له کارکوونکو Feedback د کارفرما RSK "هامر": په ترمیم او ساختماني شرکت کار

"هامر" - یو شرکت دی چې په مسکو کې په عمده توګه پېژندل. نوموړې، تر ټولو سازمانونو په شان، چې د کار موندلو په بڼه د ټولو مینه والو کسانو همکاري کوي. خو که نه دلته د پيل غوښتنه؟ د دغه پوښتنې د ځواب د کارفرما RSK "هامر" به د کارکوونکو ډیر مرجع کې مرسته وکړي. څه ډول د سازمان؟ تر هغه ځايه چې د هغې يوه الشرايط کارفرما دی؟ د موافقین او مخالفین کوم دي؟ دا ټول وروسته به ورته تشريح شي. په حقیقت کې، دومره ستونزمن نه بهر د دغو ټولو موضوعاتو ړک. په تېره بيا که تاسو هر څه چې د ده په يوه د "otzovikah" بیلابیلو لیکل باور نه لري. وروسته د ټولو، هلته ضمانت نشته چې د کارونکي نه غولوم. نو هغه څه چې ګټور او رښتيني معلومات په RAC "هامر" موندل شي؟

فعاليت Description

دا شرکت - د ترميم او جوړولو سازمان. دا د مسکو او د سيمې د اوسيدونکو په جوړولو او سينګار راز راز خدماتو وړاندې کوي. د خلکو يو ډېر ګټور سازمان.

تاسې باید د دروازې د لګولو؟ تاسو کولاي شي د "څټک" درخواست. تاسو یوازې غواړي چې د کارپوهانو په مرسته ترميم انتظام؟ بيا بيا بلنه شرکت سره تماس ونيسئ. مات خانگی؟ يو ځل بيا سره مرسته وکړي "هامر!"

د سازمان په دوامداره توګه تکامل او پراختیا. له همدې امله، دا تل نوي کارکوونکي ته اړتيا لري. خو دا هغه څه په اړه د کارفرما غوښتونکو او د موجوده کارکونکي فکر؟ تر هغه ځايه چې د شرکت دی زیار؟

ژمنې او د پانګې لپاره ليوالتيا ښودلې

ترميم او ساختماني شرکت RSK "هامر" خورا د لپاره د کار خالي ډېر وړاندې کوي. او زياتره د استخدام د ژمنو جذب کړي. د هغه شرکت ته تطميع؟

چې د ټولو کارکوونکو د استخدام څخه مخکې، د ټاکل د کار وړاندیز پرته:

• چارواکي د استخدام؛
• باثباته او وړ سوداګریز؛
• په دغه شرکت د جوړولو کار؛
• د ځان د پرمختګ او مسلک د ودې لید؛
• ټولنیزې ګټې؛
• مناسب او انعطاف؛
• بخششي کله چې د شرکت د خدماتو د کارولو؛
• دوستانه کارکوونکو.

آیا دغو ټولو ژمنو ودرېږي؟ او يا يو شمېر يې - دا یوازې یو تش عبارت، ضروري د نوي پرسونل د جذبولو؟ درک او دا ټول به د کارکوونکو د استخدام RSK "هامر" په اړه د نظرياتو او مرسته وکړي.

دندي

ته پاملرنه را اړوي چې د حقیقت چې په لومړي سر کې د شرکت ته د ټولو اتباعو همکاري کوي. مګر د ډيرو وايي، "هامر" د پام وړ له ښځو سره همکاري. اساسا د نارينه دي د کار تر لاسه. يعنې، handymen، جوړوونکي، د برېښنا، longshoremen. د دغو پوستونو ټول عمده ډول د نارینه. د تيليفون مرکز، د دفتر د کارکوونکو او د مدیرانو د ښځو په کار ګومارل شوي دي.

سره له دې، چې دا ګمان کیږي چې په "هامر" استخدام - لري چې ډېری يې د سړي په کار. کتنې هم نارينه زياتره ووځي. خو، لکه څنګه لا د وړاندي ویلي شوي دي، د همکاریو د نجونو لپاره فرصتونه شته.

په رسمي توګه، د کار

RSK "هامر" د مستقیم استخدام په اړوندو موضوعګانو په مختلط کتنې شوه. اصلي ستونزه په حقيقت چې ځينې کارکوونکي وايي د يوه رسمي کار د قرارداد د نه شتون کې پروت دی. ادعا رسمي کار دلته د تمرين.

