"Tele2": په روسي ښارونو کې د کارکوونکو د تجربو. "Tele2": د کار او خدمتونو د ځانګړنې

ښه، د دندې لپاره د دې شرکت د انتخاب - پوښتنه نه دومره ساده ده. خو هغه څه چې د "Tele2" په اړه؟ د دې کارفرما کارکوونکو کتنې نا برابر دی. بلکې، دوی ډېر دي ځای ښه، خو ځای، او نه. نو تر څو پوه شي چې څه د "Tele2" لري. او خورا په بشپړه توګه. په حقیقت کې، د کار وروسته ده په ځانګړي ډول غواړي چې نه خبر شي چې تاسو به د غولولو او که نه د خپلو دندو په سرته رسولو، حق رامنځته شي؟ نو مونږ ته اجازه راکړئ چې ژر تر ژره د سیټ د دندو موږ نن مخ د مطالعې پیل شي. دا دومره سخت نه دی لکه څنګه چې ښايي په لومړي نظر داسې ښکاري.

د فعالیتونو

په اړه "Tele2" بیا کتنه د کارکوونکو د پاتې دي توپير لري. د بېلګې په توګه، که د دې شرکت د فعالیتونو له خوا قضاوت، هر څه ډېر ښه دی. دا استخدام - بل د ګرځنده تليفون Operator د. او زياتره په داسې سازمانونو جلب او جذب او د رسنېو د بهیر تعدیل. نو نه grudges.

دا په د "Tele2"، تاسو کولای شي د يوه سيم کارت، ګرځنده، ځينې gadgets اخلي، او همدارنګه د يو ګرځنده او د کور د انټرنېټ سره ونښلوي. د ګټو د سازمان چې کولای شي وويل شي! اصلي خبره دا ده چې د مصرف دي راضي. نو دا دی. خو د د د شرکت د شهرت کارکوونکو د نظر د تېر شی نه دی هم. راځئ وکړی چی په څه هغه څه دي.

څوک کار

د مثال په توګه، چې د کار د کار د پوسترونو پاملرنه وکړي. دوی تر ټولو مهم رول نه لوبوي. په "Tele2" په دې احساس څخه د کارکوونکو د نظر د کار، دا بې طرفه کوي. موږ نه شو کولای چې د ټولو احتمالي کارکوونکي خوشحاله - هر څوک غواړي چې د یو مشر وي. خو "Tele2" دغه وعده نه شي. وروسته د ټولو، يوازې عادي کار ځای.

هلته څوک دی سره کار کوي؟ د مثال په توګه، د یو promoter یا د سیم کارتونو د خرڅلاو یو مدیر. شاپ مرستيالانو، د دفتر کارکوونکو، او همدارنګه د مرکز کړنې، هم، په پرله پسې توګه د اړتيا. په اصل کې، هیڅ د حیرانتیا خبره. ټول د مطابقت د شرکت د فعاليتونو. او موږ ويلای شو چې هلته ده چې هيڅ وېره اوسه.

د عمر

په کې د کار د کار له پلوه "Tele2" (Voronezh) د کارکوونکو ښایسته ښه کتنې شوه. او نه يوازې چې په دې ښار کې، خو په ټوله روسیه. په ځانګړې توګه له امله دا حقیقت چې د شرکت کولای شي د چا ترلاسه کړي. د درخواست عمر توپير لري او په دريځ پورې اړه لري.

د مثال په توګه، د یو promoter، چې د درخواست له مخې، ښايي د يوه 10 کلن د ښوونځي زده وي. خو د خرڅلاو مدیر (د دفتر يا دوکان کې) - د 16 کاله د يوه هلک. که تاسو غواړی چې سیم کارتونه وویشي، نو تاسو بايد د عمر د 14 کلونو وي. دلته ده چې د پيسو پيدا کولو یوه ارزانه ځای. دا، البته، وغواړي. نو "Tele2" کتنې د کارکوونکو (Voronezh، مسکو او داسې نور) په يوه احساس ډېر ښه کوي. خو نه د خوښۍ او د ژر تر ژره مخ يوسو، ترڅو په شرکت کې کار وکړي. ښايي نور مهم کارونه چې ارزښت ته پام شته دي؟

