څه بايد وکړو؟ د کارفرما نه پر وخت معاش ورکوي. څه که کارفرما نه معاش نه ورکوي

د هر هغه سره د چارواکو د دويم پړاو د تيلې په صورت کې، ډېر نه پوهېږم چې څه وکړم. د کار نه د مزد یا ځنډ نه ورکوي - څنګه چې مخکې لاړ؟ څه سناریو کولای شي په روسیه کې په سترګه وکتل شي؟ زه څنګه کولای شم چې د معاشونو د غیر پیسو معامله؟ دغه حالت په دې وروستيو کې په زياتېدونکي عام او ډیر شي. له همدې امله، تاسو بايد د هغه څه کړنو له خوا د قانون د مادونانو اجازه دي خبر وي. د ټولو څخه وروسته د کار بايد ورکړل شي.

د قانون د تل کار نه

د يو پيل به په یوه په زړه پورې حقیقت روښانه لري - د روسیې د فدراسیون د قانون تل عمل نه. نه په ټولو قضیو کې، کارکوونکي، چې پيسي پرته پاتې ده، کولای قانوني عدالت تر السه کړي.

له بده مرغه، رسمي کار دی په روسیه کې عملی کیدای شی. په دې حالت کې، په اړه څه وکړم که کارفرما نه پر وخت معاش ورکوي، په حقیقت کې اړتیا نه لري فکر کوم. د قانوني لارو نه نو په عمل کې ډېر په ډیرو مواردو کې د دوي د ختمولو په ناکامۍ. خو سره د رسمي کار کولای شي د څو لارو چارو کار واخلي.

جنايي موضوع ده

بايد يادونه وشي چې د هېواد د کار قانون د ټولو کارکوونکو ساتنه کوي. د قانون له مخې، ټول کارونه بايد په خپل وخت ورکړل شي. اصغر ځنډ امکان شته دی، خو هغوی ښه مخنيوی.

څه بايد وکړو؟ د کارفرما نه معاش نه ورکوي! که داسې يوه حالت کې دی بیا بیا تکرار کړی او د یو ډله کرکټر، دا سپارښتنه ته شکايت کوي. هغه مامورین چې پرته د عاید پاتې شوي دي، کولای شي په آسانۍ سره د اړوندو شکايتونو د مشر درخواست. او بیا په تېرو zavedut جنايي موضوع ده. په پای کې د بهير د چې د کارفرما به د تشکیل په زيان د جبران لپاره تعقیب کړئ.

انفرادي ننوتځي

که څه د استخدام نه پر وخت معاش ورکوي؟ دا ټول په حالت پورې اړه لري. څنګه کولای شي کله چې د ځانګړو عايد د زيرمې مادونانو نه؟ او آن يوازې د يو کارمند يې د کار لپاره د پیسو ترلاسه نه سرته رسيږي؟

په دې حالت کې به موږ ته لکه څنګه چې په ډله کې ځنډ په ورته توګه عمل وکړي. د استخدام ته اړتیا ده ته شکايت، تاسو باید په نږدې راتلونکي کې په پام کې. او بيا د سر ته يو جنايي موضوع ده دابرخه.

د دې حالت تر منځ یوازې توپیر - دا هغه څه دي چې د ډله شکايتونه زيات پام. ډېر امکان، په يو درخواست يا په بل بنده پاتې، نه پاملرنه وکړي. او يا مافوق، د خپلو ژمنو، غندنه او د اخطار سره وګوري.

موږ ته دوام ته د کار

دا ارمان، که د کار نه د معاش ورکړي؟ د قانون له مخې، د اتباعو ته چې شکايت درج. خو په حقیقت کې او د اصول زياتره د اختالف کې دي. د خلکو په يوه ځانګړې موضوع د هغوی د چلند خپل اصول لري.

ځنډ معاش - یوه پدیده چې د اوږدې مودې راهيسې په روسیه کې د حیرانتیا خبره نه. زيات شمېر ته سپارښتنه کیږي چې یوازې د کار وساتي. ژر یا وروسته، د استخدام به ولري چې د خپلو ژمنو پوره کړي. که نه، نو بيا Mbps چټکتیا د اوږدې مودې وروسته دا سپارښتنه چې د هغو کسانو او یا د جنایي تعقیب په نورو واک درخواست.

له همدې امله، د خلکو د شورا - چې د کار او د استخدام د ښه نيت په هيله ته دوام ورکړي. دغه ډول یو اقدام موخه دا ده، بلکه دا د مشر د وجدان دی. د دا دریښتینو اغیزمنتوب به نه وي.

بریدونه

بل ګام - د یو برید، او د لاسرسي ته د مظاهرې نوعه. په خاصه توګه، داسې یوه پدیده وخت پېښېږي کله چې خلک فکر کوي، هغه څه چې که د کارفرما 3 یا زیاتو میاشتو معاش نه ورکوي. وروسته د ټولو، لکه د يوه ځنډ، په ځانګړې توګه د ډله - دا یو ناخالص سرغړونه ده.

