شتمني سازمانونه - دا ... د مفهوم، ډولونه، جوړښت، د محاسبې

شتمني سازمانونه - دا په هر ډول د تصديو د شنډولو د اقتصادي وسیله ده. دوی د شرکت تر کنترول لاندې دي او په توګه د خپل اقتصادي ژوند د پخوانيو پېښو په نتيجه کې تر لاسه کړل. د دې ادارې د شتمنيو - دا د وسیلې چې د تشبث لپاره به ګټه وکارول شي دي. موږ بل يې په تفصيل سره په پام کې.

شواهد

په راتلونکې اقتصادي ګټې د بالقوه سرچینو د شرکت ته شتون په نامه، په مستقيم او يا غير مستقيم ډول، د پیسو د جریان ډاډمن کړي. د دالیل چې د هغو سرچینو په توګه د سازمانونو شتمنۍ ښکاري شته دي. دا ملکیت توان ورکوي:

1. د خرڅلاو لپاره، خدمات، د کارونو اجراء يو توليد رامنځته کولو د بهیر په جلا او يا په ترکیب سره د نورو استازو استفاده وکړئ.
2. لپاره د نورو منابعو د تبادلې.
3. په استفادې سره د پورونو ته پيسې ورکوي.
4. د اقتصادي ټولنې د ګډونوالو په منځ کې د ویش.

طبقه بندي

دوه کتګوریو کې، چې د شتمنيو د سازمانونو وېشل دي. دا - ثابت او اوسني شتمنیو. لومړی دا چې د شرکت، چې په وار وار په توليدي کارونو کې ونډه واخلي ملکیت ارزښت. د شتمنیو د تولید اصلي بيه د سازمان برخه ته انتقال ارزښت. په د دغه ډول شتمنيو جوړوي شتمنۍ د چا ګټور ژوند دی 12 میاشتو څخه زیات شامل دي. په دې صورت کې د بيه له 10 څخه زیات زره. P. غیر اوسني شتمنيو د سازمانونو - ده:

1. ثابتو شتمنيو د. دا تاسیسات، د ودانۍ، د وسايلو، د طبیعت د شيانو، د ځمکې د نومرو شامل دي.
2. IA.
3. په پرمختګ کې د ساختماني.
4. په لمس وړ شتمنيو د ګټور مرکز پانګه اچونه (په اجاره او يا کرايې قرارداد د).
5. اوږده مهاله شتمنۍ (پورونه، د پانګونې يوه موده نور د 12 مياشتو په پرتله لپاره ځانګړې شوې.).
6. نورو وسیلو.

د مشخصاتو

OS د کار وسايل، چې د تولید په پروسه کې کارول کیږي، خو د خدمتونو د برابرولو او يا د يوه موده نور 1 کال په پرتله د کار د فعالیت شامل دي. دا د اوږدې مودې لپاره د سازمان د کار برخه ده. په ورته وخت کې، د هغوی د طبیعي بڼه وساتي. د شتمنيو د ارزښت د توليداتو انتقال په توګه هغوی (برخو) اغوندي.

IA هم استازيتوب شيانو اوږدې استعمال. په ورته وخت کې د هغوی د يو فزيکي بنسټ نه لري، خو د يو ارزښت لري او د عایداتو د تولید.

د ملموسې شتمني شامل فکري ملکیت، سازماني لګښتونو، د ښه نیت. ګټه د پانګونې د ملکیت، ودانيو، امکاناتو، وسایلو او نورو شتمنيو چې د لمس وړ بيان د يوه ټوټه راجع. دوی په لپاره د فیس موقتي عملياتو شتون اوس. تجهیزاتي د ساختماني او د شورا د کارونو، د تجهیزاتو، وسایلو، وسایلو د اخیستلو او داسې شرکت لګښتونه دي. د مالي شتمنيو د سازمان په تضميناتو د حکومت له خوا صادر (بانډونو، د مثال په توګه) او یا نورو اقتصادي بنسټونو د شرکت د پانګونې دي. دغه وسايل هم د پورونو د نورو شرکتونو ورکول شامل دي. ضم شي د څه دپاسه يو کال مودې لپاره ترسره شوي دي. په دې صورت کې د هغوی د اوږدې مودې د شتمنيو عمل وکړي. همدارنګه، د شرکت ښايي د وخت يوه کمه اندازه پانګونه وکړي. په دې حالت کې، د دې مرستو په توګه د لنډ مهاله شتمنۍ بلل کيږي. په لومړۍ برخه کې د بېلانس د دغو کتګوریو کې ټول ترسره شوي دي.

