د بشري حقونو د ادارې څخه د الف څخه تر یا

سازمان او د بشري حقونو د ادارې - د کارکوونکو د کارکوونکو د خدمت یو مستقیم دنده ده. په داسې حالاتو کې د نوي تنظيم جوړ کړي، د زړو، او يا نورو راوړلو انتخابونو د بدلون، او د رياست د ادارې کارکوونکو ته اړتيا لري تر څو د کار اصلي ټکي پوه: د پرسونل روزنه او پرسونل د لټون، پذيرايي، ژباړه، عزل، او همدارنګه د ارشیف او د اسنادو آنلاین ذخیره قواعد.

په توګه د شرکت د ثبات لپاره د يوه بنسټ د پرسونل ثبت مدیریت لايق سازمان

په کوم سازمان، د مالکیت په پام کې، هلته یوه کارکوونکي دی. دا د اندازې او ترکیب توپير لري، له خوا دنده او مهارت کچه. د پرسونل د رياست دنده - چې باوري شي چې د ټولو موضوعاتو او د شرکت د کارکوونکو ته اړوند ستونزې، ژر او وړتیا یې حل.

د سازمان ثابت د عملياتو پر خپلو کارکوونکو پورې اړه لري. له قانون سره او د هغې د آرشيف اسنادو ته په وخت د سپارلو سره سم د کارکوونکي وړ او په خپل وخت د ټاکلو، د بشري حقونو ادارې، - د خدمت پرسونل لومړنۍ دنده. دا د هرې تصدۍ د ثبات د عملياتو پر بنسټ ده.

د زده کړې د پرسونل سره د کارکوونکو د کار

د بشري حقونو د څانګې بهرنيو سرچينو لارښود واضح ډول د مسلکي زده کړو د کارکوونکو لپاره د اړتیا په ګوته کوي. که څه هم، په عمل کې دا زياتره د کارکوونکو د خوښې وړ پېژنڅېر د چمتو کولو سره د يوه ستونزه ده.

د لوړو او ثانوي ځانګړي تعليمي ادارو نه داسې توګه تنګ متخصص وړتوب نه صادروي "د بشري حقونو څانګې بهرنيو سرچينو." د روزنې معمولا د مخه په ځای او یا هم په تخصصي کورسونه کېدلی شي. دا هم امکان لري چې په د کارځای د الرښودنې طريقه د کارکوونکي چمتو کړي.

د بشري حقونو څانګې بهرنيو سرچينو په الندې الرو د کارپوهانو د روزنې په بر کی نیسی:

• د دويم د لوړو زده کړو پر بنسټ بيا روزل؛
• د لوړو زده کړو له څنګ پېژنڅېر، لکه "د اسنادو مدیریت"، "فقهې"، "د بشري منابعو مديريت"، "د معلوماتو د ساتنې"؛
• په تخصصي اوږد مهاله کورسونه (لږ تر لږه درې مياشتې)، ورپسې د يوه آزموينه له خوا روزنه؛
• عملي کار وروسته د منظمې روزنې له خوا.

اصولي اسناد د پرسونل د خدمتونو د کار د تنظيم

د رياست د کارکوونکو او د بشري حقونو د څانګې د ادارې عمومي اداره ده چې زیاتره په اوسني قانون او د داخلی قانونی اسناد پورې اړه لري. دا ځانګړنه ده سره سره د شخصي اسنادو د يو زيات شمېر کار د نازکیو سره تړلي دي اکثرا محرم.

د سوداګرۍ د مخابرو د بشري منابعو د لاندې اعمالو له الرې تنظیمیږي:

• د اساسي قانون د کارګرانو د مدني او کوډونو، او همدارنګه د قسمي او جرمونو د کورنۍ؛
• د سازمان د په سره د کارکوونکو د کار په اړوند موضوعاتو پېژنڅېر تقنيني اعمالو؛
• د محلي اهمیت اصولي اعمالو؛
• مختلف طبقه، مقرراتو او د فدرالي مقرراتو؛
• د داخلي مقرراتو، د مثال په توګه، د پرسونل ثبت مدیریت لارښوونې؛
• امرونه او الرښوونې لارښود.

د خدمتونو د پرسونل کارمندان اړ دي چې په جدي توګه د مقرراتو د احکامو، او په ځانګړې توګه د کار د قانون د رعایت.

