که تاسو د معاش نه ورکول: چې ته له استخدام ګټې تر لاسه لاړ

هر یو کس به ناوړه وي، که د هغوی معاشونه نه ورکول. چيرته ته ولاړ کله چې د داسې يوې غونډې په رښتيا وشوه؟ وروسته د ټولو، د دې موضوع حل نه پاتې شي. ښه، په دې صورت کې هلته یو ځواب دی.

موږ ته د کار نه بهر ځي

کله چې يو کس نه پوهيږم چېرته لاړ شم که تاسو د معاشونو نه ورکوي، د لومړي شی هغه باید پوه شي چې د لومړي مثال په توګه په دې صورت کې - د هغه د مستقیم مشرتابه. ماده №142 د کار قانون بيانوي چې هر مامور ته د خپل ځان د دفاع حق لري. هغه کولای شي د هغه د ردولو د څرګندولو ته د کارونو ته ورشئ، که خپل کار ته تر اوسه پورې د اصولو سره سم نه ستايل شوي دي.

په ورته وخت کې د ځنډ د ورکړې موده باید تر 15 ورځو اوږد شي. که څه هم، که خلک په داسې یوه ګام پریکړه وکړي، نو هغه به ولري څو د دې اغېز، چې د هغه به ستاسو د کارفرما ته یو لیکلی خبر کړي. او څومره ژر چې د کارمند په يوه پيغام کې په امنيه قوماندان څخه دا حقيقت چې هغه غواړي چې د پور د ورکولو په اړه تر السه کوي، هغه به مجبور په بله ورځ بیرته خپلو دندو د ترسره شي.

"د یاغیانو" څوک منع

البته، تاسو کولی شئ نو، که تاسو د معاشونو نه ورکوي. هغه کسان چې له دې لارې څخه د "د یاغیانو" منع دي په اړه څه نظر لري؟ د هغوی لپاره د وتلو شتون لري. خو لومړی، بايد د هغه کارکوونکي چې د حق نلري چې په کار مخه نه لري د تخصصي لست:

1. کارکوونکي په مستقيم ډول تړلي چې د ژوند د ملاتړ د SPHERE. دا اړیکو، امبولانس او بیړنیو طبي پاملرنې ته، انرژۍ، د بدن او ګاز.
2. هم نه شي کولای د خپلو فعاليتونو ملکي کارکوونکو او د خلکو د خطرناکو د توليد له اسانتياوو او تجهيزاتو خدمت بوخت ودروي.
3. د دې لست کسانو د ژغورنې، پوځي، د لټون او ژغورنې او اور د جګړې ځواکونو په خدمت شامل دي. او نور د خلکو په یوه سیمه کې چې د جګړې او یا شته دی کار د اضطرار په حالت.

دوی یو میتود چې به لاندې تشريح شي سپارښتنه. په ضمن کې، هغه به وکړم او د خلکو، د واکمنانو چې د بدنام "بلوا" يو فرمان نه ده.

د کار د تفتیش د استیناف

د کار د تفتیش - دا چېرته لاړ که کارفرما نه معاش نه ورکوي. دا د تر ټولو اغېزمنه لاره، له خوا په لاره کې، چې د ډیرو کارګرانو ته مناسب دی. او د ټولو ځکه چې د نوم د بدن د کار قانون پلی کړي. د تفتیش د کارپوهانو د څارنې دا.

نو دوی د مرستې لپاره راغلل، تاسو يوازې د اړتيا یو لیکلی غوښتنه کړي. او که څه هم دا په يو وړيا فورمه منل، خو تاسو باید په تفصیل سره د حالاتو د تشريح. وروسته د ټولو، د دغه سند پر بنسټ به وکتل شي. او د دا په پای کې، د سرغړونې د کشفولو وروسته به مناسب بندیزونو د استخدام پر ضد درخواست.

يو زيات د تفتیش د کارکوونکو دی حل به د اسنادو چې به محکمې ته لاړ شي په برابرولو کې مرسته وکړي. په عمومي توګه، دلته د کوم ځای څخه لاړ که تاسو معاشونه نه ورکوي.

محکمې د مرستې

د محکمې د ده د دولت د واک د یوه څانګه ده. او دا به تر ټولو ښه مرسته وکړي، که د هغوی معاشونه نه ورکول. چېرته چې په د محکمې سربيره ته ولاړ شي، دا وویل شو پورته. خو که د ټولو چې د کار نه د (او دا هم پېښېږي)، هلته یوازې د اخري ميتود دی.

د محکمې سره به مرسته وکړي، خو د مجرم ته سزا نه ورکوي او په صداقت سره پیسې ترلاسه ته ستون شي. د ناپاک مشر په تړاو به مناسب بندیزونو غوښتنه وکړي، او چې به د صلاحیت لرونکی چارواکي، چې د دې هدف لپاره د ټولو حقوق لري بوخت شي.

