د غیر اجابت مقام موضوع. د يوې څوکۍ لپاره د ناکامۍ د توقيفځايونو په

د موقف ضیاع د کار څخه د کارمندانو د لغوه کولو یا لرې کولو یو دلیل دی. د کړکیچ په جریان کې، ډیری کارګران د غیر مناسب څخه د ځان څخه د خلاصولو یا د دوی د دندې دندو سره د مخنیوي کولو په اړه فکر کوي. په ځینو مواردو کې، تاسو کولی شئ د یو بل تابعیت ته د تابعیت لیږد په اړه فکر وکړئ. په ځانګړې توګه که دا یو مسؤل کارمند وي. که چوکاټ په حقیقت کې په ټولو پیرامیټونو کې مناسب نه وي، د ټولو شرکتونو د ښه کولو لپاره، د غفلت الندې مادې له منځه وړل اړین دي. یوازې دا کار باید سم سم وي. بلکه، یو تابعیت په اسانۍ سره بیرته السته راوړلای شي، او حتی د کارمندانو سره د اخلاقي زیان لپاره تاوان ترالسه کوي. نو ځکه، دا د دې لپاره اړینه ده چې دا معلومه شي چې د قانون لخوا ترسره شوي موقف د بې اعتباره کولو لپاره رد کول څنګه دي. دا څه دي؟ د راتلونکي کار ستونزو څخه د ځان ساتلو لپاره کار ورکوونکي باید کوم قواعد تعقیب کړي.

قانوني بنسټ

لومړی ګام دا دی چې معلومه کړي چې ایا کوم قوانین شتون لري چې تاسو ته د یو کارمند څخه د ځان څخه د خلاصون اجازه درکوي کوم چې څوک د خپل موقف اړتیاوې پوره نه کوي. دا پیراګراف یوازې د کارکوونکو د مهارتونو د پیاوړتیا یا ښه کولو لپاره اساس وي. وروسته بیا د کډوالۍ ناقانونه ګڼل کیږي. د دې پیښې کارمندان به ډیرې ستونزې راولي.

په خوشبختۍ سره، د قانون له مخې د موقف د بې اعتباره کولو کډه کول ترسره کیدی شي. دا د کار د قانون، آرٹیکل 81، ټکي لخوا اشاره کیږي. په دې حالت کې د کار څخه تعلیق، لکه څنګه چې دا اټکل ستونزمن نه وي، د کار ورکوونکي په نوښت کې واقع کیږي. مګر تاسو باید د رد کولو ځینې مقررات تعقیب کړئ. کوم څوک؟ مشر باید څه وکړي، چا یې پریکړه وکړه چې د کارمندانو څخه ځان خلاص کړي څوک چې د خپلې دندې دندې سره مخ نه کوي؟

د بل پوست وړاندیز

د دې پوښتنې ځواب خورا ساده نه دی. په هرصورت، هر شرکت په دې اړه خپل اصول وړاندې کوي. د موقف سره د نه اطاعت موضوع مسله تل له رد کولو سره پای ته نه رسېږي. که چیرې چوکاټ پخپله مسؤلیت وي، مګر دا د یو شمیر پیرامینټونو له لارې ګمارل نه کوي، تاسو کولی شئ هغه بیله لاره وړاندې کړئ.

د مثال په توګه، د بل خالي ځای ژباړه. دا رد شوی نه دی، نو دا امکان نلري چې یو کارمند چې پوه شي چې هغه د "استعفی" سره مخ دی د ګومارنې په اړه شکایت کوي. که چیرته د کارموندنې قرارداد د یو بل تابعیت لیږد د یو بل ځای ته انتقال کړي، تاسو کولی شئ پدې مفهوم پوه شئ. یوازې دا ډول حالتونه په نادره توګه واقع کیږي. ډیری وختونه، کارمندان د غفلت چوکاټ فنډ کولو په اړه فکر کوي.

