Corporate وزیر: دندې

دا اړينه ده، چې په نړۍ کې د بازار د کنترول او د پور ورکوونکو د پانګوالو د نور په زړه پورې د استملاک جوړ کړي. د شرکتونو د منشي - کال کې د یو نوي دریځ د دولت د قانون ته د دې وړتیا ولري چې د شرکت د اغيزمنتيا د ښه وي.

دا سړی ده د شرکت د مخ. د هغه مننه، د وزیر، د کارکوونکو د متقابل - د رئیسانو، مدیرانو او سر د شرکت خاوندان په تخته.

نړيوال او د روسیې د تمرين

د دغه شرکت د بهرنیو چارو وزیر او یا د شرکت د شرکت منشي د اوږدې مودې لپاره راڅرګند شو او په شرکت کې د پام وړ مقام بوخت کړي دي. هغه د د شرکت اصلي سيمو کې د ادارې د یو اصلي عنصر دی. دا له امله، کېدای شي چې د مدیریت او سوداګرۍ دودونو په بیلابیلو هیوادونو کې د کچې،.

په ځینو هیوادونو کې قانوني احکامو لوی عامه شرکتونو چې د خپل دولت د دې کار و ته اړتيا لري. د مثال په توګه:

• شرکتونو قانون 1985 (UK).
• د سهامي قانون 1991 (استرالیا).

په په 2002 کال کې د روسیې د کمپنیو موږ د دندو او د Corporate منشي قدرتونو وکتل. کمیسیون واک د تضميناتو په بازار لپاره د فدرالي کچه د شرکتونو د کنترول قانون جوړ، په همدې کال کې په منځني ختیز او د حکومت له خوا تصويب کړه.

د دې ټولو مقام لومړی، دا چې د خپلو کارکوونکو په ګډو-سټاک شرکتونو داخل ضروري وه، نو له هغه وروسته چې د وخت د ځانګړو موده د پام وړ مثبتې پایلې وې.

په روسیه کې د شرکتونو د سرمنشي

د کار Corporate وزیر - یوه لویه غاړه. هغه په سره د ټولنې د نورو غړو سره د اړیکو د د مدیره پالوي د ضامن. د راجسترکولو به د د ټولو ډلو د ګټو د ساتنې په موخه، له خوا سره د قانوني او د داخلي قوانینو سره سمون ولري.

له امله د شخړو چې رامنځته شي په ځانګړې توګه د بورډ او د بورډ تر منځ چینلونه جوړ د حل. د معلوماتو د نومول د حل د اعدام او د پروسس، چې د يو متوازن او تولیدي مدیریت سره مرسته باندې د کنترول زیاتوالی.

د دې دریځ سره مطابق وي؟

مخکې چا ته د مسووليت د دې مقام واخلی، ده چې د ټاکلو د سرمنشي د رسمي دندو د ټولنې د. د رسمي دندو په لست کې، د حقوقي شخصيت د سرمنشي د پلي غړي، خورا پراخه بڼه وي. د مثال په توګه، دا په برابرولو مسلکي مشوره، د رسنیو د پوښښ، د سهم د غونډو او د هغوی د چلند، د شخړو د مدیریت د سازمان، د داخلي اسناد او د قانون په چوکاټ کې هر ډول د شرکتونو د کړنو د ترسره کولو د بورډ او د کمیټې د غړو سره مرسته کوي. دا لست - بشپړ نه دی، خو د هغه مننه چې موږ پرې پوه شي چې باید د کار واچوي.

په عمل کې، دا مشاهده کړې ده چې زیاتره وخت د قانون ټولنه د سکرتر دندې ترسره کړي. د هغوی په ګټه داسې کیفیت په توګه د قوانینو، اسنادو او افشاء علم وايي. دوی ددې وړتیا لري چې د قانوني ساتنې او مسلکي مرستې وکړي. د ضعف ټکی دی د سازماني مهارتونو د نه شتون، د سهم د غونډې د ترسره کولو په اړه د پوهې نشتوالی دی.

ښایسته ښه شرکتونو منشي ښايي د حقوقي څانګې مشر شي. په یوه عادي وکيل خلاف، هغه مدیریتي مهارتونه لري. په د هغه د شنډولو د هغو مامورینو د errands ترسره یوه ډله ده. د داسې کانديد زيانونه کولای شي د زړه نازړه توب څخه طاقو دندې او هغه څه چې د شرکت کولای شي دا خورا ګران کار ترسره کولو ته منسوب شي.

يوڅه عام مشر محاسب، چې د منشي د کار ترکیبوي. په زیات احتمال، د ټاکل د نورو کارکوونکو د خپلې دندې په پرله پسې اعدام spodvigaet. که څه هم، موافقین څخه زيات له بندڅخه. مثبت ننګولې مدیریت او د پوستر کار د اجرا په نامه شي. دغه حالتونه د ده د د د شرکتونو د حکومتدارۍ، د شرکتونو د قانون، د شخړو د حل د مهارتونو، په تنظیم او د سهم د غونډې په ترسره د حقوقي زده کړې او وړتيا د نشتوالي له پوهې نشتوالی دی.