خو د کارکوونکی کوالی شي نه په دې صورت کې استراحت. د اصلي دنده - چې د پیسو د بیرته. خو په دعوه، تاسو نه مشخص کولای شي یوازې د اړتیا - د غو تونکي حق جبران غوښتنه لري. او د کارفرما به اړ شي چې د هغې د ورکولو، د هغه د نورو خلکو پيسې کارول. او د دې - د مقاله.

دا ډول د جبران د ځنډ معاش له لمړۍ ورځې څخه شمېرل کیږي. که، د مثال په توګه، دا وو چې وارزول شي-1 مه، نو 2nd په سلو کې به لاړ شي.

د څارنوالۍ دفتر

دا د نګران چې ده ته د غوښتنليکونو د خلکو له خوا وړاندې مناسب چکونو ترسره مجاز ده. دلته او هلته تاسو ته لاړ شي که تاسو معاشونه نه ورکوي.

څه بايد وکړو؟ لومړی، د څارنوال دفتر ته راځي. په د کانکور د دنده افسر د نوم، او د دفتر د شمېر، په کوم کې چې دا پروت دی معلوم. او بیا تاسو ته اړتيا لري څو د هغه د له ستونزې خبر، په توګه په تفصيل سره تر ژره او په تفصیل سره. کار دی او دا يو بيان وليکي. دا به غوره انتخاب وي. زياتره له خوا د کرنې لپاره د شخصي کتنو وخت د نشتوالي له امله د استول کيږي. خو د موضوع به ژر حل شي، که تاسو اوس هم راځي. له خوا په لاره کې، د کار په اړه د شکایتونو په منځ کې تر ټولو عام دي.

په دوه ګونو په خبرپاڼه کې جوړ شوی دی. د قرباني څخه - يو څارنوال په دفتر کې پاتې دي، او د نورو. د بدن سپارل، چې تاسو ته اړتيا لري چې په نه یوازې د شواهدو، بلکې د يوه عيني شاهد پورته سټاک. دروغ او embellish دا ضروري نه ده - دا د سزا وړ. لکه څنګه چې يوه عيني شاهد په توګه د هغه د همکارانو د چا عمل وکړي.

په خبرپاڼه کې د يوه معياري فورمه لیکل. په خپل "خولۍ" د غوښتنليک په نوم، او همدارنګه له د تليفون د هغه پته ښيي. او په اصلي برخه د حالت تشریح کوي او ټاکي ته اقدام وکړي. په پای کې - کتابتونه ته او لاسليک.

د دې لپاره چې د څارنوالۍ - هغه ځای ته لاړ شي که تاسو په خپل وخت نه معاش ورکوي، نه هغه څه دي چې د امکان او ضروري ده!

لپاره د يو کار څه تمه دی؟

موږ ته وويل شول چې څه وکړم، که تاسو ته د معاش نه ورکول. چيرته ته ولاړ - هم روښانه. خو د يو څو کلمو باید څه ډول سزا unscrupulous کار په تمه ده په زياته شي. دغه شان د اداري مسؤلیت قانون د 5.27 ماده کې دی.

نو، د رسمي او خصوصي متشبثين به جريمه ورکوي. د هغې جسامت کیدای شي له یوه څخه تر پنځو زرو روبلو. د حقوقي ادارو به له 30 زره ورکړي. تر 50 زره. حرج. بل عذاب دی - په صورت کې که يو چارواکی بیا دغه لغت څخه سرغړونه وکړي، چې دا درې کاله نه مني. د مودې ښايي کمه وي، خو د اعظمي - 3 کاله.

د زیاتو سزا

که ثبت حقيقت پوره د دوو مياشتو لپاره (يا برخه) د معاشونو د ورکړې د، دا ننوځی د د جنايي قانون د 145،1 ماده ځواک برابرول. او د مجرم به یو ډیر سخت عذاب ورکړل شي. د سزا اندازه مخکې دی 100-500 زره روبلو او يا يوه اندازه د دريو کلونو لپاره برابر د قرباني د معاش. نور مجرم کېدای شي چې د آزادۍ د همدې مودې لپاره د بې برخې دي.

خو که د / N نه وو لپاره د اعتبار وړ دلایلو ورکول، په صورت کې به په مختلف بشپړيږي. د بېلګې په توګه، که د ځنډ د کار اراده نه وه. که څه هم هغه تر اوسه هم به ولري چې د تش په نامه refinancing کچه د جبران لپاره ورکړي.

ځايونو او سيمو پيژندنه ته لاړ شو، که د کار ونشي ته معاش ورکوي، اصلي خبره - د دې کار، او د موضوع د اړوندو چارواکو حل.

د ګوښه صورت کې

دا هم مهمه ده چې د هغه څه په اړه چې که وروسته د ګوښه شوې نه ده ورکول نه خبرې. په دې صورت کې کوم ځای ته لاړ شي؟ More on وروسته چې. د پیل شي، دا باید په نښه شي پام یو څو مهمو بېلو.

لومړی، یو کس کولای شي د پیسو د څو ډوله تکیه:

• معاش، هغه د وروستي ځل لپاره کار کاوه؛
• دې مانا ده چې د هغه د جبران ناکارول رخصتيو ؛
• severance ورکړي.

