د ګوښه نظم

د شرکت د مشر له خوا لاسلیک شو اداري سند، چې د کارمند او د استخدام تر منځ د کاري اړیکو د پای ته وخت او لاملونو په اړه ټول معلومات موجود دي - دا د ګوښه امر. د پاې ته د کار تړون باید له قانون سره کلک سره سم پلي شي. د دغه طرزالعمل په موخه دی د روسیې د کار د قانون د اړوندو مادو له خوا اداره.

د ګوښه نظم د يو لړ لومړني معلومات، چې د شامل لري:

- نوم او د ثبت شمېره د هغه لاسوند؛

- د خپل اعدام د نېټې؛

- پيښو معلومات (نوم، لقب، موقعیت)؛

- د شرکت نوم؛

- د ګوښه ډول (د ګوندونو د رضایت، د هغوی په خپل، د غيرحاضري، او نور)؛

- د یو سند چې د نظم او د خپل اعدام د نېټې لیکلو د بنسټ په توګه دنده؛

- د سر لاسليک؛

- د ګوښه السلیک، چې د سره په امر د هغه د اشنا د حقيقت تصديق؛

- د چاپ تاسيساتو يا تصدۍ.

د ګوښه فورمه نظم دوه ډولونه لري: T-8 (د یوه کارکوونکي د ګوښه کارول) شمیره او T شمیره 8a (پرځای چې کله د ګوښه کارکوونکو د ډلې د يو نظم کارول).

که تاسو باید د کارکوونکو layoff د کمولو، دا بايد د دوو مياشتو لپاره د راتلونکو لرې څخه د کار، او د اجباري خبرتیا د قرارداد څخه د مخه د شرکت د مشر خبرداری ورکړ شي. د قانون لپاره پرته له خبرتيا د ګوښه احتمال ورکوي، خو یوازې په هغه صورت کې د کارمند ته وختي د مواظبت او لیکلو سره موافق دی تایید.

په داسې حالاتو کې چې د کارکوونکو د موسمي طبيعت لري، د اساسي حق لري چې د راتلونکې په تور، سره د ضرورت په تړاو خبرتیا ورکوي لري د کمولو، د نظم د چاپ اوه ورځې مخکې. که د کار قرارداد د یوه موده ده چې د دوو میاشتو څخه د کم لپاره د پای ته شوي دي، لکه د خبرتيا ښايي د ياغي ګوښه درې ورځې مخکې وړاندې شي. ته وسپارل شوې چې په هیڅ ډول د کارمند خبرتيا اصلي صنعتي اړیکو اغيزه کوي.

که چيرې کارکوونکی نه چې د يو سند ولیکي، د له افشا څخه د وړاندې سند لاسلیک تصديق لپاره دوه له قيد او شاهدانو د ياغي ګوښه يوه خبرتيا لاسليک کړي، کافي نه غواړئ. وروسته له هغه، چې د کارفرما هر حق لري چې د دورې په فرض له خوا د قانون په چوکاټ کې د ګوښه امر وي لري.

لکه څنګه چې د درملنې لپاره، سره د هغوی په خپل کار، دا کومه ستونزه نه. په ځانګړې توګه په هغو حالاتو کې چې هر څه له خوا د کارکوونکي او د مدیر د متقابل رضايت پېښېږي. د کارګر د دوه اونيو لپاره په کافي اندازه د ارمان په سر د مخنيوي لپاره د يوه محاسبه، چې له هغه وروسته به لاسلیک شي تر لاسه او د امر د خپل د کلکې ګوښه. د دې لپاره چې ناغوښتل پېښو د مخنيوي د مخنيوي مشر باید په لیکلې بڼه وي، او د غوښتنلیک نسخې باید د پرسونل د رياست لاسليک شي، د اصلي سند د هغه رسید تصديق. که مامور یوه ترلاسه امتحاني دوره، هغه کیدای شي چې د درخواست په تسلیمولو وروسته د یوازې درې ورځې يوه محاسبه شي.

د ګوښه نظم معمولا په يوه کاپي. خو وشړل حق لري چې يوازې د امر صادر کړ یوه کاپي نه، خو د خپل متن غوښتنه وکړي. په داسې قضيو کې، د کارفرما باید د بل اصلي امر او د ډاډ د هغه لاسلیک او مهر، او بیا د کارمند ورکړي.

د عزل په امر د چاپ په نښه کې د استخدام د موجوده اړیکو په پای کې. له د پخوانی کارمند د کار کتاب د امر په ډول او د خبرتيا موده انتقال ثبتوي.