په خاصه توګه، د الوتکو او تظاهراتو لاسرسی جذب د خلکو پاملرنه. او، د یو قانون په ډول، د عمل د څارنوالۍ دفتر دي.افغان. په دې صورت کې کيڼ ډله شکایت به ژر تر ژره وڅیړل شي. او کار چې د معاشونو د پوروړي کېدای شي ستاسو شرکت ته له ډاره ډېر پام وي. په سبب به د عايد د صادرولو د بیا پیل شي. تل نه، خو دا پېښېږي.

زه به کار ته د تګ نه

نه د ټولو مادونانو، سره د حقونو په سرغړونه سره مخامخ، پوهيږم څه وکړم. د کار نه د معاش نه ورکوي؟ د اعتصابونو مظاهرو او د خلکو د پام د جلبولو په نورو طريقو سربیره کولای شي چې د نورو، ډیر اغیزمن لاره لاړ. په ځانګړې توګه کله چې په معاش ستر ځنډ دا راځي. په ځينو حالتونو کې، د وړانديز اقدام نه دی ترسره معمولا د ځانګړي موثریت.

د اندیښنې وړ ده، چې اتباع حق لري چې د رسمي دندو په سرته رسولو، کله چې دوی د اوږدې مودې کار ورکړي نه د انکار لري. که څه د استخدام نه مزد 2 مياشتو يا زيات ورکړي؟ په داسې صورت کې دا اجازه کار نه. تر څو د د مشر وروسته له قانون سره سم د کار د بیا پیل په چوکاټ کې مخکې د پور بشپړ مقدار بیرته. يا د يو بل سره د خپل تړون.

په ضمن کې، حق لري چې د کار د کارمندانو ته ورکړل، که د عايد يې د 15 ورځو کې نیول شوي دي رد کړي. دا سينمايي، تاسو هم اړتیا نه يوه مياشت انتظار ته سخت اقدامات ته ولاړ شي.

پرته له تشريفاتي

او هغه څه چې که د کار نه د معاش ورکړي؟ یو قرارداد پرته، کوم چې د رسمي کار د نورو ننوتنه یا به ډېره ستونزمنه وي چې ثابته کړي، چې د چې د سر ته د هغه د مادونانو لري.

د دې امله، د پیښې څو انتخابونه شته دي:

1. د کار کولو او د مشر د بشپړتیا هيله ته دوام ورکړي. ښايي، کله چې دغه پيسې به په استخدام ښکاري، نو مامور به شي چې د پیسو، د کار د ترسره لپاره د اچوي پورته کړي.
2. استعفا وکړي. او یا پر ځای، تر څو د هغه د دندې ترسره ودروي. په دې صورت کې د احتمال لوړ دی چې کار به په ساده ته د نوي کس د کار په ځای ډډه وکړه. او په اړه پور هېر - ځکه چې رسمي کار نه د معاش د نه تضمينوي.
3. وګوره لپاره د کار د شواهدو ترسره، او بیا د سر ته شکايت کوي. ښايي تر ټولو منطقي، خو یو ستونزمن وګرځي. برده به ولري چې ثابته کړي، چې د شرکت لپاره يې کار کاوه. په دې صورت کې دا به وکړای شي نه يوازې عايد ته ماتې ورکړه، خو هم د مشر په زور کړئ چې ولې د کارمند په رسمي ډول نه دي خپاره کړي.

په دقیق ډول سره عمل کوي؟ دا د هر وګړي په خپلواک ډول پرېکړه کوي. په عمل کې، په پراخه کچه له افشا څخه کار وکړي. د اسانه لاره، که څه هم هغه نه وه کولای عدالت ته وروګرځوي. خو زه فکر نه کوم چې څه وکړم، که د کار نه تر دوو مېاشتو زيات معاش ورکوي.

چېرته چې د مرستې ترلاسه کړو

خو چېرته لاړ کله چې د معاشونو د ځنډ؟ دا پوښتنه هم، هر څه نه روښانه ده. څو مواردو کې چې د مادونانو باید د شکایت موجود دي. دا ټول په حالت پورې تړاو لري، خو معمولا د مړي لاندې لست وړاندې کیږي:

• د کار د تفتیش ؛
• څارنوالانو؛
• محکمه.

په پیل کې، دا سپارښتنه ده چې په لومړي مثال په شکايت ثبت کړي. په تېره بيا که په پیسو ځنډ دي د وړو او نه هم اوږد. د مثال په توګه، د 15 ورځو لپاره. خو په بحراني حاالتو کې د وګړو د محکمې مفاهمه.

