په دوامداره توګه د خدمت - څومره ورځو؟ د پرله پسې خدمتونو د ساتنې شرایط څه دي؟

نن مونږ باید پوه شي چې څه ډول د پرله پسې جوړوي رتبه. څومره ورځې دی؟ د څه هدف لري؟ دا مفهوم په د اوریدلو په دوامداره توګه کارول شوي دي. خو دا ده ورو کېدو په عصري روسیه زړې. نو هغه څه چې تاسو باید د دغه مفکورې په اړه پوه شی؟ څه ځانګړنې بايد پاملرنه وکړي؟ نو ايا دا په يوه عصري ټولنه ضروري ده؟ درک او د دې ټولو له کومې ستونزې پرته ممکنه ده!

نه دقت

په عمومي توګه، په اړوند په روسیه کې تقریبا هره اصطلاح د کار، ښخړی په مشخص تعریف ته، چې د کار د کوډ ليکل شته. سره د هغه مرسته، تاسو ته ووايي کولای کټ مټ هغه څه چې د تبعه سره معامله.

په دوامداره توګه د کار تجربه راوړي په هوډ د ستونزو ډېر. په شوروي اتحاد، د دغه مفکورې شو مننه وکړه او یو دقیق تعریف درلود. اوس دا په صریحه شويدی. دا پاتې دی یوازې د عموما منل اصول وکاروي، چې د هغه څه په اړه ده د پوښتنې تجربه لاس ته راوړی. د شيبو په تعريف کې کېدای شي ځينې توپيرونه. د هغوی په اړه د لا.

د وخت د اساسي تعريف

د څه ده پرله پسې خدمتونو؟ څومره ورځې په روسیه کې ده؟ لومړۍ خبره تاسو بايد د مطالعې لاندې اصطلاح د تعریف ته پاملرنه وکړي. ويل شوې - کټ مټ په دې موضوع به د نه رسېدو، په توګه واضح تعريف د روسیې د قانون کې د بيان د Description نه.

د پرله پسې خدمتونو د څه ده؟ زياتره دې باور دي چې د وخت د همدې شرکت په چوکاټ کې دندې ترسره ولګول. دا د ویلو ده، څومره خلک به په یوه یا بل شرکت لاره کار کاوه.

دا یو مفهوم زياتره کېدلی شي. په شوروي اتحاد، د دې ټکي ډير مهم دي. دا کولای شي د امتيازات او بخششي نوعه، او همدارنګه د شرکت او د دولت له نورو بخششي توليدوي. خو اوس ډېر لږ شمېر چې د پرله پسې خدمتونو په زیار.

قانوني تصور

بل څه بايد پاملرنه وکړي؟ د مطالعې له پلوه يوه قانوني نظر شتون لري. دا یو لږ بدلون د پرله پسې کار په وخت کې ډېر مانا لري. په اړه چې دا څه شی دی؟

دغه خبره دا ده، چې يو شمېر ادعا - پرله پسې خدمتونو ده شمېرل د وخت سره د ممکنه ځنډ چې کیدای شي په کاري ځواک کې شامل شي کار ترسره ولګول. دا ده چې، دا لازمي نه ده چې په همدې شرکت کې کار کوم. او د هغوی د دندو په سرته رسولو هم د تل لپاره د خدمت په اوږدوالي د دوام ضروري نه ده.

وقفې د محتویات امکان له قانوني نظره. خو یوازې د ځينو. له همدې امله، د پرله پسې کار په تاريخ کې محاسبه - اسان نه وي. موږ بايد دا د يو نازکیو او په کتلواو ډېر پاملرنه وکړي. وروسته د ټولو، د دولت د ملاتړ د قانوني تر ډېرې کچې پورې تعریف دی. کله کله د مطالعې لاندې اصطلاح د ده په نامه رتبه. دا په بشپړه توګه سمه نه ده.