د نه منلو تعریف

د "موقف ناپاک" څه معنی لري؟ د دې بیان درک کول د برطرفي کولو د پلي کولو په لور لومړی ګام دی. دا تل تل مهم دي چې پوه شي چې د کار څخه د جلا کولو لپاره یو یا بل دلیل مشخص کوي.

د پوست توپیر د کارکونکي لپاره د وړ مهارتونو او مهارتونو نشتوالی دی چې په کیفیت سره د هغه کار ترسره کولو لپاره ترسره کړي. دا مهمه ده چې دا رجحان په بار بار څرګند شي. که دا د نوې کارمندانو پوښتنه وي، نو اړینه ده چې د روزنې لپاره یې وخت ورکړئ) د کاري تجربې نشتوالی (.

ناڅاپه باید په ماتحت کې د مهارتونو او وړتیاوو نشتوالی هم وپیژندل شي. د مثال په توګه، تعلیم. دا ترټولو معمول دلیل دی چې ولې د کومې ستونزې پرته د فریم ډک کړنلاره ترسره کول ممکن دی.

لاملونه

د تاسیس شوو قوانینو مطابق، د موقف د متقابلې دلیلونه، په ډیرو برخو ویشلی شي. په مجموع کې، دوه اصلي ټکي شتون لري چې په هغه کې باید د یو ځانګړی دنده څخه د بې برخې کولو له امله د جالوالی په اړه اندیښنه وي. دا دي:

• د روغتیا حالت؛
• د کافی وړتوبونو نشتوالی.

نور جدي لاملونه شتون نلري. د دویمې مودې لخوا خورا پام اړین دی. دا باید په جلا توګه بحث وشي. په هرصورت، د کافی وړتوب وړتیا نشتوالی - پوښتنه خورا ساده نه ده. او د موقف د نه بې برخې کولو لپاره د یو مامور کار کول ممکن ستونزمن وي. که څه هم دا د اسانتیا موندلو لپاره اسانه ده چې یو چوکاټ نشي کولی د یوې ځانګړې دندې سره مخ شي، د روغتیا دالیلو لپاره دفتر ته لیرې کړي.

په لومړي صورت کې، له کارمند څخه د خلاصون ترلاسه کول خورا اسانه ندي. په هرصورت، مکلفیت باید یو تلپاتې معیوبیت له منځه یوسي، کوم چې د ځینو دندو په ترسره کولو کې خنډ وي. که چیری د روغتیا ستونزی سمه شی (د بیلګې په توګه، که چیرې تاسو لید لیدنه لرئ، تاسو کوالی شئ شیشې وخورئ یا د تماس لینس)، ګومارونکي د اور وژلو حق نلري.

مګر دا ټول نه دي. په هرصورت، د دې لپاره چې ډاډ ترلاسه شي چې د کار څخه د لرې کولو پروسه پرته له کوم ستونزې سره مخ شوي، نو د اړونده ادارو روغتیایي وضعیت مستند اسناد باید ترلاسه کړي. د بیلګې په توګه، د هغه د طبي کتاب کارولو لپاره : د فریم ټولې ټولې ځانګړتیاوې او ناروغۍ هلته ثابتې شوې. تاسو کولی شئ د کارمند څخه غوښتنه وکړئ چې د اضافي طبي ازموینې څخه فارغ شي، چې دا به د احتمالي ګوښه کیدو له وخته د روغتیا حالت تصدیق کړي. پدې حالت کې، دا سپارښتنه کیږي چې کمیسون ته پیسې ورکړي او د ډاکټرانو تیریدو لپاره وخت مختص کړئ. تاسو د ثبوتونو پرته د روغتیا دلیلونو لپاره خالي ځای نشو کولی. که چیرې یو کارکوونکی محکمې ته لاړ شي او ثابته کړي چې طبی کمیشن دا حقیقت تایید کړی چې هغه روغ دی، اداره به حتمي سزا مجازات کړي.