اوسني شتمنیو

هغوی د ملکيت په نامه د شرکت ارزښتونو، په اقتصادی فعالیتونو کې چې د دوی اصلي مادي او مادي بڼه بدله کې لاس. هغوی د 1st تولید دوران مصرف شوي دي. دهغوی د ارزښت په دی هم لیږل شوي ترڅو د تولید اصلي بيه. که څه هم، د اوسني شتمنۍ دا په داسې وخت کې تېر شو.

جوړښت

له خوا د شرکت د کار مرکز شامل دي:

1. پورونه.
2. اولری.
3. د نغدو.
4. لنډ مهاله شتمنۍ.
5. د VAT د اخستل شوو اجناسو او داسې نور.

څوآسو اساسي او کومکي موادو او خامو موادو، محصولاتو semifinished پیرودل، کانتينرونه، برخو او د کثافاتو د سون موادو، د کور وسايل، د وسايلو، د څارويو د نسل اخستنې او چاغولو شامل دي. د نقدو پیسو د سازمان د مساواتو فورمه. دوی په کې د نغدو پیسو پر لاس په بڼه، او همدارنګه د اوسني او نورو بانکي حسابونو ټولیږی. د سازمان د خپل مرکز پر مختلفو اړتياوو ولګول شي. لکه څنګه چې د حل یوه برخه د مختلفو د شتون مانا پورونه. دا جرګه د پیرودونکي او داسې بې معاشه اندازه. اوسنۍ شتمنۍ په دوهمه برخه د بېلانس.

د مرستو په اغیزناکه توګه ګټه

په بېلانس د منابعو د تخصيص معلومات انعکاس. د هرې شتمنۍ ته وېشنيزه کې یوه جلا ماده ده. د راپور د معلوماتو له مخې، چې تاسو کولای شي چې د بدلون په سهم 'برابري، د واقعی شتمنۍ او يا موجوده منابعو او داسې څخه د تمویل څه تناسب راځي له خوا معلوم کړي. د شرکت لپاره د شاخصونو تحلیل مهم دی. لومړی ګام دا دی چې د د شتمنيو د استعمال اغيزمنتوب، او د سوداګرۍ د ارزښت د خپل د نفوذ د کچې د معلومولو لپاره. په ورته وخت کې، د دې شرکت د مدیر باید د هر اجنټ دریښتینو لګښت په اړه معلومات نه لري. د هغوی ګډې ارزښت به د شرکت، خپل ملکیت پیچلې بالقوه ارزوي.

د تحلیل میتودونه

په د شتمنيو د افقي او عمودي ارزونې میتود له خوا کارول د جوړښت بوخت دي. وروستنۍ تاسو ته اجازه درکوي په هغو مادو کې، چې د په بازار کې او یا د هغې په خلاف د دې شرکت د دريځ د پياوړتيا مثبت اغېز لري، ولري منفي اغېز حرکتونه وپیژندل شي. افقي تحلیل دا دی چې د يو جدول جوړ کړي. هغوی د مطلق انډول شاخصونو له خوا خپلوان ارزښتونو بشپړ شوي دي - د زوال / ودې کچه. د څنګ پړاوونه اساسي ارزښتونو معمولا په پام کې نیول شوي دي. دغه کار د دا ممکنه نه یوازې د شاخصونو د محرکاتو تحلیل، خو هم وړاندوینه یې. عمودی تحلیل، په خپل وار، اړتيا ده، ځکه د يوه حده نسبي ارزښتونو د د معلوماتو د پروسې منفي اغېزې هوارول چمتو کولای شي د مطلق ارزښتونو د پام وړ بریا. د دغو لارو دواړه د یو بل بشپړوي. په دې برخه کې، په عمل کې، چې زياتره جدولونه چې نه يوازې د جوړښت خو هم د افرادو د شاخصونو د محرکاتو خصوصيات ظمنا.

پایلې

دا سازمان په خپل واک کې د شتمنيو د کاروي، چې د موخې او د ډېرو دندو د پلي کولو نوعه ترلاسه کړي. په ځانګړې توګه، د منابعو د محصول، د کارونو د تولید د توليد کې کارول شوي دي، خو د خدمتونو د برابرولو د مرصفوونکي څوک دي لپاره چمتو ګټې ترلاسه پيسې د اړتياوو د پوره کولو. سره سم، دا د شرکت ته د مرستو د جریان سره مرسته کوي، د خپلو Solvency زیات شي. په ورته وخت کې، د شتمنیو د تولید د پراختیا سره مرسته، د محصول کیفیت ښه کړي. د بسپنو لپاره د تجهیزاتو او یا عصري، د نوې تکنالوژۍ او يا د توليد پيل ازمايښت معرفي رانيولواو مختص شوې دي. د هر شرکت شتمنۍ دي د خپلو فعالیتونو یو مهم عنصر دی. په دې برخه کې، د شرکت باید د دوی اداره کولو یو اغیزمن نظام جوړ کړي.