د قانون د, د تنظیم موافقت
کورمن ر.ف: د محاکمې لپاره يوه نمونه د کار قرارداد
بیا د کار - دا تل لپاره د یوه کارمند په زړه پورې ده. برسېره پر دې، د ښه کار له پيل څخه د د استخدام او د کارمند په همکارۍ پورې تړاو لري.
د اسنادو د اعتبار، هم، یو مهم رول لوبوي. په دغه لیکنه کی موږ په تفصیل سره په پام کې څنګه د محاکمې په وخت کې د نمونه د کار قرارداد او په هغه څه چې ښکاري د لکه د د د غو تونکي د مسلکي مهارتونو په يوه ازموينه کې اصلي بڼې.
تصور
لاندې امتحاني د کار قرارداد د حالاتو، ټاکل له خوا د ګوندونو تر منځ د تړون پوه شي. د دې موخه دا ده چې د غوښتنليک مسلکي ځانګړنو او د هغه کس ګمارل تخصص تایید کړي.
د قانون له مخې، د محاکمې په موده وټاکل شي که:
- د کاري اړیکو دواړو خواوو لپاره په قرارداد کې د دې حکم د شمولیت خپل رضايت ورکړل.
- دا حالت د نوي کارمند باندې تطبیقیږي.
- د یو امتحاني دوره (د ختیز او دلم) لپاره د کار قرارداد باید په لیکلو یوازې جوړ شي (که نه نو، د یو کارمند باید وګڼل شي له محاکمې پرته په دولت کې تصویب). آن که تبعه له موافقې پرته په کار ده، چې دا باید د امتحاني تړون لاسلیک شي.
- د کارګر په يوه ازموينه کې، چې ورته د کار شرایط د نورو کارکوونکو د موضوع د تيريدو.
د ټسټ حالت بايد په د کار په موخه شامل شي، خو د کار، داسې معلومات نه دی ثبت کړي دي.
لاندې يو محاکمې مودې لپاره د کار د قرارداد - د سند يوه نمونه.
محدوديتونو
د ازموینې کولای شي نصب شي تقريبا په ټولو کارکوونکو، پرته د ځینو کتګوریو کې. دا شامل دي:
- هغه ښځې چې په دريځ کې دي.
- هغه اتباع چې له پوهنتون څخه فارغ شوی او په روزنې وروسته د لومړي کال د دندې ترلاسه شوي دي؛
- ماشومان؛
- کارکوونکي چې د خپلې موسسې ته سپارل شوي دي؛
- د اتباعو د چا همکارۍ موقتي (2 میاشتو څخه کم)؛
- د خلکو ټاکل د عامه دفتر.
د سند يوه نمونه - د لاندې یو امتحاني دوره پرته د کار د قرارداد دی.
څه ټولګه
لکه څرنګه چې مخکې يادونه وشوه، د قانون په ازموینه باید له خوا د ګوندونو متقابل تړون وټاکل شي. خو، له بده مرغه، په عمل کې دا قاعده دا ډېر لږ پلی کيږي. او امتحاني یوازې د استخدام په غوښتنه ګمارل شوي، او د غوښتنليکونو لري سره د خپلو تیریدلو سره د د ټولو اصطلاحاتو سره موافقه وکړي.
په ځانګړې توګه، د سازمانونو د مشرانو ځينې فکر کوي چې د ازموینې - دا يو مناسبت د کارکوونکو د معاشونو د کمولو او يا استحقاق ضمانت او د جبران د کمولو، او کله کله د ګوښه يوازې له دې امله د کارکوونکي یوازې نه په توګه یو کس نه خوښوي. نو، د هر وګړي بايد خبر وي چې دا غيرقانوني ده وي. کوم کارمند، حتی په یوه محاکمې په اساس، مستحق دی چې د ټولو ضمانتونو او د جبران تصریح د قانون له خوا. په دې صورت کې د کارفرما باید د کارکوونکو د معاشونو شمېري نه، د دې ازموينې د تيريدو.
دا بايد په ياد ولرو چې د ازموينې په موخه پر یو نوی مامور د ژغورلو لازم نه ده، خو په دې لپاره چې په دفتر کې د خپلو مسلکي او د وړتيا په ډاګه کړي.
موده
د لوی محاکمې موده د 90 ورځو. خو د يو شمېر پوستونو دا کولای شي د شپږو مياشتو ته ورسيږي. دا دي په عمده توګه اداري دندې:
- د مدير سره يا د هغه د مرستيال؛
- مشر محاسب او يا د هغه مرستيال؛
- د یوه جلا فرقې مشر.
که يو کس د يو محاکمې موده (د سند به د لاندې وړاندې شي يوې نمونې) ته دوه اونۍ به محدود وي لپاره د موقتي کار قرارداد ته داخليږي (په دې شرط چې د تړون د مودې څخه له دوو څخه تر شپږو میاشتو کې توپير لري).
