا

د دغه ډول مهالویش د ډکولو طرزالعمل ته اړتيا ده تر څو د پرسونل د ریکارډونو مدیریت مسایلو په تړاو د لارښوونې په تفصيل سره تشريح شي. Compilation رخصتيو مهال ویش - که دا نه وي، د کار باید د اړونده امر د چاپ پیل شي. هغه څه لري وساتي؟

1. بشپړ نوم متخصص، چې د دې سند د چمتو کولو مکلف شي.

2. د وخت سره د رخصتي هر نیټی د پیل په اړه د خپلو ځانګړو غوښتنو د کارکوونکو د همغږۍ د.

3. په هغه ورځ چې د پورتني وړاندیزونه د جوړښت واحد د مشر سره د هر رياست د تولید کار د پلان ښکته ولړزوي.

د تصويب لپاره د پروژې مهال ویش مدیریت 4. او ترتیب.

لاندې، موږ په نمونه یوه کتنه وړاندې په یوه اړونده نظم د رخصتيو اچولئ دئ.

د عمده اصول

څه غوښتنو کله رخصتيو ترسره باید په پام کې ونیول شي؟ هغه مکلف دی چې د یو ځانګړي تولید، اطاعت ټکنالوژۍ کارونه او د کارکوونکو interchangeability د اصل په مانا ورکوي. د دغه امکاناتو د روسیې د فدراسیون د کار د قانون له خوا جوړيدل. د دې لپاره چې د اجباري په ډله تړون يا د بل ائي اصولي عمل فرض د معلومولو لپاره د اختلافاتو او شخړو بل رخصتي چې د کړنالرې په ډډه وکړي. د مثال په توګه، د اړتیا د رخصتۍ د واحد د مدير او د هغه مرستيال هم مهاله د وتلو د impossibility دی ځانګړی کړی.

پوری اړه د یو مستند کچه د سازمان د ځانګړتياوو په ثبت کولی شي چې یوازې په ترڅ کې ځینو میاشتو کلنی رخصت کړي. د مثال په توګه، دوی یوازې په اوړي کې ښوونځي دي، او يا د زده کړې د بهیر کولای شي نامنظم شي. حالاتو کې شته دي چې دا مناسب دا ده چې هر کله چې د ډلې یوه لویه برخه د تفريح د واستوي. نو اکثره په کې د دې او يا دا چې د تولید کار موسمي UPS او lulls تړاو لري.

خو په اکثرو پیښو کې، د تر ټولو ښه انتخاب - نسبتا ان د جنتري کال په اوږدو کې د رخصتیو د وېش يو.

چېرته پيل وکړ؟

د ترسره رخصتيو اساسي اصول کوم دي؟ د دې پروژې په سازمانونو کې د پرسونل د خدمت بوخت معمولا د ده د تیاري د. د د ځانګړو فورمو څخه په استفادې د آسانتیاوو. په عصري شرايطو لپاره په عمومي توګه د مهال ویش رخصتيو د کمپيوټر د پروګرام منل. په لومړنۍ مرحله کې، سره د روان کال لپاره د پاتې ورځو ممکنه شمیر د تعریف د وروستي ځل لپاره د خپلو کارکوونکو د کارولو معلومات تحليلوي. د کارکوونکو د امتياز کتګوریو پورې د شتون واضح او په خاطر د لومړيتوب حق لري.

بيا، د کارکونکو د معلوماتو خپرېږي چې د انفرادي واحدونو د مدیریت. د هغوی دنده - د کارمند د نظر د وتلو د نېټې او یا په برخو کې د فرقې د امکان رخصت (د هر کس) ترسره کيږي کله چې روښانه کړي. دا ډول غوښتنې باید پر بنسټ چې د ده له خوا د مطلوبو تعاقب تولید معقوله سره د کال د کاري پلان د فرقې سره سمون ولري،. په دې ډول، د ټولو ادارو ته د خپلو پروژو د روغبړ کوي.

له خوا په ګډه د پایلو ته رسیږي، د پرسونل ریاست د ټول سازمان، چې د بیا لپاره د مديريت د تصویب خپرېږي لپاره د رخصتیو د مهال ویش د توحيدي د هغوی پر بنسټ چمتو کوي.