ناکافي وړتیا

اوس موږ باید د ردولو لپاره د دویم وزن وړ دلیل پوهیدو ته اړتیا لرو. دا خبره دا ده چې نامناسب وړتیا د رد کولو ترټولو معمول قضیه ده. ځینې وختونه دا خورا ستونزمن کار دی چې ثابت کړي چې یو وګړي د هغه دلیل سره چې له هغه سره یوځای د یو دلیل یا بل لپاره کار کولو سره مخ نشي کیدی. مګر د دې لپاره کول د روغتیایي دلیلونو له لرې کولو څخه اسانه دي. پھ ځانګړې توګھ چې دا یو موقف تھ راځي چې د طبي کتاب او د متخصصینو لخوا د متخصصینو اړتیاوې اړین وي.

ناکافي وړتیا د اړتیا وړ مهارتونو او مهارتونو نشتوالی دی چې د ټاکل شوې کار کولو فعالیت سره مرسته کوي. همدارنګه دلته دلته زده کول شامل دي. دا د هغه موقف سره تړاو نه لري (مدافع وکیل د ډاکټر په توګه کار کوي)، یا په بشپړه توګه غیر حاضر وي.

په راتلونکي کې د ستونزو څخه د مخنیوي لپاره، کارمند باید د مرکې په مرحله کې د ګمارنې مسله په جدي توګه وڅیړي. په هرصورت، ډیری وختونه کله چې د نه اطاعت کولو لپاره له دندې ګوښه شوي، پوسته محکمې ته راجع کول رد کړل. او قضائیه قوه د مجهز اړخ اړخ ته رسیږي. دا واقع کیږي کله چې کارګر د بشپړې بیا پیل سره وړاندې شو، کوم چې په څرګند ډول د کار لټوونکي د غیرقانونیت ښودنه کوي. د پرسونل درست انتخاب به د دې ستونزې څخه د مخنیوي لپاره مرسته وکړي.

دا د دې وړتیا ده چې په شرکتونو کې کارمندان باید د وخت له وخته ځانګړي کورسونه واخلي. دا ډول روزنه. دوی ته ویل کیږي - د ریفریشر کورسونه. د هغوی څخه مننه، ماتونکي خپل تل مهارتونه او مهارتونه ښه کوي، د کار لپاره اړین معلومات ترلاسه کوي.

دا باید په پام کې ونیول شي چې د وړتیا نشتوالی د کار او دفتر څخه د ګوښه کولو لپاره یو جدي دلیل دی. تاسو کولی شئ د موقف غیر متمرکز کولو لپاره ګوښه کړئ، مګر تاسو باید د هر مات شوي مهارتونو مهارتونه وڅیړئ. د ازمايښت او اختياري لپاره دوه مفکورې شتون لري.

مکلفیت ارزونه د ټولو پوستونو لپاره نه، بلکې یوازې د ځینې صنعتي فابريکې لپاره چمتو کیږي. د مثال په توګه، د حکومتي جوړښتونو یا طب په ساحه کې د کار موندلو سره. په دې حالت کې، ټول مکلفین باید د وخت څخه د وخت تصدیق څخه تېر شي. د دې نشتون د ګومارل شوي چوکاټ خنډولو لپاره د ګومارونکي د حق یوه مستند تصدیق دی .

مګر د دویم ډول توقیف ځای په ځانګړې توګه د مشر په نوښت ترسره کیږي. یوازې دلته دلته، هر څه سم ندي لکه څنګه چې دا ښکاري. په هرصورت، د پوستونو په لیکل شویو غیر رسمي چیکونو کې د ترسره کولو لپاره، باید لومړی ګامونه او پالنونو ته وده ورکړئ، محلي شرایط چې د طرزالعمل، فورم، ارزونې معیارونه، او همدا رنګه د معاینې لپاره وخت او شرایط چمتو کړي. د دې اسنادو پرته، توقیف غلط دی.

بله ټکي: د پورته پورته ټولو اسنادو منځپانګې باید په بشپړ ډول د هر ماتونکي ته راپور ورکړل شي. که کارګران خبر نه وي، نو دا به ناڅاپي وي چې د وړتیا د نشتوالي له امله د موقف د ناامني مسله لوړه کړي. د ازموینه پایلې د مشروعیت په توګه نه ګڼل کیږي.