په ورته وخت کې د کارکوونکو د یو لوی ډله ټینګار کوي چې د شرکتونو لرونکې رسمي رسم دي او په قانوني توګه. د يو تبعه د ګومارنې به په څو نسخې د قرارداد پای په وخت کې، د ښڅو د مناسب ننوتلو کړي.

څه به باور وشي؟ د کارکونکو د استخدام RSK "هامر" مبهم Feedback، خو دا سپارښتنه ته د باور کټ دوی په شرکت چارواکي د کار په اړه څه وايي. دا سازمان د ډير زيات وي. او د د ټولو غلام چارواکي د نوم ليکنې د نشتوالي له هغې به تر هغه وخته د فعالیتونو په پای کې یوه جدي ستونزه پيل شي. له همدې امله دلته trudoustraivayas، موږ هيله چې هغه لوی د جوړولو او د ټولو د اصولو د ترميم په کار د تجربې د ترلاسه کولو، په یوه رسمي توګه.

ټولنیزه مجموعه

د ګمارونکي د RSK "هامر" کې د استخدام د ټولو خپل متکي جامع ټولنیز کڅوړه وړاندې کوي. رښتيا ده؟ نظرونه سره توپير لري. د کتنې زياتره ښيي چې د ټولو چوکاټونو په رښتيا پوره ګټو په کڅوړه. رخصتي، او ورکول ناروغ څخه ووځي او د غرمې ډوډۍ له تفريح شتون لري.

ځينې، د هغې په خلاف، د دې معلوماتو د رد، د "هامر" ټگۍ سیالانو تورنوي. په حقیقت کې، په دغه شرکت په ټولنیزه مجموعه ده، خو د نوي کارکوونکي به ولري څو د خپل د چمتووالي د بشپړولو لپاره انتظار. د مثال په توګه، د اصولو له مخې، معاشه رخصتي، چې تاسو کولای شي په اسانۍ سره تر لاسه يوازې د يوه کال لپاره په اړونده اداره کې کار کاوه. خو، نه داسې يو اقدام د قانون نه سرغړونه، د ټولو سره د روسیې د کار قانون سره سم. يوازې هر څوک نه پوهيږي، چې تر څو په پوره ټولنیزو ګټو د ترلاسه کولو تاسو ته يو څه وخت ته په یو سازمان کار ته اړتيا لري.

د معاش

څه تر لاسه نظرونه CSG "هامر"؟ د کارکوونکو د استخدام کتنې توپير لري. موږ د سازمان او د موافقت او مخالفت لري. د ډېرو وګړو اصلي ګټو د عايد امکان ټینګار.

"هامر" - دا د استخدام چې په رښتيا ورکوي. ښايي د معاش په پرتله په اصل کې د کار کولو ژمنه لږ دی، خو د سازمان د توليد عايد رسمي لارې چارې لري. د مثال په توګه، لکه د کار د يو په سلو کې ده.

د پیسو ده چې د معاشونو د کارتونو د انتقال، په خپل وخت او له ځنډ پرته. دا pleasantly څو غوښتونکو وړ خبره نه. RSK "هامر" د کارکوونکو لپاره د معاشونو او د پیسو جوړ زياتره مثبت کتنې وټې.

که څه هم، کله کله نظر چې د پام وړ ځنډ، د پور او يوه کوچنۍ معاش اشاره شته. دا ډول په قول - ډاډمنه. دوی په هیڅ ډول تاييد کتنه کېنډۍ له خوا. د د وړتياوو په اړه مالومات تر لږه. یو شخص باید له دې امله په غاړه واخلي چې دا ټول یوازې د یوې دسیسې ته ده. د ټولو لپاره د مثبت کتنې وروسته د استول او د زیات حق ورته. دا په توګه د يو کار د کمپنۍ لپاره د ښه نښه ده.

ډله

RSK "هامر" بیا کتنه د کارکوونکو د مثبت کرکټر هم د کار د ډلې تر لاسه کوي. هغه په رښتيا سره دوستانه. په هر ډول، د نظر تر ټولو ښيي کټ چې. همکارانو تل چمتو مرسته او ملاتړ دي. که څه هم، چې تاسو ته اړتيا لري چې د ټیم په د "ميشت شو." دا دومره ستونزمن کار لکه څنګه چې ښکاري نه ده.