ګوښه

که څه د استخدام نه په ګوښه معاش ورکوي؟ د کار قانون څرګندوي چې د سر د استخدام پای ته رسیده د ورځې د اړتیا سره مادونانو محاسبه او هغه ته يې د کار کتاب ورکړي. کله چې په د داخلیدلو په وخت د چوکاټ شو راکړی د ګوښه امر په ځواک، د ټولو پیسو پخوانی کارمند لپاره د محاسبه استعمال وروسته په بله ورځ جوړ شوي دي.

څنګه کولای شي، کله چې د دغو اصولو نه دي تعقیب؟ دا په هماغه لاره عمل سپارښتنه په توګه وړاندیز شو مخکې - چې په دغو او نورو ارګانونو ته شکایت وکړي. کېښودل پړاو پرسونل ترجیح ته مستقیم څارنوال ته د مناسب غوښتنلیک.

دا مهمه ده چې په ياد - د استخدام پای ته رسیده نیټې څخه د محدودیت موده 3 مياشتې ده. دا په دې مانا چې په دې موده کې، تاسو کولای سره د ادعا او يا د کار پر وړاندې شکايت درخواست. بايد بيړه! که نه نو، حق لري چې په ګوښه قانوني معاشونه ترلاسه ده له لاسه ورکړ.

د دوران اسناد

اوس دا روښانه ده، چې څه وکړم. د کار نه د معاش نه ورکوي؟ بيا تاسو کولای شي په 15 ورځو انتظار، او بیا له دغو او یا نورو چارواکو شکايت، او همدارنګه د کار د ترسره کولو څخه ډډه وکړي. په ورته وخت کې د یوه کارمند په ګوښه کولای نه شي - د روسیې د قانون د داسې یو اقدام کوي. او د هغې پر، په توګه ویلي دي، کولای شي تر هغه وخته چې د مشر نه د خپلو مادونانو یو بشپړ محاسبه توليدوي.

څه اسناد اړ دي چې د عملي نظرونو ترجمه؟ د بېلګې په توګه، که تاسو غواړئ چې د محکمې ته ولاړ شي. بيا د کارمند باید وړاندې کړي:

• د سره د پیسو په اړه د ځنډ ادعا په خبرپاڼه کې؛
• د کار کتاب د یوه کاپي ؛
• پر کار اخلي؛
• سره د سر د يو تړون؛
• د افرادو د مدعیانو د تشخيص؛
• د معاش د انتقال د نه شتون د ثبوت په توګه په پام کې اوسني خبرپاڼه؛
• د وروستي ځل لپاره محاسبه پاڼې (اختیاري)؛
• د کار د تفتیش په ځواب کې (که)؛
• شهادت (که).

ډېر خلک حيران چې ایا دا ضروري ده ادعا د ډکولو لپاره یو دولتي فیس ورکړي ده. مامورین باید د دې نه کوي. له همدې امله، د اضافي معاملو نه ضروري نه دي. په حقیقت کې، د ادعا په وړیا ده.

موږ د عامه څارنوال ته راپور

مېنځپانګه دا يوه معما، سره څنګه معامله مزد ځنډ. دا زده کړي وه چې څه وکړم. د کار نه د معاش نه ورکوي؟ مرسته عریضه! دا مهمه ده چې په ياد - د کار د حقونو د نقض په اړه د څارنوال باید د اجباري اساس راپور ورکړل شي. په ځانګړې توګه کله چې راځي له دندې لرې کړي. کله چې د کارکوونکو په ساده عايد ځنډ، تر ټولو اغيزمن اقدام دی چې د ادعا په سر ته اغېز لري.

او چې کېدای شي ګټور؟ د اسنادو د څارنوال په دفتر کې د درملنې لپاره د معاشونو د ځنډ اړتیا لست ښکاري د دې په شان څه:

• د ګوښه نظم؛
• د هویت کارت.
• د کار کتاب (کاپي)؛
• په وروستيو مياشتو کې څو محاسبه پاڼو؛
• د شخصي حساب څخه یو استخراجول د؛
• د استخدام پر وړاندې شکايت وړاندې کړي.

په اړه دوران موده لا د وړاندي ویلي شوي دي. په حقیقت کې، که تاسو پوهېږي چې څنګه د خپلو حقونو څخه دفاع وکړي، دا ممکنه ده چې د عدالت ترلاسه کړي. اوس په کارکوونکو ته د روسیې د پورونو ځانګړي پاملرنه وکړي. ډېر کار بايد مخکې له مخکې د جنايي جریمو او جریمې لمبو. اصلي خبره - مه ډاريږي، چې خپلې قانوني حقونو منلو نه وي. سره د کار د قانون د حق د روزنې او پوهې د ترلاسه کولای د عدالت او حتی د اړتیا مرستو ترلاسه کړي. استثنا - رسمي کار. د کار نه ورکوي مزد - څه وکړم؟ ځواب اوس نه دی نو ستونزمن!