موږ باید هیر نکړو چې د کارمندانو ارزونه باید د چا لخوا وڅیړل شي. د شرکت اداره دا کار نه کوي. کارمند مکلف دی چې د تصدیق کمیټه جوړه او تصویب کړي، کوم چې د کارمندانو د تفتیش پایلو په اړه څیړنه کې به ښکیل وي. هغه همدا رنګه پریکړه کوي چې څنګه مکلفین شرکت سره مناسب وي.

تل نه

دا مخکې ویل شوي چې ځینې وختونه ممکن د کیډریس وړاندیز ممکن بل بل ځای ته د لیږد لپاره غوښتن لیک ورکړي، که چیرې دا وموندل شي چې پوست د یو یا بل پوست سره مطابقت نلري. په شرکتونو کې، چېرې چې دا امکانات برابر شوي وي، د رد کولو وضعیت خورا پیچلي دی چې په هغه ځای کې چې انتقال نه وي. اصلي ستونزه څه ده؟

دا خبره دا ده چې د روسیې د فدراسیون د کارمندانو سره سم، ممکن د یو کارمند لپاره اور واچوي چې د کوم معیار سره سمون نلري، یوازې په داسې شرایطو کې چې د مختلف پوستونو کارکوونکو ته د لیږلو امکان شتون نلري. په بل عبارت، که یو شرکت په کارپوریشن کې د کار نوي ځای ته لیږدول کیدی شي، مګر ګومارونکي پریکړه وکړه چې دا حقیقت پټ کړي، د موقف د بې اعتباره کیدو په صورت کې برعکس غیر قانوني ګڼل کیږي. په سمه توګه، د قواعدو څخه سرغړونه ترسره شوې. که لیږد لیږل شوی وي، مګر دا د ځای د نشتوالی له امله پلي نشي، نو دا باید اړین وي چې هغه عمل راټیټ کړي چې له ګوښه شوي شخص سره واقف شوی وي. وروستی باید یو خبرتیا لاسلیک کړي چې هغه د ژباړې لپاره د وړیا تشخصاتو د نشتوالی څخه خبر دی.

د شرکت ساتلو لپاره، سپارښتنه کیږي چې مکلفین د ژباړې د کار لپاره مناسبه وړاندې کړي. او د ځانګړو اقداماتو د راغوښتل کولو په صورت کې، چې دا به تایید کړي چې ګوندې پخوا کار کوونکی هڅه کوله چې په منظمه توګه د پردې تر شا ځای کې پاتې شي. حتی که دا بیلابیل دنده وي. اصلي شی دا ده چې نوی کارمند سره موافق دی. د ژباړې لپاره د مکلفیت یو عمل او د لیکلو انکار (عموما د توقیف پوښتنې) د ګومارنې لپاره اضافي بیمه ده. نو، څنګه د سمبالولو کړنلاره سم په سمه توګه ترسره کول؟

ایا حق شته؟

لومړی پړاو د ماتول شویو روغتیایي حالت په اړه د روغتیا راپور سره د توقیف یا پیژندنې فعالیت دی. یوځل چې د خالي کولو غلطی تایید کولی شئ، تاسو کولی شئ د چوکاټ فوري خنډ کې برخه واخلئ. مګر له دې وړاندې، سپارښتنه کیږي چې په شرکت کې یو مناسب ځای ته لیږد وړاندې کړي. دا د ماتول شوي سمبالولو په لور دویم ګام دی. دریم پړاو د یو کارمند د چمتو کولو په اړه د کارمندانو لیږد (توقیف) لپاره د چمتو کولو او د چوکاټ څخه د تصمیم لیک لیک تصدیق تاییدوي. ځینې ځینې وختونه تاسو کولی شئ چې د وروستۍ توکي پرته ترسره کړئ. د ورته حالتونو سره سم، دا سپارښتنه کیږي چې نور شواهدو ولري چې کارمندانو د ګوښه کولو بدیل وړاندې کړ، او هغه یې رد کړ.

