ښوونه او روزنه:, پوهنتونونه او پوهنتونونه
د کارمند مدیریت (ځانګړتیا). د بشري منابعو اداره: روزنه
عصري سوداګرۍ د نړیوالو شرکتونو ته د ساده آسانتیاوو څخه، اوږده لار په لاره اچولې ده. د وخت په تیریدو سره، نه یوازې د اندازې، مګر د مدیریت تګلاره هم بدلون موندلی. په لومړي ځای کې، کارمندانو د ثابته پانګې په توګه وځنډیده. د بازار اړتیا ته ځواب، په روزنه کې نوی الرښود - د پرسونل مدیریت. د ډیری پوهنتونونو ځانګړتیا نوې ده، مګر ډیر ژمن دی.
د پرسونل مدیریت لپاره عصري طریقې
د کارمند مدیریت یو ځانګړی او اړین دی. خو څو کاله وړاندې دا خورا مشهور نه و. د کورسونو "د ادارې مدیریت" زده کونکي روزل شوي ترڅو د شرکت سرچینې اداره کړي. البته، د دې شتمنیو کارمندان هم شامل وو. په اوسني وخت کې، د پرسونل مدیریت اساسا په هر ډول سازمان کې کارول کیږي، مګر د اندازې په پام کې نیولو سره. د ټولو کچو مشران د سازمان بشري منابعو ته د وړ وړ تګلارو اهمیت او اړتیا پیژني.
یو سړی په عصري دفتر کې نور په سیستم کې د کیج په توګه نه لیدل کیږي. هغه د ټول میکانیزم مهمه او مهمه برخه ده. د کارمندانو محدود تخصیص د افکارو یووالي بدل کړی. او د کارمندانو غوره انتخاب د ټول سازمان د فعالیتونو بریاليتوب پورې اړه لري.
دا په ډاګه کول ، مدیرانو په زیاتیدونکي توګه د پرسونل مدیریت ته پاملرنه پیل کړه. د نویو بشري حقونو کارمندانو روزنه د اقتصادي نقطو څخه ګټوره ده.
د کارموندنې مدیریت بنسټیز
په اوسني وخت کې، ځانګړي څانګې رامینځ ته کیږي ترڅو د کارمندانو سره په شرکتونو او سازمانونو کې کار وکړي. د دوی نومونه مختلف دي:
- د پرسونل څانګه.
- د کار خدمت.
- د بشرپالنې څانګه.
- د بشري منابعو ریاست.
هغه کارمندان چې په دې ساحه کې بوخت دي په جلا ډول ویل کیږي:
- عمومي مفتش یا د متخصص پرسونل.
- Eicher.
- د پرسونل لپاره مرستیال یا رییس.
د ریاست او موقف په پام کې نیولو سره، دا کارګران یو واحد او مهم کار ترسره کوي. د دوی دندې په لاندې ډول دي:
- د کاندیدانو لومړنۍ ټاکنه، د مرکې مرحلې ترسره کول.
- د موقف سره د تطبیق لپاره د کارکوونکو جذب، په شمول د مقرري اسنادو چمتو کول او د پایلو وروستی پروسس شامل دي.
- د کارمندانو هڅول، د غیر موادو په شمول.
- د پرسونل د ریکارډ مدیریت ساتنه.
برسیره پردې، دوی د روزنې، مهارتونو پراختیا او د کارکونکو دننه د کارمندانو حرکت ته مسؤلیت لري.
د بشري منابعو د مسلکي مدیریتونو روزنه
د عمومي تخصصینو مدیران کولی شي دویم مسلک ترلاسه کړي یا د پروفایل کورسونو کې د بیرته راګرځیدو مخه ونیسي. د پرسونل د مدیریت اساسات لا دمخه ورته پیژندل شوي دي. د مطالعې دنده د پوهې ژوره او پراخول دي.
