سره د روغتون په تړاو د اوسېدلو د توسعې. لپاره د روغتون په موده کې د اوسېدلو د توسعې

په ژمي کې، ګڼ شمېر کارکوونکو ته د منظمې واخلي ورکول رخصتیو، نو په ساړه ژمي په ورځو سره په کور کې د کورنۍ او يا په لاس استراحت. که څه هم، چې په ژمي کې هلته د قرارداد یوه لوړ خطر دی او سره تبه يوه په زړه پوري رخصتي کور پر ځای دروغ. څنګه کولای شو چی په دې حالت کې وي؟ که رخصتي تمدید سره د روغتون په تړاو ممکنه ده؟ که دا ضروري ده چې د روغتون يوه کارکوونکي صادر کړي، که هغه د رخصتۍ دی؟ په ځینو مواردو کې په ناروغ رخصت د اوسېدلو موده نه ورکول کيږي؟ د دې پوښتنې په تفصیل سره په پام کې.

که پر مهال خپل کلنی رخصت د اوسنيو شرايطو تاسو ناروغ دي، ستاسو له لوري پر اندېښنه ونه کړي، د قانون. د کار قانون، په ځانګړي ډول د 124 مادې، تاسو د اجازې د تمديد له امله د موقتي معيوبيت اجازه او يا د انتقال ضمانت کوي، په ورته وخت کې تاسو حق لرئ چې د دې ناروغۍ د دوره جبران ترلاسه لري. ياده ونه باسي چې یوازې د سند، چې د ناروغۍ د مني، په دې صورت کې، د معلولیت يوه ټوټه ده چې باید په سمه توګه د پیسو د کارفرما بیرته کارکوونکی وروسته له 6 مياشتو څخه وروسته نه خپاره کړي او ورکړل.

په د رخصتۍ د ناروغۍ پيښې کارکوونکي عمل

د پر رخصتي کارمند د ناروغۍ په صورت کې مکلف دی چې هغه څه په اړه هغه د ناروغ رخصت دی د هغه د کار، خبر په هره ممکنه لاره: د ټیلیفون او تلګراف، د پوستې دفتر، E-mail یا نورو وسیلو له الرې. هم په دې خبر به د کارمند ته خبر ورکړ چې هغه د زیات راحت وو: له امله ناروغ رخصت د اوسېدلو د شاتاړی یا بل موده دا وسپاري.

بیرته وروسته، د مامور مکلف دی چې د تشبث د طب د تصدیق، چې دا حقیقت چې په ترڅ کې تاييدوي ته وسپاري د رخصتیو هغه ناروغه وه، او د ترويج رخصتي مستند بنسټ. که د یوه کارمند په تمه چې د ناروغ رخصت له هغه څخه د رخصت وغځوي، نو يوازې دومره د محاسبې د رياست د معيوبيت ښه جوړ ټوټه کړي. په دې حالت کې، د یو تنظیم په خپل وخت پاڼه کارکوونکي کار ساعتونو کې. په دې حالت کې، د اضافي خاطر وغځوي د رخصتي optionally ناروغه-لست د داسې ترویج یو تائید دی صادر کړي. که څه هم، څو د پرسونل د افسرانو به تاسو ته اړتيا لري ترڅو د هغه څه په اړه چې تاسو د پلان لپاره د خونديتوب په خالص د رخصتي وغځوي يو بيان وليکي.

مشخصات انتقال اجازه ناروغۍ له امله

که چيرې کارکوونکی نه غواړي چې د رخصتيو وغځوي او په پام کې دا غوره تر څو د بیلابیلو موده وسپارل شي، په دې صورت کې، ډاډه اوسئ چې د يوه خبرپاڼه اشاره د رخصتي لپاره دليل يې دا دی انتقال، او همدارنګه د د پیل او د پلورلو د نوټ په پای کې د کره نیټی ولیکئ. په دې صورت کې حکم بايد د شرکت له خوا صادر شي تر څو د ناروغ رخصت او استخداموونکو څرګندونو پر بنسټ د رخصتي وځنډوي.

که د یوه کارمند په پرېکړه کړې چې د یوه نوي اصطلاح د نوټ د پلورلو په پيل وځنډوي، دا بايد يادونه وشي چې دا ضروري ده چې د کال د کوم لپاره چې دا ورکړل لاندې د 12 مياشتو په موده کې ګټه ده. برسېره پر دې، د کار د قانون د 24 میاشتو څخه زیات معاش کلنۍ رخصتي، او همدارنګه د کم عمر 18 کاله کسانو د ناکامۍ منع او په خطرناکو شرایطو کې کار دندو ګمارل.

