سرپرست - ده سرپرست

". او په اړه.": دا د اوږدې مودې په شاوخوا کې له دوو مفکورو شوی ترينګلې بحث او "سرپرست". څنګه وليکي او اسناد اعدام؟ هغوي څه ډول د نظر څه ډول معنی لري؟ د AI ریاست سرپرست رييس څه توپير؟ دغو او نورو پوښتنو ته به په دې مقاله کښې ځواب شي.

د موقت څه ده؟

يوڅه زیاتره حالاتو کې شته دي چې د سازمان د مشر په رخصتيو او مسوولیتونه یې د کارکوونکو څخه د چا دنده ده. پوښتنه دا راپورته: څنګه په سمه توګه او په سمه توګه بندوبست ټول؟ دا حقيقت چې د روسيې فدراسيون د کار د قانون نه د د سرپرست موقتي ځای روښانه داسی نه لري. پيل وکړو دا ده چې تعین څخه د سرپرست څه ده.

سرپرست - یو لنډيزونه؛ په لوستو په توګه دا "په موقت ډول عمل کوي." سرپرست دی زيات کار ته د کارکوونکي سازمان سره خپل رسمي رضايت له خوا ترسره شي. د قانون په توګه، د دغه تړون په امر په کوم کې چې کارمند د هغه د لاسلیک پاڼي استازيتوب کوي. دا هم باید یادونه وشي چې د اضافي دندو د کارکوونکي ګمارل شوي، بايد د ورځې هاخوا وغځوي نه. دا د کار د قانون له خوا هم له الرې تنظیمیږي. په دې موقت کارکوونکي معاش ترلاسه کوي - د خپلو اساسي او په حقيقت کې د دفتر نیسي.

دا څه شی دی، او. په اړه.؟

سرپرست. - د يو سرپرست کس دی. هغوی کولی شي د ادارې د هر غړی دی. هغه په دغه تړون سره سم ټاکل شوی دی. د قانون په توګه، د پوست او د. په اړه. دا کسان چې کولای شي د امکان او په موثره توګه د چارواکو د دندو په سرته رسولو نیسي. سرپرست. داسې يو کس، يو مرستيال، د يوه لوړپوړي مرستيال او نور په توګه بدل شي.

د پوست او د چلول. په اړه. څو لاری شته دی. دلته دوه اساسي غوراوي دي:

• د شرکت د ترتیب پر اساس کله چې، د يو حاکميت په توګه، نه يو وړيا خالي وړاندې نه. په حقیقت کې، د چارواکو د خپل ځان او د خپل ځان سازي. په اړه.
• د رییسانو د غونډې او یا د عمومي غونډې وروسته اخلي. دا شونې ده، کله چې د خالي ځايونو ده. د د رییس وروسته د نوماندو د ټاکلو پرېکړه باید کټ مټ یوه میاشت کې ونیول شي.

سرپرست او او. .: د اصلي توپيرونه

په پای کې، دا په ارزښت په پام کې د تر ټولو مهم پوښتنو یو دی: د مالوماتي د سرپرست څنګه؟ د دغو دوو مفاهیمو شويدی، په 151 او 74 د کار قانون مادو توپیر. که څه هم، د دغو دوو مادو د حکمونو نه دي ښه په عمل کې پوره کړې دې، ځکه چې زیاتره ستونزې لرو.

لکه څرنګه چې مخکې پورته يادونه وشوه، د دوو مفکورو ترمنځ اصلي توپیرونه د دندې د اجرا د يوه طريقه د خودکشۍ. نو، که د موقت - هغه کس چې د مشر پر ځای، نو. په اړه. - يو کس په بشپړ ډول د ټولو دندو ته چې د يو خاص ټکی اجرائیه دندو ورسپارل ترسره کوي. په ورته وخت کې، او. په اړه. دا به هم همدا چې په راتلونکي کې د مشر د ترسره شي. لکه امکان سرپرست نه.

البته، د نورو عواملو چې د اصولو ترمنځ د توپیر په ګوته شوي دي. تنظيموي يې، البته، د روسیې د فدراسیون د کار قانون. د دې ټکي کوم دي؟ په دې به وروسته خبرې وشي.

او تر منځ اضافي توپيرونه. په اړه. او سرپرست

زیاتره وخت، دا دوه مفاهيم په ځای په توګه په پام قام مل دی. دا، البته، په اصل کې غلط. ښایي موږ باید په تفصیل سره د موقت مالوماتي له توپيرونو په پام کې. هغه څه چې د دغو دوو اصطلاحاتو په منځ توپیر دی؟

• دندې. سرپرست. - يو کس چې، په حقیقت کې، په یوه په بشپړه توګه د نوي کار ژباړل. له بلې خوا يو کس د سرپرست (انتقالي)، کیدای شي چې د مرکزي دفتر د مشر د خپلو دندو په ګډه کول.
• د وخت چوکاټ. سرپرست - يو کس اوس چې د سرپرست کټ مټ، په توګه د سازمان د مشر به بيرته وي. مخ او. په اړه. مکلف دی چې کټ مټ په توګه اوږد د مشر د دریځ وکړي په توګه دغه شخص موندل، چې په پای کې ترسره مافوق. زياتره. په اړه. هغه د یوه ټاکلي وخت وروسته سر شي.
• خالي څوکۍ. سرپرست - دا د مشر په نه شتون کې د يو موقتي تقرر، او. په اړه. - کله چې په سر ده په ټولو نه.

په همدې ډول، او تر منځ توپیر. په اړه. او د سرپرست دومره غوره نه ده. ټوله خبره، بلکې، د اسناد په سمه توګه د بشپړیدو لپاره د رسميات.