شته د ځينو friendliest کس نه دي. خو شته دي ډیر لږ. که شخړې رامنځته چارواکو به د خلکو تر منځ په اړیکو کې لاسوهنه ونه کړي. د د اصل د سازمان "هغوی پوه شي:" هغه څه چې تل سمه نه ده.

که څه هم، د نادوستانه کارکوونکو ويره ته اړتيا نه کوئ. د RAC "څټک" ډېره دوستانه او ګټور کارکوونکو، چې تل چمتو مرسته او ملاتړ دی کار کوي. خو، که تاسو هڅه وکړي چې د هغه د امرینو په مخ کې پړاو ښيي، د خلکو یوازې نه ریښه ونیسي. او بیا کار کوم کار به شي په جدي خنډ دي.

مهال ويش

RSK "هامر" د ډول ډول کتنې شوه. د کارکوونکو اکثره وړاندیز کوي چې د یو بوخت د کار لپاره د مهال ویش، په ځانګړې توګه کله چې د امر ډېر. هيڅ وخت ته کیني او دمه وکړي. خو په داسې حال کې نه اضافه هم موجود نه وي. که هغوی ته ورکړل شوي دي، نو په مستقیم ډول ورکړي.

دا هم د يادونې وړ ده چې د جمعې او رخصتيو په بشپړ شته. که چيرې کارکوونکی دی وغوښتل چې برخه وخت ته ځي، يا د محصول دی انتقال يا اضافي معاش سره او یا په بل لپاره په مرسته اجر.

سره له دې، چې د مهال ویش په اړه د کارکوونکو د يو شمېر خلک وايي په شان څه "د جمعې او رخصتيو په تاسو سره ستاسو د کورنۍ ولګوي." دا په دې مانا چې د کار د قرارداد د شرايطو به په بشپړ درناوی وشي.

هغه کسان چې د کار د رامنځته رژیم څخه سرغړونه د "هامر" تورنوي شتون لري. خو دا، لکه د ادعا تر ټولو دي انزوا مواردو. او دوی هيڅ او تاييد نه لري. باور دی معمولا دا ډول څرګندونې نه رسوي.

ځان د پرمختګ

په روښانه توګه، هغه څه چې په عمده توګه د RAC "هامر" کتنې وروسته (مسکو). د کارکوونکو د کتنې، د نورو شیانو ترمنځ، دې ټینګار کوي چې د کار د ځان دریښتینو پانګې لپاره ليوالتيا لري. راتلونکي د ودې دلته تقريبا صفر ده، خو د مسلکي او مهارتونه کولای شي ښه شي.

د جوړولو چارې د تطبيق په اوږدو کې، د ټولو چوکاټونو کې به د مهارتونو وده او څه نوي زده کړي. دغه کمپنۍ ده، چې په کې د جوړولو او ترمیم په برخه کې تجربه تر لاسه کړی، او همدارنګه د مهارتونو د کار لپاره د اړتیا د ښه مطلوب ځای. يو مسلک ته يو غوره پیل.

د روزنې

کارمندان RSK "هامر" ښيي چې د شرکت د مدیریت د وړيا زده کړې د کار په مستقيمه توګه وړاندې کوي. دا وغواړي څو - کولای شي په راتلونکې مکلفیتونو، کارکوونکو او د کار شرايطو سره برابر، د خپل قوت او د استخدام په ټولیزه توګه وارزوي.

په اړه د زده کړې او همدارنګه د ځواب. د زده کوونکو په پوهه معرفي شوي دي، هڅه کوي چې د مرستې ترلاسه کولو لپاره کارول کيږي چې د نوي کاري شرايطو. په اوسط ډول د روزنې 40 ساعته دوام کوي. له فراغت وروسته، یا تاسو کولای شي او د نورې همکارۍ د سازمان د کار د قرارداد د وليکئ، يا د کار بل ځای وګوري. د مطالعې لپاره ورکړي، حتی که یوه کس پریکړه وکړه چې په RSK "هامر" کار د انکار لازم نه دی.

