د کار قرارداد د اجباري او اختياري شرايط

د کار قرارداد لري د ځانګړو شرايطو په شمیر. دا حقيقت چې د هغو شرایطو او څنګه دوی کې توپير لري، به په دې ليکنه کې بحث وشي.

د کار قرارداد: يو عمومي کتنه

د استخدام او د کارمند: د کار د قرارداد د اساسي ژمنو، د حقونو او د دواړو ګوندونو مسؤليت عناصر تنظیموي. مننه د کار قرارداد د دواړو خواوو د دندو په کلکه تنظيميږي، سره له امله، چې د هر لوري بې نظميو نه باید نه واقع کيږي.

ته وسپارل سند د شرايطو په دوه ګروپونو لرونکی د: دا د کار قرارداد د اجباري او اضافي شرايطو کي. د کړنالرې لپاره لازم شرطونه بايد له ټولو قانوني او انتظامي کارونه سم شي. په ساده، دوی باید سره سمون لري. لکه څنګه چې د دغو شرایطو د نوم څخه څرګنده ده، نو ضروري دي او باید د دواړو خواوو له خوا د رعایت شي. د کار قرارداد اضافه شرطونه کولای شي په یوه نسبتا وړيا توګه خوندي شي. د استخدام شي يا يې ومني او یا جدا شي. له ټولو کارمند دی اندازې توپير: د مثال په توګه، د اضافي شرايطو له خوا د هغه ټاکل اجازه نه دي. دغه خبره ده چې هغوی کولای شي د پام وړ د هغه د مسلکي حالت خراب کړي.

په اړه د کارفرما

زموږ پیرن - د یو څو د کار قرارداد ګوندونو. د حقوقي یا طبیعي شخص مکلف سره د کارکوونکو څخه يو منظم مسلکي اړیکو ته ننوځي. راپور بنسټ په یو د دندو شمېر، په شمول د ټولو اساسي، تاسو کولای زنګ:

• توان د کارځای برابر کړي؛
• لپاره په خپل وخت د لوړ کیفیت او د معاشونو د کارکوونکو اړتيا؛
• د دنده ده چې د اعمالو او يا اعمالو چې دا د کار قانون ځي په غاړه ولري؛
• د وړتیا د خوندي کولو او د کار قرارداد د دواړو اجباري او اختياري حالت اداره کړي.

د کارګمارونکو - قانوني بنسټونو - ده، يوه د واکمنۍ په توګه، په رسمي ډول د سازمان ثبت شوي دي. د کارګمارونکو - فزیکي کسانو انفرادي سوداګر (يا دي چې دوی نه)، حقوق پوهانو، notaries، او ځینو نورو د خلکو کتګوریو کې دي.

په اړه کارکوونکی

(په دې صورت کې - په کار) 20 ماده د کار قانون په توګه یو شخص چې په داخل سره کارفرما يو د اړيکو يو کارکوونکی تعریفوي. د خبرو لږ آسانه، د کارمند - دا په بشپړه توګه هر څوک کولای شي او غواړي چې کار وکړي.

په کار اړیکو کولای یوازې هغه کسان چې د شپاړس کلنۍ کې ئې د (سره ځينې استثنا، لکه څنګه چې په کار قانون کې مشخص) لاس درلود. که يو تبعه چې د پنځلسو کلونو کې ترلاسه، يو بنسټيز د عمومي زده کړو ترلاسه، بيا کار دا یوازې کولای شي د رڼا پر فعاليت، کوئ د هغه روغتيا ته سخت زيان سبب نه. همدغه اشخاص چې د څوارلس کلنۍ کې ئې د تطبيقېږي. د هغوی په وړيا وخت، او له مور او پلار او يا د قانوني ساتونکو لپاره د رضايت يو کس ښايي په رڼا کې د کار کې کار کوي. په دې ټولو مواردو کې بايد د کار قرارداد د اجباري او اختياري شرایطو ورکړل شي.