په ډیرو پوهنتونونو کې، د عمومي مدیریت سربیره، زده کوونکي د کارکوونکو سره کار کولو ځانګړتیاوې زده کوي. ډیری وخت دا یو جلا موضوع ده. د مطالعې په پای کې، د آزموینې برسیره، د کورس کار محفوظ دی. د کارموندنې اداره د دې کار اصلي موضوع ده.
په خواشینۍ سره، دا پوهه اوږدمهاله نه ده. په مسلکي کورسونو کې، تاسو نه یوازې د ځانګړو معلوماتو ترلاسه کولی شئ، بلکې د صنعت مخکښ متخصصینو وروستي پرمختګونو په اړه هم معلومات ترلاسه کړئ. ټول کورسونه په لنډ مهاله او اوږدمهالې ویشل شوي دي. د دوی اصلي توپیر د مطالعې ساعتونو شمیرل کیږي، او همدارنګه د پروګرام سناتور دی.
د بشري مدیریت لنډ مهاله کورسونه د اساسي معلوماتو شتون شتون لري. د روزنې په برخه کې عمده ټینګار د پوهې پراختیا او پراخولو باندې دی. اوږدمهالې کورسونه چې له دریو میاشتو راهیسې تیر وي، د بیا رغونې یا د دویم مسلک موندلو په اړه د ډپلوما سره پای ته ورسیږي. د روزنې په جریان کې، زده کونکي دواړه د سوداګرۍ د رواني پوهې او د ریکارډ ساتنې ساتل، او خورا لوړ متخصص پوهه ترالسه کوي.
د لوړو زده کړو په موسسو کې ځانګړتیا "د سازمان کارکونکي اداره"
ډیری لوی پوهنتونونه د "کارمند مدیریت" ځانګړتیا د ترلاسه کولو لپاره فرصت برابروي. روزنه ډیری وخت په دواړو او غیر حاضرۍ کې ترسره کیږي.
د روزنې په جریان کې زده کونکي لاندې مضامین په ژورې مطالعه کوي:
- مدیریت؛
- ارواپوهنه
- اقتصاد؛
- د پرسونل او عمومي ریکارډ مدیریت ساتنه.
نصاب د تولید تمرین لپاره چمتو کوي ، وروسته لدې کورس باید لیکل شي. د کارمند مدیریت، د هغې وړتیاوې او امکانات په تفصیل سره تحلیل شوي. د کورس په پاى کې، دغه مقاله دفاع کوي، او د لوړو زده کړو يو متخصص مسلکي کار پېل کولى شي.
"د کارمند مدیریت" یو ځانګړتیا ده. پوهنتونونه دومره اوږده وخت نه نوي لارښوونې درس ورکوي. په هرصورت، دا د غوښتونکو په منځ کې خورا مشهور دی. او لومړی فارغین په بریالیتوب سره د دوی مسلکي فعالیت پیل کوي.
د کارپوهانو لپاره کار
هرڅه ژر یا وروسته پای ته رسیږي. د ځوان متخصص لپاره د هغه لومړی کار مهم دی. د کارمندنې اداره یو څو اړخیز فعالیت دی. فارغین کولی شي مختلف پوستونه، د ماسټر پورې اړوند اشغالونه ونیسي.
د کارمندانو څانګې، د پرسونل خدمتونه او استخدام کونکي ادارې په تجربه سره دواړه زده کونکي او کارمندان تجربه کوي. د فارغ اندازه خورا پراخه ده، او ژوره تیاری د عملي کولو په برخه کې د زده کړې په برخه کې مرسته کوي.
په هرصورت، یوازې د انسټیټیوت ډیپلوما باندې تکیه مه کوئ. د کارمندنې اداره یو نوی ځانګړتیا ده، په ورته وخت کې، پرسونل کار تل تل پرمخ ځي. ځوان کارپوه باید د مسلک فرعي څانګې تمرین کړي او په منظمه توګه د هغه کچه ښه کړي.
