امتيازات او د معاشونو د اضافي پیسو. د زیان اضافي مالیو. درستیز بونس سیستم

زيات شمېر روسان حقه د پوښتنې په مينه څه امتيازات او بشپړونکي ته د معاشونو. يو شمېر خلک د دوی تکیه، او، سره سم، د هغو مسلکي سره لکه "بخششي" بلد دي په مستقیم ډول. خو اوس د مفهوم په څو څرګنده نه ده. ښه، دا ضروري ته اوچتوي ته د دې موضوع، او د تاسو د څه په هکله چې د هغې په اړه زیات ووایاست ده.

د کړندود د

امتيازات او ته اضافي پیسې د معاشونو ته اړتيا لري. خو نه ټول کارکوونکي. تر اوسه پورې، ټول په بشپړه توګه سره د کار قانون سره بلد نه. خو د امتيازات او اضافي پیسو یوه ماده شتون لري. موږ بايد په اړه هم په خطر کې څه ده سره خبرې وکړي.

د دلم 149th مادې له مخې، هر د کار مکلف دی چې خپل کارکوونکي ته بخششي ګډون که دوی په سخت، مضره او یا ناسمه شرايطو فعالیت کوي. هغه کسان چې کېدای شي په سخت اقليم کار شامل دي. یا فعالیتونو په دوامداره توګه ترسره پر سړک. په هغو شرايطو کې د شپې د کار (په استثنا د بدلون زماني جدول). که چيرې يو کس په اوونۍ او یا د عمومي رخصتۍ کار کوي، دا هم ګڼل کېږي. اخیستي په پام کې، او په يو وخت څو اوختې، او یا د کار د وړتیا د اعدام د ګډو. دا د ټول سامان د يو بنسټيز لست، او پاتې دي ټاکل لا د استخدام او د کارکوونکي قرارداد تر منځ د پای. خو ځينې نازکیو کې د پورته سربېره شتون لري. پر هغوی د یادونې وړ دي.

Souto

نو، دا باید په نښه شي چې د هر کارفرما باید یو تش په نامه Souto (د کاري شرایطو ځانګړې ارزونې) ترسره کړي، نو ګمارل خلک به د خپلو دندو د ځانګړي شي. زیاتوالي عوامل (يعنې څه ټاکي څومره لوی به اضافي تور او اضافي د معاش وي) د Souto پر بنسټ ده ګمارل.

د کارکوونکو په بشپړه توګه د ځانګړو تخصصي چمتو دي. د هغوی په منځ - welders، پرژي، د اټومي انرژۍ، د اوسپنې د کان د کارکونکو او. د حد اقل چې دوی کولای شي ترلاسه کړي - 4 په سلو کې د مجموعي معاش، د وخت او د توليد کچه په سلو کې. خو په حقیقت کې، د پیسو ښايي زيات وي. د کارفرما لري د بشپړ حق لري چې دغه سلنه لوړه (خو وروسته سره په مشوره د سوداګرۍ اتحادیو او یا سره د کاري ځواک).

سیمه ضريب

هر څوک پوهېږي، زموږ په هېواد کې څومره لوی دی. او د روسيې په فدراسيون کې چې د ژوند او کار په شدت د سخت سيمې هم شتون لري. او د ټولو د سختو اقليمي شرايطو له امله. همدا لامل دی چې د قانون دی وخت د هغو مسلکي چې په داسې ځایونو کار د مزد د خاص امتيازات او اضافي پیسې ورکوي درلود.

د ورکړل مسلکي لوی سلنه، په شمال ځای وکړ. شته د ډېر کار - په تصديو يا کلمې مرکزونو. دلته يوازې د STEP-UP نسبت دي، لکه څنګه چې پورته بحث وشو، د تطبيق وړ یوازې د اساسي معاش دی. دا جايزه نه غوښتنه وکړي. او دا د ناروغ اجازه او يا د رخصتيو د معاشونو د تادیاتو د محاسبه نه اغیز وکړي.