د دغو معلوماتو د دا نتيجه اخيستل کيږی چې په بشپړه توګه د شرکت د منشي د ځای، هيڅوک به. د کمپیوټري د شرکت د سرمنشي لري چې په خپل ټول ضروري پوهه. د حقیقت د وړو اهميت نه لري شخصي کيفيت، د هغه د غوښتنو او ارمانونو دي.

د پوستونو د اساسي غوښتنو

د عالي غاړه لوړ غوښتنو ته اړتیا لري. په توګه د حقوقي شخصيت د سرمنشي داسې مقام تقرر، بوخت د مدیره.

تاسو کولای شی د اساسی شرطونو د ټاکلو:

1. د لوړو زده کړو (د قانوني یا اقتصادي).
2. د سټاک مارکيټونو (کورني او بهرني) د پوهې د تړاوپه.
3. د شرکت د قانون په تړاو د روسیې د قوانینو، د مقرراتو د طرحې پوهه.
4. د سمبالښت، د د د د د د شرکتونو د حکومتدارۍ د روسیې او د نړیوال معیار او د اقتصادي او مالي فعالیتونو اساسي معيارونو د پوهې په ډګر کې د وخت د شتون.
5. مسؤلیت، پوهاوي د مهارتونو، د، ټوګی. او د لوړ فشار د مقاومت احساس. همدارنګه د مسوولیت په توګه، د وړتیا د شخړو، سازماني او تحليلي مهارتونو تنظیم.
6. د ولايتي شورا د ازادو استعمال.

په کې د بهرنيو چارو د تبادلې د شرکتونو د منشي په لست کې د دې شرکت د سهم د تضميناتو د شاملولو په صورت کې باید د نړیوال قانون پوه.

د حقوقي شخصيت د سرمنشي د کارکوونکو کیدای شي څو د کارکوونکو د ځانګړو دندو سرته رسوي. پوری د هغوی د شمېر په اندازه ښايي د اوو ته ورسيږي. سازمان کولای شي د مدیره پالوي يا د سکرتر جنرال له ځان څخه د حساب.

ګټې دفتر

د دې کار د واحدونو په توګه د شرکتونو د منشي، چې د دندې د لږ ارزښت ور نه شي کولای اهمیت، دا ده چې د ژبي ستونزمن وي. هغه کولای شي چې د دغه شرکت د هیلو د بریالیتوب او د حاصل اغیز وکړي. د د دغه شرکت د ځنځير د مرتبو تړنې تر منځ د اړیکو د نشتون کولی شي چې د ډیرو ستونزو سبب. تاسو کولای لکه جنايي او اداري مسؤلیت، د شرکتونو د شخړې، د شرکت، په سټاک بيه د يوې ممکنه کمښت شهرت له لاسه ستونزې په ګوته کړي.

د پانګوالو او د سهم د باور د شرکت شهرت پورې تړاو لري. دوی هيله من يو چې د مدیریت د ټیم به د هغوی په ګټه عمل وکړي. په مؤثره توګه سره دغه دنده د ټولنې، موخو او دندو د چې په منشور کې مشخص شوي دي منشي او د شرکت د کوډ سره مقابله وکړی.

اساسي دندې

د حقوقي شخصيت کړندود مفصل د شرکتونو د منشي دنده. د دې مقام د رول په اهمیت، د شرکت د داسې قدرتونو په توګه وايي:

• د ټولو کسانو د سهم په غونډه کې ګډون ګورې؛
• د هغو کسانو به په غونډه کې ګډون يو لست تالیف؛
• د استولو څخه ګډون ونډه غونډه خبرپا؛
• د اړوندو معلوماتو ته لاسرسی وړاندې کوي.
• د د توکو د اړتيا په غونډه جوړه سهم تصدیق شوی کاپی وېش؛
• مشوره او د غونډې په ترڅ کې د ټولو پوښتنو ته ځوابونه؛
• د راټولولو او د رایو د شمېرنې د کمېسيون د انتقال؛
• د معلوماتو د برابرولو د رايو د وروستيو پايلو په اړه؛
• قانوني سلا او د سهم د حقونو د ساتنې.

د روزنې

د داسې پوستونو په توګه Corporate منشي، د روزنې به په دې کې مرسته وکړي فرصتونو روزنه شتون لري. سره د زياتوالي غوښتنه، د مزد په ډېرېدو او د مسلک د لوړې غوښتنې په روسیه کې د کاروبار د موضوع بېلابېل تعليمي ادارو او سیمینارونو وو. دا ممکنه ده چې د کمپیوټري منشي کورس تېر شو.

پایلې

د روسیې د کمپنیو، د منلو په بهرنیو تجربه، د Corporate وزیرانو د انستیتوت، د يوه بريالي تشکيلاتي اجرااتو د رامنځته کولو د عمل د اغیزمنتوب ته وده ورکړي. دوی هڅه کوي چې په د شرکتونو د حکومت د بدلون د مثبت اړخ په بدلونونه ښيي، دې توګه د روسیې د ګډې سټاک شرکتونو انځور پیاوړی شي.