په مادي شرايطو د بدلون: په امر، د نمونې په موخه

ژر تر ژره پلي کولو لپاره یې د له خوا د نوي مدیریت ميتودونو د ځینو شرکتونو مشرانو وړل. په دې صورت کې د پلي کولو قانوني اړخ زیاتره محدود ته په امر چې د پیسو به اوس دومره او داسې وي د خپرولو، خو د رژیم - داسې او داسې. دا کافي نه ده. حقیقت دا دی چې دا ډول کړنې د کار قرارداد د محتوا اغیز وکړي. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. په مادي شرايطو د بدلون - هغه پروسه چې د يو ځانګړي روش ته اړتيا لري، او یوه په موخه په کافي اندازه نه ده. د دې طرز العمل حقوقي اړخ په پام کې ونیسئ.

ځغلنده کتنه

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. په بیلاروس مادي شرایط لکه، په حقيقت کې، او په روسیه کې د بدلون، د حکومت د کار د قانون له خوا. د محتویات یی له قانوني نظره، دغه پروسه ګڼل د په کارمند تړون او د کار د بدلون ډول په توګه. په دې صورت کې د قانوني رژیم او د هغې د تعديل د ژباړې او د غورځنګ تر منځ موقعيت لري. د دوی تر منځ توپیر دا دی چې په لومړي صورت کې، د کارمند د رضایت، او د دوهم - نه.

پړاوونو کې

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: په بیلاروس، روسیې او ځینو نورو هیوادونو CIS شامل مادي شرايطو د بدلون:

1. جوړول اضافي تړون. دا به د قرارداد یوه بشپړونکي په توګه عمل وکړي. په ورته وخت کې د تړون په 2 ټوکه کړې.
2. документа представлен в статье). د دې لپاره چې د مادي شرايط (د سند د مقاله کې وړاندې يوې نمونې) د بدلون خپرول.

د شرکت د کارکوونکو د اضافي لاسلیک د نیټې څخه د نوي اصول لاندې تولید دندو مهاله. تړون او يا د نېټې مشخص هميشه څخه. دلته موږ باید یو مهم ټکی په ياد. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. آن که کارمند دا مني چې د ضروري کار شرايطو بدلون، پرته د تړون او د چاپ د امر د خپل بنسټ د ثبت، هغه باید د دندو د پرمخ نه.

د مشرتابه نوښت

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. لکه څنګه چې د 32 ماده دلم له خوا اشاره، د ضروري کار شرايطو بدلون، د کارفرما اجازه که په شرکت کې د ټکنالوجي یا سازماني نوښتونو کې معرفي شوه. په دې صورت کې بايد مستند شي او توجیه. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. په مادي شرایط د سازماني بدلونونه د کارکوونکو، مهال ویش، د ډله تړون یی تعديل ته اړتيا لري. د شرکت د مدیریت کېدی شي دا فيصله د نوي هارډ یا د ابتکاري ټکنالوژۍ د ترفیع لپاره. دا ډول بدلونونه په نامه، په ترتیب سره، تکنالوژي. په داسې حالاتو کې، د قانون واضح یوه د عملیاتو د مشر ټاکلو په موخه. د کارفرما به پر ټیکنالوجی او سازماني بدعت د معرفي يو فرمان صادر کړي. وروسته له هغه، چې دا مياشت 1 مياشتې لپاره. د نافذ وروستۍ ننوتلو هر کارکوونکي ته الرښونه کوي چې د دوی سره تړاو لري، چې په کاري شرایطو مهم بدلونونه خبرتيا. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. په بیلاروس، روسیې او د قواعدو د غیر اعدام ځينو نورو CIS هیوادونو لپاره مسؤليت برابروي.

کارمند ضمانتونو

د قانون د قانوني وسایلو چې د کارکوونکو د ګټو د خوندي ساتلو د يو شمير برابروي. , работник может дать ответ в течение 1 мес. څرنګه چې په مادي شرایطو کې د بدلون خبرتیا د تر لاسه، د کارمند باید 1 میاشتې په ترڅ کې ځواب ووايي. دا یوه نسبتا اوږدې مودې په ترڅ کې چې د کارکوونکي کولای شي د هغو شيانو ته راشي موافقین او مخالفین وزن دی. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. که يو تبعه پرېکړه کوي، چې په مادي شرايطو د بدلون پرېږدي، د کارفرما مجبور دی چې له یو بل ته ورته دنده (موقف) په همدې شرکت د هغه چمتو کړي. که دا ممکنه نه ده (نه په وړيا فضا، د مثال په توګه)، د یوه کارمند په خپله خوښه روان شو. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. دا باید وویل شي چې د مستاجر لپاره مياشت 1 مياشتې د کار د مادي شرایطو ته بدلون لپاره د کارمند د حل د تصویب اختصاص نه کړي. که نه، نو هغه به لري د کارکوونکي او تاوان د ورکړې. د جبران لپاره د چې د میاشت عايد مجموعه ده.

