په ګوښه د رخصتيو محاسبه

محاسبه پلور severance سپارښتنه له خوا متحد فورمه د T-61 ډکولو. د کارولو په خوښه ده، خو تاسو ته اجازه درکوي د اړتيا وړ معلوماتو د تنظیم او د غلطيو احتمال کم کړي.

په دغه سند کې د لومړي ګام بايد د معاش او نورو د پیسو په 12 مياشتو کې د ګوښه میاشت مخکې د بلونو په موده کې راغلې په اړه معلومات داخل شي. سیاحتی معاش محاسبه په اساس د لاندې معاشونه مجموعه: د معاشونو، nabavok او بخششي سره د کار د قرارداد يا د داخلي اصولي عمل د شرکت (د مثال په توګه، سره سم راغلې پر بخششي مقام). دا په پام کې ټولنیزې ګټې، نه د مالي مرستو، سوغاتونه، د مدني قراردادونو، واحد د بيمې حق، د کار قرارداد له خوا نه تنظيميږي ورکړې.

د ورځو چې لګول شوې دي د حل په موده کې بهر کار کاوه د شمېر - بل، تاسو باید د پلورلو تجربه معلوم کړي. د کار، ناروغ رخصت،: په محاسبه په پام کې باید ورکړل رخصتي، د رخصتيو له امله د ناقانونه ګوښه او یا له دفتر لرې کولو په خپل لګښت نه 14 ورځو څخه زیات، د فرمان، څخه د کار د نه شتون پر مهال. نه حساب اخیستل غيرحاضري، په داسې حال کې له کار څخه ګوښه مشروع، وخت په کې د خرڅې رخصتۍ 14 ورځې اضافي (سره د ښځو د استثنا د کار برخه وخت).

د پلورلو د تجربې په ګوته اوه، ګټه د فورمول: اې = 29.4 *

+ h؛ چې 29.4 - د ورځو اوسط کلني شمیر؛ P - د مياشتو په پوره کار شمیر؛ n - جنتري ورځو ته په بشپړه توګه د مياشتې په پام کې نیول لوګي. د شاخص H په لاندې ډول محاسبه: N = 29.4 / h1 * H2؛ چې N1 - په میاشت کې د جنتري ورځو د شمیر، بشپړ نه لګول؛ H2 - د ورځو د شمیر کار کاوه.

د رخصتۍ په محاسبه هم د اوسط ډول هره ورځ عايد په نوښار، چې کیدای شي په دوه فورمولونه جوړ محاسبه شامل دي.

په هغه صورت کې چې د کارمند نه پړاوونه په رخصتي تجربه کې شامل نه دي نه لري، په محاسبه باید په لاندې ډول ترسره شي: SW = c / P / 29.4؛

چې د C - د بلونو مودې لپاره معاشونه رقم؛

P - د مياشتو شمير په بشپړه توګه کار کړی دی.

د قسمي پړاوونه شتون ښیي د (computation) بل ترتيب: W = C / (29.4 * P + H)؛

د C - د بلونو مودې لپاره معاشونه رقم؛

P - د مياشتو په پوره کار شمیر؛

n - جنتري ورځو په میاشتو کې په بشپړه توګه کار کړی دی.

بل د ده د ناکارول شويو رخصتيو په ورځو کې د D د شمېر ټاکل:

D = R / 12 * P-زه؛

هلته F - خوشې موده (د یوه عمومي قاعده دا ده چې په 28 ورځو کې)؛

P - د مياشتو په پوره کار شمیر؛

او - د پخوا ورکړل رخصتيو په ورځو کې د شمير.

دا مهمه ده چې په ياد ولرو چې په میاشت کې چې وو لږ تر لږه نيمايي کاري ورځو کې کار کاوه، دا بشپړ ګڼل کېږي. که چيرې کارکوونکی دی له نيمايي څخه لږ کار کاوه، په دې مياشت کې د محاسبې څخه بی برخې شول. زياتره په توګه د د د اوسېدلو ورځو د شمیر محاسبه په پایله کې یوه integer نه تر لاسه کړل. دا بايد د تېرې پاتې شي او يا په تقريبي ډول دي.

د رخصتيو د معاشونو د فورمول له مخې محاسبه شوی دی:

د K = لویدیځ *؛ او

چې د K - د اندازه لپاره د رخصتيو د جبران ؛

په نوښار - په اوسط ډول هره ورځ عايد؛

او - د پخوا ورکړل رخصتيو په ورځو کې د شمير.

هم دا د T-61 یوه فورمه د کارمند ګټو محاسبه، چې د رخصتيو او شخصي عايداتو د مالياتو وضع ته راغلې د جبران اندازه منعکس یو جدول لري.

دا زیاتره په عمل کې تصدۍ رامنځ ته د رخصتۍ د ده په ډزو. په دې حالت کې سره محاسبه اصولو محاسب سره سم باید د یوه جبران ارزول شي لپاره وخت کار کاوه او د رخصتيو تر ګوښه مخکې. نو، که د هغې موده له 28 ورځو کې، د رخصتيو په محاسبه تاسو غواړئ چې بل 2،33 ورځو کې، چې به د رخصتیو په ترڅ کې راغونډې کړئ. دا بايد زياته شي چې د 28 ورځنۍ رخصتي د حق شته دی د د کار د 11 مياشتو په پای کې یوه کارکوونکي. په دې ډول، د بشپړ رخصتي د جبران لپاره کېدای شي تر لاسه وروسته 10.5 مياشتو کار کاوه.