مرکه

البته، شتون لري. د مثال په توګه، د مرکې په تیریدلو سره. کله کله دا پروسه کولای شي د یوه ځانګړي شرکت احتمالي مسابقه تریرغل. او بيا د "Tele2" کار د کارکوونکو کتنې (مسکو، پیتربورګ او روسي نورو ښارونو) ډېر ښه دی. په ځانګړې توګه، د دې حقیقت چې ټوله پروسه نه څومره وخت ونيسي.

د درخواست له مخې، او یا دفتر ته تاسې ته بلنه، او یا په مستقیم ډول په سهامي پلورنځي د کار په اړه اجازه. په یوه دوستانه چاپیریال کې چې د مدير سره د خبرو، د عارض د پېژنڅېر ډکولو، بايد لنډيز (تاسو کولای شي له دوی سره راوړي يو چمتو کړې)، د پوښتنې چې تاسو څخه پوښتنه کيږي چي دبرخه (معمولا څخه وغوښتل چې د خپل شخصیت او د هغوی ځانګړنې تشریح)، او بیا د غوره دندې ته غوږ. View Conversation په یوه دوستانه فضا کې ترسره کیږي، ډیر فشار، يا د ظلم پرته. ډېر خوښ. څو وښوده، لکه دوستانه ته سیالانو!

مهال ويش

سره زموږ د دومره ساده نه د کارفرما کار ساعتونو په اړه. دلته، بلکې، زياتره منفي نظرونه. او د هغوی زیاتره توجیه. د ټولو ستونزه دا ده چې "Tele2" د کارکوونکو کتنې (رهبر هم په دوکانونو او رسنۍ) ځکه چې د سره د کار د مهال ویش درناوي د قرارداد د ځينو سرغړونه نه ښه کوي. په اړه چې دا څه شی دی؟

د مثال په توګه، تاسو ته په لومړي سر کې د خپل کار محصول د ساعتونو او تکرار سره موافق دي. د قانون په توګه، دا د خلکو د انتخاب - 2/2، 5/2، يا برخه وخت. سره د دې ټولو تاسو به ثابت اونۍ وي. په دې تنظيم کې په کافي اندازه لوی. په هغه ورځ کار لپاره د 8 ساعتونو اوسط.

خو دلته، په عمل کې، د حالت دی لږ توپیر لري. تاسو به ډېر وختونه لامل ځای (په خاصه توګه که تاسو کې یو نوی مامور یاست)، او د کار اضافه ووځي. د درخواست په وینا، اکثرا دا وګرځي چې د کاري ورځې پر ځای دوام 12-13 8:00. نه د جمعې او رخصتيو. ځینې کارکوونکي هم وايي، چې دوی اړ دي چې د په توګه په یوه مسوده د آس کار وکړي. تقریبا پرته د خوب او استراحت. او د دا ډول پدیده ده ډېر لږ شمېر خلک دي خوښ. په تېره بيا که تاسو یوازې د پیل د یو مسلک جوړ کړي.

راتلونکي د ودې

"Tele2" د کارکوونکو په اړه د مسلک له نظر تر لاسه ډېر مبهم. ځینې ادعا - غواړي چې په يوه عادي مقام کار کوي، چې دا د ګرځنده Operator د نه ته مراجعه وکړئ. خو يو شمېر نور وايي چې دا دی چې تاسو باید د یو مسلک په جوړولو ته ولاړ شي. دا اسانه وارخطا لاسه!