نوښتونو لاملونه

требует обосновывать. د پام وړ بدلونونه د کاري شرایطو د کار قانون ته اړتيا لري تر څو د توجیه. د په کار نوښتونو معرفي کیدای شي د صنعتي، اقتصادي، سازماني اړتيا له امله وي. په منځ کې اصلي لاملونه په لاندې ډول دي:

• د نوي ماشينونه نصب.
• د د په شرکت کې د سازمان د نوي ډول معرفي کول.
• ته د څو بدلون اکر د شرکت د انتقال.
• کمپیوټري (اتومات) تولید.
• د منابعو د ژغورونکو کړنو پېژندنه.
• تولید reprofiling.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. که د کار نه دی چې په کاري شرایطو شواهد (توجیه) د پام وړ بدلونونه، د کار قانون د ګوښه، چې د پورته ذکر مني، د ناقانونه. سره سم، ښايي د استخدام يو ډېر منفي اغېز راغلي شته. لکه څنګه چې یو عمومي د واکمنۍ، د واک د کار د شخړو د پام په غاړه، د شرکت د مدیریت د مکلفیت د خدمت شرایط چې مخکې شتون بیرته وضع کوي. سربیره پردې، د استخدام به ولري څو د کارمند لپاره اړ نه شتون او يا د ټيټ معاش توليدي کارونه کړنو تاوان ورکوي. منطق نوښتونو، په دې توګه د يو کار د مسؤلیت. . د دلايلو د کوم لپاره چې دي د ځانګړو بدلونونو په معرفي کې د دې لپاره چې د اساسي کاري شرايطو بدلون نه لیدل کېږي. سره د دې سند، هر کارکوونکي، چې د بدلون په تړاو، بايد د لاس پواسطه سره بلد وي.

څه د کاري شرایطو اهم ګڼل؟

په لست کې د قانون له ټاکلې. کله چې دا لست اړخيز لست نه دی. د ضروري شرایطو پورې ځانګړو شرايطو، عبارت دي له:

• د تقاعد د برابرولو لاندې ګټې حق.
• د تشبث د استوګنې ځای له لیرې واټن څخه.
• د وړتیا د شرکت د موټرو څخه ګټه کار ته سفر وکړي.
• يو ځانګړي واحد (دوکان، د رياست، د دفتر) کې د فعالیتونو د پلي کولو، د دغه قرارداد د کار شوو.
• د وړتیا د رخصتيو او د اوون وکاروي.

وړتوب له شاخصونو

په ځینو مواردو کې، د لست د موادو له پلوه شامل دي د یوه کارمند په توليدوي. په ورته وخت کې، چې وايي په وړتوب د بدلون د انتقال کارکوونکي شامل دي. له بلې خوا، لکه د یوه شرط دا دی چې د قانون د احکامو مخالف وي. د کارفرما مستحق دی نه د کار قانون په اساس د رخصتیدو کم کړي. شاخص مهارت کیدای شي د ټول په ټولیزه توګه د تصدۍ د یو 8-bit (د ځای 6-بېټ) وړتوبونه معرفي کولو په صورت کې په توګه د د قرارداد اساسي ټکي يو عمل وکړي، د مثال په توګه،. په دې حالت کې دا ضروري ده له خوا د پرتلې د قانون د حکمونو د حالت نوم، مسلک د تعديل غوښتنه ده. آيا نه په توګه ضروري وبلل شي (که څه هم، د کورس، اړینه ده) د کار د دندو، استخدام، د کار ځای conditions. د هغوی تعديل په توګه پیژندل کیږي یوه عمومي قاعده، یو ژباړه. د کارځای د شرایطو بدلول دا ګڼل ته روان شي.

