د دفتر مدير. دنده دنده

په "دفتر مدير" په توګه د هغه د رول تر ټولو کار کارکوونکو وګورئ د مسولیتونو د ښایسته پراخ سرته رسوي. د معرفي کولو په موخه د ګمارنې د واحد - د تامين د دفتر، او يا هم د څو خدمتونو لپاره دا په غاړه ملایم کار. که تاسو غواړی چې د يو عادي منشي نه، د تليفون، او مالدارۍ وزارت او د مراجعه کوونکو، البته، د دفتر مدیر په ځواب - مشر دی، چې د کارمند د ځانګړو قدرتونو او واک ته اړتیا لري. پرته، هغه به ونه شي کولای چې د خپلې دندې په اغيزمنه توګه ترسره کړي.

لکه څنګه چې د خپلو اصلي دندو برخه، د دندو په لست کې چې د خپل دفتر د مدير له خوا ترسره شي، باید لږ تر لږه پنځو برخو تر پوښښ لاندې. دا بايد پوه شو چې د دفتر شي - دا نه ده چې د کوټې د مشر ناست، او د هغه ځای دا دی لا د اداري او مدیریت دندی ترسره کړ. او دا چې دا مانا لري، چې د کیفیت او وخت به په څه ډول د جوړولو کار به د دفتر مدیر جوړ شي پورې اړه لري.

مديريتي مسؤلیتونه. په هغه کې د دفتر د پلان د کار، د خپل سازمان د جوړښت، مدیریت کارکوونکو، د شرکتونو د کلتور د معرفي کولو، د ملګرو سره او د پالیسۍ د کنټرول د هغې د په رعایت د مخابراتو د پراختيا.

اداري دندې. دوی د دفتر د سازمان، د خدمتونو تر منځ د اړیکو د جوړولو، د کارکوونکو په منځ کې د دفتر د وېش شامل دي.

د کورنیو دندو. د دفتر مدیر باید د دفتر وسایل، قرطاسیه، د مصرفي، د کور سامان د اخیستلو انتظام. برسېره پر دې، دا باید د پاکولو دفترونو، د دفتر وسایل، د موثق خپل وخت ورکول، ساتنې برابر کرايه ، او داسې نور

د کنترول د دندو. دغه فعاليت کې د پلټنې، تفتیش، د مادي شتمنیو د انبار، د اسنادو په ترسره کولو.

راپور ورکوي. دوی د راپور ورکولو اسناد (معلومات) د مشر لپاره د چمتووالي شامل دي.

پوری د سازمان د اندازې، د کارکوونکو د غړي ښايي يوه جلا قراردادي د حکومتوالی مسولیت لري (د کوچنيو کاروبارونو لپاره) وي او کولای شي د ټول خدمت وکړي. په د سازمان د ورته وخت کې سر دا باید پوه شي چې د کارکوونکو د لیوالتیا د universalization، د خپلو دندو شيان چې د نورو خدمتونو د وړتيا دننه دروغ د بېرحمۍ، نه تل توجیه. د مثال په توګه، دا ضروري نه ده چې د داسې کارکوونکي محاسبې، د پرسونل د سمبالښت، او داسې نور د پورته کولو دا ډول د مخلوط په عمومی توګه په کې د کار کيفيت منفي اغېز لري. د دې لامل دا حقیقت چې د دندو په دي دنده په پرتله ډېر پراخ ته د دفتر د کار په ډاډ پروت دی، دوی د ټول سازمان کې نفوذ وکړي. له همدې امله، حساب دنده، د دفتر مدیر باید دا وي چې د فعاليت د پورتنیو پنځو برخو کې د تجربو او مهارتونو تمرکز وکړي، پرځای خپور يې د مسولیتونو د هم په پراخه کچه اکثرا د دفتر سافټ د کار سره تړاو نه لري. په دې حالت کې، د استخدام په دې برخه کې د مسلکي کارکوونکو په لټه کې ده باید هېر نه شي، د کوم لپاره چې د هغه کارکوونکي اړتیا شته، او نه د غیر اساسي دنده د اړتیاوو په اضافي راولي.