د تمرین په ګوته کوي چې د راتلونکي د چټکې ودې نه، ځکه چې تاسو د مرکې په ژمنه، مه انتظار نه. مګر هغه چې تاسو به د دې توان ولري څو لوړ پوړي مدير د مدير ریندي. د معاش د نه توپير، خو مسووليت به په تاسو باندې ستره تپل شي. د ډیر ښه حالت کې نه وي، دا نه ده؟ نو دا په نوبت، چې که تاسو غواړئ وي استخدام لپاره په موخه د راتلونکي د پرمختګ، نه اړتيا ته لاړ شه چې د "Tele2". هو، په اصل کې، د په عمومي توګه د موبایل د سالونونه. ټول ورته طرحې کارول.

عايد

که موږ د عايد په اړه خبرې کوو، نو په عمومي توګه هر څه ډېر بد دی. په هر ډول، له دې امله "Tele2" څخه د کارکوونکو د نظر په اړه ولولئ. هغوی هر ډول معاش او یا د پیسو او یا کار شرايط نه مني. ولې دا پېښ شي؟ وروسته د ټولو، هر څه لري د توضیحاتو!

او "Tele2" ده نه استثنا ده. د يو پيل دا د یادونې وړ ده چې د مرکې په ترڅ کې به تاسو تیرباسي شي. لوړ معاش، او همدارنګه د یو ښه معاش (د لږ تر لږه 20 000 روبلو) ژمنه. جمع، د پیسو به د "سپين" وي. ښه دا احساس کوي. خو په عمل کې، تاسو ته به ګورې چې ټول د ټولو عام درواغ دي.

دغه تړون به د معاش تاسو څخه زيات نه 10 زره روبله دی ځانګړی کړی. د پام وړ کم څخه چې تاسو په اصل کې وړانديز وکړ. جمع، دا وګرځي چې عايد به د "خړ" وي. او نه امتيازات او بخششي کولای شي انتظار نه باسي. د عاید مهمې تاسو به د معاملو تاسې له خوا اساس جوړوي. د تليفون او يا سيم کارت پلورل - تاسو د خرڅلاو په اړه د 2-3٪ ترلاسه کړي. نه؟ نه ته د معاشونو "additive" او نه شي کولای انتظار.

له یوې خوا، خورا په صداقت. خو په نورو - د درخواست په ساده ګمراه دی او د لوړ عاید لرونکو دندو تللو. او هيڅوک د چال چلند په دې ډول خوښوي. د یادونې وړ ده چې د حقیقت چې تاسو کولای شي حتی د میاشتې په پای کې هيڅ پاتې شي یادونه. مزد په "Tele2" ځنډ ته کارول کیږي. او ورکول د وروستيو او نابشپړ. دا ټول، البته، نه خوشحاله وي. د شرکت "Tele2" (مسکو، پیتربورګ او نورو ښارونو) خپلوان د کارکوونکو د کتنې. نه رښتيا ښه، خو ناوړه نه.

مشخصات

دا هم بايد په نښه شي چې د شرکت د هغې د کار په خپله په کتلواو لري. او د هغوي لپاره "Tele2" څخه د کارکوونکو د نظر څخه د تر ټولو ښه ډېر لرې شو. خو ناوړه نه شي، ځکه چې کیدای شي.

د مثال په توګه، د جریمې یو سیستم موجود. هغه واقعا هم هر څه استعمال کړی. په "Tele2" مينه جریمه شول. او دا د غو تونکو په برخه کې غوره مغشوش او د نارضایتی سبب ګرزی.

سربېره پر دې، په توګه د عملي روزنې او د وړيا زده کړو داسې ځانګړنه هم ده. دا ټول د ده په اړه مياشت 1 مياشتې. له یوې خوا، د يو عادي پدیده ده. يو کس کولای شي هر څه چې تاسو ته اړتيا لري زده، او وروسته کار واخلي. خو په نورو - په د "Tele2" شرکت شته دی د کارمندانو بدلون. د روزنې او عمل نه دي ورکړي. تاسو کولای شی په ساده لپاره وړيا يوه مياشت کار، او بیا ووځي. او معاش پرته پاتې شي. او يا تاسو لاسه د کار په لومړۍ ورځ ډزې وکړې، چې د هيڅ ورکړي. په ذهن کې د معلوماتو د نازکیو مخکې د کار وساتئ.