موقف (مسلک) ونوموئ

دا په هغه صورت کې چې یو واحد مزد-وړتوب لست د نوي بڼې شامل دي، په توګه د کارکوونکو د ليکنې ماخذ دي نومونه په کتابتون کې ده چې ترسره کیږي. په ساده، زوړ نوم نور موجود نه وي - هغوی سره د نوي بدل شوي دي.

مهم فکتور

که د دریځ / مسلک دی نه يوازې نامه ونومول، خو هم د مهارتونو، پوهې، د کار د دندو، د هغه د دندې یا د حقونو د وسعت د بدلون لپاره، د یو مختلف کار د انتقال شته. کیدای شی دا د بهر په ځانګړې توګه ترسره سره د کارمند په خوښه. د کار او ټولنيزو امنيت وزارت تشريح چې جوړ مسلک / دريځ ونوموي په ځانګړې توګه، د دولت د ادارې او يا د حکومت د واک له خوا د واک په وار وار ټینګار وکړ. یوازې د اعمالو له خوا د دغو جوړښتونو تصویب پر بنسټ، د استخدام د نوم بدلون، نه په خپله خوښه.

نوم تخصصي

د قانون په حالاتو کې د پام وړ بدلون نه دی. تخصصي دننه د يو خاص مسلک کې تعريف شوي دي. په دې برخه کې، موږ بايد د قوانينو لپاره ونوموي دا تجارت کوي برابر درخواست.

د یو قرارداد د انتقال

زیاتره وخت، اتباعو ته کار کوي، سره د يوې ناڅرګندې مودې لپاره د استخدام د یو قرارداد د ننوځي. ځکه چې د ده د وخت په تېرېدو اړتيا پر قرارداد لکه کارکوونکو ته د انتقال کړي. دا پروسه چې د قرارداد ضروري شرایطو ته اشاره کوي. معمولا، د د د د د د کارکوونکي مسلکي فعاليت مهم اړخونه تر ټولو په لیکلو ده انعکاس. دا کېدی شي، په حقیقت کې، د کار د قرارداد يا د نظم (نظم) صادر کړ کله چې يو شرکت او يا وروسته لپاره درخواست. په داسې اعمالو، په ځانګړې توګه، د معاشونو موافقه وکړه، په ځانګړې توګه د مسلکونو ترکیب، د یوې برخې په وخت د اکر یا د کور څخه د (پرتو)، دنده عنوان، او داسې نور. د مهمو شرایطو بدلول په همدې ترتيب سره چې د دوی ټاکل شوي ده ترسره صنعتي دندو سرته رسول. د لومړي سمون لپاره بايد په اړه تړون يا نظم د سر شي. خو د ده د بدلونونو د کوم لپاره چې امر نه دی صادر وېشنيزه. د مثال په توګه، له معمولي ګراف کوو کله چې (د ثابت د يوه ځانګړي کارمند تړون نه) يوه ليرې په کافي اندازه سره د نوی مامور په اکر خبردار.

د مادي شرایطو کې د بدلون خبر

لکه څرنګه چې يادونه وشوه، کارمند باید د راتلونکو نوښتونو په اړه خبرداری ورکړ شي. دننه يوه مياشت، له ختميدو وروسته د هغه د يوه پرېکړه، هغه باید دوام ته د خپل تولید نښې پوره کړي. د هغوی څخه د کارمند انحراف صورت کې کیدای شي دسپلین، د برطرف شامل دي. تېر يو د اعتبار وړ دليل، په دنده کې په سیستماتیک ډول له کلک شک پرته د ګواښ، د مثال په توګه، د نه شتون، د مستۍ په حالت کې د شرکت د موندلو.

د خبرتیا اصطلاح

د لږ تر لږه موده 1 میاشت ده. د قانون اعظمي مهاله نه دی ځانګړی کړی. سره سم، د خبرتيا کیدای شی چې د یو کارمند او 1.5 لپاره د 2 او نور میاشتو واستول، او. د دورې په جنتري ورځو محاسبه.