چې دا ضروري ته شامل دی

د لومړنيو او ثانوي، او همدارنګه د هغو جنتري ورځو کې، چې په روان کال کې د کارکوونکو د ناکارول پاتې - د معاش کلنۍ رخصتۍ شامل دي. د اساسي رخصت معياري Duration - 28 ورځو (جنتري) د قانون له مخې د کارکوونکو شمېر کتګوریو کې ښکاري د اوږدې مودې د رخصتیو څخه خوند اخلي. څوک دي چې موږ په اړه خبرې؟

د 18 کلونو په عمر د کارګرانو د ليکنې امتياز کتګوریو کې لري، معیوبین، کارکوونکو، ښوونکو او ملکي کارکوونکو د خلکو. د هغوی د هر ځانګړتياوي له څه قراره دي؟

نابالغو (18 کاله) کارکوونکي، د کار قانون 267th مادې له مخې حق لري چې د 31 ورځو په اوږدوالي د وتلو لري. پرېږدئ د 23 مادې د فدرالي قانون شمېر 181 لخوا ناتوان، سره د دې وېشنيزه کې ټولنیز خوندیتوب مسایلو کار کوي باید نه وي په پرتله لنډه 30 ورځو کې. د ښوونکو او نورو pedrabotnikov Leave - له 42 تر 56 ورځو (په ټولو مواردو کې، موږ یې په اړه دا د نورو د ورځې جنتري خبرې کوي)، په کتو سره د OP-AMP (وړکتون، ښوونځي) او د دندې د ډول. دا ماده 334 ماده د کار قانون، او همدارنګه د ځانګړي د دولت د فرمان 724 شمیر له خوا تنظيميږي، په 2002 کال کې تصویب.

د ملکي کارکوونکو د حقونو لپاره د فدرالي قانون شمیر 79، په 2004 کال کې تصویب په اساس په هر کال کې 30-35 ورځې پاتې برابر کړي.

د اضافي رخصتۍ

پورته دا د اساسي کلنۍ رخصتۍ څخه د يوې پوښتنې په وه. سربیره پر دې، چې د 116 د کار قانون مه مادې له مخې، هلته زيات رخصتۍ دي. د هغوی حق دي هغه کسان چې په خطرناک کار بوخت دي (او يا هم د يو خاص کرکټر)، په غیر نورمال حالت کار ګومارل شوي دي، د لرې شمالي سیمو کې، او داسې نور. N.، او همدارنګه په يو شمېر نورو مشخصو قضيو شوو له خوا د قانون.

د کار هر یو، په پام کې نیولو سره خپلې مالي او تولید وړتیا، لري د بشپړ حق لري چې د هغوی په خپل نوښت د کارکوونکو اضافي رخصت کړي. د داسې یو طرزالعمل، او همدارنګه د معياري اصولو ترسره رخصتيو طرزالعمل، د صنفی تړون له خوا تصويب کړه، په پام کې نیولو د نظر د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان. په مجموعی اوږدوالی دارنګه ورځو سره ستر اضافي پاڼو محاسبه او په ګراف منعکس کړي.

په اړه امتيازي کتګوریو کې

دا، چې موږ بايد هېره نه کړو چې د سازمان کیدای شي د کارکوونکو په داسې وخت کې چې دی د هغوی لپاره مناسب ته د رخصتيو مستحق وي. بیا له مهالویش سره دا له دغو خلکو په مستقيمه توګه په لاندې ډول. داسې یو امتیاز څوک راګرځي؟

1. د (د هنر. 267 دلم شمېر له مخې) تنکيو ځوانانو د 18 کلونو په عمر.

2. د کارکوونکو، برخه وخت (د اساسي کار رخصتي، او ډېر وخت بايد سره ورته وي - 286 ماده TK).

3. د کارکوونکو، د پوځي پرسونل زوجینو (په دې صورت کې رخصتي ښځه او ميړه ته اړتيا ده چې د ورته وي - د فدرالي قانون شمیر 76 11 ماده د پوځي پرسونل د حالت).

4. د ښځو په وړاندې يا ژر تر ژره د ولادي رخصت د احکامو د خوشې کولو وروسته، يا د رخصتۍ وروسته، د يوه ماشوم لپاره د اوږدې مودې د پاملرنې ورکوي - ماده شمېر 260 TK.

5. هغه کارکوونکي، چې د مېرمنو دي ولادي رخصت کارولو - 123 ماده TK.