ممکنه مسلک وقفې

مشرتوب - يو مهم مفهوم. دا غږوي کې د تقاعد په محاسبه کې ستر رول. خو د مودې د کار د دوام په نوم شتون لري. هغه نن په روسیه کې ده چې مهم نه دی. ويل شوې - ده کله ناکله د امکان د وړو وقفې لپاره. څه د خلکو د ژوند د دورو به په توګه د کار د تجربې د یوه د اخلال په پام کې نه شي؟ په منځ کې يې عبارت دي له:

• ولادي (فرمان) ؛
• د پوځي خدمتونو د تیریدلو سره؛
• په نوبت سره، او یا د قرارداد د خدمت په پوځ کې؛
• په داسې حال کې د کوپراتیفونو او ډله کروندو کې کار کوي؛
• د کورنیو چارو په وزارت کې د کار؛
• د روسیې فدراسیون د بهرنیو چارو د روسیې د مرستیال په توګه کار وکړي؛
• ولادي پاملرنه.

د پورتني پړاوونه ټول کوئ چې د کار د ځنډ نه تطبيقېږي. دا په دې مانا چې که، د مثال په توګه، د يوې ښځې په يو شرکت کې کار کوي، نو د ولادي لاړل، او بیا د سازمان په ترلاسه، دا به د کار د تجربې د دوام ورکړي. اصلي خبره دا ده چې د پړاوونه پورته ذکر شوي دي هم د رسمي دندو او کار د کړنو په توګه ګڼل کېږي.

د توقيفځايونو - یو خنډ نه

بل څه بايد پاملرنه وکړي؟ دمگړۍ شي پرته د په روسیه کې د کار تجربه د اخلال رد کړ. په دې حساب، د اصولو بیلابیلو شتون لري. تر ټولو ساده - يوه حالت کې چې د یوه وګړي په خپله استعفا وکړه او هڅه کوي چې ژر تر ژره د یوې دندې پیدا.

لاندې کومو شرایطو به په دوېمې خدمت ته دوام ورکړي؟ څومره ورځو اجازه لري چې د یوه اساسيالمل شوئې وي، نو تاسو نه دا فیچر څه له لاسه ورکړي؟ په روسیه کې، اجازه لري چې پرته د کار په 30 ورځو کې د تجربې په محاسبه interrupting لپاره د دندي.

نو، که د تبعه په بل شرکت ته د کار موندل، خو د قانوني میاشتنی له لاسه، د روان کار ته دوام ورکوي. اصلي خبره - د رسمي کار لري. کله چې دا جوړ شو.

بل مهم ټکی - هره ګوښه باید د هغوی په خپل وي. او په د ښڅو تبعه نه بايد د "کاغذ" د رسمي دندې له فعاليتونو څخه د محرومیت وي. که نه نو، د دوېمې خدمتونو د ساتنې د ټولو حقونو د ده له لاسه ورکړ. دا باید تل په یاد وساتل شي.

د دوو مياشتو

په دې شکلونو دلته پای ته نه. د دوامداره اوږدوالي محاسبه اصول یو څو مهم ټکي دي. دا تل اجازه نه تر 30 ورځو په موده کې د دندو بدلون. لاندې ځانګړو شرايطو، په دغه موده ده وغځول. د مثال په توګه، تر دوو مياشتو. کله چې دی د دې امکان؟ لاندې د يو ملي کار د دوام په لاندې حالاتو لپاره له ګوښه کېدو وروسته د 60 ورځو کې ساتل:

1. په تېرو کار تر سره شوی سختو شرایطو لاندې.
2. د روسیې د وګړو د هيواد څخه بهر کار کوي. کله چې ته د کار نوي ځای پیدا ګوښه ده 2 میاشتو ورکړل.
3. کله چې دا حال د يوه بهرني تبعه چې د روسيې په فدراسيون کې کار کوي. خو یوازې په دې شرط چې د دواړو هېوادونو د ټولنيز یو تړون لاسلیک کړ.

