"Auchan" خرید: د کارکوونکو کتنې (مسکو)

په يو نړيوال شرکت کې کار کوي څو جلبوي. دا دی، د یو قانون په ډول، د معاشونو او شرايطو لپاره د مسلک د ودې کچه ټاکي. یو داسې په زړه لپاره کار غوښتونکو او شرکتونو ده د شرکت "Auchan". د هغې د کارکوونکو د کار په اړه د خلکو څه دي؟ که د کارکوونکو د معاش په په مسکو کې "Auchan" راضي؟ د کار شرایط څه دي؟ دا ټول کولای شي د هغوی د کارکونکو، چې به په دې ماده تشريح شي دریښتینو کارونکي کتنې ترلاسه کړي.

د شرکت په اړه

ګدام "Auchan" په مسکو کې - د نړیوالو یوه لویه استازی سوداګریز پلاتفورم. نن د نړۍ (په شمول د اروپا، آسیا او افریقا کې) په بیلابیلو برخو کې په شپاړس هیوادونو حاضر hypermarkets ګڼل. د شرکت په اړه د درې سوه او څلوېښت زره کارکوونکي ګماري. د مشتريانو د شرکتونو د میلیونونو شمېر محاسبه پر نېټه (چې د ده، د اتو میلیونو څخه زیات خلک).

د نړۍ په ټولو څخه په بېلابېلو برخو، هلته دي د مغازو په زرګونو، 3،000 آسانتیاوو په دکانونه او 400 سودا مرکز "Auchan" په اړه (د هټيو ته نږدې موقعیت لري پتې، کولای شي د رسمي ويب پاڼې کې وموندل شي).

دغه شرکت، چې کولای شي چې د دا ډول بیشمیره تناسب وده وه، یقینا د پاملرنې وړ ده.

له کارکوونکو Feedback

په اړه Us "Auchan" د کارکوونکو کتنې (مسکو) توپير په پراخه. یو باثباته او په نسبي ډول د لوړ معاش په اړه مثبت خبرې اترې، د مسلک فرصتونو کې، يو ډېر ارزانه ډوډۍ شته دی، چې د کارکوونکو په اړه د بدلون په پای کې له کور څخه د کور ترسره کړي، او د دوی د بیمې، د يوه پوره ګټو په کڅوړه او د رسمي دندو ته د نورو خوښيو ترلاسه کړي.

په ورته وخت کې د منفي نظرياتو په اندازه په ساده توګه د حیرانتیا خبره ده. د کارکوونکي (دواړه د پخواني او اوسنی) د چارواکو زياته کچه بې ادبه چال چلند، چې يو ډېر ناوړه کاري فضا رامنځته کوي په اړه شکايت کوي. ډیرو کارګرانو ته شي په خپل مشروع وقفې آرام نه. نور ناوړه مهال ويش په اړه سره خبرې وکړي. وروستنۍ بې ثباته او په چټکۍ سره exhausting کارکوونکو ده. په پلورنځي "Auchan" د کارکوونکو کتنې (مسکو) مزد ډېر ټيټ غږ وکړ. فیس زیاتول خورا نادره، او د داسې د زياتوالي اندازه، په عمومي توګه، کمې.

په پلورنځي کې کار کوي زيانونه دي څو چې د فعاليت په لومړي کال په اوږدو کې هم د وتلو ته اړ. البته، د خلکو نه غواړي چې ځنډ هلته چې د خپل کرامت د درناوي نه لري.

که څه هم، د کارکوونکو د چال چلند، او له دې سره، او د کار د سازمان، دي د یوه ځانګړي پلورنځي او د هغې د اداري رئيس په بشپړ ډول پورې اړه لري. دا ټول ناوړه پدیدې د ټول او د انفرادي کارکوونکي چې نه دي چې د ادارو د فعالیت اداره د حق په لاره کې تدریس په توګه د شرکت د ګناه نه دي.

د پېرېدونکو کتنې

ګدام په مسکو کې "Auchan" برخمن يو خاص شهرت. د هغه کورنۍ په ځانګړي ډول د جوړولو اونۍ د اخیستلو ته ترجيح ورکوي. وخت - یو د hypermarket "Auchan" مهمه ګټه کار کوي. مسکو - د ښار په کوم کې چې د کار د ورځې په ندرت سره په مطلوب وخت پای. له همدې امله، دا حقیقت چې د پلورنځي (پورې ستاسو په ځای) په ماښام لس يا يوولس بجو پورې فعاليت کوي، ده زياته کچه د خپلو لیدونکو ته مناسب. ادارې کارکوونکو د ده په احتياط ته دا باوري کړي چې له المارۍ څخه محصولات نه و تېر شوی، له دې امله د خوراکي توکو اخيستي شته، تل تازه او خوندور. يو د مالونو د لوی دوسېې - په پام کې هټۍ لاندې بل توپیر څخه ګټه. يوه کس چې به وکړای شي د ډېرخوښوي اخیستلو پرته د دکان د وتلو نه شته. د دفترونو ګڼ شمېر روژه پيرودونکو خدمتونه تضمینوي. د شرکت "Auchan" موخه د خپلو ټولو ګټې وساتي او په دې موقعيتونو د لا پراختيا.