د قرارداد منځپانګه

د یادونې وړ ده يو څو د کار د تړون د محتوا په هکله ورته ووايم. څه او توکو او عناصر شته دي مشخص شي؟ څنګه باید د شرایطو وویشل شي؟ د دغو ټول پوښتنو د ځانګړو مقرراتو په ځواب کې، چې په سره هغه اسناد چې د بېلابېلو مسلکي برخو لپاره سم.

د کار قرارداد د محتوا، په حقیقت کې، د شرايطو او غوښتنو چې د کارمند درخواست او دا چې د کار پر بنسټ د ټول لړ لري. په پیل کې، البته، عمومي معلومات برابر کړي. دا کیدای شي د نوم او د کار کس patronymic، VAT شمېر، د اسنادو د کارمند د هویت د تصديق په اړه لومړني معلومات، او همدارنګه د د قرارداد د پای ځای او وخت شامل دي. سربیره پردې، د سند باید د سازمان په اړه معلومات لري، سره د یوه کارمند په یوه تړون ته داخليږي. دلته لاندې د ټولو د کار قرارداد د اړتيا وړ اجباري او اختياري شرايط دي.

د کار قرارداد برجسته خصوصيات

په رسم يوه د کار قرارداد زياتره کولای شي د ډېرې ستونزې وي. نو، ځکه چې د اساسي شرايطو او يا د دندو، یا دا چې د غير مطابقت قرارداد متعصبه مفصل افشاء نه شي د کار او د مدني طبیعت واغوندي. څنګه کولای شو چی په دې حالت کې وي؟ اړينه ده چې مخکې لاړ، تر ټولو لومړی، له، د کاري کس ځانګړي مسوولیتونه. دا باید په څرګنده توګه تعريف تخصص، عنوان، باورلیک ومانه، او نورو مهمې شي.

د کارکوونکي بايد يو مشخص دنده دنده د تخصص سره سمون لري او بیلیدونکی سره د کاري ورځني سره تړاو لري. دا هم د یادونې وړ ده چې، د مدني قانون د اسنادو پر خلاف، د کار قرارداد نه خپل څيز د کارونو په پايله کې، او د ځانګړو دندو کانکریټ د پلي کولو په توګه لري. دا د نورو شیانو په منځ کې، د کار قرارداد د دواړو اجباري او اختياري شرايط دي.

د کار دنده مفهوم

د کار دنده مفهوم باید زیات تفصیل سره په ډاګه کړي. دا څنګه د قانون له تصور تعریفوي؟ د کار قانون په توګه سره د عملياتو په مهال ویش، د وړتوب سطحه او يا هم د رخصتیدو د کار او په پايله کې د T کتل بشپړ سم د کار د يو مشخص دنده په ډاګه دا. D.

د کار دنده په اسانۍ له خوا د ځانګړو Job Description د ټاکل، که کوم. هم د يادونې وړ ده چې په اوسنی اصطلاح د کار قرارداد الزامی احکامو ته اشاره کوي.

د کار قرارداد د محتوا نور کوم عناصر شامل دي؟ اضافي شرايطو او د اجباری، خپل مشخصوي او ځانګړنو دي whazzup پر.

د اجباري شرايطو لومړۍ ډله

د شرايطو د ټولو ډولونو سره چې بايد په کار قرارداد په حقیقت کې ورکړل شي، د يو ډېر. په داسې حال کې د لاندې بحث يوازې په د دغو ټولو اساسي تمرکز کوي، د ټول توکي ټول شمير تر اوسه هم په څو subchapters وېشل ده.