د یوه کارمند په ناکامي

دا د کار د قرارداد د فسخ ونډه ورکړل شي. که چيرې کارکوونکی د شرکت د ناکامۍ سر ته نه ده استول، خو ډزې، نو بيا داسې عمل غیر قانوني دي او د مناسبو عواقب لري. د لومړي کارکوونکي په کار ته راټیټ شو. له افشا څخه باید په لیکلې بڼه ورکړل شي. دغه سند باید د ټولو اجباري تفصیل شامل دي (د شرکت نوم، د مشر نوم، د عارض معلومات). په متن کی موږ کولای شو د عبارت محدود "څخه د کار شرايط رد بدلونونه." برسېره پر دې، اجازه لري چې په کې توپير نظم ښخړی په نښه کړي. په دې حالت کې موږ کولای شو خپل ځان په یوه کلمه محدود "رد". بايد يادونه وشي چې د يوه يوازې سند او يا امضا د دفع په بڼه د ناکامۍ په شتون مانا نه لري چې یو مامور ښایي کار ودروي. لکه څنګه چې پورته يادونه وشوه، هغه مکلف دی چې د وخت لپاره د خبرتیا د قانون له ټاکل شویو (يعنې. E. لپاره لږ تر لږه يوه مياشت) په چوکاټ کې د صنعتي دندو د ترسره دوام ورکړي.

جنجالي مسایلو

د یوه کارمند په ګوښه یوازې اجازه د میاشتې لپاره د خبرتیا د ټاکل شویو په پای کې. په دې صورت کې د کارکوونکي کولای شي د دغه تړون یو مخکې فسخ ټينګار. د له خوا په مادي شرايطو د بدلون په اړه د استخدام نه منلو په صورت کې، د محکمې حق لري چې د عزل د نېټې عیار چې د اړيکې درلودې د یوې میاشتې په پای کې پای ته شوي دي لري. دغه شرط به که کارمند تامين نه شي عملي شي. په ځینو مواردو کې د کارکوونکي د بدلونونو خبر شوي دي، خو هغه د یوې میاشتې په دعزل له مخکې رد شو. په داسې يوه حالت کې، د محکمې حق لري چې د پاتې پورې د میاشتې په پای کې موده محتویات یی د تړون د پاې ته د نېټې سره سمون لري. معاش له السه ورکول به له کارفرما ترلاسه شي. د محکمې د قانون نصب قدرت اجازه ورک ي، په دې توګه، د ګډوډیو نظم تامين او د مخکې خبرتیا د یوه کارمند له حق څخه دفاع.

د یوې میاشتې په پای کې مخکې د کارمند د توقيفځايونو په

د ځینو کارپوهانو په وینا، د سر په ارزښت ته د کارکوونکي د غوښتنې ته د مياشتې لپاره د مهمو کاري شرايطو د بدلون د خبرتیا د ټاکل شویو په پای مخکې د شرکت د وتلو پوه دی. د دې وضعې لاملونه کیدای شي په مختلفو. د مثال په توګه، د یوه کارمند دی د تقاعد د عمر داسې رسیدلی، غواړي چې د بل شرکت ته وسپارل شي، او.

د ځانګړو حالتونو

د تحري کې د کارکوونکي د بدلیدونکو حالاتو کار ته دوام ورکړي باید د انضباطي عمل نه وي ځکه چې د قانون هغه چې حق ورکوي. په ځینو مواردو کې، د اړ نبات د پرسونل د عملي کار ته دوام ورکړي چې د یوې میاشتې په خبرتيا وروسته دعزل له کار او ناموافقې کارکوونکو ډزې وکړې. لکه څنګه چې د په داسې حالتونو کې د فسخ شوی قرارداد د دلیل، د کار د نه شتون او یا د نظم په سیستماتیک ډول سرغړونه بولي. په داسې پېښو کې د محکمو څه وکړي؟ بیلګې په توګه، چې د بحثونو پوه، د د کارګرانو د ثبات د موضوع په پام کې په صورت کې په پام کې چې به وموندل شي چې د آميټه د اړوند دی چې د هغه له افشا څخه په بدل شرايطو کار، او د تبعه نه غواړي چې ته دوام ورکړي، نو تاسو کولای شی د عزل د داسی بدلون. سره سم، د قانوني اړيکو د پای ته امر دی تر څو د واقعي شرايطو په اساس اعدام شي.

پایلې

د مهمو کاري چاپیریال ناقانونه بدلون د دې شرکت د مدیریت لپاره د منفي پایلو ونډه ورکړل شي. د قانون د مختلفو احکامو د کارګرانو د ګټو د ساتنې تضمين رامنځ ته کوي. د د د حقونو د کارکوونکو د تیري په صورت کې کولای شي تمه مالي جبران تر لاسه.