د امتحان د تيريدو حد اقل اصطلاح له خوا د قانون نه تنظيميږي او یوازې له خوا د ګوندونو تړون جوړ کړ. د استثنا چې د ملکي کارکوونکو د قانون غوښتنه ده. په دې صورت کې د ازموينه وخت کولای شي د يوې مياشتې څخه تر يو کال پورې رسېږي.
که ازموينه موده کې وفات شو او د کارمند ته دوام کار کوي، دا په اتوماتيک ډول به معاینه شي او د اړوندو مقام تر السه کوي.
که د 3 مياشتو (نمونه SP کولای شي زموږ په مادي لیدل شي) د يو محاکمې موده سره د کار قرارداد، بيا دا ټکی باید په سند کې ثبت شي.
د ترویج
يو آمر ښايي د محاکمې نه اوږده کړي، که څه هم اجازه د دواړو خواوو تر لاسه کړل. د استثنا ده دا حقیقت چې د کارمند ونه توانېد چې د ازموینې په ترڅ کې د يوه ټاکلي وخت کې کار وکړي. په دې صورت کې د محاکمې په موده کې به وګڼل شي چې مداخله شي او به په دم چې د کارمند د هغه د دندې د پيل کړ څخه پيل شي. دا وګرځي چې د نېټې په کار قرارداد فرض، د ټسټ بشپړېدو د اصلي نېټې مخکې وړل دی.
د محاکمې وغځوي باید سره ټول لازم اسناد امر پورته رسم.
مشخصات
یو یو محاکمه موده (کوم چې د يوه نمونه د یو ځل مخکې وړاندې شوې ده) لپاره د کار قرارداد څخه د همکارۍ تړونونه له نورو ډولونو نه توپير لري. دا په ساده توګه باید د ټسټ حالت او د خپلو تیریدلو په موده کې شامل شي.
د حکومت د مقرراتو له مخې، د قرارداد باید په لیکلې بڼه وي.
که د کار د اړیکو په لیکلو نه دي شوي، او د تبعه لا کار پيل وکړ، چې د مدير بايد د صادرولو د درې ورځو لپاره د اړیکو رسېږو. په دې صورت کې د کار قرارداد د محاکمې د شرایطو د شمولیت ناشونی دی. Apply په يوه ازموينه کې یوازې د ګوندونو سره سمون لري د اضافي تړون د پايلو د تړون امکان لري.
اسناد
د محاکمې د مودې د ثبت دی چې په یوه کار قرارداد د دې حقیقت یوه نښه یا د شاملېدو امر محدود نه دي.
او کله چې تاسو ته په پام چې د محاکمې په بهير کې د کارمند باید د شرکت لپاره مناسب نه وي او د ګوښه شي، بايد ټول ازموينه طرزالعمل په لیکلو کې ثبت شي.
د د محاکمې د مودې په لومړۍ ورځ، د دندو د هر کارکوونکي د کړنو باید وڅارل شي او له خوا د واک لرونکي کس، چې د کارمند لپاره خوندي دي ثبت کړي دي.
دا ډول کنترول کیدای شي په د ټول وخت لپاره د یو جدول په بڼه پورته رسم يو پلان په شان ښکاري. دا ضروري ده چې د یوه ځانګړې مجلې، چې بايد د دندو د اجرا شي او تاسو باید د ټولو لپاره لیکل شوي سره د تحلیل او یا بيالنس دندو ترسره څخه د واک لرونکي کس.
د محاکمې د مودې په پای کې سره د مشر د واک کس لري چې د تحليل د کار او د پايلو په اړه پرېکړه وکړي.
د ثابتې مودې قراردادونه په ټیسټ
ثابته مهاله کار محاکمې موده (نمونه ده لاندې) د قرارداد د اهدافو لپاره چې دا هغه څه شی باید د کارمند په کار پوري اړه لري. د کار لاندې ډولونو د کوم لپاره چې د ثابت د اوږدمهاله قراردادونو کولای شي:
- موسمي کار. د هنر له مخې. 293 دلم ر.ف، د مشخصوي او د موسمي کار تعریف ورکول، د اعدام د چې د شپږو میاشتو نه تجاوز په موده کې، دا نامناسبه ده چې د ازموینې نصب 14 ورځو څخه زیات.
- لنډمهاله کار. د هنر له مخې، د عملياتو په دې ډول دغه موده. 59 دلم ر.ف، نه د دوو میاشتو څخه زیاته نه وي. له همدې امله، د محاکمې د مودې بې ځایه ده.
- نور کارونه. که د ګوندونو د یو تړون راځي او تر شپږو میاشتو مودې لپاره یو تړون لپاره، د دې ازموينې کولای نه تر 2 اونیو کې ورکړل شي.