د شمال څه سیمو کې دي؟ دا Kamchatka، Khabarovsk او Krasnoyarsk خاوره. هم شامل دي Yakutia، Komi، Tyva، Karelia، Chukotka ولسوالۍ، Tyumen، Arkhangelsk، Magadan او Irkutsk او Murmansk سيمو کې. او، البته، د Sakhalin ټاپو. نه یوازې د ګټو په پام کې نیول شته، خو هم د تجربه ده توپير لري. کال د Sakhalin یو کارمند، د کار د قانون له خوا صادر توګه ولګول، یو نیم ګڼل.

د کار د مقدار

د بخششي او امتيازات ډولونه په پام سره، موږ نه په اړه د روسیې د فدراسیون څنګه په اضافه وهڅول خبرې کولای شي.

نو، که د شرکت يو امر صادر کړ چې داسې ښکاري چې د کارکوونکو د زياتوالي د کار بار، د کارفرما باید حتمي اضافي چارج د دې کار لپاره وټاکي. طبعا، دا ټول په یادو سند هم ښودل شوې.

ګډون که د شرکت چې ناروغه ده، او په خپل ځای د بل کس په غاړه اخلي چې د هغه د ناروغۍ په ترڅ کې د هغه د کار د ترسره کولو، او د بيمې کړي. وروسته دې د ټولو - د اضافي وختونو کې، د ساعتونو او شخصي وخت کارکوونکي ډېر. دا لازمي ده چې ټول باید ورکړل شي. که د کار د اضافي پيسو اخلي ډډه وکړه، د کارمند لپاره د ژمنو پوره ناکامي ټول حقوق لري. او د شخړو کولای شي له خوا د کار تفتیش سره تماس حل شي.

او هغه څه دي چې د اضافي او اضافي په تور د ابعادو به د پورته په صورت کې وي؟ هر ساعت، بدلون، او داسې نور. G. سره په ضريب 1.5-2 سره سم ورکړل. خپل کچه توپیر په کتو سره چې د مقطع شرکت پورې اړه لري.

اصلي انګیزه

د هغوی بخششي او امتيازات نظام اجباري هم شامل دي. او ښه مشرانو هیڅکله د محرک (هم په توګه بخششي ته راجع) په اړه هېر شوی وي. دا ډول د پیسو دي ډیر غښتلي او د کارکوونکو ثابته انګیزه. دغه جایزه نه یوازې ښيي چې د استخدام د يو متخصص د کار د ارزول. دا اوس هم يوه نښه چې د کارکوونکي د هڅې بیځایه نه وې، او توليد کولای شي د لا لوړ شي.

د هڅونې تجویز او که نه، خپل سر حل کړي. خو هغه څه چې دوی دي، مونږ به لست.

د روزنې (یعنې، که د متخصص د دنده د novice روزنه او د هغه تعقيب ترسره) تشویقي شتون لري. د د پلان د تحقق - کله چې د يو کس لپاره د وړتوبونو، شخصي کيفيت، د کلني لاسته راوړنو په میاشت کې، درې میاشتنۍ لپاره د کار کچه نه اوړي، او داسی نور جایزه - .. دا ټول هغه ځای وي هم ده.

هرڅوک پوهيږي چې په روسیه کې د معاش لوړ نه دی، له دې امله چې د تشویقي به هغه کسان چې په رښتيا وړ دي دا يو ښه اجر وي. د ښوونکو د اضافي ښوونې او روزنې، د عامه روغتونونو، د دولت د مامورينو، ساتونکو او نورو مسلکي ډاکټران - چې څوک موږ بايد هېره نه کړو.

د کاري شرایطو طبقه بندي: 1 او کټه 2

دا موضوع بايد پام کې ونيول شي، ځکه چې دا شرايط د داسې معاش اندازه معلومه کړي، چې د تاوان اضافي ورکړې.

درې کتګوریو کې شتون لري. لومړی - دا د مطلوبو کاري شرايطو. هغه کسان چې نه د یوه کارمند په يوه لمنځه اغېز نه لري. دا وي، دوي د خوندي ګڼل کېږي.

