څنګه حساب او څرنګه د یوه کاري سفر په د اونۍ په لګښت ورکوي؟

زياتره سفر ورځو په يوه اونۍ يا څخه ووځي. دغه ډول حالاتو کې د ځينو وروځی سبب شي. په دې صورت کې د محاسبه څنګه؟ ایا زه باید په پام کې د .نه وکړي؟ آیا دا ضروري ته په لومړي او په وروستیو ورځو کې ښکاري د کارمند ته اړتيا لري؟ د دغو پوښتنو ته ځوابونه، پاتې برخه.

اسناد

په يوه ورځ کې بهر ده د معمول په څېر د ګډو سفر جوړول:

1) د تشبث په موخه؛

2) د سره لکه مارکونه د کارکوونکو د ريکارډ د ننوتلو:

- نېټه او جواز شمیر؛

- تفصيلات د دې لپاره چې يو ماموريت ته واستوي.

د 2015 کال راهیسې د ثبت سند لازم نه دی. د جدول په نومول د کوډ "د K" یا "06" له خوا د یوه کاري سفر ورځو. که د نه شتون په موده کې د کارکوونکي په یوه اونۍ یا د رخصتیو کار کاوه، د لا "PB" یا "03" ټاپه. د 3 ورځو کې د یوه کاري سفر څخه د هغه د بدل کې، کارکوونکي باید د هغه مقدار مصرف یو له مخکې راپور کړي. Applied الحاقايه د اسنادو د تصديق لګښتونه (ټکټ، رسید TSO، چک او داسې نور. D.). د ټکټ تاوان په صورت کې، تاسو کولای شي چې د معلوماتو د وړونکې څخه د سند تایید کړي.

څه پېسې compensable

1. عوايد (په اوسط ډول) لپاره د ورځو رالويږي پر یوه کاري سفر.

په یوه د ادارې داخلي مقرراتو له خوا جوړ اندازه 2. ورځپاڼې.

څنګه کولای شو چی په یوه کاري سفر د اونۍ لپاره ورکړي؟ په دوه برابره کړي. او یا یو واحد، خو وروسته د کارمند په هر بل وخت د حق واخلي لري ورکول رخصت.

برسېره پر دې، د یو کارمند باید دا لګښتونه د بیرته شي:

• سفر، incl ټکسي ..؛
• د اوسيدو لګښت (د کرايې لپاره اپارتمانونه)؛
• نور لګښتونه د رئیس په امر: (د جبران د نظم او د اندازې ټاکل د تصدۍ د داخلي مقررې له خوا) په هوايي ډګرونو د ژوند بیمه، د کرایې، د خدمتونو سالونونه په لګښت.

مخکې د وتلو، د مامور باید په اونۍ کې د یوه کاري سفر په .نه، د سفر مصارف، خواړه، د اوسيدو او اندازه ورکړل شي نورلګښتونه. پيسې کولای شي په نغدي ډول ورکړل شي او يا د یوه کارمند په کارت ته وسپارل. برخه مبلغ کیدی شي چې د حساب څخه ورکول کيږي.

محاسبه موده

اونۍ په سفر کارمندانو ته چې په یوه کال څخه زیات کار د جبران، به محاسبه شي، پر بنسټ د 12 مياشتو په بهير چې په کوم کې چې هغه کس نه و.

د مثال په

N مدیر ته د 2014 کال د جولای په 7، د یوه کاري سفر و د کاري ورځو څخه راغلې ګټې او ساعته محاسبه معاش په اوسط ډول 2014 کال د جون له 1 جولای 2013 څخه تر 30 کار کاوه

د خلکو چې په یوه کال په پرتله لږ کار کاوه، په محاسبه به د تصرف نیټې څخه پیل او د جنتري میاشت د سفر په پیل مخکې په وروستۍ ورځ پای ته.

د مثال په

N کارمند څخه د اګست په 26، د 2014 کال د دندو د هغې د دسمبر په 17، د 2013 کال پیل د سفر په يوه اونۍ په سر په یوه کاري سفر و. د عايد اندازه محاسبه به پر بنسټ ارزول محاسبه شي او له 12/17/2013 تر 31/07/2014، د مودې لپاره د هغې ساعتونو کارول

له ډیزاین، د بې برخې ورځو کې کله چې:

• د کارکوونکي د رخصتۍ او یا د یوه کاري سفر و؛
• زه په روغتون کې د وړیا ترلاسه کړ؛
• هغه له سره د معاشونو د ساتنې کار خوشي شوي دي.

که د ورځې اټکلي موده ده معاف، بيا د هغوی د مخه د 12 مياشتو په پام کې نیول کیږي.

