د طرحې او د کاري ساعتونو

کاري ورځ - د خپل مستقیم د کار د دندو د سازمان د دوهم ځل کارمند. د کار اندېښنې په وخت کې چې د کارمند دی رسمي دندې نه ترسره کوي، خو د کار د قانون په اساس د پیسو د موضوع (د کارولو په اسانه له امله د استخدام د ګناه، او داسې نور. N.) سربېره.

عادي او کم د کار وخت

په هره اونۍ کې - د د کاري ورځې عادي موده یوه ورځ، څلوېښت اته ساعته دی. دا ارزښت په کې د روسیې د فدراسیون ټوله خاوره کې تر ټولو لوړ دی. د د د د د عادي کاري اونۍ د ارزښت د کارکوونکو د ځانګړو کتګوریو کې لږ شوي دي:

• تر 24 ساعتونو - لاندې د شپاړس کلنۍ کې نوي ځوانان چې؛
• تر 35 ساعته - د معلولینو د لومړي او دوهم ډلو؛
• تر 36 ساعتونو - پیداګوژیک کارکوونکو، ناوړه او / یا د خطرناکو صنايعو.

د کار ورځ ښايي د کارکوونکو د ټاکلو کتګوریو کې، لکه د طبي، او همدارنګه د هغو کسانو ته چې د کار شامل کم شي د کیمیاوي وسلو د موادو پکې د HIV او T. D. هم، د قانون د منډه وخت یو ساعت لپاره د کمولو اړتيا رامنځته مخکې رخصتي.

د لپاره د خلکو د دغو کتګوریو کې کار ساعتونو کې د کمولو د نورم، او له همدې امله د ټولو شرکتونو لپاره لازمي ده. د تادیاتو بیا پرته recalculation ترسره.

برخه وخت کار ساعته

کله ناکله د فعاليت ساعتونو کې د شمېر کمولو په د دواړو کارکوونکي او د کار د نوښت امکان لري. ژباړه په قسمي د کار د وخت اجازه په غوښتنه:

• حامله ښځو؛
• کارکوونکي د عمر او يا د يو معيوب ماشوم څوارلس کاله له مخې د ماشوم پالنه؛
• کارکوونکو له پاره يو ناروغ د کورنۍ د غړي پاملرنه کوي.

دوه د بېرغونو ممکنه دي: د کار ساعتونو داسې حال کې چې د کار اونۍ په اوږدوالي د ساتلو او يا د کار اونۍ د ورځني ساعتونو په ساتنه کم (کله چې د ځينو کاری ورځ اختیاري محصول اعلان) د کمولو.

برخه وخت د کار د ښځو لپاره د عمر درې کاله لاندې ماشومان، چې دا د خپل ولادي رخصت د ساتنې او د اړونده سهمیه ممکنه ده.

برسېره پر دې، د د د د کار په غوښتنه يوه قسمي د کار د وخت د جوړولو، د مثال په توګه، کله چې د شرکت د پام وړ د شرايطو او د کار د سازمان د بدلون امکان شته دی. خو دا بايد په ياد ولرو چې د دورې لپاره چې د نابشپړ کار ساعتونو کې د ننوتلو، په دې صورت کې د شپږو میاشتو نه شي کولای زیات شي. مامورین باید د مخکې له مخکې د نوي رژيم د معرفي (دوو مياشتو) د لاسليک له مخې خبر کړل شي.

څرنګه چې دا اکر د نورم نه دی، حق الزحمه به په ساعتونو کار يا د کار ترسره شي. که برخه وخت کار د ورځې له خوا د استخدام او د کارمند چې د نوي رژيم ته حرکت نه غواړي (ځکه چې دوی نه غواړي چې په عايدات له لاسه ورکړي) معرفي شو، دا باید د ګوښه شي د اضافي زېرمتونونه دليل په دې صورت کې د ګټو او امتيازاتو، سره د ټولو د.

برخه وخت کار د وخت د کارکوونکي د ټولو حق تر لاسه يې ووځي (پر يوه واحد بنسټ)، د روغتون، د بيمې د محاسبې ولري.

ساعتونو کې د کار کولو په شرکت

د کار اونۍ موده، او همدارنګه د کارکوونکو د دایره ته راکم کړي او یا نابشپړ اونۍ د يو تش په نامه اکر وخت او د څرک د شرکت خوندي. دا ته اشاره کوي چې د کار د وخت د ځايي مقرراتو کې فرض ویش په امر. دا هم شامل دي:

• د مسلکي دندو ورځ موده؛
• د ساعتونو او د غرمې ډوډۍ خلاصيدو روښانه نښه؛
• سره د غیر معیاري ورځ د کارکوونکو کړۍ.

د تصدۍ د کار په رياست کې بوخت دي د کار وخت او په خپل شتون کې، د بشري منابعو د خدمتونو د جوړښت.