کله چې تاسو د سرپرست او غواړي وکاروي، او. په اړه.

په پام کې د دریځ کارول تل نه ده. د ځانګړو غوښتنو چې یو کس چې د مؤقتې او او له خوا ټاکل شوي دي. په اړه. دا بايد په تفصيل سره بحث وشي کله چې کټ مټ د دغو اصطلاحاتو باید وکارول شي.

TDY کله چې مشر استعمال:

• ناروغ؛
• زه د رخصتۍ لاړ؛
• په موقت ډول توان څخه بهر د خپلو دندو ترسره کړي.

د دندو د پلي کله چې:

• په توګه د ازاد مشر او د دې ځای ته د یو کس لپاره د لټون؛
• د سر د دريځ يو انتخابي او د یو څه وخت لپاره د يو ځانګړي کس په توګه د دواړو کار ته اړتيا لري. په اړه.

ښايي چې له مخې یې د څوکۍ او د ځانګړو کسانو د ټاکلو شته وي هلته نورو حالاتو کې،. په اړه. او یا سرپرست. سره له دې، د پورتنیو ټکو په ټولو کې د کار قانون سره راجستر دي، له دې امله دا په ارزښت دا دی او د دی ځانګړی کړی.

د موقت او او په سمه توګه عملي شي. په اړه.

سره د پام لاندې مفهوم ستونزې زياتره د غلط خپل د ډيزاين له امله واقع کيږي. د مختلفو سازمانونو د کارکوونکو په پوره ډول پوه نه ضروري دا څنګه بهر فورمو او ډکه ده. په اړه. او سرپرست. څنګه وليکي او د دندو د اعدام اسناد اعدام؟ د دې پوښتنې په ځواب کې به راوستل شي راځي.

په حقیقت کې، هر څه دی خورا ساده دي. اساسا د ټولو چې څوک دقیقا هغه کس چې مسئولیت یې دا چې د ترسره ضروري ده او علامو څخه. که دا ده، د مثال په توګه، د اجرایوي رییس، او بیا لیکلي دي: «سرپرست عمومي رییس (وروسته به لاسلیک شي) I. I. د ایوانوف." د ورته، خو د مناسبو چاڼیزو، که پر ځای له خوا د شییان مشر پوسټ، او داسې نور. D.

د مثال په توګه کولای شي د انځور په لاندې وکتل شي.

که د سند د يوه بهرني کس، د "موقت" او د حل "او په اړه." سره د اړونده لاندنۍ باید بدل شي. په انګلیسي دا به په لاندې ډول وي:

• سرپرست - لنډمهاله عمومي رییس؛
• او. په اړه. - سرپرست عمومي رییس.

ځکه نو، د څنګه پوښتنه ولیکي او د موقت او. يو.، دا ښایسته ساده.

د سره د موقت ډیزاین ستونزه

بل به د اصلي وارخطا حالت، چې اکثره پيښيږي کله چې تاسو د موقت لپاره ړنګ شي. مشر د رخصتۍ ځي، ټاکل سرپرست دی. خو ناڅاپه، په سر ناڅاپه راستون شو. دا به داسې ښکاري چې هيڅ ده terrible. د شرکت د فعاليتونو فلج نه، د کار سره د رييس قرارداد نه ډډه ده. خو ناڅاپه دا وګرځي چې، که څه هم د سرپرست او مشر په توګه وټاکل شو، د مشر په بشپړه توګه په عمومي غونډه کې سره تړاو لري. د سرپرست په مخ کې څه بايد وکړو؟ څنګه چې مخکې لاړ؟ وروسته د ټولو، د صنتعي شخړې شتون لري. لازمه دا حالت يوازې د ننه د تشبث په خپله ممکنه ده. خو دا ضروري ته یو مهم ټکی په پام کې ونیسي دی: د سازمان د منشور ته اړتيا ده چې د تجویز چې د موقت بايد د د عمومي غونډه کې د ټولو په خوښه او نه يوازې د رييس وټاکل شي.

د ستونزو او پاتې باید راپورته شي. د یادونې وړ ده چې د موقت د discomfiture څخه سره او ډېر لږ ځله واقع کيږي. په اړه. دا په عمده توګه د حقيقت له امله چې د يو کس د موقتي مسوول نه د مدیر د فعالیتونو په رسېدو معنا نه لري.

د ستونزو سره د ثبت او. په اړه.

د رييس ګوښه او یا له دفتر لرې، او هغه کس ټاکل: ډیری وخت، د لاندې وضعيت لري. په اړه. څه وخت پس دا خبره وګرځي چې د مشر نه په ټولو بیرته يا او نه ګوښه شو. په دې حالت کې څه بايد وکړو؟ په دې صورت کې دا ضروري چې د کړنالرې په ټولو باندې يو ځل بيا تکرار دی. موږ باید د (P14001) په بڼه واخلي او د هغې سره notary ته ولاړ شي. نو بيا تاسو ته اړتيا ده ته په بانک او د مالیې د تفتیش د ټول بدلونونه ثبت کړي. دا وګرځي چې هلته څه په ځانګړي ډول غلط په توګه که دا نه پېښېږي. خو سره د اسنادو د يو څه وخت لپاره د رنځ وړي، البته، ضروري دي.

بل وارخطا حالت چې کیدی شي - د دې پای ته ضرب او. يو.، کله چې په هغه ځای د خلکو د مشر تر اوسه نه دي موندلي. په اصل کې، کوم ناسم سره د داسې يوې پيښې شته. دواړه د بانکونو او د مالياتو د چارواکو په آرامه د سازمان په مصلحت، چې ټول د اړتيا وړ وخت وغځوي موافقه. خو تاسو باید تل یو کس چې د وخت د مشر په څوکۍ وټاکه.