ټولې پيسې د کارفرما مکلف دی چې په هغه ورځ ورکوي، کله چې هغه retires. په هغه اندازه سربیره، نور به پر فارم 2-کنده کاري تاريخ او معلومات ورکړل شي. او تر اوسه يو سند ښيي د عايد اندازه د ګټې او severance محاسبه کارول.

او که معاش نه ورکول؟ چيرته ته ولاړ، دا وویل شو پورته. او د د کړنالرې په ورته، یوازې د ولې د محکمې، دلیل یې دا دی د کار د تفتیش ، یا د څارنوال په دفتر کې به لږ څه توپير ولري.

کله چې غير رسمي ډیزاین

ډېر خلک دي ډیر مینه په دی چېرته لاړ که تاسو د "تور" د معاشونو نه ورکوي. او دلته په رښتيا سره کولای شي د يوه ستونزه وي. که چيرې يو کس رسمي نه وي، دا نه به شي کولای د استخدام د مشروع لارو نفوذ ولري. د هغوی د کار د اړیکو د حقوقي ډګر څخه بهر دي. ځکه چې د معافیت په سر نه شي د هغه معاش ورکړي.

نو، نه ځايونو چېرته لاړ که تاسو نه د معاشونو طريق دا پيسې شته دي؟ چې د تر ټولو غوره - د هرڅه لپاره دا تر ټولو لومړی وه،. تاسې باید د هغه سره خبرې وکړي او هڅه کوي، د ستونزو د. که دا کار کوي، د نور موږ باید د رسمي ثبت ټينګار، چې په راتلونکي کې تضمين شي.

په پای کې، د محکمې. دا یوازې نه شي کولای لکه چې راشي. چې مخکې، تاسو اوس هم اړتيا سره د استخدام يو مجلس ونيسي. Pre-سمبالولو ځان شامل ریکارډر او پټ کامرې. د ټول خبرې اترې به پر انځوریزې او غږیزې معلومات ثبت شي. او د خبرو اترو په ترڅ کې به د اړتيا د مشر په مشرۍ پوښتنو ته د ځوابونو ته، چې هغه هم په اړه غير رسمي د هغه لپاره د څومره وخت خلکو ته د کار خبرې ده پوښتنه،، په توګه هغه باید، او داسې نور

په پټ او وړتيا یوازې په توګه د حق ځواب ترلاسه ضروري موضوعاتو لپاره د کارکوونکو د مهارتونو شتون ته اړتيا لري. او بیا د فزيکي شواهد کولای شي د محکمې ته ولاړ شي. دلته د کوم ځای څخه لاړ که نه ته معاشونه ورکړي.

څه باید د هغه شخص د اوکراین په کار پوه

دا هم د يادونې وړ. څنګه او چېرته اړوي که خپل معاشونه نه ورکول. د اوکراین - د مختلفو قانون د يو هېواد، که څه هم په ډېرو برخو کې د روسیې د یوه ته ورته. په خپل اساسي قانون د 43. شمېر لاندې یوه مقاله لري دا په څرګنده توګه بيانوي چې هر کارکوونکي د يو حق لري چې د خپل کار د یو کار د قرارداد په اساس مالی مرستی تر السه لري. دا شو د اوکراین د قانون، چې په اړه معاشونه څرګندوي په 21 مه ماده کې هم خبرې وشوې.

انعام، د هغه په وينا، بايد په منظمه توګه او د کس پر وختو ورکړل شي. په دې موده کې چې د ده په ډله تړون مشخص شوې دي. او که هغه ورځ چی د پیسو دي، ده يوه اونۍ يا رخصتي، د فیس موضوع پرون.

د اوکراین د قانون (په توګه، په رښتیا، او روسي) له مخې، که هغه کس نه معاش نه ورکوي، هغه بايد لومړی د کارفرما درخواست، د توضیحاتو غوښتنه وکړه. که، او کله چې د نه وه ورکول / n سره د پیسو په اوږدو کې، موږ کولای شو چې د محکمې غوښتنه وکړي.

او دا باید په هر حالت کې ترسره شي - او یو اوږد ځنډ، او که په ګوښه نه معاش ورکول. چېرته لاړ؟ د انتخاب او ټاکنه ده. په دې هېواد کې، هم، د اوکراین د بهرنیو چارو د کار د تفتیش شته.

وروسته څه بايد وکړو؟

که د مشر ورکول د بلونو او معاشونه ورکول، نو موږ کولای ارام. نو داسې ښکاري. خو دا په حقيقت ښه ته پرېږدي او د بل ځای په لټه. که د کار يو ځل د پور نه ورکول، خو دا باوري نه ده چې هغه نه به يې په راتلونکې کې وکړي. ښه دا ده چې د بلې دندې په لټه، ځکه چې هلته ده یوه اوږد معاش ځنډ په ډاګه کوي چې د مشر نه د خپلو کارکوونکو نه ارزښت او نه شي کولای چې له ثبات ورته برابر شي.