څلورمه مرحله هم یو مهم شی ګڼل کیږي. په هرصورت، که چیرې کارکونکي فکر کوي چې څنګه د دې موقف د ناامنی لپاره یو کس له مینځه یوسي، نو دا د کارمندانو مطالعې اړین دی. په ځینو مواردو کې، چارواکي په خپل ابتکار کې هیڅ حق نلري چې خپل مامورین د کار څخه تعلیق کړي. د مثال په توګه، امیندوار د کارمندانو په اراده کې نشي رد کیدی. دا د قانون مستقیم سرغړونه ده. دا ازموینه باید جدي پاملرنه وشي. که چیرې تایید شي چې تاسو کولی شئ چوکاټ له مینځه یوسي، د هغه څوکۍ راجستر کولو پروسه چې د لغوه شوي کس په توګه روانه ده دوام لري.

امر

څنګه کولی شم د خپل موقف د بې اعتباري کولو لپاره محاسبې له لاسه ورکړم؟ لکه څنګه چې کوم بل مات شوی. د پورته پورته ګامونو وروسته، تاسو اړتیا لرئ چې یو امر خپور کړئ، کوم چې د چوکاټ فنډ ته اشاره کوي. پدې کې باید دلیل شامل وي. د روسیې د فدراسیون د کار کوډ 81 ماده وګورئ، ټکی .3 دا د خالي کولو میلمچ چې په ترتیب کې ښودل شوی.

سربېره پر دې دا اړینه ده چې د رد شوي کس په اړه پریکړه وکړي. مکلفیت باید خپل لاسلیک په ترتیب کې وساتي. په عمل کې، لږ تر لږه به د مقالې الندې استعفا ومني. نو ځکه، د سند لاسلیک کولو څخه انکار کولو په صورت کې، دا اړینه ده چې په دې اړه یو عمل رامینځ ته کړئ. پدې حالت کې، ګومارونکي به د دې توان ولري چې له ځانه د ستونزو څخه ځان وساتي که چیرې کارمند د غیر قانوني کډوالو په اړه شکایت وکړي.

د واقف څخه وروسته یا د ورته سند چمتو کول د دې یا کوم شرکت مدیریت په ځانګړی مجله کې د رییس حکم راجستر کوي. دا باید د 75 کلونو لپاره د پرسونل لپاره ټولې سپارښتنې ثبت کړي.

محاسبه

څنګه د خپل موقف د بې اطمینان لپاره د یو کارمند له دندې ګوښه کول؟ د ټولو پورتنیو ټکو څخه وروسته، تاسو باید د مکلفیت سره ځای ونیسوئ. دا یو بل اړین ګام دی. په هرصورت، هر کارمند مکلف دی چې د دفتر څخه د لرې کولو په وخت کې د کار وخت لپاره کار کوي. ذمه دار د ځانګړي حساب رسید ترالسه کوي، کوم چې د تادياتو تادیه کوي. په ځینو شرکتونو کې، د دې لپاره اټکل کیږي چې د مقالې په اساس د رد کولو څخه د عایداتو ځانګړې فیصده وضع کړي. دا په جاري شوي سند کې هم ټاکل شوی.

مکلفیت باید د اسنادو سره د محاسبې څانګې کې حاضر شي او پیسې ترلاسه کړي. که د کار کولو په ورځ هغه د کار ځای کې وي نو بیا حساب محاسبه کیږي. د یو وګړي د نشتوالي په صورت کې، پیسې له ګوښه شوي شخص څخه لیږدول کیږي د راتلونکې لپاره د حساب ورکولو ریاست ته درخواست کولو وروسته بله ورځ خپره شوې.