د مثال په

د محاسبی ته د سپتمبر په 8، د کار د د خوشې کولو وروسته د او اميدوارۍ، په کوم کې چې دا 01.07.2011 راهيسې په 16.11 وو. 2011، او (د 17،11. د 2011 کال تر 07،09. 2014) د ماشوم پالنې د. 21 اکتوبر 2014 د کارمند په یوه کاري سفر په استولي دي. د حل موده (د 2013 کال د اکتوبر څخه د 2014 کال د سپتمبر)، د هغې نه د پیسو، نو د ګټې د اندازې څخه د 2010 کال د جولای د 2011 کال د جون تر لاسه استعمال په محاسبه درلود

د اشخاص چې داسې په تېرو دورو کاري ورځو کې نه وه، د حل به په دې مياشت کې په کوم کې چې سفر پيل 1st ورځ وي، د نه شتون د ورځې پورې.

د مثال په

د سازمان په سپتمبر 3 راهيسې د مدير کار کوي. له 03 د سپتمبر تر 30 پورې، د هغه د یوه کاري سفر و. د اکتوبر په 24 له، د بل د سفر په پام کې ده. څرنګه چې په ټوله موده کې د حل ورځو نه جوړه ده، دا ضروري ته د معاش په 2013 کال د اکتوبر په ترلاسه بنسټ عايد محاسبه ده

څنګه کولای شو چی په یوه کاري سفر د اونۍ لپاره ورکړي

د عايد محاسبه د تادیاتو ټول ډولونه، په دې شرط د تادیاتو د سیستم (د معاشونو، امتيازات، او داسې نور. D.) شامل دي. آيا په د ټولنیزو ګټو په محاسبه نه ګډون وکړي، نه د کار اړوند (د خوړو، ترانسپورت، ښوونه او د لګښت د جبران لپاره، او داسې نور. D.). هم بې برخې دي په موده کې کله چې د مامور د کار نه په ترڅ کې د ورکړې اندازه، خو هغه يو ځای (د رخصتيو، د یو معيوب ماشوم، د سفر د پاملرنې ناروغ رخصت، او داسې نور. D.) ولري.

د بيمې د څه ډول دي؟

میاشتنی فیس لپاره په اوسنۍ دوره کې د هر شاخص یو شامل دي.

د مثال په

یو د خرڅلاو د شمېر او په پراخه توګه د ژغورنې لپاره د دوه: خرڅلاو کارکوونکو ته 28.10.2014 یو ماموریت ته استول، د میاشتني هغه درې جایزې ترلاسه کړې. د محاسبې موده: په محاسبه د 2013 کال له اکتوبر څخه د 2014 کال په سپتمبر کې، تاسو کوالی شي په اعظمي د 12 پیسو لپاره د خرڅلاو د شمېر او د خرڅلاو ورته شمیره وکاروي.

درې میاشتنی، نیمه کلنی او نورو جايزې شامل یو د هر شاخص دی.

د مثال په

د مدافع وکیل د سپتمبر په 3 څخه په یوه کاري سفر و. په د محاسبې د مودې دا ارزول شوي دي د هغه بهیر دی چې درې کاله دوام وکړ، په هغو کې 60 زره، د بشپړیدو لپاره د بيمې. حرج. یوازې 20 زره د محاسبه شامل دي. حرج. (60 روبلو. / 36 میاشتو. X 12 راپو.).

د کار په پای کې د جایزې او د تجربې په بشپړه توګه دا مهمه نه ده چې په کوم وخت دا وه راغلې شمېرل،.

د مثال په

د غونډال پازوال سره د فبروري د مياشتې په 19th څخه غیر حاضر و. په فبروري کې، هغه په تېر کال کې د ښو اجراآتو لپاره راغلې بونس. که څه هم د حل موده (د 2014 د فبروری - جنوري 2015)، دغه رقم کې د عايد په محاسبه کې شامل نه دي دا ضروري ته شامل دی تر اوسه هم.

د د پياوړتيا

که د معاش د جوړښت واحد، په کوم کې چې د کارکوونکو، چې د تجارت په سفر پيل وکړ، د ټولو کارکوونکو ته د زياتوالي اونۍ په کار ده چې پر عايد په يوه ټاکلې اندازه ورکول کيږي، چې دا د معاش د تړونو په پام کې نیولو سره، بخششي جوړ.

نه په زیرمه یا د زياتوالي، چې نصبیږی:

• دننه د يو لړ ځانګړو (له 10 څخه تر 40٪)؛
• په مطلق ارزښت (10، 20 مه حرج، او نور)؛
• تړاو نه معاشونه کوئ (د مثال په توګه، د اوسني میاشت د خرڅلاو).

د تړونو په

زیات	د پیسو ډول
په اوسني پړاو کې	لپاره د تېر په اوسنۍ دوره کې یاده
د سفر د پیل څخه مخکې	د ټولې مودې لپاره یاده اندازه
د یوه کاري سفر په اوږدو کې	د حل مودې لپاره په وينا د پيسو. د سفر په زیرمه یا معاش زیاتوالی نیټه ورکړه تر د سفر په پای کې

تادياتو د ضريب، چې محاسبه د لاندی فورمول له خوا د ده له خوا په زیرمه شوي دي:

R = د معاش / کچه نوي اندازې ته لوړ کړي.