د کار ګټې

ولې دومره زيات شمېر خلک غوره ده د "Auchan" شرکت؟ دا اسانه پوه شي. دا کار د ځوان، فعال خلکو ته چې د یوې هڅې ته په فعاله توګه په مسلکي توګه د کرلو لپاره مطلوب. "Auchan" تمه کارکوونکي د مسووليت مظهر، توان د یوه ټیم په کار، په توګه د توان تحليل څه اوس مشتريانو له خوا د اړتیا او همدارنګه د. که تاسو د خپل ځان په دې Description وګورئ، لپاره دا ته ځي!

د عملیاتو اصلي موخه دا ده چې د خپل د اخيستنې وړتيا ډیرولو لپاره د پېرېدونکي حروف تعداد د ژوند د کیفیت ښه کړي. دا به د واکمنې د کارکوونکو لپاره وي، د ټولو په غاړه، د خپل کار په اړه ليوالتيا.

د شرکت د اصلی ارزښتونو شمېر، په منځ کې چې په لاندې ډول دي جوړ:

• پراختیا. د شرکت د سوداګرۍ د تل لپاره ښه شوی دی.
• د مشارکت. هر کارمند باید په فعاله توګه د پوښتنې د شرکت د کاروبار د ژوند کې د ګډون، مسووليت د خپلو دندو ترسره کولو، په منظمه توګه د هغوی د مسلکي پوهې او مهارتونو کچه لوړه کړي. د ګډو فعالیتونو د پایلو د ملګرو په منځ کې ویشل کیږي.
• د وجهي. دغه شرکت تل د خپلو ژمنو سره سم. د هغې ټول اقدامات تر ممکنه حده شفاف. د شرکت دي.په - صداقت دواړه په مشتريانو ته په تړاو، او په کارکوونکو او د سهامي شرکت په خپله تړاو.

په "Auchan" (مسکو) د دې ټول implies کار. آیا تاسو چمتو دی چې د بیان د ارزښتونو ملاتړ کوي؟

دندي

زه څنګه چې آیا د نوي کارکوونکي "Auchan" شرکت د اړتياوو پوه شي؟ له کارکوونکي (مسکو) Feedback راپور ورکړ چې د دوی اکثریت په هټۍ رسمي ځای د خالي په اړه زده کړل. همدغه نظام نن د اړونده ده اوس هم. له همدې امله، که تاسو ته به دلته کار هڅه، د "Auchan" شرکت رسمي ويب پاڼې ته لاړ. د دوکانونو Addresses چې په دغو دندو وړاندې کولای شي هلته همدا کې وموندل شي. برسېره پر دې، که نه د خالي ځايونو ته د خپل سربرابري نه، تاسو کولای شي د تل لپاره خپل CV ته د جلب او جذب د رياست، چې د کارکوونکو په آسانۍ سره به دا په پام کې دي او کوښښ کوي چې تاسو لپاره د یو مناسب مقام حاصلوي واستوي.

هغه څه چې معیار د شرکت د نوي کارکوونکي غوره کوي؟

د جلب او جذب پروسه

دوه اساسي اصول، له مخې چې د میکانیزم دی ترسره او د شرکت د کارکوونکو د انتخاب "Auchan" شتون لري. د اعلانونو د ونډې ته وهڅوي چې خپل سوانح تسليم کړي، چې زياتره يې تمرکز وکړي. د دغو اصولو کې د ناکامۍ له تړاو او عينيت استازيتوب وکړي.

څومره ژر چې د با صلاحيته کارکوونکي به خپل سوانح تر لاسه کوی، دوی به، چې د وړاندې د معلوماتو له مخې تحليل تاسو څنګه یاست، د غوښتنو سره چې د یو ځانګړي دندي غوښتنه پوره کړي. که ستاسو د شخصي وړتيا پوره يو پېژنڅېر، چې ډېر ژر د اړونده رياست متخصص به تاسو ته د تليفون په موخه يوه لومړنۍ مرکې ترسره کولو سره تماس ونيسئ.