حتی موافقه په ټولو نیټی او ضرب سره د پورته کتګوریو استازو، چې د مدير بايد د يوه حالت کې چې د کال په اوږدو کې د يو شمېر يې به پریکړو ته بدلون او دا به د بل نېټه رخصتۍ درخواست چمتو شي. په دې صورت کې رد حق، د مشر لري.

د په ځینو مواردو کې د مهال ویش رخصتيو طرزالعمل،

رخصتيو پلان او کارکوونکي کولای شي په بشپړه توګه، یا په برخه ده. شریکول دا، نو تاسو بايد د د قانون د 125 مادې د غوښتنو پيروي وکړي. دوی په لاندي توګه دي: لږ تر لږه د د برخو د یو باید د مساوي تر 14 ورځو يا زيات وي. او د همدې ساده ده او د خلکو د روغتیا په پاملرنه تړاو لري. د په پرتله دوه اونيو لږ نه يو کس لپاره د کال په اوږدو کې سخت کار وروسته مودې بیرته.

يو بل خبر داري - د رخصتيو وخت برخو کې دې جلا یوازې له خوا د کارکوونکی او مديريت تر منځ د تړون امکان لري. که د چا د ده پر وړاندې د دوی یو، اوماښام رخصتي ناشونی دی. د دې فرقې مشر د هغه د رضايت په چارت السلیک تاييدوي او يا د رخصتيو په امر. او چيرته بل لوري لاسلیک کړ - د کارمند - د قانون له ده نه تنظيميږي. په ځینو سازمانونو وکاروي ترڅو د مختلفو میتودونو تایید تر لاسه کړي.

1. کله چې د نوښت جلا رخصتیو - سوداګري مامور وي، د هغه لپاره دا تطبيق وړ دي. دا د نېټې مخکې ترسره کله چې د مهال ویش باید تصویب شي. د په خبرپاڼه کې دوی د یو پریکړه لیک چې د "حل" پرځمکه د استخدام د رضايت په صورت کې لاسلیک او نیټه.

2. د رخصتۍ مهال ویش کارفرما په پراختیا کې د مشرتابه له خوا د نوښت حالت ښايي د کارکوونکو د برخو په ګوته کوي د هر د پيل او پای تاريخونه مناسبه اندازه او د اصلي رخصتي د فرقې وړاندې کوي. که د نوښت سره په تفاهم سره وکتل، چې بنده تاييد شي - "ولولي او موافق" - په هماغه لاره، سره د هغه د لاسلیک، ناکوډه دا، او د اوسني نېټه. د رسیدو په قانوني توګه د منلو وړ معیارونو ترمنځ تړون دغه فورمه. خو دا طريقه د ځينو د وخت ضايع ته اړتیا لري.

3. په د ګراف په بڼه اضافي کالم معرفي - "ولولي او موافق" - او د لين له پاره په تفصیل سره د کارکوونکو د لاسليکونو برابر. د لاسلیک، د کارمند لپاره رخصتي نیټی او د امکان فرقې د هغه د "ټوټې" حقایقو ادعا د نه شتون خبره تاييد کړه. په دې ډول، په کار د وخت د کمښت.

لطفا په ياد

دا میتود ته په هرځای کې اشاره کوي، خو دلته ځينې جزی توپیرونه شته. په بشپړه توګه صحيح دا ناشونې بولي. فرض، د ټولو کارکوونکو د لاسليکونه تر لاسه، په استثنا د یو. کله چې واضحې له افشا څخه د خپلو حقونو د مدیریت لپاره نه. به ولري ترڅو یو نوی مهال ویش جوړ او يا بيا د ټولو د نورو لاسليکونو د راټولو په کې ګډون وکړي. چې د ده په لاره ته په قانوني توګه په کافي اندازه د پوښتنې.

د داخلي وظایفو په کال کې دوه ځله فرض لپاره د رخصتیو توکی لا له وړاندې په يو شمېر سازمانونو (هر مساوي تر 14 ورځو جنتري). Default مانا له خوا مرجع د کارکوونکي د دې سند په توګه د داسې يو بیلتون د رضايت لاسلیک لري. خو د کورمن ر.ف ماده 8th بولي دا په توګه د کار خصومت. دا حقيقت چې PVTR - د يو ځايي عمل د سازمان، او د کار د اړیکو د ګوندونو د تړون څرګندوي يوازې د مشر د ارادې، خو نه. په پام سره د خپل حالت بدل نشي او په پام کې نیولو د سوداګرۍ د اتحادیې د استازو د نظرونو.

