په کارځای کې د تودوخې درجه د معیارونو. روغتیا ساتنې د اصولو او نورمونو

د کار د قانون له مخې، د کارفرما باید نه یوازې د خوندیتوب، خو هم د شرایطو د هغه د مادونانو برابر کړي چې د مطابقت سره د خونديتوب مقرراتو. په ځانګړې توګه، په کارځای کې د معیارونو د حرارت درجه، په ملي کچه ترلاسه کړ. د کار د قانون د 209 او 212 مادو کې د پېښو رامنځته سره سمون لري د روغتیايي او د کورنۍ او د روغتیايي وضعیت د غوښتنو له خوا اداره کیږي.

قانون څه وايي؟

د یادونې وړ ده چې د روغتیا د معیارونو، چې د رطوبت او د تولید او د دفتر د حرارت درجه هم عملي شي. ټول د اړتيا وړ ارقام په SanPiN 2.2.4.548962 کې موجود دي. لنده - دا د اصلي سند چې له مخې یې د عادي کاري شرايطو، په ځانګړې توګه، باید ورکړل شي دی، شرایط، د حرارت درجه د کوټې او نورو مهمو عواملو په معيارونو.

د مقناطسي هوايي زیات درجو څخه ګڼل کيږي د قوي عوامل چې د فعالیت ونيسئ یو. یاد روغتیایي معیارونو په ګوته کړي چې په په اوړي کې په يوه خونه کې د حرارت درجه باید نه پورته 25 ° ج وي نسبي رطوبت مستحق نه لاندی تر 40٪ را ولویږي. د کاري ورځې په ترڅ کې دا د حرارتي ارام داسې ارزښتونو ضروري ده او يا بدلون کولای شي.

سره د دغو شرایطو د تطابق کوي چې د کارکوونکو د ښیګنی انحراف نه مشري وکړي او د عادي کار اړين شرايط رامنځته کوي. په صنعتي ودانيو شي.دا microclimate ډاډمنول حتمي د کارفرما هټۍ او يا د دفتر وسایل د تودولو او د هوا او د هوا سیستم ته اړتیا لري.

د قانون نه خنډ!

په نه شتون کې د دغو سیسټمونو په هر ډول او یا ناکامۍ ته د منلو وړ اضافي حرارت سبب کیږي او د کارکوونکو د روغتیا له خطر سره. دا په خپل ذات کې د قانون څخه سرغړونه ده.

په ورته وخت کې د کارکوونکو په کټګوريو وېشل کېږي. د مثال په توګه، د دفترونو د روغتیا د معیارونو د کارکوونکو کله چې د حرارت درجه پورته ځانګړي شمیر دوی کې د شرایطو د کوم چې به د لاندې تشريح شي چې د کار وخت د کموالي مستحق دي د کارځای څخه اوړي په توګه الف طبقه.

د اړتیا د اقلیم د شاخصونو په اوو کړی SanPiN وړاندې. په د حرارت درجه د کارځای، صحیح نه ده، کولای شي په قانوني کاري ورځ د کموالي لامل شي. د استخدام په ورته وخت کې د سازمان د کمېټې، د هغې سره د کوټې د اندازه کولو دنده ته اړتيا ده.

او بیا څه؟

د دې سروې په پروتوکول د پايلو. په دا په پرتله د اصولي د معلوماتو او دي. د کاري ورځې د کړچارونو په ټولو اړتياوو سره په SanPiN ورکړل سره سم د امر په اساس ترسره کیږي. د سند په دې توګه بايد د حرارت اندازه معلومات پروتوکول د ماخذ لري.

دا کار له امله د یخولو او يا حرارت امکان شخصي زخم پر وړاندې د کارکوونکو ساتنه وکړي. دا باید په ذهن کې چې د محتویات یی له قانوني نظره، موږ باید د وخت د يو بدلون او یا د ورځې د کار په ځای کې او موده مصرف مفهوم توپير زېږنده شي.