د بيلابيلو کچو د مشرانو - په هغه صورت کې چې پايلې به دواړو خواوو ته د قناعت وړ، دا به د څو شخصي مرکې (معمولا درې) په مستقیم ډول سره په پوښتنه د شرکت د استازو ورکړل شي. وروستۍ به د درخواست د راتلونکې مستقیم مافوق غونډه وي.

د مرکو په هر د وړتیاوو د یو شمیر سره اشاره ترسره کیږي. دا ددې لپاره چې د د غو علم، د هغه د عملي مهارتونو، توان منطقي فکر او په مختلفو حالاتو کې په مناسبه توګه عمل د کچې معلومولو ترسره کيږي.

دا مهمه ده چې په ياد ولرو چې په بشپړه توګه هر نوي کارکوونکي لري چې د تطابق د بهير له لارې ولاړ شي. که څه هم دا ځانګړې موده نه بچ شي کولای، د شرکتونو د ټیم هره ممکنه هڅه کوي ترڅو د خپلو رات. کتل پړاو معمولا د دریو میاشتو لپاره دوام کوي. دا ټول وخت کې یو نوی مامور دی د هغه د مستقیم روزونکو له خوا بدرګه، چې دا هم د خورا ګټور او په زړه پورې د روزنې د یو شمیر د تیریدلو لپاره چمتو کوي.

د فارغانو د پروژې

که تاسو تر اوسه پورې د زده کړو ترلاسه کولو پروسه بشپړه، تاسو کولای شي د "Auchan" شرکت د قوماندې برخه شي. د فارغ التحصیالن د استوګنې په ونډه په منظمه توګه ترسره شوه.

د يو متخصص شرکت د څه په لټه کې دی؟ په پرتله بايد توپير ولري؟ دا ډول د سيالي:

• هر ارزښت؛
• د طبيعت د يو مشر؛
• دا کار د يو قوي انګیزه؛
• د نویو معلوماتو او نظرونو دابرخه؛
• هغه د شرکت خپل راتلونکې ويني؛
• دی نه د نوو ننګونو ډاريږي.

د فارغانو پروګرام "د راتلونکي سوداګر." په نوم د دې هدف - د وړ په د یو لوی شرکت مديريتي مقام کار پیل کړي.

څنګه کولای شو چی د ګډون؟

• خپله CV د ایمیل ادرس، چې کېدای شي د پوښتنې سره يوه ځانګړې نښه د دغه شرکت په رسمي ويب سايټ کې وموندل شي ته ددې مطلب لېږنه "د راتلونکې سوداګر."
• ځانګړي ازموینه او ورپسې مرکه تیروي.
• په دننه کې د شرکت ستاژ او تخصصي زده کړو دريو مياشتو کې.

په دغه موده کې، د نوی مامور دی د انتظار:

• له فوري آمرين ساتي.
• د ملاتړ او سلا مشوره ورکول.
• د روزنې د ترهګرو.

د امتحاني دورې وروسته پای ته ورسیده، لکه د هر کارکوونکي ته دوام ورکوي د خرڅلاو د مشر په توګه کار وکړي. په خپل مستقیم مسوولیتونه شامل دي:

• د د د د سوداګرۍ په تالار کې د کارکوونکو د مسلکي کار سازمان؛
• د ټیم د نوي کارکوونکي د ټاکلو؛
• پرمختګ همکارانو مسلکي ظرفیت؛
• د کارکوونکو روزنه؛
• د رياست په چوکاټ کې د محصول د ترکار او مدیریت محرکاتو؛
• زیات خرڅلاو د رياست لپاره چې د هغه په غاړه لري؛
• د نرخ د جوړښت د پروسي د مدیریت؛
• د انبار مدیریت.

کله چې درخواست دا ضروري ده چې د کار په اندازه اټکل شوی، او همدارنګه د پلورنځي "Auchan" په کار لپاره ټولګه په پام کې ونیسي دی. مسکو - د ښار په کوم کې چې د غورځنګ کله کله ستونزمن وي. نو له همدې کبله مهمه ده چې په مخکې محاسبه څومره وخت او هڅې به پر سړک او د کار د ژر تر ژره ته ولاړ شي. دا مهمه ده چې رواني لپاره د نوي بارونه چمتو وي.

څه ارزښت په کارلټونکۍ

د شرکت څرنګه په اغیزمنه توګه فعالیت کوي، په توګه ده، چې دا څه ډول مسلکي، ليوالتيا او مسوول کارکوونکي په کې کار پورې اړه لري. همدا لامل دی چې دا د پرسونل د ټاکلو یوه ده د شرکت د تر ټولو مهم سیمو کې. او دا د پام وړ پاملرنه.