دوهم - د روا کاري شرایطو لاندې چې د کارمند د خطرناکه او ناوړه فکتورونو اغېزې احساس کوي. دوي کولاي شي په هغه صورت کې په توګه لکه پام کې ونیول شي چې د دولت د کار د تولید د رخصتیو په ترڅ کې بیرته د ګټې لپاره کارپوه بدن.

3 او 4 ټولګيو

دریم وېشنيزه. دا ناوړه کار شرايطو کې چې د کارکوونکو د يو قوي اغیز شغلي خطرونه لري. او په ورته وخت کې د انسان په بدن کې د وخت بیرته ډیر اړتیا لري. دا شامل دي، او د شرایطو سره سم چې د یو مامور ښایي یو حرفوي ناروغیو تر لاسه او یا په اورګانيزم فعال بدلون و مومي.

د څلورم وېشنيزه ده د وروستنۍ، دا خورا خطرناک کاري شرايطو شامل دي. هغه کسان چې په پام کې چې د کار د شرایطو کې چې یو کس د روغتيا کمزوری او یا هم مړه خطر چلوي وي. دا وېشنيزه کې شامل دي په ګرمو دوکانونه د ځمکې لاندې کار، کار، د اوبدلو د صنعت او داسې نور. D. کې د ښځو د کار د دوی په پام کې دي چې د تر ټولو لوی زیان بشپړ کړي.

په لنډه توګه د z /

ټول خلک پوهېږي چې په روسیه کې یو لوړ معاش - دا هغه څه دي چې د اوږدې مودې او دوامداره هڅې نیسي. بې له شکه، نن د s / n د کچه لوړ (سره د تیرو کلونو په پرتله)، خو په اړینه توګه دا بدل نشي، ځکه چې اوس د هيواد د بحران.

په اوسط ډول د معاش، د احصائیو له مخې، ده چې تر اوسه په اړه 30 زره روبله، خو ډېر لږ په حقیقت کې. مسکو - هو، خو که موږ د مختلفو سیمو کې په پام کې ونیسي، نو ټول به نه نو د بياودانولو کار وګوري. لږ تر لږه، د مثال په توګه، ده په هره میاشت په اړه د 6000 روبله. دا یو مشهور سیمه. Kamchatka او Magadan، دغه رقم په اړه 16-17 زره دی. حرج.

په عمومي توګه، په داسې حال کې چې دا د سره په روسیه کې د معاشونو ښه حالت نه دی، خو د ټولو باید عیار شي.

څنګه محاسبه کړو؟

مونږ بايد د تيوري پوه، خو اوس د یو مثال په توګه دريږي او وښيي هر څه ډول حسابیږي. پورته دا وه خورا ډیر د اضافي ميزان په اړه وويل. دا اکثرا د يوه نمره ته راجع. دا برابر د يوې ځانګړې فيصدۍ ته.

په دې ډول، وکړي، د مثال په توګه، د 2. د دغه فکتور د یو 4٪ د معاش په ګډه د معاشونو ده. دا ده چې، که يو کس په یوه میاشت کې 45 زره روبله تر لاسه، او یا د دې اضافي، هغه به اوس هم په مياشت کې يو په 1800 روبله زياته شي. خو دا که کاري شرایطو په ځانګړې توګه د ناوړه او د درنو وسلو نه دي. داسې کېږي چې 10. د ټکي د واقعي مقدار دی معنا دا چې د بيمې د 24٪. که چيرې يو کس په هره میاشت کې 90 زره روبله د کار واخلي، په دې سربېره، پر سر (احتمال د خلکو لپاره د ټولو نښې نښانې شرايطو خطرناک او بد کار کوي، هلته به د لږو پيسو کار وي) د دا به اضافي 21 600 روبله ورکړل شي.

د ریاضی ساده ده، يوازې تر څو چې تاسو یاست "ستا" ګټې باید د سازمان په کوم چې تاسو کار د دریځ سره بلد وي.