نه زیات د پام وړ دلايلو نه. له همدې امله، د خلکو زياتره د يوه نوي کار ځای لټون کارول عمل او په یوه میاشت کې له ګوښه کېدو وروسته د کار وخت وشميرل تداوم ساتل.

90 ورځو

خو دا ټول مشخصات چې باید په پام کې ونیول شي نه. دغه خبره داده چې د پرله پسې خدمت د مودې ښايي دوام که څه هم د 3 مياشتو د اتباعو د کار نه ځي. دا د تر ټولو لږ په صورت کې، خو دا به اوس هم لري چې په پام کې ونیسي.

دا لا څرګنده ده چې په ډيرو مواردو کې د هغوی په خپل د استعفا د يوه نوي کار ځای دی 30 ورځو کې ورکړل پيدا کړي. چې د ځانګړو شرایطو کې، په دغه موده له خوا 2 ځلې لوړه شوې ده. خو تاسو د درې چنده زياتوالی حساب کولای شي.

90 ورځو کې د خلکو لپاره د دندو چې د کمولو لاندې راځي ولټوي. دا قاعده هم د کسانو څخه يو د کار د دایمي ځای ځکه چې د شرکت د انحلال په ګوښه تطبيقېږي.

زوجینو

شته بل ټکی، چې د پام څخه پاتې شوي دي. هغه ډېر وختونه نه واقع کيږي، خو دا نه واقع کيږي. موږ د داسې حالاتو کې چې يو خاوند ده لیږل شوي ترڅو په بل په سیمه کې د کار په اړه خبرې کوو. سره سم، د کورنۍ باید د حرکت. دوهم خاوند به لري چې استعفا ورکړي.

خو هغه به په دوېمې خدمت ته دوام ورکړي. څومره ورځې په دې صورت کې د کار د لټون لپاره ولاړ؟ درې مياشتې (90 ورځې). خو ډېر نور ژر تر ژره هڅه کوي چې د دوام لپاره زیار وباسو، او یا، د لومړي 30 ورځو په ترڅ کې، د یوه نوي کار په ځای پيدا کړي. دا یوه اضافي خوندیتوب خالص چې به له اريانتيا سره د مخنيوي کې مرسته وکړي.

ژغورل مسلک

څنګه کولای شو چی د پرله پسې خدمتونو سره محاسبه کړو؟ دا لا روښانه، چې موږ د دوامداره کار د مودې په اړه خبرې کوو. په روسیه کې تر اوسه هم کولای شي له خوا د مطالعې له پلوه وختونو ته د تقاعد د صندوق د مرستو د راتلونکي لپاره د تقاعد د انتقال وي. یوه کوچنۍ بېلو، نه په پام کې نیول شته.

د کار تداوم به اغيزمن نه شي، که لپاره ښه دالیل تبعه استعفا وکړه، خو هغه د خپل مسلک وساتل. ریښتیني د، د نوې دنده به لري شي چې په دې موندل او يا دا چې د زماني چوکاټ په لومړيو کې مشخص چوکاټ کې د فعالیتونو د SPHERE. دا ځانګړنه ده څو خلک بيخي نه پوهيږي.

نور

په دوامداره توګه د خدمت دی توګه په پام کې لکه، که څه هم د اتباعو دي ډزې وکړې. دا لا په ګوته پړاوونه، چې په کاري ځواک شمېرل شوي دي، خو په حقیقت کې نه دي.

څو ټکي چې تاسو د وخت د ځانګړو موده نه شي کولای پر مخ وړي او د کار د تداوم د ساتنې په اړه اندېښنه ونه لري. په توګه استثنا څه پړاوونه په ګوته کولای شي؟ هغوی دا دي:

1. کارکوونکی - د هغه ماشوم سره د HIV او د څارنې ته اړتيا لري ناروغه ده مور او پلار. په دې صورت کې د تبعه په کار د بیا رغولو د تړون لاسلیک وروسته د کوچنۍ وګرځي 18 کلن دی.
2. کله چې راځي له تقاعد چې پریکړه وکړي چې د هغه د مسلک په ناڅاپي توګه پیل کړي.
3. کله چې د عسکر ګوښه. خو دا حقيقت د لږ تر لږه د 20 کلونو په موده کې د خدمتونو اضافي مودې ته اړتیا لري. که نه، نو په پام کې ونیسي چې د د روسيې په فدراسيون بهر د پوځي عملیاتو کې برخه اخلي د حقيقت.