داسې حالاتو کې چې په روغتون کې بايد د رخصتيو نه ورکول شي

سره سره د ټولو د ګټو، د کارکوونکي د رخصتۍ ناروغه، د رخصتۍ ناروغ رخصت تل نه لري چې د ورکړل شي. په رخصتي ناروغ په داسې حال کې به ورکول نه شي که:

• د ناروغۍ موده سره د روزنې tempering سره برابره ده؛
• د روغتون په خپره د ولادي وخت رخصت؛
• د طب د سند لپاره پرته له معاش د اوسېدلو په موده کې (د خپل حساب) صادر کړ؛
• د ناروغ رخصت ترلاسه دليل - ناروغ ماشوم او یا د ناروغ د کورنۍ غړی؛
• ناروغ رخصت ولادي رخصتۍ په ترڅ کې ترلاسه کړ؛
• د معيوبيت ترلاسه پاڼه لامل مستی او يا چې نيشه کارمند و؛
• د روغتون یوه نښه، چې د کارمند په بشپړ ډول نه مطابقت شوي سره يا د روغتون د درملنې سرغړونه کړې ده.

په داسې حالاتو کې چې د طب د سند د تاسو صادر کړ د پورته کتګوریو کې یو لاندې راځې، په دې موده کې د ناروغ رخصت جبران تاسو کولای نه حسابوي. د مثال په توګه، پرته له 25.08.2014 تر 12.09.2014 معاش په اړه چې رخصت یو کارمند، په یوه رخصتيو هغه ناروغه شو او تر څخه د 09/10/2014 ناروغ رخصت 09.17.2014 تادیاتو څخه 09.10.2014 طبي سند ترلاسه کړ. تر 12.09.2014، هغه نه تر لاسه کوی، ځکه چې په هغه وخت کې دا په خپل خپل لګښت لپاره د رخصتيو جوړوي او د جبران د صندوق به د معلوليت 5 ورځو وي. په ورته وخت کې پاڼو پرته د معاشونو د رخصت ټوله موده کې به د مخه او د سپتمبر په 13 راهيسې او تر څو د روغتون په پای کوډ سره په نښه شي به د نښه ب شي

په نورو ټولو مواردو کې، تاسو د استخدام وروسته د روغتون لپاره د اوسېدلو تمديد حساب کولای شي چې د روغتیایي سند برابر کړي. په دې صورت کې د راتلونکو رخصتي به د ورځو د شمیر تاسو ناروغ رخصت دي وغځول شي.

سربیره د، د د د روسيې د فدراسيون د کار د قانون 124 ماده کې د يوه کارکوونکي، چې د سره د هغه وروسته ګوښه رخصتيو ده په صورت کې د احکامو، په داسې صورت کې ناروغ رخصت به شي نه. دا محدودیت په 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1 د لیک شوو. په دې حالت کې، د صالحیت د دورې د کارکوونکي په تور د جبران، خو د ورځو په همدې شمیر د رخصتي نه شي کولای.

ایا زه باید يو بيان وليکي، که تاسو غواړئ چې د رخصتي وغځوي

د کار د قانون ډیری پوهان باور لري چې د کارمند په خبرپاڼه کې يوازې د څو رخصتي بل موده د انتقال په صورت کې ضروري ده، ځکه چې یوازې په دې حالت کې آمر د کارکوونکي د غوښتنو په پام کې نیسي. او که د کارکوونکی د هغه ارمان چې په سره د روغتون په تړاو رخصت د تمدید په اتوماتيک ډول ترسره کیږي، له دې امله د هغه د وینا په خوښه دی خو څرګنده نه. که څه هم، د نورو کارپوهانو په باور چې د انتقال او یا د ناروغ رخصت غځول - د کارمند د انتخاب او ټاکنه ده، نو هلته باید یو لیکلی خبرپاڼه چې د انتخاب هغه غوره وي. هم، يو شمېر يې دې باور دي چې په لومړي پورتني، حتمي نه د رسم پورې تمديد رخصتیو، کله چې د نورو مسلکي دي په دې خبره زیات واضحې په امر. په دې خبره، دا ناشونې ده چې پرېکړه وکړو چې څوک حق دی او څوک نه دی، ځکه چې هلته کوم رسمي وضاحت دی. دا له دې امله چې د ټولو شرکتونو د کارکوونکو په خبرپاڼه کې ليکل ته اړتيا ده، حتی په د له امله د ناروغۍ د کلنۍ رخصتۍ، او همدارنګه د امر لپاره تمديد په صورت کې، که څه هم د کارکوونکو پرېکړه کړې چې د خپلو منظمو ناروغ رخصت وغځوي.

