د عزل دلایل

لپاره دلایل د دندې پای ته کیدای شي توپير لري، او د نوښت ښايي دواړه کارکوونکي او د مدیریت په برخه کې له راغلي. دا مهمه ده چې د layoffs حقوقي اړخونو سره بلد وي، د دې لپاره چې د ستونزو تر لاسه نه او تل پوهېږي چې څنګه په سمه توګه په هغه صورت کې چې د کار شرکت په ناسم چلند او د کارکوونکو د حقوقو تر پښو لاندې خپل دريځ څخه دفاع وکړي.

د هغوی په خپل

"په خپله خوښه اضافي زېرمتونونه" - ښايي تر ټولو عام فورمول کې، د کوم لپاره چې په عمل کې کیدای شي ډیر مختلف لاملونه پټ. د ښکته کرښه ده، چې د کار قانون 80 ماده د ګوښه اسانه لاره، چې د سره پیچلې پرسونل د کړنلارو سره سم، د نوم ليکنې د بهير اسانه ده چې تېروتنه وکړي ته اړتيا نه لري. د دلايلو د استخدام پای ته رسیده کولای شي د دې عبارت تر شا پټوي څه دي؟ له بده مرغه، د تل نه داسې چې د یوه کارمند په امانۍ په خپل نوښت د روان دي. په ځینو مواردو کې، دا اختيار يوازې د کارفرما وړاندې کوي. له څه سره دا وصل شي؟

د ضرره داسی تر شا څه شی پټ دی

تر ټولو مشهور انتخاب - مدیر غواړي د یو کارمند، سره د هغه د مسلکي يا د دې نه يې خوښ بېغمه شخصي صفتونه. خو هغه ته چمتو نه ده چې د رسمي کړنلارو له مخې د کارمند نه وړتيا ثابته کړي - دا د وخت ضايع او د کار د. او که تاسو ته زيان د نه وړتيا د داسی ګوښه غواړي چې په محکمه کې د پریکړې اعتراض، یوه ښه وکیل به تل یو د مرغۍ د د د عزل لامل نه وړتيا ثابته کړو. او صادق وي، زموږ په هیواد کې، ښايي نه شرکت روښانه محاسبې پرسونل نشته، او له همدې امله د اضافي چکونه دا ته څه لري. دی چې سره کارکوونکي يو تړون راغلي، د د مخالفت پر نورو، ډېر ناوړه مقالو جلا په صورت کې د هغوی وويروي. په دې حالت کې، د تېر دندې څخه د ګوښه کېدو د لامل د "خوښه" فورمول کې ده په ګټه دواړه د مشر او يو غفلت کارمند ته.

څنګه کولای شو چی د خپلو حقوقو لپاره مبارزه

خو د څه وخت د يو کارکوونکي د هغه د دندو د کیفیت ترسره کوي، نه له خوا د خپلو شخصي موخو ته د ځينو فضيلت د نظم او د کارفرما نه سرغړونه هڅه کوي چې د دا ځانونه بېغمه کړو؟ په دې حالت کې، که له کار ګوښه لاملونه نه شته، تاسو کولای نه په ته يې لار هواروي ورکړي. دا بايد مهمه نه ده چې څه هدف لري نه د شرکت تعقيب پوه شي چې،، د عزل لامل اړينه ده چې نه یوازې د جواز، خو ته هم ثابت وي. او دا په رښتيا دومره آسانه کار نه دی، که څه هم د حقیقي شواهد شته دی، او پرته د دوی، او دا په بشپړه توګه ناشوني. خو که د کارکوونکي احساس کوي چې د وريځو دي د راټولولو، او د هغه په وړاندې يوه توطيه ناندرۍ روانې، یوه لاره - تر څو د دولت د کار د تفتیش، چې استازي به د د د د د کارکوونکو د حقوقو د نقض حقيقت وګورئ شکايت کوي. دغه ميتود په موخه د عدالت د تامين لپاره مناسب دی، خو دا اړينه ده، چې په پام کې چې وروسته لکه شدید اقدامات، چې په همدې ځای کار لا خورا ستونزمن.