د لټون او د کارکوونکو د لاسوند

د بشري حقونو له ادارې سره د لټون او چاڼیزو پرسونل پيل شوه. لومړی تاسو ته اړتيا لري تر څو د نوي کارکوونکي موندلو د غوراوي اړه پریکړه وکړي. په منځ کې يې په لاندې ډول دي:

• ادارو او د کار ادارو؛
• د عامه خدمتونو د کار؛
• د کارونو نندارتون؛
• زده کړه د بنسټونو؛
• پیغام بورډ ليکنې او سي وي په مختلفو منابعو؛
• نورو سازمانونو؛
• دوستانو او آشنایانو.

ټول د لټون غوراوي کارکوونکي لري د هغوی ګټې او زيانونه، د پرسونل کارکوونکی باید هر فرصت تر ژره د مقام د تړلو وکاروي.

کله چې د عارض موندل کېږي، د مرکې له هغه سره ترسره کړي دي. دا په زړه پورې چې د خپل کورس شو مستند ثابت دی: دا اسانه یوه خبر د استخدام پرېکړه او يا رد کړي. او په وروستی صورت کې، هغه شخص بايد په د پنځو کاري ورځو لپاره د دليل په لیکلو ته خبر ورکړي. که چېرې غوښتنليک لپاره خالي وروسته د مناسب، دا باید د شميرل کيږي. له هغې وروسته چې دا پيل د اعدام د پرسونل د اسنادو پر يوه ځانګړي کارکوونکي.

د نوم ليکنې د پړاوونو د کار :

• یو د کار قرارداد؛
• د استوګنې د نظم خپرول؛
• د یو نوی مامور او يا د هغې د ادارې د کار کتاب د ننوتلو؛
• د شخصي کارت ډیزاین کړي
• که ستاسو د سازمان کړې - مرکز پرسونل دوتنې؛
• اشنا او لاسلیک کارکوونکي د داخلي مقرراتو او لارښوونه.

د پرسونل د ریکارډونو (شخصي کارتونه، د کارکوونکو)

د بشري حقونو د ادارې د ثبت جبري ريکارډ، په ځانګړې توګه، د کارکوونکو او شخصي کارتونو ته اړتیا لري. دا اسناد د د د مالکیت د ټولو ډولونو سازمانونو لازمي دي.

د کارکوونکو او دغه شمیره باید د اړونده وي او د سازمان د اړتياوو د پوره کولو. دا د ټولو پوستونو، اوختې څرګندونه د ورکړل شوي مودې لپاره مقامونو نومونه معرفي.

شخصي کارتونه - يو متحد سند د کارکوونکي او د شخصي معلوماتو د کار يو لنډيز لري. هغوی ته سخت محاسبې او د خونو د ځانګړو شرايطو موضوع، په ځایونو کې چې د ورسیدو او غال مخه ونیسي.

پر کارکوونکو د حکم له مخې د توپيرونو او د نوم ليکنې د بڼې

جنرال عالمانو د پرسونل د کار په عمده توګه په امر او لارښوونه لارښود څرګنده کړه. دغه اسناد ممکن دواړه انفرادي کارکوونکو او د ټول کارکوونکو په ټولیزه توګه پورې اوړند دي. دوی په ډیزاین او د نافذ د ننوتلو بڼې سره توپير لري.

د امر او سره د کارمند په ځانګړو کړنو په تړاو د لارښوونې تر ټولو لري يو متحد فورمه. دوی ته د ټولو برخه والو سره د اجباري مشورې تابع او د رسید د کارکوونکي روزنه. د پرسونل امر کاپی په شخصي دوتنې او د جلا جلا دوسيو د اصلي ساتل شوي دي.

مجلې د څانګې له بهرنيو سرچينو، د نوم ليکنې او د ساتلو اصول

د دې لپاره چې په د پرسونل د ریکارډونو د مدیریت د خدمتونو د اسنادو د غورځنګ د حساب د تخصصي مجلې د مدیریت شامل دي. دا د څو شکل وېړه اسناد، زياتره معياري. معمولا د دوی لوی او یا د کتابچې ولادت ورکړی، او یا ready-په ځانګړې دوکانونه اخلي.

د کارکوونکو د مجلو ډولونه:

• د تلونکيو او اسناد، په ګډون د مکتوبونو د ثبت؛
• د امر ليکنې؛
• د راتګ او د سوداګرۍ سفرونو د کارکوونکو د وتلو د ثبت؛
• نوم ليکنې د جملو، استازیتوبونه، خبرتیا، چارواکو او د لیکل شوي؛
• د کار کتابونه، خپل مرمۍ د ثبت فورمې؛
• د پرسونل د اسنادو د بېلابېلو خوځښتونو، او داسې حساب کتابونه. d.