په اړه نويو، برخه-وخت، او له ماشومانو ودرول

هغه څه چې تاسو باید د نوي ګمارل د کارکوونکو په اړه پوه شی؟ د رخصتۍ حق په يو معين ځای (د کورمن 122-مه ماده) د دوامداره فعالیت څخه په شپږو میاشتو وروسته ښکاري. سره د کار د تړون له مخې، په دغه موده کیدای شي راټیټ شي. د کارکوونکو د (ماشومان، برخه-وخت، او N. داسې نور.) د ځانګړو کتګوریو کې دا په سازمان کې د تجربه نه لري.

د پلان يوه برخه-رخصتيو څنګه؟ دا دومره ساده نه ده. کله ناکله په کې د اصلي ځای په اړه چې رخصت د کارکوونکو غړي د وتلو په اړه معلومات نه شته. زياتره وختونه، نو دا سينمايي، که د پراختيايي طرزالعمل لپاره د مهال وېش په دواړو سازمانونو په ورته وخت کې ترسره کړي دي. څرنګه چې د د په جدي توګه منظم وخت الزامي، د مهال ويش او رخصتيو وخت لري چې د پلان، په کلمه کارمند تمرکز کوي. او تاسو ته بايد د يو امکان ځنډولو ته چمتو وي.

باید د مهال ویش د کارکوونکو نومونه چې د کار د ماشوم پالنې رخصت دي شامل دي؟ په ډيرو سازمانونو، دا د ټولو نومونه شامل دي چې د معاشونو د. ښځه سره د ماشومانو ناست، د قانون د نه اړتیا لري شامل دي، خو نه دا منع کوي. په حقيقت کې په مخکې د دې وېشنيزه کې پلان بل خوشې ناشونی دی. وروسته د ټولو، د کارکوونکو د هر حق ولادي رخصت مداخله او په هر وخت کې ستاسو لپاره مناسب ته دنده بیرته خوند.

برسېره پر دې، په اړه کله چې دغه کارکوونکي غواړي کلنی رخصت دغه حق څخه برخمن معلومات نه شته. له همدې امله، داسې پېښې باید تل په انفرادي پام کې ونیول شي.

او په تېرو څو کلونو کې؟

سره د ناکارول رخصتيو کې څه بايد وکړو؟ هغوی په مهال وېش يا نه شامل دي؟ آیا د ورځو لپاره د 2 کلونو کې نه کارول، کوالی شي "اور"؟ د فدرال د کار څخه د ليک له مخې شمیره 473-6-0 2007 لکه د رخصتیو په ټولیز ویش کې شامل دي، او يا دي باندې د کارمند غوښتنه شته. که به د روان لمريز کال لپاره د 2017 کال د رخصتۍ مهال ویش د چمتو کولو (کوم بل يا) په کې منعکس آسانه وي، لکه څنګه چې دا به د دی فرصت په د ټول سازمان د شرایطو د راغلې خو د ناکارول رخصتيو په ورځو کې د وضعیت په عت په برابر کړي.

د قانون له مخې، د رخصتي په باید کارکوونکي په کال کې واستوي. د راتلونکي کال د هغوی د انتقال حالاتو کې، د استثنا په منځ کې دي. د "ورځباندې" ته اړتيا لري ترڅو د کال تر پایه د کوم لپاره چې دا واچوي (124th ماده) وروسته له 12 میاشتو څخه وروسته د وتلو برابرول. لکه د 2017 کال د رخصتۍ مهال ویش رسم کړي شامل دي د کارکوونکو ته دا د 2016 مه سریزه په ټولو "پور" د پاتې ورځو.

نه پوهیږم چې د دوه کاله پرله پسې د رخصت مرسته به منع شي، لکه څنګه امتياز کتګوریو کې (په خطرناک، هغه ناسمه شرايطو ماشومانو او کار) کېښودل چې هر کال استراحت وکړي. "په سرخالصه" نه پریږدي. کارمند حقونه خوندي دي، خو د تفتیش د کار د تفتیش د حقيقت په صورت کې د کشف په سر د دغو سپما کولای شي په جدي سزا ورکړل شي.