نو په کار قرارداد الزام کومو شرایطو په پام کې دي؟ لومړی، دا د کار ځای دی. ښيي چې دا کار کس toiling: په څانګه .. په اصلي سازمانونه، په هر ډول استازيتوب، انفرادي منتظم، او داسې نور د کاري قرارداد باید د په ځای کې د ځای د يو روښانه تعريف لري. دوهم، دا د کار یوه دنده ده. دا د کار قرارداد، دا چې مخکې تر سره شوي چې پورته بحث يو مهم عنصر دی. خو دا بايد وويل شي چې د کار دنده باید له څو پارامترونه او نورمونو سره سمون لري. چې د کارمند تعریف دندو، او همدارنګه د خپلو ځانګړو کار دنده له مخې، هلته د ټول هغه طبقه بندی ده.

د اړتیا وړ شرايطو دوهمه ډله

د د د د کارځای د ځای او د وګړو د ځانګړو کار دنده سربېره، د کار تړون د اړتيا وړ شرايطو د کار د اړیکو پیل د نېټې هم شامل دي. دا په رښتيا مهم تفصيل سره، چې د ده سره د ډېرو په مساوي مهم عناصر دي. دا او د معاشاتو د پیل، او د تقاعد د صندوق ونډې په پیل، او د اوس په کوم پیل یا دوام رتبه ټولیږی. د کار قرارداد د نېټې ټول معلومات بايد په يو لاسوند په روښانه شي.

بل مهم شرط - دا مزد دی. د معاش شامل دي د ډېر توپير معیارونو ډېر. په دې کې د اساسي معاش (يا د تعرفې نرخ په اندازه)، د بخششي، امتيازات، بخششي، د رخصتيو د معاشونو او يا severance د ټولو ډولونو سره. دا ټول شرایط باید په کار قرارداد ضروري ثابت شي.

د اجباري شرايطو دریمه ډله

مخکې تاسو ته د موضوع چې د کار قرارداد د اضافي شرايطو سره تړاو ته ولاړ شي، د اجباري شرايطو موضوع باید په بشپړه توګه بشپړ شي. تاسو په دې صورت کې بل څه ته اړتیا تخصيص؟ هغه عناصر چې په سند په زورسره شي ثبت هم د استراحت او د کار د وختونو شامل دي. دا د رخصتيو او د جمعې ورځې، د غرمې ډوډۍ وقفې، پر کار ساعتونو او ورځو کې د معلوماتو ویش.

د لپاره ستونزمن او يا سخت کار د جبران اندازه هم بايد په سند څخه املا شي. آيا د انفرادي کاري شرايطو د ځانګړتیاوو په اړه ونه باسو. له همدې امله، له خوا په لاره کې، او دا په لاندې بل شرط: د کار په ماهیت کې Description. دا یو خاص طبقه او ارتباط سره دا د ځانګړو عملیاتي ټکي (د کار او يا نه د ګرځنده ډول سره په فزيکي وړتيا او یا د فکري او داسې نور. D. ټینګار).

تر وروستۍ سلګۍ، چې هم تړاو لري د اجباري شرايطو د ډلې - د ده لپاره د کارکوونکو د ټولنیزې بیمې، او همدارنګه د ځانګړو قوانينو په پام کې د قانون لخوا څخه کنايه ده.

اضافه شرطونه

د ټولو نه اول، دا بايد سره له دې چې په عمومي توګه د اضافي کاري شرايطو استازیتوب وکړي. لومړی، د حق ته ننوځي او يا د هغوی د تنظیم هر لاره يوازې د کارفرما پورې اړه لري. دوهم، د اضافي شرایط باید په هیڅ ډول د کار د دندو کارکوونکي د پلي کيدو مخه نیسي.

د ځانګړو اضافي شرايطو له خوا پخپله عناصر چې اجازه د ناسم ثبت او يا د نه منلو په صورت کې د کار قرارداد د "ښوون کړي". په دې ډول، که له امله د فارم سند عیب ښايي باطلې اعلان شي، ټول ورک ټکي ته دا معرفي شوي دي. دا د اضافي شرايطو کي. څه اضافي د کار قرارداد د شرايطو ښايي له خوا د استخدام پام کې ونیول شي؟ لکه شرايطو دی په رښتيا ډېر، خو دا ده چې وړاندې تر ټولو اساسي او تر ټولو په وار وار کارول.