که، سره په ګډه په ګټه د بيو د لوړوالي د تادیاتو د سیستم د بدلون، د فورمول به لاندې فورمه لري:

KN = (د نوي بعد معاش + د نوي اضافي اندازه) / (له + Sum کچه زیاتوالی اضافي زيات).

د اوسط معاش مشخصات

د معاشونو د محاسبه عمومي فورمول په لاندې ډول ده:

ناکام کې د سفر په ورځو په موده کې x شمير = مالحظات د تادیاتو / د کاري ورځو شمیره.

کله چې محاسبه په پام کې نیول شوی دی:

• د ورځو لپاره په وخت پاڼې په اندازه شمیر؛
• په اوسني پړاو کې راغلې کارمند رقم؛
• د وخت په موده کې په سفر لګولي.

د مثال په

د مدیر د محاسبې د مودې (یو کال کې)، د هغه لپاره د 223 ورځو، د کوم لپاره چې هغه تر لاسه 245 زره. سولوي او کار کې د فبروري په 13، د 2015 کال په شپږمه له یوه ماموریت ته واستول.

ناکام = 245 000/223 x 6 = 6591.93 روبله.

داسې حالاتو کې چې د کارمند څخه د نه شتون په موده مخکې پيسې نه شته. څنګه چې په په دې حالت کې د یوه کاري سفر د اونۍ لپاره ورکړي؟

ناکام څخه د کار نه شتون د يوې مياشتې په موده کې = معاش / د ورځو شمېر.

د مثال په

د کارکوونکي سره د 23 زره معاش یو مدیر ترلاسه کړ. حرج. د فبرورۍ په 6، 2015 کله چې هغه په يو سفر چې د 6 ورځو دوام ته واستول. دغه شرکت په فبروري کې یوازې 19 ورځې کاره لوېدلې،.

ناکام 23 000/19 x 6 = 7263.16 روبله =.

پېسې د سرتيرو لپاره د اونۍ او د اونۍ په سفرونو په ترڅ کې راغلې:

• د شخصي عايداتو باندې ماليې او ونډې موضوع؛
• په کار کې د لګښتونو هم هغومره او OU ثبت کړي دي.

په اشاره 2-کنده، لکه اندازه له 2000 کوډ ثبت کړي دي.

نازکیو

که د کاري سفر په موده کې په يوه عمومي رخصتي ولويږي، د کارمند دی لپاره چی د هر .نه د اندازه تاوان. د د بیلاروس د اونۍ په سفر یوازې که ورکول:

• کارکوونکي کار کاوه؛
• چې په ورځ کې په لاره وه.

د خسارې اندازه ده د شرکت د داخلي وظایفو خوا تصويب شي.

جوړوي هره ورځ

دا اندازه به د هرې ورځې د نه شتون لپاره ورکړل شي. په خپل وار، د دورې په راتلونکې اصل محاسبه شوی دی:

1) پر بنسټ د مکتوب، چې د ده د يو روان لست، د نغدو پیسو رسید او چک استعمال - که د کارکوونکو ته د شخصي او یا د کار د موټر د پغمان تر لاسه؛

2) د سفر د اسنادو پر بنسټ - په نورو مواردو کې.

د پاره د هېواد د ادارې داخلي اصولو له خوا جوړ شاوخوا سفر پیسو اندازه. د بهر سفرونو په سربیره محاسبه شوي دي:

• د ورځې څخه - د لوړو معیارونو، چې د بهرنيو چارو د سفر لپاره ډیزاین شوي دي؛
• د ورځې د ننوتلو - د داخلي سفر د اصولو سره سم.

دا نیټی دي پاسپورټ کې د سرحد يا له د سفر د اسنادو د معلوماتو ثابت ټاپه. که د هېواد په دننه او بهر کې دننه یو وخت سفر، چې د وخت په روسیه کې مصرف لپاره د جبران محاسبه، د سهمیه به ورکړل شي شته دی، او له هغه وروسته - د عادي 50٪ تورن دي.

پایلې

اکثرا په موده کې کله چې پر یوه کاري سفر په اونۍ، رخصتي وي. د په داسې پېښو کې د جبران Sum قواعد، د داخلي معيارونو سازمان، خو د قانوني محدوديتونو له الرې تنظیمیږي. جوړ بهر معیاري اسناد سفر: د مشر په امر، د ډاډ د لګښت راپور. څنګه کولای شو چی په یوه کاري سفر د اونۍ لپاره ورکړي؟ د اعاشې یوازې جبران. خو که د سفر اسناد تصديق چې په دې ورځو کې د خلکو د سفر او یا کار کوي، نو لا د تیر کال لپاره په اوسط ډول د معاش اندازه په واسطه جبران شتون لري.