ټول يادښتونه بايد په زورسره پيېلې شي او د مهر، او د شمېر لستونه. يې وساتئ څخه ټول اسناد جلا وي. ترجيح په یو خوندي او يا د وزيرانو شورا.

د شخصي دوتنې ساتلو او ذخیره مشخصات

د شخصي دوتنې ساتل نه شرط ده. که څه هم، په يو ډول د سازمانونو او يا بل مامور ته راټول شوي اسناد تر ټولو. البته، په همدې دادوسیه خلاصه دا مناسب.

یوه شخصي موضوع - د کارمند په اړه مستند شخصي معلومات ټولګه، راټول شوي او په یوه ټاکلي نظم دي. دا کیدای شي یو د اسناد او کاپيانې بیلابیلو شامل دي:

• د کارمند په امر یو نقل؛
• د جملو د کاپي؛
• د هویت د اسنادو د تصديق وړتوب، زده کړې د کچې، مدني حالت او د ګټو د نسخو؛
• د پېژندنې؛
• د ځانګړنو او کتنې؛
• مرسته او T. d.

شخصي دوتنې شامل شخصي معلومات وي، نو بايد د نورو اسنادو لیرې وساتل شي. هغوی ته د لاسرسي په کلکه د محدود شمېر چارواکیو پورې محدود و. کله چې د پرسونل ګوښه، په شخصي چارو کې به د ارشیف شوي وي.

د نوم ليکنې، د ساتلو او د کار کتابونه او inserts وړاندې کولو اصول

ټول هغه سازمانونه چې اړ دي چې د خپلو کارکوونکو کاري سوابق، وساتي سره د استثنا - د کارکوونکو، په ترکیب شوي دي. د لومړنيو او کارفرما ترلاسه يوازې د خالي فورمې غاړه اخلي او ویلای شو چې د هغوي د لومړي ځل ریکارډ. په پوښ پاڼه ده د کارکوونکي په اړه د اړونده معلومات کړې. وروسته بیا، نو تاسو بايد د خپل اړوند روان وساتي او په وخت بدلونونه راولي.

د د د د کار او د کارکوونکي ټولنيز فعاليت، د دايمي د هغه د شاملېدو ریکارډ کولو اصلي برخه د وار د انتقال، عزل. ټول زياتونې په عمومي توګه په شمېر دي او د امر پر بنسټ جوړ شوي دي. د ګوښه ثبت ده د چاپ له خوا بدرګه چاپي شرکت او د مدیر له خوا لاسليک شو.

وظيفي ريکارډ کړې په لاس، نیلي ballpoint قلم، تېز او وليکی. د تړاو او د معلوماتو د غرس اعتبار نږدې پاملرنه وکړي. که تاسو باید د معلوماتو د سمولو، نو دوی باید د و کالت له خوا يو کرښې واوښتل شي او د اړوندو معلوماتو لپاره. دا کار حتمي تاييد له خوا لاسلیک او ټاپه.

وظيفي ریکارډ په یو خوندي نورو اسنادو څخه په جلا توګه زيرمه. دا منع ده چې د کارکوونکو یا د دریم ګوندونو په لاس کې د مسولو چارواکو اکسپرس پرېکړې پرته ورته برابر شي.

مشخصات چټک او ارشيف پرسونل اسناد

د بشري حقونو د څانګې له خوا د اسنادو ټاکل خپل ځانګړې اهمیت زيرمه. هغوی شخصي معلومات لري او محرم دي. دا ډول معلومات له اجازې پرته ښکاره کول تابع نه دي. که نه نو، د بشري منابعو مدیرانو او د سازمان د مشر به جريمه شي.

د دې لپاره چې د کارکوونکو د خدمتونو د څانګې د اسنادو سمه ذخيره د تنظيم دا مطلوب ته يوه جلا کوټه لري. وليکئ چې دا باید د اړتیا فلزي دروازه سمبال یو زنګ لري.

دغه اسناد په خپله بايد په فلزي د کابينې يا سيفونه يې وساتل شي. د لاسرسي د لمر، او دوړو، او همدارنګه د حرارت توپير، او ډیر لوړ رطوبت منځپانګه ډډه وکړي. دا ساده ګامونه سره به مرسته وکړي چې د شخصي معلومات وساتي.