نو، که د محاکمې مودې لپاره د يو موقتي کار قرارداد د (نمونه سره SP وړاندې شوه پورته) د یو عاجل طبيعت دی او په پرتله لږ د شپږو میاشتو نه ده، د دې ازموينې ترسره کیږي، او حق لري چې د هغې مشر وټاکي.
جوړونه پايلې
د ازموینې لپاره کړنلاره ده چې د کار د قانون لخوا او ارزونه څنګه د کارکوونکي سره دنده مقابله نه تنظيميږي، د استخدام د اوږو په بشپړه توګه راځي.
لومړی، د کارفرما باید پرېکړه وکړي چې څنګه به د امتحان په ترڅ کې تنظیم شي. په ورته وخت کې د ټولو دندو دلیندۍ بايد د دندو د کار قرارداد او د نوي متخصص Job Description له خوا جوړ سمون. او لپاره چې، د یوه کارمند په مخکې، هغه بايد د محاکمې په وخت کې د کار قرارداد د یوه نمونه وړاندې کړي.
دوهم، د مدير بايد د د د د کارکوونکي وروسته مسووليتونو د تحقق د خنډونو رامنځته شي. خو د پایلو د تحلیل دا لري چې د یوه هدف د ارزونې لپاره.
د ازموینې پایله کې باید د غوښتنليکونو په ختمېدو سره په لیکلو کې ثبت شي. دا چې د افسرانو د توضیحي یادښتونه، د نورو کارکوونکو د شهادت، د مشتریانو کتنې، او د سازمان نور اسناد شامل دي.
د قانون نه لکه يو شرط نه. خو د محاکمې موده د پایلو په داسې فورمول کې په راتلونکې کې به مرسته وکړي، که د یوه کارمند لپاره د ازموینې لاندې ناکامي وتوغول شوه او د شکايت په محکمه کې ثبت شو.
د استخدام پای ته رسیده
یو یو محاکمه مودې لپاره د کار قرارداد، چې د يوه نمونه د دا وه چې د کار د اړیکو په پيل کې لاسلیک شي ښايي د ازموینې د تيريدو په وخت کې ختم شي، که یو اړین لامل نه شته. په دې صورت کې د کارفرما باید د کارمند ته خبر ورکړي. د خبر به له لاندې الګوریتم مطابقت:
- د د امتحاني دورې پاس ناکامي خبرتیا ضروري ده، چې په لیکلو لپاره.
- دغه سند باید د ګوښه څخه کم درې ورځې نه مخکې چې د کارمند ته واستول شي.
- د خبرتیا باید د هدف لاملونه چې د ګوښه کېدو لامل توجیه لري.
- د سند دی چې د لاس په وسيله کارمند ورکړل. که کارمند ته دا لاسلیک نه، تاسو بايد د څو شاهدانو په شتون کې د ابراء رامنځته کړي. د ارادي پایلې په وړاندې د ځان ساتنې، د استخدام ښه دا ده چې د ګوښه هم د خبرتيا له خوا د راجسټر شوې لیک سره یو لست واستوي. خو په هر صورت، د خبرتيا په موده کې به درې ورځې د عزل د نېټې مخکې څخه زیات نشي.
ته د محکمې له خوا له دغو نورمونو ته رسېدو پر امتحاني راتلل د ناباوره وي، او د کارفرما به په سره د خسارې ورکول او د پلي .فقیر تادیاتو د کارځای د کارکوونکي بیرته اړتیا وي.
د ازموینې پر مهال د قرارداد د severance معاش په بڼه د پیسو د جبران نه برابروي فسخ، خو دا ممکنه ده د بیکاره رخصتيو (د محاکمې موده کیدای شي ورته معلومات ولري لپاره نمونه د کار قرارداد) جبران ترلاسه کړي.
خو د بهير د حالتونه د شته. د کارکوونکي نه شي کولای د کار له بهير سره خوښ وي. له همدې امله، هغه غواړي چې د کار تړون پاې ته ورسوي. د دې، چې تاسو باید په دریو کاري ورځو يوه خبرتيا ولیکئ. په دې حالت کې، که د نوښت د یو کارمند د ګوښه څخه راځي، د استخدام حق نه لري د هغه د دوه اونيو لپاره کار لپاره لري. دا حقيقت تقريبا په ټولو کار هېر شوی وي.
په پایله کې، د کار په اړیکو باید په پرتله د غوښتنلیک د سپارلو له نیټې څخه درې ورځې وروسته نه ختم شي. د دې حقيقت له پامه ده د کارمند حقونو څخه سرغړونه ده.
د ازموینې پای
یو محاکمې مودې لپاره نمونه کار کیدای شي قرارداد په اړه څنګه چې تاسو ته اړتيا لري ترڅو د ازموینې په پای کې وروسته له څه معلومات لري. دا کیدای شي:
- د امتحان د تيريدو امر رسم کړي؛
- نه د هر ډول اسناد صادر کړي، نو د کارمند په اتوماتيک ډول یو دایمی کار ژباړل.
Similar articles
Trending Now