په SanPin لوستل ذکر، د کارځای د حرارت درجه باید په کوم کې چې د حفظ الصحې د شرایطو سره سم په ورکړل تولید د خلکو د شتون یو وي. خو د دوی د کورمن ختیز او 212 مادې پر بنسټ دي.

څه ترسره شي

لکه څنګه چې د دې ستونزې د حل باید اضافي وقفې، خپلو کورونو ته د کارکوونکو د یوه مخکې د وتلو، د نورو ځایونو، تجهیزاتو، د تفريح د ځانګړو مرکزونو کې د انتقال په پام کې ميتودونو.

د استخدام د له افشا څخه د دغو غوښتنو پوره کولو په صورت کې، دا له دوو جرمونو په تور وخت کولای شي. دا ده، لومړی، د تشناب مقرراتو څخه سرغړونه ده (د حرارت د معیارونو په تولید نه د مقرراتي شاخصونو سره). دوهم، په مستقيمه توګه له پامه غورځول د کار د قوانینو، په توګه د خلکو د روان کې د کار لپاره دغه چاپېريال مناسب نه دي.

په idle د استخدام په دې حالت کې او د هغې له افشا څخه د نورو دندو د کارکوونکو د برابرولو په داسې حال کې چې په ناوړه شرایطو ته هره ورځ د کار په ورځ (بدلون) په موده مساوي ده. دا ممکنه ده چې د کارکوونکو د اضافه کاري ساعتونو په اړه له ټولو نغ حقوقي او مالي لگښت له خوا د کارفرما سره خبرې وکړي.

څنګه کولای شو چی د خپل ځان څخه ساتنه وکړي

څه کولای شي د عادي کارکوونکو ته د يوه خوندي او هوسا کاري شرايطو کې د خپلو حقونو د SPHERE د وضعې د؟ په هغه صورت کې چې په کارځای کې د تودوخې د معیارونو سره پوره نشي، دوي دې ته هڅول کیږي چې په ورته وخت کې د يوه شکايت د Rospotrebnadzor مړي او د کار د تفتیش. اداري کوډ په داسې پېښو په تړاو د قانوني ادارو ته وړاندې کوي د ښکلو، چې په اندازه د ده په توګه د لګښتونو په عين ترتيب، د وسایلو ته اړتیا ځایونو مينه او هوا.

لکه څنګه چې تاسو پوهیږی، زمونږ خلک د مخنيوي لپاره په هر ډول شرايطو کې کار دي. کله کله دا چې تر کومې کچې د اصولو کولای شي په کارځای کې د حرارت درجه شرايطو شي سرغړونه اغيزه کوي. خلک لري د کار کولو، د يو سوړ غاښونه کښینئ یا د ادبی د زغملو ګرمۍ څخه د پلټني وکړي. دغه کار د دماغي مخې کارکوونکي، د "متمدنو" په دفتر کې ټوله ورځ ترسره کوي. په داسې نامناسبه شرایطو د کار بهیر دومره بلد چې خلک نور نه د خپلو مشروع حقونو د سرغړونې په اړه فکر شو.

په کارځای کې د تودوخې درجه د معیارونو

البته، دندې او فعالیتونه کولای شي ډېر توپير لري. په بشپړه توګه په نور - بانک د کارمند په يوه ماحول، د لوډر یا کرين Operator د استوګنځی. په دغه نمره د هر فرد مسلک معيارونو سره جوړ کړي دي.

د د کتګوریو کې یو اړوند کارونه هر راز د کوم لپاره چې د microclimate اړين شرايط او د مجاز حرارت لړ شويدی. له بده مرغه، په پام کې د هغوی ټول په یوه مقاله ناشونی دی. له همدې کبله، موږ د دفتر د کارکوونکو د شرايطو باندې تمرکز وکړي.

