د کار د بشپړولو د کتابونو د لارښوونه څه ده

په هر خدمتونو شرکت یو انتظامي، مرجع او نورو د ملاتړ اسناد چې د "وړانديز" څنګه په سمه توګه باید د معلوماتو د ساتلو او د محاسبې بهیر وساتي. د بشري منابعو ده نه استثنا ده. د خپل کار په دفتر د کار په اصلي اسناد يو ګڼل کار-کتاب. په دا ټول زياتونې بايد په يو خاص طريقه ترسره شي. د دې هدف لپاره شو او د کار د کتابونو د بشپړولو د الرښوونو طرح. دا په 2003 کال کې، د روسیې د کار د وزارت له خوا تصویب او د سند، چې د 1973 کال کې د شوروي اتحاد د فعاليت ځای.

د کار د کتابونو د بشپړولو د الرښوونو په امر په کوم کې به شي ټول کارونه د کتابونو، inserts ضميمه د الحاقايه، او همدارنګه د دوه ځلی د ضايع اسناد ځای خپره کړې ټاکي. دا لارښود د تشريح څنګه چې دا يا دا ريکارډ کوي.

د کار لپاره د کتابونو د ډکولو لارښوونه 7 ټوټې شامل دي. د لومړي شامل دي د د کار ريکارډ او د خپلو ټولو partitions په بڼه عمومي توضيحات، او هم تشریح کښې دي هغه څه چې څنګه او اسنادو توليديږي. دوهمه برخه ده وقف چې د مناسب تېلو د پوښ پاڼه د دې ډول دی. دا معمولا د لومړنۍ کار په ترڅ کې ترسره.

په دغه بهیر د کار يو کس کولای شي د يوه نوي زده او یا مسلک ترلاسه کړي، چې د نوم، د لومړي نوم او یا لقب ته بدلون ورکړي. دا ټول معلومات په سمه توګه د پوښونو مشخص اسناد، چې د اړوندو اسنادو پر بنسټ جوړ شوي دي داخلي اړخ په عنوان مخ د ثبت، او. د راتلونکو دوو برخو د تبعه په اړه معلومات لري او د هغه د لاسته راوړنو د هغه ارزښتناکې.

د کار د کتابونو د بشپړولو د الرښوونو د معلوماتو د کارکوونکي د ګوښه کولو ته ځانګړې پاملرنه ورکوي. دا په پنځمه او شپږمه برخو ته وقف. د روسيې د فدراسيون د قانون له مخې د پای ته د کار د اړیکو د کار د قانون د 77 مادې له مخې کړې. د دې مادې د 11 فقرې په واضح ډول د ګوښه دلايل وړاندي کړي. له همدې امله، کله چې د مناسبو اسنادو د کار د ریکارډ د ورننوتلو لپاره دا اړينه ده، په خپله د دغې مقالې سربیره، هم د TK فقره څرګندوي، چې په سره سم چې د یوه ځانګړي کارکوونکي د ګوښه.

د لارښود وروستۍ برخه لري چې څنګه د ډکولو لپاره د معلوماتو د دوه ګونو کار کتاب. شته په واضح ده رنګ، کله او د چا دی د دوه ګونو دوتنو صادر کړ، او د کارکوونکو په اړه د معلوماتو د ننوتلو د اصولو تشريح شوي دي.

دا الرښود د یو ډول دی د کار کتابونه قواعد. د ورکړل ناسم ننوتلو کولای شي د حق د يوه کس د ځانګړو ګټو بې برخې کړي او د دې د هغه د حق څخه سرغړونه ده. هر د بشري حقونو د څانګې متخصص باید په بشپړه توګه د اصولو پوه هغوی ته په عمل کې په سمه توګه عملي شي.

د کار لپاره د کتابونو د ساتلو لارښوونه نه یوازې د هغوی په جوړولو زياتونې قواعد لري. دا په مستقیم ډول په د کار د قانون له خوا کرښه ده، د 66 ماده چې څرګندوي چې د کارفرما باید د هر کارکوونکي ته د کار ریکارډ لري، که هغه د پنځه ورځو څخه زیات د کمپنۍ لپاره کار کاوه. د شواهدو د داخلې بايد په خپل کار کتاب کې شامل شي، او هغه کتاب په خپله د د د د د اړوندو ډولونو غورځنګ حساب کتاب دی ثبت شوی. او دا پروا نه کوي، د يو تبعه په کوم سازمان يا شخص منتظم کار کوي. دغه قانون یو د ټولو لپاره.