د بشري منابعو مدیرانو لپاره پرمختللی روزنه
په ځانګړو تعلیمي موسسو کې، د بیالبیلو متخصصینو لپاره پرمختللي روزنې خدمت چمتو شوی. معمولا دا لنډ لنډ مهاله کورسونه او مسلکي سیمینارونه دي. روزنه کیدی شي د کار، ماښام او لیکلي جلا کولو سره سټریشن وي.
د پرسونل د مدیریت په اړه د سیمینار د ستونزې سیمینارونه خورا مشهور دي، او همداراز د کارمندانو په کار کې نوې قوانین او د همکارانو بیلابیلو پرمختیاوو کې.
د دوی د مسلکي وړتیاوو د ښه کولو لپاره یو مهم شی د ځانګړو دوره اییزو ادبیاتو لوستل او د بشري منابعو د مختلفو ستونزو په اړه په کنفرانسونو کې ګډون کول دي. د نوي زده کولو لپاره د فرصت له لاسه مه ورکوئ او د وړ وړ بشري سرچینو متخصص شئ.
د پرسونل په اړه د مدیر مسلکی دنده
ډیری کډوال د راتلونکې راتلونکي په اړه اندیښمن دي. د دې یا مسلک لپاره امکانات څه دي؟ کوم ډول فعالیت یوازې ګټور نه دی بلکه په زړه پوری دی؟
ډیری خلک غوره کوي تر څو د کارمندانو مدیریت په عملي توګه اداره کړي. ځانګړتیا د کارمندانو ترمنځ د غوښتنو په پرتله خورا زیاته شوې ده. دوی غوره کوي تر څو هغه کارکوونکي استخدام کړي چې یو څه اندازه پوهه او مهارتونه لري. په اوږد مهال کې، شرکت کولی شي د داسې کارمندانو لپاره د کار فرصتونو چمتو کولو لپاره رامینځ ته کړي.
د بشري حقونو ډیری مدیران د بشري حقونو متخصصینو سره کار پیل کوي. دا فعالیت دومره ساده ندی لکه څنګه چې کیدای شي. دا د کارموندنې د بشپړ پوهاوی او د ریکارډ ساتل عمومي اصولونو ته اړتیا لري. د بشري سرچینو مدیریت راتلونکي، د کرهڼې سینسر ډیر مهم پړاو دی. په دې موقف کې، کارمند د سازمان د کارمندانو هڅونې، تعقیب او پرمختګ باندې پریکړې کوي.
په یوه مسلک کې تر ټولو لوړ پوهه د سازمان د بشري حقونو رییس په توګه ګڼل کیږي. دا د لوړ کیفیت یو متخصص دی چې د هغه د یونټ فعالیتونو په ستراتیژیک مدیریت کې ښکیل دی.
د مسلک د پراختیا لپاره هیلې
اوس مهال، د تولید په فعالیتونو کې د بشری منابعو د مدیریت سره تړاو لري، لوی بدلونونه رامینځته کوي. مشران د خپلو کارکوونکو د اهمیت په اړه په زیاتیدونکې توګه خبر دي. د دوی هر یو یوازې "کوج" نه دی بلکه یو بل شخص.
د خلکو مناسب انګیزه، په عام علت او د کار په لیوالتیا کې د ښکیلتیا په اړه د هغوی باور د پرسونل د څانګې په کارمندانو کې د پانګې اچونې حق لري. په هرصورت، دوی د نویو ځواکونو اضطراب، د پاتې کارکونکو ساتل او هڅول، د پرسونل وړ وړو حرکت او نور ډیر. ځانګړتیا "د بشري منابعو اداره" په اوس وخت کې ترټولو زیاته ژمنه ده. د داسې زده کړو سره تاسو کولی شئ په بریالۍ تجربه کې حساب کړئ.
Similar articles
Trending Now