نوشته سره قلم ...

دا ته اړتيا ده تر څو د د رخصتۍ مهال ویش د تصویب د بهیر په پای کې ترسره کړي. دا په دې مانا چې پرته له ښه دليل د انتقال، په ځانګړې توګه د شرایطو په سند کې مشخص، د چارواکو اجازه نه دي. يو کارکوونکی په غاړه اخلي ورځو کې دا د لیکل سم کار واخلي. د د هغوی څخه هر ډول انحراف کوم مناسب نظم سره د دلیل د مهال ویش اچولو يوه نښه صادر اړتیا په صورت کې.

که یو کارکوونکی د سند د تصويب وروسته، دا د د رسم کړي رخصتيو مهالوېش اضافي نظم پر بنسټ له خوا د شخصي غوښتنلیک یا خاورو ته استولي دي.

طرح - ځانګړتياوې څه دي؟

د رخصتۍ مهال ویش بڼه کولای شي د سازمان په خپله له خوا جوړ شي چې د 9 مادې د فدرالي قانون د اړتیاو د پوره شمیره 402 "د محاسبې". دا د محاسبې تفصيلات لومړني اسناد، چې اړ دي يو لست لري. د غوره کله ترسره کيږي رخصتيو د T-7 (د معياري شکل) پر بنسټ شي. که اړتيا وي، د اضافي معلوماتو لپاره کولای شي نو لرې شي او د اضافي ستنې معرفي. د مثال په توګه، د سوداګرۍ د اتحادیې په پام کې د هغه د نظر په اړه د بدن کالم د نه شتون کولای شي ړنګ شي.

د ادارې نوم، د هر واحد د جوړښت، د ټولو پوستونو، F. مالوماتي کارکوونکو پرته انټرنيټ د دي په بشپړه توګه. په د کې د هغوی د هر قسط په رخصتیو په صورت کې یوه جلا کرښه ده. یو سند د مشر پرسونل افسر له خوا لاسلیک او د سازمان د مشرتابه له خوا تصويب کړه. فرض نېټه د مهال ویش رخصتيو. د سوداګرۍ د اتحادیې د بدن په نظر په پام کې نیول کیږي په شرکت کې که دا موجود دی.

موږ د خلکو پاملرنه

آیا زه د هر کارمند سره د رسم تر مهال ویش یو اجباري معرفي کولو تر اړتیا؟ په دې صورت کې د کار د قانون د کارپوهانو په منځ کې د اتفاق نه لیدل کیږي. د هغوی یو شمېر دي لپاره چې د اړتيا د لاسلیک له مخې د هرې جایزی ځايي اعمالو داسې يو مهال وېش. نور بيا په دې اند دي چې دا ضروري نه ده دي.

په دې لپاره چې د وروستي خبر - په عمل کې، په ټولو سازمانونو، د رخصتيو په مهال ويش او تر اوسه له مخې دا د کارکوونکو د لاسلیکونو د راټولولو په بر کی نیسی. د ګراف معمولا کې د معلوماتو د بورډ د السرسي د ځای پر ځای.

دا یادونه کولای شي هر ډول معلومات اړين کادر لري. د بېلګې په توګه - .. د انتقال پاڼي، او داسې نور د اصلي سند پرېکړه ده چې د پرسونل په رياست کې د ذخیره کولو لامل ګرځي. یوه کاپي معمولا لپاره د رخصتۍ د معاشونو د تادیاتو د ارزونې او د موادو د زېرمې لپاره پلان د محاسبې په موخه د مالي خدمتونه برابر کړي. نور اختلافات معمولا د د تولید د فعالیتونو د سازمان د آسانتیاوو د مهال ویش څخه د يو استخراجول د صادر کړ.

د داسې يو سند طاق ژوند - د اوسني جنتري د دورې په پای کې وروسته له يو کال. په شرکت کې خپل شتون سره د اداري چارو مسووليت ډک، لکه څنګه چې د يو څخه سرغړونه ګڼل کیږي. 5.27 ماده د د روسیې د فدراسیون د اداري کوډ بايد د سزا وټاکي دا ده چې پنځه زره. سولوي او د يو ښه. (چارواکو) یا 30 000-50 000 حرج. (حقوقي).