عجيبه کبان

بله ځانګړنه، چې د کارکوونکو ولاړ بهر - دا لاندې څو نومونه د کار. دغه خبره دا ده چې د "هامر" یو سازمان دی چې نه یوازې په ساختماني چارو بوخت وو، خو هم د ترمیم په توګه عمل کوي. په ځانګړې توګه، هنر. دا څو د مختلفو نومونو لري. د مثال په توګه، "هامر د وخت".

ځینې غوښتونکو، کارکوونکو، او حتی د مشتريانو لکه "کب نيونې" (نو دا نومیږی) راضي نه ده. سازمانونه دي پيل د بد ایمان، تقلب، او د مشتریانو او کارمندانو فريب ته اچوي.

دا ولاړ قوي کار کونکي. دا هغه څه دي اکثرا ځینې پخواني کارکوونکي، او همدارنګه د هغو کسانو دي تر اوسه هم د مرکې په پړاو خوا ته راجع سره د "څټک" همکاري ودرول.

آیا دا ټول؟ هيڅ شواهد، خو د خلکو باور دي چې د شرکت لاندې څو نومونه عمل کوي. په هر صورت، د دې يو لامل د کار کولو څخه ډډه نه ده. وروسته د ټولو، د اصلي ادعا تقریبا د کارفرما هيڅ پاتې.

د مشرتابه

RSK "هامر" د کارکوونکو د استخدام په اړه د کتنې د ترلاسه کولو سره ګډوي. نه اجماع او سره د مشرتابه احترام شته دی. دغه خبره دا ده چې د هغه د مادونانو ځينو غږ د هغه امر مودب، عادلانه او پوهه لري. له هغې سره تاسو کولای تل خبرې وکړي. نظر چې وايي چې په کورنۍ غونډو او پیښو تقریبا 100٪ خوشې شتون لري. د مثال په توګه، د یو کلیزه.

سره د دغو ځینو سمون، د هغې په خلاف، د مادونانو غيرعادلانه، ناسم او نامناسب چلند مدیریت تورن کړ. موافق نه شي کولای، هر مامور ته د مشرانو لري د جوړښت په اړوند نه، به هم غوږ نه. خو د سزا د کار او بار - دا تل په لومړي ځای دی.

څه به باور وشي؟ بلکې، دا تر ټولو ښه دا ده چې د يوه بې طرفه محتویات ټکی ئ. ځینې کارکوونکي وايي چې د RSK "هامر" د مشرتابه سخت، منظم او غوښتنه وکړه. خو که تاسو د اصولو څخه سرغړونه نه، تاسو کولای تل خبرې وکړي. دقیقې مادونانو نه مخته ولاړ شي، خو په ورته وخت کې د استراحت اجازه نه ورکوي.

پایلې

د کارکونکو د استخدام RSK "هامر" بېلابېلو چپ په ساحه کې otzovikah Feedback. که تاسو هر څه چې تاسو لوستل باور، دې ته چمتو ندي چې د شرکت د بشپړتیا په اړه یو پای رسم.

په عمومي توګه، "هامر" دا د کار یو ښه ځای. خو دوی واقعا د سخت کار ته راوړي. د مسلکي پرمختګ، دوستانه کارکوونکو او رسمي کار سره ښه معاشونه ښه لرلید - دا ټول یوازې غوښتونکو ملاتړ کېږي. او ترڅنګ، سمه ده او نه تش وعدې.

ځینې کارکوونکي وايي، چې په جدي او وجداني خپل کار چلند وکړي. بيا، په سره RAC مرستې په تور "هامر" هلته به کومه ستونزه نه وي. دغه سازمان د هغو کسانو لپاره چې تمه ته هيڅ هم نه او تر لاسه لپاره دا معاش نه ده. دلته دا ضروري ده چې د یو منظم د افسر په توګه د ځان وښيي. په ځينو ښارونو کې، د سازمان د د د بد ایمان تورونه ځکه کار تور لست کې دی، او هلته د غوره لارښود نه ده. دا ټول د معياري په تور چې د هر شرکت تقریبا په پته کې څرګند شوي دي. اوس دا څرګنده ده چې د يوه RNC "څټک" استازيتوب کوي. د د د ګمارونکي د زېرمو کتنې توپير درلود، خو له دوي ډېر دي مثبت.