د اضافي شرايطو لومړۍ ډله

لکه څرنګه چې مخکې يادونه وشوه، د کار قرارداد ښايي ځینو حقوقي او مقرراتي عناصر نه لري.

موږ به وروسته په پام کې څه کېدای شي اضافي حالت لري د کار قرارداد دی. نمونه کېنډۍ لاندې وړاندې کړې.

د دې لپاره چې د قرارداد او نه فسخه، دا ضروري ده چې د لاندې شیانو ته پاملرنه ده:

• تازه په ځای له (که ټول اړین معلومات او د کار ځایونه ځانګړنو)؛
• د امتحان (موږ د سيالۍ او يا د مرکو په اړه خبرې کوو) وضاحت؛
• د تجارتي، اداري، سیاسي او یا نور رازونه، او همدارنګه د وضاحت لپاره د خپل سرغړونه احتمالي بنديزونو غیر افشاء کولو معلومات؛
• د معلوماتو د راايستلو.

وروستی ټکی - او په بل موضوع چې د مفصل په پام کې مستحق. که څه هم، موږ کولای شو یو ساده مثال په توګه ذکر شي. په همدې ډول، د کار کولای شي چې د کاري کس د پوهنې لپاره ورکړي. په دې صورت کې د کارمند ته اړتيا ده تر څو د زده کړو د بشپړولو کار وکړي، د ټولو د کار ساعتونو کې، چې به د فیس د استخدام د لګښت پوره کړي.

په کار قرارداد نور کوم اضافي شرايط ټاکلي، دا به ضرور وي چې راولي؟ دا کار به نور هم بحث وشي.

د اضافي شرايطو دوهمه ډله

د کارفرما کولای د قرارداد د الندې اضافي اصطلاحات چې د سره مرسته، د اړتیا په صورت:

• د ډولونو، شرايط او د کاري مخ اضافي بيمې د شرايطو په اړه معلومات؛
• اضافه شرطونه او د کار قرارداد شرايط همدارنګه دي د د د د کار کس او د هغه د کورنۍ د غړو د کورنیو او ټولنیزو شرایطو د ښه شواهد؛
• په اړه د وضاحت د ټولو ډولونو د حقونو، مسوولیتونه، او همدارنګه د د کارکوونکي په غاړه عناصر؛
• د معلوماتو پر اضافي تقاعد کارکوونکی (له غیر دولتي منابعو).

د کار قرارداد د اضافي شرايطو بدلون امکان لري که د کارفرما غواړي دا ځان. د الزام نورمونو خلاف، اضافي حالت ښايي د ړنګولو، وژغوري، او یا د بدلون بل هر لاره.

په کار قرارداد بل څه شامل دی؟

دغه تړون د دواړو ګوندونو یو د کار قرارداد ته ننوتل دي له مخې، د خپلو شرطونو او کېدای شي چې بدلون او يا په هر لاره کې بشپړ شول. نو، د نوي مسولیتونه کولای ريښو ته د نمو او د کارفرما ځان. د یادولو وړ ده چې په یادولو د کار قرارداد د هر ډول بدلون بايد په دقت سره د ټولو ګوندونو له خوا د موافقه شي.

که سند ځينې مهم عناصر نه دی (د مثال په توګه، په ورته الزامي حالت) کې شامل وو، د دغه قرارداد فسخه نه ده او د بیا کتنې بېرته ولېږل. د ناکامۍ په تړون کوم عناصر شامل دي به هيڅکله د اساسي مکلفیتونه مستند غیر د پلي کولو لپاره يو لامل وي. ته د کار قرارداد د اضافي تړون به ترتيب شي. شرايط د اضافی کار یا بدلول، په پایله کې د یو قرارداد د بیا قوت ترلاسه کړي.