جوړول څرګندونو او نظم

سره له دې چې د قانون لپاره د اجازې د غځول، او همدارنګه د یو څو د وغځوي دا نه برابروي، تر ټولو سوداګرو او سازمانونو ته ترجيح بېلارې او اسناد جوړ کړي دي. د پر له امله ناروغ رخصت لپاره د کلنۍ رخصتۍ د مودې د تمدید درخواست د ځانګړي جوړ کړي، ځکه نه ده، دا باید په یوه خپل سري ډول د شرکت مشر په نوم شي. په دې خبرپاڼه کې راغلي، چې د کارمند باید د کلنۍ رخصتۍ، چې په اصل کې د هغه د ورکړې موده ښيي، چې د ورځو په کوم ووځي ده وغځول، او همدارنګه د دې خبرپاڼه لیکلو پر بنسټ برابر شمېر: ډاکتر تصدیق څرګندونه په لړ کی، شمېر او د معلوليت په موده کې.

برسيره پر دې، د کارکوونکي د غوښتنې پر بنسټ، او صادر طبي سند دې لپاره چې د رخصتي، چې د ناروغ رخصت د کارمند لامل و وغځوي رسم کړي. د نظم د اجباري بڼه نه ده، نو دا باید په هر ډول هم چمتو شي. دا نظم ته اړتيا ده تر څو د بل رخصتي، د نظم د جوړښت يو مشروع لامل د تمدید موده مشخص: د قانون، خبرپاڼه د ناروغ رخصت د مامور وي، د لړۍ او شمیر یوه مقاله. دا مامور باید سره د لاسليک له مخې دا ترتيب سره اشنا وي.

د قضیو د او د اصلي رخصتي غځول

د کلنۍ رخصتۍ پر مهال تعلیمات ناروغ رخصت د اوږدولو لپاره یې یوازې دلیل نه ده. د رخصتيو د تمدید نورو قضیو کې موجود دي:

• که د اصلي رخصت او روزنې لپاره يوه موده جوړوي؛
• د عامه دندو د کړنو ارزونه؛
• نورو قضیو تصریح د قانون لخوا، او همدارنګه د مقرراتي مقررو.

که کارمند ته د هغه د کار ځای ته لاړل، خو نه یو سند چې د هغه په رښتيا په روغتون کې وه کله چې ما د هغه د نوم په مخ کې په ویشونو رخصتي وه باید پکار واچول شی HH برابر - د ناکامۍ لپاره روښانه دلايل ښکاري. په LV ب (روغتون) او د تراو (رخصتيو) د نښه بدلون سپارښتنه یوازې کله چې کارکوونکي برابروي په بشپړه توګه د طب د سند غوښتنې، او د کلنۍ رخصتۍ تمديد یو غوښتنلیک له امله ناروغۍ ولیکئ.

هغه لارې چې د رخصتي وغځوي

د اساسي رخصت غځولو، که د کارکوونکی په دې موده کې ناروغه شو، په کتو کله چې دا پيښه وشوه ناروغۍ دوه عمده لاری شته دی:

• که د کارکوونکی د پلورلو نوټ د پيل مخکې ناروغه وه، هغه، سره په ګډه د کار ښايي د کلنۍ رخصتي د نوې دورې معلوم کړي؛
• که یو کارکوونکی د هغه د کلنۍ رخصتۍ پر مهال ناروغ، هغه د ورځې پر ناروغ رخصت دی صادر شمېر وغځول، خو د کارمند باید له مخکې د کارفرما خبر کړي.

دواړه په لومړي او په دوهم صورت کې، د کارکوونکی کوالی شي په خپلواکه توګه د بل د رخصتيو او يا د هغې د انتقال، د کارفرما optionally رضايت تمديد موده وټاکي.

زه باید خبرداری د رخصتۍ د ناروغۍ په اړه د کارفرما

راځئ چې د د استخدام د کارکوونکي د مخه خبرتيا د وظيفو چې هغه ناروغ شو په داسې حال کې په رخصتي وړل واوسيږي. د کار قانون، په ځانګړې توګه 91 ماده د کار قانون څرګندوي چې یوازې د کار ساعتونو په ترڅ کې د کارمند باید په بشپړ ډول د خپلو ټولو دندو سرته ورسوي. مګر، د کارکوونکي، چې د رخصتۍ ده، او همدارنګه د يوه کارکوونکي، چې د ناروغ رخصت دی، په بشپړه توګه له خپل کار لاندې هنر دندو معاف. 106 دلم ر.ف.

په همدې ډول، د کارفرما قانوني بنسټ د کارکوونکو ته اړتيا لري تر څو ژر تر ژره راپور که هغه ده ته د رخصتۍ، نه، دا يوازې يوه سپارښتنه په توګه ګڼل شي د ناروغ وړاندې کړي. برسېره پر دې، د ټولو حالاتو نه د کارمند باید په همدغه ورځ د کار په خپل ځای د ناروغۍ په اړه معلومات (د مثال په توګه، کله چې د یوه کارمند په جدي حالت کې دی). د امکان په صورت کې د مامور باید د ناروغۍ په اړه د خپل کارفرما خبر، خو که دا کار نه، د استخدام نه شي هغه د انضباطي عمل سره راوړي او په توګه د کار د دندو څخه سرغړونه ده چې دا په پام کې.

