د severance جبران رخصت څنګه ده

ډیر وختونه، د پرسونل ادارو د حساب او کارکوونکو تر منځ په اړه چې آیا د جبران بايد په ګوښه څخه ووځي او یا په دې ورځو کې له منځه شخړې شتون لري. په خپل ماده 127 شمیره چې د پيسو د دې موضوع د امریکا د کار د هېواد په کوډ بايد د ټولو د خپلو رخصتيو په ورځو ناکارول د کارمند ورکړل شي.

که د یوه کارمند په غواړي چې د ځان د استعفا، نو هغه کولای شي لپاره د وړیا مرستو د هغه د پاتې ورځې وروسته له خوا ګوښه د ټولو احکامو عملي شي. بيا په د ښڅو به د رخصتيو په وروستۍ ورځ په ګوته کوي. دا نه شي ترسره شي که کارمند ځان دی د کار قانون څخه سرغړونه مجرم.

د جبران لپاره د ناکارول رخصت باندې جلا باید په پام کې دواړه اساسي او اضافي رخصتي واخلي. د 35 مادې د شمېر په ګوته کوي چې د يو نيم سپوږمۍ څخه لږ مقدار د مازاد له شمېرنو سره، د 15 ورځو څخه زیات د یوه بشپړ میاشت په تقريبي ډول د اضافي بې برخې دي.

د رخصتيو محاسبه په تبديلۍ سره د اوسط ارزښت يا اندازه د يو تعريف پيل شي. پوری د هر کارکوونکي د توليد د پوست او د ډول د د استراحت په جنتري ورځې ټاکلي دي. دغه شمير د 12 میاشتو له خوا وېشل شوی دی او يو شمېر چې په هره میاشت ورځو د پلورلو د شمېر په ډاګه کړي.

نور د جبران په ګوښه کېدلو، چې ورڅخه استفاده نه محاسبه له خوا د میاشتو کار د شمېر له خوا دغه رقم د ضرب دی. دا د ورځو د کوم لپاره چې تاسو ته د پيسو لپاره د جبران ته اړتيا لري چې د شمېر په فیصلو څخه. دغه رقم نه ګردي شي، لکه څنګه دی په دې قانون کې لیکل شوي.

د شمیر 28 او 29 مادو له مخې ښيي چې کله د ګوښه محاسبه رخصت نه په پرتله 11 لږ میاشتو د پرمختګ د ټولو د جبران استازيتوب کوي. دا په په بڼه ورکول کيږي د اوسط عايد. په موسمي کارکوونکو د وتلو به د هر کار د مياشتې دوه ورځو کچه تر السه کړي. له همدې امله، د خسارې د دې ډول ته يې هر موسم څخه وروسته ورکړل شي.

که چيرې يو کس د آميټه د توغول، چې دا په بشپړه توګه بې وسې شي، او ډېر وختونه دا نه ورکول د جبران، دا غلط او د قانون، په کوم صورت کې دې ځانګړي نه ده څخه سرغړونه ده. د آميټه د ورځې بايد په د خدمت په اوږدوالي کې شامل نه شي نور هيڅ کله چې محاسبه د هغه د رخصتيو په ورځو کې کېښودل، خو. هغه کولای شي له محکمې ته ځي او نه یوازې د ټولو احکامو ترلاسه کوي، خو هم د دې لپاره د جبران.

منی آردر باید رخصتي نه وروسته د درې ورځو زيات نه مخکې، چې د مقاله شمېر 136 له مخې ترسره شي، له همدې امله، د بیکاره رخصتيو تاوان باید وځنډول شي نه، ځکه چې دلته د پیل څخه د یوه ځنډ دی.

د تیري په صورت کې د ګټو د نه لږ 1/300 د د د د د پور د مرکزي بانک refinancing کچه، او هره ورځ د ځنډ لپاره کچه پیسو ته اړتیا لري. نافذ .فقیر وخت په رتبه شامل دی او په پام کې نیول. د شمېرنو سره، چې severance بسته رخصتي کاروي، د پیسو موده مهمه ده، چې اخيستل کېږي چې د تېرو دولسو مياشتو کې وي، خو یوازې د بشپړ شوي دي. که کارمند باندې د میاشتې په وروستۍ ورځ ګوښه، د محاسبه میاشت ده وغورځول، او که په وروستۍ ورځ، په دې مياشت کې په پام کې نیول شوی دی.

په ځینو مواردو کې، د حق کیدای شي چې د جبران یو محاسبه نه وي، خو دوه، نو د کارمند لپاره غوره انتخاب غوره کړي. دا ممکنه ده، د مثال په توګه، کله چې آله کوچنۍ موقتي کار. هغه بايد په 31 ورځو کې د يو کوچني څخه ووځي. برسېره پر دې، هغه په هره میاشت کې تر 2 ورځو مستحق. غوره کوي د هغه لپاره تر ټولو غوره انتخاب. خلک د کار برخه-وخت، هم د جبران په دې ډول دي. په ګوښه جبران رخصت دا دی چې د بيمې د مجرايي تابع دي. که چيرې کارکوونکی 11 میاشتو کې کار کاوه او په دې وخت مخکې اداره په ترڅ کې ترسره شو د رخصتۍ، نو هغه کولای شي د پیسو د يوه ندي څرګندې د يوې مياشتې لپاره معادل د رخصتيو 2،33 ورځو کې په اوسط ډول د معاش وساتي،.