هغه څه چې موږ باید په اړه پوه شی؟

ښايي د چا د دې معلوماتو کې به د لومړي ځل لپاره غږ. آيا تاسو پوه شئ چې که تاسو ته اړ کيږي په يو د حرارت درجه چې د جوړ شوي معيارونه نه پوره کار، تاسو د خپل کار ساعتونو کم بشپړ حق لري؟

کېدای شي، څو د دغو کرښو، یوازې chuckle لولي. په دې هېواد کې هر څوک پوهیږي چې څه ده - د قانون او عدالت د واکمنۍ د ترلاسه کولو په ګډون په کارځای کې. سره له دې، چې د دې معلوماتو د ملکيت به د "ځي حق دی"، چې اړتيا وي، په لټه کې فرصتونو ته بیرته خپل کور ته په لومړيو وخت ونيسي، او يا هم په اړه اضافه د کارفرما پوښتنه کړي، که موږ دا په زور سره د نوموړي د دفتر په کارځای کې د حرارت درجه نورمونو کار نه مطابقت اجازه.

په کوم سازمان هلته به تل د کارکوونکو فعال "ملا" چې له لارې شکايتونه او د مشرتابه د فشار د ټولو ډولونو سره په لیکلو به د عدالت په لټه کې وي. موږ هيله لرو چې دا معلومات به يې په دې موضوع کې مرسته وکړي.

وسلوالې سره یو ترمامیتر

نو، د هغه د کارځای د حرارت درجه اندازه کړي. دا بايد نه وي زیات 23-25 ° ج موږ د اوړي په اړه خبرې کوو. که دا د ژمي، دې شمېرو له 22 نه تر 24 ° دي. په دې ډول د ترمامیتر باید سره د هوا رطوبت سره مطابقت ولري، د روا ارزښت د کوم - 60٪ 40 ته.

البته، د تودوخې څخه د خوښې وړ په يوه ټاکلي روا ارزښت، چې د 1 يا 2 درجو، خو نور نه مختلف دي. په اوږدو کې د کار ورځ د تودوخې بدلون باید نه وي 4 څخه زيات درجو.

که دغه شرایط پوره شوي دي، تاسو ته به اړتيا وي چې په یوه څانګه کې د 8 ساعتونو کې پوره کار وکړي. که د ورځې لپاره د حرارت درجه د 29 درجو د سانتی ګراد ته رسېدلي (یعنې، د حد اکثر اجازه خوا 4 ° C د اوړي)، دا به یوه مشروع شي ستاسو د اړتیا له تاسو سره د کار کټ مټ د يوه ساعت لپاره په لومړيو وتلو اجازه ده.

په 30 درجو تودوخه، تاسو د په پرتله 6 ساعتونو زیات نه د کار کولو حق لري. که د ترمامیتر هم اوښتی دی 32.5 ° C، نظري، تاسو د يوه ساعت څخه زياته نه د کار کولو حق لري.

که بهر سړې

دې ته ورته حالت - سره د ساړه ژمي په ورځو کې کار کوي. که د ترمامیتر یوازې د 19 درجو ګراد، د کاري ورځې په موده -7 ساعتونو کې په 18 درجو - 6. په هغه دقیق حرارت اندازه ده د پوړ څخه په اړه یو متره لوړوالي دي.

پوښتنه - آيا به عملي ګټې داسې کره اندازه، سره د قواعدو او مقرراتو کلک رعایت د استخدام شرایط راولي؟ دا حقيقت چې د وروستنۍ دی احتمال لري چې ګټور ځل تر څو د هوا د conditioner يا بخارۍ د ځای د سره تړاو لګ سرغړونه لپاره د سزا په منظمه توګه د پیسو په نصبولو مصرف شي.

له همدې امله، که تاسو د خپل د خپلې روغتيا ارزښت، نه د چارواکي ډاریږي وي. ستاسو هدف - د ډاډ په کارځای کې د تودوخې د معیارونو دي درناوی شوی دی. که تاسې د معلوماتو په څو اوسط کارکوونکي د قانوني اسنادو د ساتنې، او د استقامت وښيي طرحه شامل لري، دا حقیقي عدالت ته د رسیدو.