مالي بڼې تمدید رخصتیو

په مالي پلوه، سره د روغتون په تړاو د انتقال او د اوسېدلو ترویج یو د اختلافاتو شمېره ولري. هر کارکوونکي بايد په دې پوه مخکې له دې چې غوره څه ده د هغه لپاره ډیر مساعد. په د ترویج او د رخصتیو د انتقال صورت کې د رخصتيو په مختلفو اندازه به وي. که د یوه کارمند په یو د اوسېدلو انتخاب تمديد غوره کوي، د لپاره په اوسط ډول هره ورځ د معاش د اندازې د اوسېدلو محاسبه به په توګه د اوسېدلو په محاسبه ورته، د هغې دورې چې معيوبيت تر منځ وي. د د د د د اوسېدلو په محاسبه رخصتيو معاش په اوسط ډول هره ورځ اندازه د انتقال په صورت کې کیدای شي ډیر توپیر لري، ځکه چې د هغوی د ارادې په محاسبه بل محاسبه موده، چې کیدای شي د رخصتيو د معاشونو په اندازه بدلون په غاړه واخلي.

د قانون له مخې، د رخصتي پيل د نېټې مخکې د پوره درې ورځې رخصتيو ورکول، نو غلط کولای شي د کارکوونکو او استخداموونکو تر منځ راپورته. که هغه وغواړي چې د رخصتي، نو کومه ستونزه نه وغځوي، خو که د کارکوونکي غواړي له امله د ناروغۍ، د رخصتيو د رخصتي انتقال او د ترلاسه ځينې پوښتنې ښایي راپورته شي.

په یاد ولرئ چې د مامور باید د اندازه ترلاسه رخصتيو معاش بیرته نه لري. رخصتي بايد د کارکوونکي د معاش څخه وضع نه شي، که څه هم د بل د رخصتي سره د کار لپاره د صالحیت موده تصادف - دا د د د د روسيې د فدراسيون د کار د قانون د 137 مادې د یو مستقیم سرغړونه ده. اندازه د پلورلو ونيسئ کولای محاسبه شي، يوازې هغه مهال د کارګر. په هغه صورت کې چې د یوه کارمند په رخصتي او د رخصتيو د معاشونو لا ترلاسه ناروغه شو، د رخصتي ده ترسره نه، خو وروسته، کله چې یو کارکوونکی انتقال ترسره شو د رخصتۍ، د رخصتيو د معاشونو لا نه ضروري ده.

دندې د پرسونل د خدمتونو شرکت

مخکې په اړه چې رخصت د کارکوونکي د استولو، د پرسونل افسر ترسره سره کارکوونکي يوه محاوره، او خبرداری ورکوي هغه چې دا اړینه ده چې د خپلو رخصتیو په ترڅ کې د ناروغۍ په صورت شرکت ته خبر ورکړي. همدارنګه، د پرسونل افسران باید د اړتیا د ژر تر ژره پریکړه وکړي چې د انتخاب د کارمند شي ټايپونه هغه: د ناروغ اجازه او يا د هغه د انتقال د دورې د تمدید. د بشري حقونو د څانګې له امله په کارځای کې د ناروغۍ يو ستر رول لوبوي، ځکه چې د کارکوونکي د نه شتون په ترڅ کې د بل چا د هغه د دندې ترسره کوي، دا ضروري ته له مخکې له هغه شخص سره د ترکیب د دندې د تمدید سره موافق او يا د يو نوي نوماند په لټه دی.

د دې لپاره چې د پيسو په بشپړ ډول سينګار ناروغ رخصت یو کارمند کولای د محاسبې د رياست ته تسليم، آن که دا د تفريح، چې هغه ناروغه، په بشپړ ډول پای ته نه شو. اصلي خبره - د يو نقل، چې بايد د اجازې د تمديد د غوښتنلیک سره ضمیمه شي له لومړني لرې.

د کلنۍ رخصتۍ په موده کې د دې ناروغۍ هيڅ څوک نه بيمه، نو تاسو باید ټول جزئيات پوه، نو په توګه سره د شرکت د مدیریت په ټکر کې نه وي. لومړی، د دې ناروغۍ د خدمت پرسونل ته خبر ورکول؛ دوهم، د بحث، تمدید یا انتقال به ووځي؛ دریم، د طبي تصدیق پای نېټه راپور؛ څلورم، د طب سند برابر کړي او د بيان وليکي، که تاسو به اړتیا وي. که تاسو د دغو ټولو اصولو پیروي، تاسو به د شرکت دی چې د هغه کار سره د ګډوډۍ مخه ونيسي.