Recruiting. دا داسې يو ځناور؟

اوس دا په شهرت ترلاسه لغاتونه چې مانا دا ده څو د نيولو وده. په دې کې د استخدام کلمه. د توضیحاتو ساده دی: د بهرنيو کلمو د پور موږ ته وړتیا ورکوي چې د د کلمو او عباراتو د ځانګړو ترکيب په ارزښت د پياوړتيا. او یا، په عمومي، سره د بهرنيو کلمو په مرسته د یوه قوي احساساتو د بيان په نامه د ټولو ورکړل.

نو، استخدام - یو په پروسه کې د هر ډول چې د تخصصي کمپنۍ (قراردادي) غوره خلکو ته په بل شرکت (د مشتريانو) کار وکړي. په دې صورت کې د مشتريانو د هر ښکېل کس لپاره یا د په امر ټول حجم يو پولي اجر ورکوي. په دې ډول، موږ کولای شو په پای کې چې د ګومارنې د خدمتونو د کارکوونکو شرکت څخه بهر د ده په ګمارلو. استخدام شرکتونو - د ادارې د د نورو شرکتونو په امر پرسونل په ټاکلو کې بوخت وو.

د منشاء ریښو کلمه بېرته د فرانسوي، چې دا روښانه معنی شي لاړ: د فرانسوي کلمه recruiter مانا "ګوماري". تاسو هم کولای شی ته مراجعه وکړي ترڅو د جرمني ژبې، چې په پراخه توګه کارول د ريښي د کلمو rekrut، په دې مانا چې د هغه چا لپاره د کرايي يا تېروتنې دنده ترلاسه کړ. همدا راز تاسو کولای شي کيسه، چې په اړه د نارینه وو د اجباري پوځي خدمت سرته رسوي، يعنې د راته په ياد چې په د اجبار یا لږ کار د وسله والو ځواکونو دنده.

په دې ډول، دا روښانه شي چې د استخدام - د پرسونل د شرکت د اړتیاو او د ځانګړتیاوو پوره ټاکنه ده. د استخدام د ځانګړي سازمان، چې اوس مهال زیات او نور جوړ، سره د کوم لپاره چې د کارپوهانو استخدام يو شرکت قرارداد. د دې قرارداد د موضوع د کارکوونکو په غاړه غوښتنو تحمیل د مشتريانو له خوا د استخدام ده. د ادارې د پاملرنې نیسي د کارمند له مخې د خپلو ټولو ژمنو جوړ معیارونو وموندل.

د شخص او یا د مشرتابه د استخدام ادارې لوړ مقام ترلاسه کړو د تش په نامه نښه لټون د پروسې پیل. دغه ګام په اړه د معلوماتو د پروسس شامل مسلکي وړتيا پر ځای د کار په لټه کې وهې چې په هغه وخت کې کار کوي،. د استخدام برجسته ځانګړنه ده په دقیقه توګه د کارکوونکو څخه د نورو د خپلو کورونو نور په زړه پورې ګټو ښکار، له خوا د ژمنو.

د "محراقی" ډول او يا هم دا چې په متحده ایاالتو او نورو هېوادونو، په نامه - - نو، موږ کولای شو چې د استخدام وايي محراقی. ګمارونکو باید د راتلونکي فورمو او د هغوی غوښتنلیکونه زيات شمېر پروسس چې د تر ټولو مناسب نوماندان غوره او د مراجعينو د غوښتنلیک واستوي. په دې headhunter ( «headhunter") لري حق نه لري غلطي.

د استخدام د کارکوونکو ده ترلاسه شهرت. سازمانونو کې د په لوړه کچه د وړ پرسونل د استخدام په پروسه کې شامل، وختونو په پرتله هر ډول پرسونل د مراجعينو شرکت د خدمتونو ښه کړي. او دا يوازې نه روزل مشر-هنتر، بلکې د ښې پوهې د کار په بازار، هلته ده یوه لویه ډیټابیس، بشپړ محرمیت او، البته، د وخت د ژغورلو. د جلب او جذب د ادارې عمده اصل له پېرودونکو سره د يوه ښه او پرمختللي اړیکه ده. د ضروري تخصص د بشپړو معلوماتو او د بازار د وضعیت د دغو غوښتنو ته د سم - چې د مشر-هنتر او پېرېدونکي تر منځ د اغیزمن کار د مهمو.