په "Auchan" (مسکو) کار - څه کیفیت حتمي باید د یو سړی چې هدف لري؟

• پيرودونکو تمرکز. په فعاله توګه مينه مشتريانو ته څه د خپل اوسني اړتياوو او غوښتنو څخه ترلاسه کړو.
• وګورئ کارونه د نړۍ په. د توان درلوده چې وګوري د اوږدې مودې له نظره، هڅه کوي، د ټول انځور وګورئ، د خپلو کړنو او د هغوی د اغیز د نورو ادارو د فعالیت ممکنه پايلې وړاندې کړي.
• پر پايلو باندې تمرکز وکړي. د ویلو ده چې د توان په پایله کې وړاندوينه، ته د رسیدو لپاره به د یو اوږد وخت سناریو او د پروژي د عملي کیدو د کچې پلان کار مهم دی. تاسو باید هڅه وکړي چې د موخې پرتې دي چې په پام کې شاخصونو په پرتله ډېره لوړه ده او مرسته د شرکت د خوځنده وده ترالسه کړي. د وړتیا د بشري او اقتصادي سرچینو توازن وساتي.
• د رهبرۍ. د توان په سمه توګه په غاړه سپاري، شوق او انګیزه د خپلو ژمنو د کیفیت د کړنو سره تورن شوی دی.
• وړتیا پریکړې وکړي. په فشار حاالتو او د فشار د ټولو ډولونو سره لاندې وړتیا د يو مناسب انتخاب، چې به د عام احساس پر بنسټ شي. په پام کې د پرېکړې کولو په بهیر کې د ټولو ښکیلو اړخونو د نظر واخلئ.

د زده کوونکو لپاره د ستاژ

خپل مشتریان او مسابقه "Auchan" په پلورنځي نورو څه په زړه پورې وړاندیزونه؟ د کارفرما کتنې په اړه د زده کوونکو لپاره، چې ډېر مشهور ځانګړي ستاژ پروګرامونو خبرې وکړي. له مخې کوم شرايط هغوی فعاليت؟

• و به کولی شي چې د هر زده کوونکي برخه واخلي، سره هغه کسان چې اوس په کې د مطالعې په لومړي کال پیل دي.
• دغه پروګرام کې د هر شرکت پلورنځي فعاليت کوي. دا ده چې څنګه په مسکو کې "Auchan"، او ګڼ شمېر د کاري فرصتونو.
• هر ګډونوال د هغه لپاره ترلاسه يوه خاصو ډيزاين د ستاژ پلان.
• د یوه سلا، چې د زده کوونکو د فعالیت د مودې لپاره د شرکت "Auchan" برابروي مسوول. له کارکوونکو Feedback (مسکو) ډاډ ورکړ، چې یوازې د تر ټولو وړ کارکوونکو په داسې پروګرامونو کې ګډون وکړي.
• پوځي جامې او خواړه په وړيا توګه په ساحه کې د ستاژ.
• د رسمي کار امکان شته دی.
• د ګراف د ستاژ نصاب سره متناسب وي.
• دغه شرکت په موخه د مسلکونو د بڼې او د سیستم د فعالیت په ګوته مقدماتي زده کړې کورسونه او سيمينارونه تنظيموي. په سره د غوره مسلک غوره روزنې ماډلونه او پروګرامونو سره سم.
• دغه شرکت یقیني کوي چې د ستاژ دوره کې د زده کونکو د کاري به ورکړل شي.
• د شاملیدو پر یوه رقابتي بنسټ دی، يوه با صلاحيته کس د مرکې وروسته.

زده کوونکي څنګه ټاکل؟

• د پوهنتونونو سره د انفرادي نوماندانو سپارښتنو د شرکت برابر کړي.
• د تليفون د "Auchan" د کارکوونکو سره د ټولو غوښتونکو يوه لومړنۍ مرکه ترسره کوي.
• دغه شرکت وايي چې د پوهنتون، د چا دې ته چمتو دي چې په یوه ستاژ واخلي.
• د زده کوونکو داخله.
• د ستاژ ډېر پروسه (دا د پوهنتون په موده ټاکي).

پایلې

اوس تاسو د دې فرصت په او که نه د يوه شخصي هدف په نظر لري د کار تر لاسه په دې Company. د شرکت په توګه ګڼي ځينې ګټې او ځينې نيمګړتياوي لري. څه ته پاملرنه وشي، نو تاسو پرېکړه وکړي. يو ځانګړي ګټه داده چې تاسو ته به دا فرصت چې د کار ځای ته نژدې د کور او يا څه ته غوره کړي، چې د ده نور مناسب ته ورسيږي هم لري (د مثال په توګه، "Auchan" بل ته د اوخوړې). مسکو - یو ښار کې چې د دې سمه ده، نه د بل هر ځای په پرتله.

شي ستا د رضا د احتياط او کار!