کاري کتاب

کوچنۍ سوداګرۍ. په هرصورت، د رد کولو اساسي پروسيجر د ټولو قواعدو سره سم ترسره کیږي. زه باید نور څه ته پاملرنه وکړم؟ آیا دوی د دوی د پوستونو د بې اعتباري کولو لپاره له کاره ګوښه کیدی شي؟ هو، مګر کار ورکوونکي مکلف دی چې خپل سند تصویب کړي. د متضرر ثبوت ته اړتیا. د پورته ذکر شویو ټولو ګامونو وروسته، تاسو باید کارمند د هغه کاري کتاب ته ورکړئ. یوازې په وړاندیز کې د کار څخه د برطرفي د علت په اړه ورته ریکارډ ثبت شوی. حواله د کار کوډ لپاره جوړه شوې ده. تاسو کولی شئ په "کار" کې یو څه ولیکئ: "د روغتیا د 81 مادې 3 (" A "- لاندې د روغتیا یا" ب "- که چیرې د LC آر ایف د وړتیا شتون نلري د پوستې نا امتیا سره تړاو لري."

سربېره پر دې، کارمند باید د هغه کس ریکارډ کتاب ریکارډ کاپی جوړ کړي چې د ګوښه شوي دي، او د ماتحت شخصي شخصي کارت کې مناسبه نښه هم ورکړي. په مقاله کې د کار څخه تعلیق یو جدي پریکړه ده. او دا د شرکت درجې په اړه ترټولو غوره اغېز نلري. نو له دې امله، د کاره شوي کارمندانو کاپي کتابونه ټول نه دي. په دې سند کې د ریکارډونو ثبت باید یو اړین وي. مګر کاپی د کارکونکي په واک کې ورکړل شوي.

ډیری وخت یو کارمند د کار کتاب نشی ترالسه کولی. په دې حالت کې څنګه عمل کول؟ کارمند په قانوني توګه ژمن دی چې د دندې کتاب ماتونکي ته د برطرفي کولو مسله وسپاري. نو له دې امله، د بشپړ پوستې لپاره چې د پوستې د ناامنه کولو لپاره د یو کارمند له مینځه وړلو ځواب ورکړئ، هغه باید په لیکلو کې خبر ورکړي چې دا "کار" ترالسه کول اړین دي. دا د معلوماتو سره یو راجستر لیک لیږل کیږي. برسېره پر دې، د "کار" تر لاسه کولو څخه د انکار په اړه یو عمل تیار شوی. د عملونو یواځې یو الګوریتم به د بشپړ کولو لپاره د استخدام څخه د تعلیق څخه سرغړونه څخه د کارمندانو ساتنه وکړي.

آیا دا امکان چې د یوې پوستې توپير ګوښه؟ هو، خو به د ځانګړو قواعد پلي کوي. وروسته د ټولو، دا موضوع ده اختلافي ګڼل. د کارګمارونکو بايد د تعلیق د بهير د پام وړ هڅې وکړي کار څخه په بشپړ ډول قانوني وه. که چيرې کارکوونکی چمتو دی چې د کار کتاب ترلاسه ده، هغه لري چې په یوه ځانګړي يادښت لاسليک کړي. دا د يو سند د ورکولو د استخدام د حقیقت خبره تاييد کړه.

د عايد او دريدل دفتر اعلامیه

د بل پاراګراف دی اجباري نه، خو په زړه پورې. موږ په صادرولو عاید تصدیق فورمه 2-کنده په اړه خبرې کوو. د قانون له مخې، هر کارمند (آن د پخواني) هر څخه د سند د کار ادعا حق لري. له همدې امله دا سپارښتنه په مخکې چمتو او ورکړم. د مثال په توګه، د وخت د نغدو پيسو په ګډه کار کوي.

د تېر شی تاسو باید وکړم - دا ده چې آیا د غلام چوپړ وګورئ. که یو کارمند د پوځي خدمتونو د نه تېر شو، د استخدام به د بورډ د مسودې د ګوښه راپور ورکړي. دا قاعده يوازې د نارينه ګانو د تطبيق وړ. له ښځو سره دا ډېر اسانه دي. هغوی کولی شي د عايد يوه خبرپاڼه سره د کار کتاب د صادرولو او د هېر، چې په چوکاټ کې په نبات کار کاوه. د د يوې څوکۍ لپاره سره ټول مشخصات پاتې د یوه کارمند په ګوښه. د شکايتونو صورت کې کولای شي د استخدام د بې ثابته کړي.