د شمېرنې د اصولو

ډېر خلک تعجب هغه څه چې د دوامداره خدمت. څومره ورځې دی؟ د صادق وي، د کره نېټه نه ده ټاکل شوې. ويل شوي دي - دا د ټولو په ډیرو وګړو لپاره د یو ځانګړي شرکت څنګه کار پورې اړه لري. البته، د ټولو ځانګړنې چې مخکې زده کړې.

له همدې امله، په دې احساس په توګه داسې نه محدوديتونه شته دي. تقریبا هر وخت واحد په مستقيم ډول تړلي کولای شي چې د کار vyschityvaniyu دوامداره خدمت. د مثال په توګه، ورځو یا میاشتو. وخت شمېرګر (يو خدمت چې د د دورې په موده محاسبه کې مرسته کوي) په ورځو، مياشتو او کلونو په محاسبه کی نیسی. دا بايد په پام کې ونيول شي. ساعتونه، دقيقې، ثانيو کې نه دي شمېرل.

د کار د تجربې د تصدیق د کار کتاب د پریزنټیشن باندې د روسيې په تقاعد صندوق ترسره. دا د کار د ټولو دورو، او د سره په يوه ځانګړې موضوع د رسمي وظيفې د اجراء څخه د کار او ګوښه نیټی د ګوښه لاملونه په ګوته کوي. سربيره پر دې، تاسو کولی شئ د کار د ثبوت، چې دا به مني چې د هغه کس د يو خاص مودې د سازمان په دوامداره توګه کار کوي راولي.

ګڼ شمېر خلک د يو ځانګړي وخت شمېرګر وکاروي سمه podchitat په دې برخه کې تر ټولو ښه ګام نه دی - ډیره د خدمتونو څخه د غوراوي د نوعې. او دوی به په بشپړ کړي. په خپلواکه توګه په د څومره تبعه په دوامداره ګاللی آسانه د محاسبې په تړاو عملي نظرونو ترجمه. خو دا هم په اتوماتيک ډول کارونه پرته له کومې ستونزې.

آیا دا مهمه

او ولې د يو دوامداره خدمت شته؟ نو ايا دا په شېبه په روسیه کې مهم دی؟ پخوا، په توګه ویلي دي، دا فیچر سره مرسته کوي چې د بخششي، بخششي او امتيازات تر لاسه نوعه. له همدې امله، د يوه حقيقي مفهوم لپاره دوامداره کار هڅه نه وه.

اوس د دې وخت کې د ارزښت وړ ده له لاسه ورکړ. یوازې د شرکت د ځينو کارکوونکو سربیره لپاره دا حقیقت چې دوی په دوامداره توګه کار اجر. د مثال په توګه، د انعام يا د نرسنګ کور ته ولېږل. په طب، د مثال په توګه، د پرله پسې خدمتونو ځينې بخششي کړي. له همدې امله، څومره د تبعه د فعالیتونو د وسعت پورې اړه لري.

له بده مرغه، هلته یوه ستر رول خپل تداوم څخه مستقیم د کار موده له خوا لوبولی دی. اصلي خبره - ته د تقاعد د صندوق مرستې وکړي. هغوی په تقاعد باندې اغېز کوي. بس سره د FE په ترسره کولو (که وي)، او د کار د کتاب په اړه څرګندونې په مرسته د کار د تجربې د ثبوت توليدوي. له همدې امله، د دریښتینو اړتيا لپاره د کار د دوام شته منو. مګر د یو شخصي لاسته راوړنې په توګه، کله چې يو مسلک د جوړولو.