د کار وخت وخت

کله چې د کارموندنې قراردادونه پای ته ورسوي چې د کارمندانو او استخدام کونکي دندې رامینځته کوي، هر کارمند د خپلې کاري اړتیاوې پوره وخت کې پوره کوي، امید لري چې خپل وړیا وخت وټاکي، په شخصي شخصي اړتیاوو تمرکز وکړي. څرنګه چې کار ورکوونکي ډیری مخالفې پایلې غواړي، دولت پریکړه کړې چې د کار قانون سره مرسته ممکن ممکنه حل کړي، د کاري کاري معیارونو څرګندونه وکړي. په حقیقت کې، د قانوني مقرراتو مسلې او د کار قانون رامنځته کول.

د کار کولو وخت معیار په واضح ډول د هغو ساعتونو شمیره ټاکي چې د کارموندنې پراختیا لپاره اړین وي، او په کار قراردادونو کې، په اجباري قراردادونو کې، په داخلي کاري مقرراتو کې، په نورو تنظیماتي کړنو کې منعکس کوي.

د کارموندنې قرارداد یا محلي فعالیتونه د محاسبې موده ټاکي: کارمند د بدلون وخت سره سم د وخت ټاکل بشپړوي. ګرافونه، په ترتيب سره مختلف دي.

د کاري ساعتونو معیار چې د قانون لخوا مشخص شوی د لاندې ډول ډول ثبت کولو لپاره چمتو کوي: د ورځې له حساب ورکولو، د اونۍ شمیرنه او شمیرنه. د اونۍ حساب ورکولو مناسب دی کله چې قانون په مستقیمه توګه د کار اونۍ معرفي کوي او د کار لپاره د اونۍ (یا هره ورځ) دوره چمتو کوي. د ورځني کار دوره په ګرافونو کې منعکس کیږي چې په اونۍ کې د ځانګړې نرخ حساب کولو لپاره اخیستل کیږي. مجموعي حساب ورکول مناسبه ده کله چې د اونۍ یا د کار ورځنۍ کاري سیسټم په روښانه ډول ترتیب نشي) توپیر (.

لنډیز حساب ورکونه، د قواعدو په توګه، د کار بدلون شامل دي. له همدې کبله، د بدلونونو جدولونه باید مخکې مخکی ونیول شي. مرتب شوي شیډول لږترلږه یوه میاشت دمخه په کارمندانو کې کار کوي چې عملیات ترسره کوي. دا ډول محاسبه د بدلون بدلونونو کې کارول کیږي، د اوبو یا ریل پټلۍ کارمندانو لپاره، او همداراز د سازمانونو لپاره چې په دوامداره توګه کار کوي.

د بیړنیو پروسس کولو یا یا په منظمه توګه، نیمګړتیاوې په ځانګړو حسابونو کې کمښت یا نورو بدلونونو کې کمښت یا د جلا جلا کولو چمتو کولو له الرې تنظیم شوې دي) نور (په نورو شیدو کې) نشي کولی چې کارګران لاهم د داسې ډول سرغړونو لپاره ولاړ شي (.

بیا رغاونې د اضافه کار کار دی. که د کار حقیقي موده د بدلونونو پالن شوي مهال ویش سره سمون ونه لري، ځینې وختونه پروسیجر د نورو ورځو کمولو او بلکه د حساب ورکولو په موده کې تادیه کیږي. د کاري کاري ټول میاشتنۍ معیار باید بدلون ومومي.

د ساعتونو د لنډیز سره سم، د لیږد مهال ویش بیاکتنه کیدی نشي.

کله چې د تاو تریخوالي د مهال ویش جوړول (کلنۍ، اضافي) په پام کې نه نیول کیږي. که چیرې د یو ساعت لخوا د کارمندانو لخوا د کار کولو ټوله شمیره د پای ته رسیدو څخه وروسته د کار کولو لپاره په ځانګړي وخت کې د پخوانیو تاسیس شوي کاري وخت معیاري موده تیریږي، بیا وروسته پروسیجر باید د اضافی وخت په توګه پیژندل شوی او پیسې اضافه شي.

د ځینو مودې لپاره د کاري ساعتونو میاشتني ماډل باید د پنځو ورځو اونیز مهال ویش سره سم حساب شي، او د ورځې په اتو بجو او په یوه عادي ورځ او اوه ساعته د رخصتۍ په ورځو کې د څلویښت ساعتو ساعتونو په اساس. که چیرې د اونۍ دوره په عمومي توګه څلویښت ساعته پورې وي او په پنځو ورځو کې د کار وخت باید کم نشي.

د مثال په توګه - د 2013 کال د جنورۍ لپاره کاري کاري حساب:

- د کلیسا ورځو - یوازې 31؛

- کاري ورځې - یوازې 17؛

- ورځو څخه یواځې 14 (د رخصتیو په ګډون).

د جنوري میاشتې لپاره د کاري ساعتونو معیاري:

1 (136 ساعته) که چیرې په کاري اونۍ کې 40 ساعته (؛

2) 122.4 ساعته (که د کاري اونۍ په اوږدو کې 36 ساعته)

3) 81.6 ساعته (که چیرې د کاري اونۍ 24 ساعته وي).