څنګه په سمه بې معاشه رخصتۍ انتظام

د لوړ احتمال موږ کولای شو په غاړه چې نه سوداګرۍ هلته به نه وي ليکل شوي کارکوونکي څرګندونو ته په خپل لګښت د رخصتۍ لاړ شي، د هر څه شته دی prichinam.Takoy د رخصتيو ډول دی معمولا د تنخواه او د کارمند په شفاهي غوښتنه شته، له خوا جبري ملاتړ یو لیکلی خبرپاڼه. دا په پام کې رتبه کار کوي او همدارنګه د نورو رخصتیو د مهال ویش نه وړل. معمولا بې معاشه رخصتۍ يا، او يا د نورو د اعتبار وړ دلایلو، چې د کارفرما باید خبر شي د کورنۍ د دلايلو ورکړل. دا باید په پام کې ونیول شي چې په ډيرو مواردو کې د کارورکونکی اجازه، خو مکلف نه پرته چې د کارکوونکي معاش اجازه ورکړي. له همدې امله، له خوا د بې معاشه رخصتۍ خبرپاڼه وړاندې، د سازمان د مشر ته خطاب، يوازې د مسوول کس چې په خپله برابر سره د يو ټاکلي موده یوه نښه د حل تصویب وروسته دا کار واخلي.

په ځینو مواردو کې، د کار د قانون له خوا د ښه تنظیم، د قانون د ژغورلو پرته په خپل د کارمند په خپل لګښت د استخدام د رخصتيو په برخه کې د مکلفیت رامنځته معاشاتو. برسېره پر دې، داسې پېښو کې کېدای شي د فدرالي جلا قوانینو او د کار د شرایطو لخوا برابر شي تړون. د دې قانون پر ټول غوښتنلیکونه نه شي په یوه مقاله پورته بيان شي، خو د دوی په برېښنايي ډيټابيس دي او د انټرنټ د پرسونل په رياست کې دي معمولا. د ټولو داسې دلایل شته لست شوي دي، د کار پرته له معاش اجازه ورکړي د رد حق نه لري، خو موږ کولای شو له امله د مهال ویش د کمولو په اړه خبرې کوي، د مثال په توګه، د عملیاتي اړتیاوو، او يوازې سره د کارمند په خپله خوښه د رضايت. که چيرې کارکوونکی اوس هم رد يو رخصت په خپل لګښت په يوه قانوني بنسټ، دا د کار د قوانينو په مستقيم ډول سرغړونه ده. زياتره دا کار هغه وخت په خپل لګښت د اوږد رخصتيو ته اړتيا لري. لکه د پریکړې په وړاندې د استیناف کیدای شي یا په د کار د تفتیش، یا په مستقیمه توګه په محکمه. د مدعي په لاس کې باید د بې معاشه رخصتۍ يوه خبرپاڼه کې راغلي، چې د ردولو دليل په اړه یو لیکلی نوټ شته.

دا قانون هم د په دغو حالاتو کې امکان برابروي، چې په يو اړ پاتې او ځان ته ولاړ شي، خو تاسو بايد د د د د کار په دې نيت لیکلو لږ تر لږه دوه اونۍ خبر. که نه نو، پرته له معاش له اجازې پرته د پاملرنې رخصت ښايي په توګه د حاضري په بڼه د کار د نظم څخه سرغړونه، سره د زيانونو څخه د ټولو پايلو، د برطرف او ته وبلل شي. د دې لپاره چې د يو ليکل د رخصتۍ په خبرپاڼه کې د هغه د خپل لګښت یو نمونه په ځانګړې توګه وګورو لازم نه دی. يو معياري غوښتنلیک د فورمې او همدارنګه په يوه عادي رخصتيو، خو هلته لږ توپيرونه دي. (داسې او داسې، ټول شموله سره د داسې او داسې) چې د بې معاشه رخصتۍ د اړتيا، د ورځو د مودې د لامل مشخص د اعلاميې د متن ضروري ده. که د معاش اسنادو پرته رخصت تصديق ته اړتيا لري، دوی باید تر کوم بشپړ dokumentudlya د ادعا دلیل د سر خبر شي.

البته، د هر کس، کیدای شي هلته حالاتو کې کله چې دا د نه شتون ضروري پرېږدي، خو تر اوسه هم ناوړه دا په ځانګړي ډول لازم نه دی. لومړی، د مزد او له لاسه ورکړ، او دوهم، د بې معاشه رخصتۍ په ورځو کې د بيمې د پيسو ورکول د تقاعد د صندوق ته نه دي شامل، دریم، د کار د هغو کارکوونکو چې، پرته د ښه دليل، زياتره څخه وغوښتل چې بې له معاش څخه ووځي بې اعتمادۍ په پيل شوي دي. دا پدي معني ده چې د افسر د لومړي ځل لپاره په ليکه کې کله چې، د مثال په توګه، کمول.