په کار کې څه بايد وکړو کله چې هلته څه چې د "ګټور" وخت کولاي شي

د عنوان د پوښتنې په ځواب په تړاو لري د کارمند، انګیزه د خپلو طبيعي کسالت او غرور د کچې، چې د هغه په وس. د ښوونې او روزنې او د بشر د استخباراتو په کچه د تېر معیار. بډايه، خو پوښتنه دا ده چې: "د کار په څه بايد وکړو کله چې هلته څه وکړم." - دومره ډېر معاش د افرادو ورکړل. د څو لاملونو له عجيبه. لومړی، دا ښيي چې د يو کس "د ځای څخه" ده، او دا د خپلو دندو یا خبر نه، او يا د هغه په ساده uninteresting ده. دوهم، که د کار په هیڅ هم نه لري، نو چې کارکوونکي کولای شي د یو slacker او د هغه د ګوښه - د وخت خبره ده. البته، کیدای شي ډیر وي، او د پرسونل د کنټرول او د راوالړو مدیریت کړنو څخه د بهر عواملو (د مثال په توګه، د ناکامۍ د کار کولو، د شرايطو چې د مسلکي دندو د اجرا لپاره د بقاء لپاره د نشتوالي، او داسې نور).

هیڅ په کار وکړي: څنګه يو مسلک لپاره د خپل وخت ولګوي

که تاسو هغه کسان دي چې په صراحت سره په دندې سره مينه نه او يوازې ناست ټاکل وخت نه په پام، په داسې وختونو ګټور درسونه هلته به تل وي. دا نو پېښېږي چې پوښتنه: "زه په کار کې څه بايد وکړو کله چې هلته څه وکړم." - ښکاري بنسټه. زه تل لري چې، یوازې باید د قضیو کې چې هلته یقینا نيمکاره دندو ته په فشار دي یوه پلټنه ترسره کوي "بېرته بلونې." په خپل وخت د مدیریت کارپوهان دومره مشوره په پايله کې د آزادو "کړکۍ" په ډکولو. دا د دې پوښتنې د حل تر ټولو اغيزمنه لاره: "؟ په کار کې څه بايد وکړو کله چې هلته څه وکړم" کله چې ټول په تمه مواردو کې به ترسره شي، او یا که شته نه (چې ډير په ندرت سره پیښیږي)، د همدې کارپوهانو مشوره د کارولو "ساده" په توګه د يو قيمتي فرصت خپلو مهارتونو ته وده (که تاسو د يو مسلک لپاره موخه دي). ستاسو د تخصص، مطالعې کتابونه ولولئ یا د بهرنۍ ژبې د ګرامر تکرار، د پورته ضروري شخصي پرمختګ کورسونه - څه تاسو به د خپلې راتلونکې کې پانګونه وکړي. آيا نه معما، ستراتیژي او یا د حل د ستونزو، د مغزو د فعالیتونو د پرمختګ مخه ونيسو.

په کار کې څه بايد وکړو کله چې هلته څه وکړم

شته چې څنګه د وړيا وخت په اغیزمنه توګه مصرف یو مشورې: تاسو کولای شی د خپل د سرپاڼې د پاکولو کار. دا د کورنيو چارو د ګټور او، د دې ترڅنګ، د دې لپاره چې په سر مې د فکرونو اچوي. چانس دي، چې له دې وروسته، تاسو څخه هیله کیږي څو په صورت کې، چې د ځنډولو په پلي کولو ته لاس واچوي.

تماس لري

تاسو کولای همکارانو سره چې، ستاسو په شان دي، له کار وړيا خبرې کوي. خو دا په موثره توګه هم کار: څه پورته هډوکو او لومړنیو یا آمرين ومينځي نه، او د مسلکي موضوعاتو په ارتباط، د اوسني د پروژې د بحث په برخه يا په د شرکت د کار د کمکیانو لپاره د اغيزمنتيا یو نوی وړاندیز اچولئ دئ. سره د هغو د چا سره چې تاسو د خرابې اړیکې لري Naladte تماس، پوه که، په شخړو، د کارکوونکو ترمنځ د نوي آشنایانو ترلاسه کړي. مه وېرېږه سره معقوله وړاندیزونه چارواکو ته مراجعه او یا د دې شرکت د خپل لرلید په اړه خبرې نه وي. د مناسب سرونه يوازې خوښ دې نوښت او خبرو اترو. په دې ماده کې په عمدي توګه مشوره نه ورکوي چې په ټولنیزو شبکو ناست، ولوبوي لوبو stultify، چې د سګرټ، د همکارانو په اړه، جوړ-up يا تسليم ته Romance - دا کارونه هیڅ ښه نه.