رخصتي د معاشونو

هر کار تبعه پوهيږي، چې په کال کې یو ځل، د کارفرما مکلف دی چې د هغه د وتلو ورکړي، په داسې حال کې د هغوی لپاره د ساتلو په ځای کې. په ورته وخت کې رخصتي معاش باید په خپل وخت او په بشپړه توګه ترسره شي.

د کار د ثبتولو وروسته یوازې د شپږو مياشتو وروسته د کارمند مستحق ته ورکول رخصت. دا خوشې ده د معياري 28 ورځو. که څه هم، په کتو کې يو کس کار کوي، دا کیدای شي نور. او د خلکو په ناوړه شرایطو کې د خطرناکه شیانو بوخت دي او کار کوي، همدا شان د هغو سره د غیر نارمل کاري ورځ، د کال په اوږدو کې شتون لري تر اوسه او اضافي رخصتي. د داسې کار مثال په توګه کیدای شي، په د سیمو په اړوند سيمو کې په دغه کان کې د څار له خوا يا د کار، د مثال په توګه د شمال (چیرته چې د کارکوونکو د رخصتيو اضافي 24 ورځو برابر). او په هغو سیمو کې معادل شمالي سيمو کې، د رخصتيو اضافي 16 ورځو. د ګډوډۍ مخه ونيسي، د تشبث د رخصتیو د مهال ویش، چې معمولا د نوي کال جوړوي.

څرنګه چې د رخصتي ورکول کيږي په نامه، دا به منطقي وي چې د رخصتيو د معاشونو د تادیاتو د کړنالرې په پام کې ونیسي. لومړی، د کارمند چې د هغه په رخصتۍ استول کېږي، بايد د دوو اونيو خبرداری شي. او دوهم، په کلکه لپاره د رخصتۍ مخکې د درې ورځو کې ورکول کيږي رخصتيو. د وروستۍ او نه موضوع اصطلاحات چې د بدلون، که نه نو، که د کارفرما لږ تر لږه د دغو شرایطو څخه یو سرغړونه، د مامور ښایي په بل رخصتي انتقال ته اړتيا لري، د يوه مناسب د هغه وخت.

رخصتي د معاشونو د څو شاخصونو په اساس محاسبه کيږي. دا ضروري ده، چې په دې رخصتۍ موسم لږ سقوط د ورځو د شمیر برخه پلورلو چې ذکر. دا ده چې، د رخصتۍ دي نه ورکول، خو به د اغیز د رخصتي په اوږدوالي، زياتوالي دا. لپاره د اوسېدلو په محاسبه بله برخه ده چې په اوسط ډول د معاش لپاره د تېرو 12 مياشتو په محاسبه. که رخصت دی د کار د شپږو مياشتو په پای کې ورکول، په ترتيب سره، د اټکل واټن باید د سازمان په کارمند له پيل راهيسې د پورته شي. کله چې د حساب موده ده تعریف، محاسبه د مامور چې د پورته ذکر شوې موده کې په اوسط ډول به وي عايد. بايد يادونه وشي چې په مجموعي مبلغ له خوا ځينې امتيازات اغيزمن لکه د عمومي معاش زیاتوالی، د مياشتني د بيمې. د قانون له مخې، د حل مودې ناروغ ورځو، سفر، په زور رخصت، او داسې نور د مجرايي وړ دي رخصتي د معاشونو، بلکې په اندازه چې د موضوع په ګمارل شوي، د يوه خاص فورمول په کارولو سره محاسبه. په خاصه توګه، د ميديان ورځو کې دا په يوه مياشت واخلي - کټ 29.4.

که د حل موده شو په بشپړه توګه کار، دا ضروري ده چې د رخصتيو د معاشونو accruals دې موده کې وېشل 12 میاشتو له خوا، نو له خوا د 29.4 یو ځل بیا ویشل اندازه معلومه کړي. د تر لاسه پایله کې د رخصتيو په ورځو کې د شمیر (جنتري) له خوا ضرب دی. که څه هم، د د د روغتون ورځو کې د 12 مياشتو په اوسط ډول د معاش په محاسبه دي منفي او د هغه وخت د یوه کارمند کړ پرته له معاش رخصت. د دې لپاره چې د ورځې د یو مامور په اوسط ډول د عوايدو محاسبه، تاسو د عايد په پایله کې د بلونو مودې لپاره په اندازه، ويشل د ورځو چې خلک کار شمېر ته اړتيا لري. د مبلغ د ورکړې وړ ده په لاندې ډول محاسبه: په اوسط ډول، په پايله کې د ورځني عايد په محاسبه، چې د ورځې د رخصتۍ د شمېر څو چنده شي.

دا یوه معیاري schema چې محاسبه او د رخصتي د معاشونو ورکړې. که څه هم، د قانون لپاره د داسې حالاتو کې چې رخصتۍ په ځانګړې توګه په کاري ورځو مخکې محاسبه کوي. دا قاعده چې هغه کسان چې په موسمي کار بوخت دي د تطبيق وړ. د رخصتيو په کارکوونکو د دغو کتګوریو کې برابر کړي که نه نو، يعنې، د کار په هره میاشت کې - د دوو ورځو لپاره. دا هم محاسبه اوسط عايد له خوا په اندازه د میاشتې په پای کې، د کاري ورځو د شمیر د تادیاتو لپاره ارزول وېشنه د ورځې. Default محاسبه شپږ ورځې کار اونۍ لپاره جوړ شوي دي.