په سره د روسیې د کار د قانون سره سم د اوسېدلو ډولونه

سیاحتی څخه کار يو خاص لپاره د لنډ مهاله خلاصون په پام کې د وخت سره د يو ځای ورکول د ساتلو. د روسیې فدراسيون د کار قانون - د رخصتۍ اصلي ډولونه په کې د کار د اړیکو د SPHERE د قانون اصلي ټوټه ورکړل. د قانون دغه ټولګه له مخې، هر کس په کار بوخت دي، چې د کلني حق لري رخصتی پیسې، د کارکوونکو د (ماشومان، ځوانان میندو، د معلولينو، د جګړې د ګډونوالو) ځينې کتګوریو کې د کار او تفريح په سيمه کې اضافي ګټي لري.

د کار قانون د 122 مې مادې له مخې، د لومړي رخصت کیدای شی چې د کارکوونکي د شپږو میاشتو په موده کې د يو ځانګړي کارفرما د خپل کار له پیل وروسته ورکړل. خو کارونه کیدای شي په حقیقي ژوند بيخي بل راز و. د مثال په توګه، زياتره د سر نه خپل کارکوونکي د رخصتيو وخت ورکړي. د دې لاملونه ښايي ډېر، "د بقاء لپاره" په کارځای کې کارکوونکي، د کارکونکو د نه شتون، د زړه نازړه رخصتي معاش ورکوي، او داسې نور وي د افشا کارمندانو ته د سر په برخه کې تکیه اجازه ورکړي ناقانونه ده او کولای شي په محکمه ننګونو سره مخ شي. د تمرین په ګوته کوي چې دا ډول علني دي، ډېرې کمې.

کارکوونکي رخصتي سينګار، چې د لږ تر لږه د شپږو میاشتو په يو ځای کار کاوه، کولای شي ترسره که هغه یوه کوچنۍ يا لاندې د درې کلنۍ کې د یو ماشوم یو adoptive مور ده. رخصتۍ بايد حتمي کې د اميندوارۍ په لومړيو پړاوونو کې د ښځو ورکړ شي، دا مهمه نه ده چې د وخت څه موده د هغې لپاره يو ځانګړې توګه د کار کاوه.

د اوسېدلو (معاش) ډولونه:

- کلنی اساسي رخصت. د دا موده له 28 ورځو، په ګډون د اوون. ماشومان، د معلولينو، څارنواالنو، محکمو، پوهن يو، پوهنتونونو، د ښوونځيو، د اضافي ښوونې او ادارو، ښارواليو او ملکي کارکوونکو، د نوماندانو او د ژغورنې کارکوونکي: غځول کلنی رخصت (28 ورځو او يا برخه) کولای شي چې د اشخاصو په لاندې کتګوریو کې ورکړل. دا لست کولای شي.

- د هغو کسانو لپاره چې په سختو شرايطو کې کار کوي (د مثال په، په شمالي سيمو کې) اضافي کلنی رخصتی، د مضره او یا خطرناکه کار، او همدارنګه د سره منظم کاري مهال وېش کارکوونکي.

- د زده کړې اجازه د پریزنټشن دا د اړونده ادارې څخه د یو سند په اساس یو کارمند دی. د استراحت د دورې او په دې صورت کې دا پيسې په بڼه او د کورس د مطالعې پورې اړه لري.

- د زېږنتون د وتلو د استخدام د زیږون کلینیک څخه د هغې د ناروغ رخصت د پریزنټشن وروسته ښځه، د حمل 30 اونۍ صادر برابروي. په دې صورت کې د خپلو پاتې موده 70 ورځې وړاندې او وروسته، د ماشوم تر زیږیدلو ده. د یو ستونزمن ولادت په صورت کې، په دغه موده کېدای شي چې تر 86 ورځو وغځول، د غبرګوني د ولادت - 110.

- د رخصتی د ماشوم پاملرنې کولای شي د ښځې د شخصي غوښتنه برابر شي، په دې صورت کې د هغې اصلي عاید به د دولت د ټولنیزې بیمې د ګټو څخه جوړ دی. دا ښځه، چې د ماشوم د پاملرنې رخصت دی (تر هغه ته ورسیږي، د حاکميت، درې کاله په توګه)، د ساتی د کارځای او دريځ.

د اوسېدلو ډولونه (تنخواه):

- پرته له معاش څخه ځي کېدی شي چې د دوی د لیکل غوښتنه هر وخت د یوه کارمند له خوا شي تر لاسه کړل. په داسې صورت کې، د استخدام، د حاکميت په توګه، پاتې نور د اړتیا ارزونه او حق لري چې انکار. معمولا بې معاشه رخصتۍ ښايي د مرګ او یا د عزیزان ناروغۍ په صورت کې اړتيا وي، د کور د ستونزو، او داسې نور په خپل د اماني نه شي رد شي تر څو کار تقاعد، د لوی وطنپالې جګړې ګډونوالو، د معلولينو، هغه خلک چې واده وکړي، او داسې نور

د رخصت ټول ډولونه د روسیې د فدراسیون، کوم چې د دواړو د استخدام څخه سرغړونه د قانون له خوا ټاکل شوي دي او د کارمند په واسطه کولای شي په محکمه کې د استیناف غوښتنه شي.