که زه خپل کار ریکارډ ورک کړم، زه باید څه وکړم؟ که څه هم ګومارونکي خپل د کار کتاب له لاسه ورکړی وي؟

اسنادونو ته زیان رسوي او یا هم زیان رسوي زیان رسوي. ځینې یې په نسبتا او چټکۍ سره بیرته راستانه شوي، پداسې حال کې چې نور یې مخالف دي. موږ ډیری پیسې نه لرو چې څه وکړم که زه خپل د کار کتاب له لاسه ورکړم. پدې حالت کې څنګه کیدی شي؟ د کار کتاب څنګه راګرځیدلی دی: په خپله یا د ګومارنې له لارې؟

د ضایع لاملونه

د LC آر ایف آر ماده وایي چې د کار په جریان کې، یو نوی راجستر شوی سیالي باید د کار ریکارډ چمتو کړي. په دې سند کې د طبیعی شخص دواړه بایوغرافیک معلومات، همدارنګه د پخوانیو کارمندانو معلومات، د کار موندلو موده او د رد کولو دلیلونه شامل دي. ډیری وختونه داسې شرایط شتون لري کله چې نوی کارمندان د هغې د ضایع له کبله د کار ریکارډ چمتو نکړي. که زه خپل کار ریکارډ ورک کړم، زه باید څه وکړم؟

لومړی، د کار کتاب یو داسې سند دی چې قانوني ځواک لري. د ضایع کولو علتونه په لاندې ډول دي:

1. کارمند اسناد له لاسه ورکړي.
2. ګومارونکي دا سند له لاسه ورکړی.
3. سند غلا شوی و.
4. کتاب د طبیعی پیښو، طبیعی پیښو او نورو قوتونو د خراب حالت له کبله له السه ورکړی.

د کارګرانو شراب

په هغه شرایطو کې چې د کار کتاب په کارونو کې کارمندانو ته سپارل کیږي، دا د هغه د خونديتوب مسؤل مسؤلیت دی. په دې حالت کې، د کتاب ضایع کوالی شي ناڅاپي یا یا عمدي وي (د بیلګې په توګه، کله چې تاسو د یوې مقالې لپاره پریږدی). که یو کارمند خپل د کار ریکارډ له لاسه ورکړي، هغه باید څه وکړي؟ په هر حالت کې، دا اړینه ده چې دا بیا وساتل شي یا نوي پیل کړئ.

ډیری استخدام شوي افغانان په دې باور دي چې که تاسو یو کتاب له السه ورکړئ، تاسو کولی شئ یو نوی واخلئ او د پرسونل څانګې ته لیږد کړئ. په هرصورت، دا ډول عمل کولی شي د تجربې له لاسه ورکولو سبب شي، کوم چې کیدای شي د ګومارونکي پریکړه په دولت کې د نوي کارمندانو د منلو لپاره اغیزمن کړي. د اسنادو د بیا رغاونې مسله د هغو خلکو لپاره خورا لږه تجربه ده چې لږترلږه تجربه لري.

د کار ګمارلو جریان

حتی کارکونکي د خپلو کارمندانو د کار کتابونو له لاسه ورکولو په اړه بیمه نه کوي. که چیرې کارګر خپل د کار ریکارډ له لاسه ورکړي، نو څوک باید کار وکړي؟ په ناڅاپي توګه، کتاب باید بیا ترمیم شي، مګر دا به په مستقیم ډول د ګومارونکي سره معامله شي. پدې حالت کې، سازمان یوازې هغه قضیې مسولیت په غاړه اخلي کله چې کارمند د اسنادو د ضایع کیدو په وخت کې په دولت کې لیست شوی. همدارنګه، د کارمندانو په غوښتنه، یوه کاپي یا د کتاب اصلي کیدل د رسیدلو په وړاندې صادر کیدی شي.

نور دليلونه

ډیری وختونه، د دې سند ضایع د کارمندانو او کارمندانو کنترول څخه دالیلونو له امله رامینځ ته کیږي. د بیلګې په توګه، دا غلا، اور، طبیعی آفتونه، د دریمې ډلې څخه سرغړونه کیدی شي. په دې حالت کې، کتاب باید د کارموندنې اړیکو اړخ ته بیرته راستانه شي، په کوم کې چې اسناد د ضایع وخت و.

کارمند خپل کاري کتاب له لاسه ورکړی: څه وکړي؟

د کار ریکارډ د بیا رغونې لپاره الګوریتم ، که دا د کارمند د غلطۍ له کبله له لاسه ورکړې وي، په لاندې ډول دي:

1. کارمند په هغه سازمان باندې تطبیق کوي چېرې چې هغه د تیر ځل لپاره کار کاوه یا د نن ورځې لپاره په دولت کې وي، او د کتاب د یو نقل د خپریدو په اړه یو بیان ولیکئ.
2. د دوو اوونیو په ترڅ کې، کارګر د غوښتن لیک کتنه کوي، او بیا یو نقل سره مسله کوي. دا د دې دورې په جریان کې ده چې د پخواني کارمند غوښتنه باید ورکړل شي.

په نوي سند کې، کارمندان مکلف ندي چې د پخوانۍ کارمندانو پخوانیو کارونو ډاټا داخل کړي. په کاري کتاب کې، هغه د نورو شرکتونو کې د خدماتو مجموعه محاسبه کوي پرته له دې چې د کارمندانو، کاري کارونو او نورو مصؤنیتونو لخوا وړاندې شوي امرونو پر بنسټ د نومونو او اړیکو معلومات بیان کړي. د کتاب خاوند نشي کولی په خپلواکۍ سره کتاب ډک کړي. نښانې د پرسونل د کارمندانو لخوا کارول کیږي. برسېره پردې، که چیرې یو کارمند مخکې له دې چې د هغه کار لپاره انعامونه او هڅونه ترالسه کړي، نو دا معلومات باید هم درج شي.

لاندې اسناد باید د غوښتنلیک سره ضمیمه شي:

• د نوم لیکنې یا لیږدولو امرونه،
• د زاړه کاري موافقتنامې یا د دوی ناسم عکس العملونه،
• د معاشاتو پیسو نقلونه،
• د تقاعد بیمې سیسټم حساب څخه یو استخراج.

غوښتنلیک باید د بشری حقونو څانګې سملاسي سر ته ورسیږي. دا باید د سند د بیا رغونې غوښتنه، او همداراز د هغې د ضایع لپاره دلیلونه وښيي.

که چیرې اداره تصویب شي

که تاسو خپل کار ریکارډ له السه ورکړئ، تاسو څه کوئ کله چې سازمان لا دمخه شتون نلري؟ په دې حالت کې، مامور باید د تقاعد فنډ څانګې یا د دولت آرشيف سره اړیکه ونیسي. سربېره پردې، تاسو دا سند د محکمې له لارې بیرته وساتئ.

په هرصورت، د کارمندانو د تجربې په اړه د معلوماتو بیا رغونې پروسه خورا پیچلې ده. د تجربې د سند تصدیق کولو لپاره، تاسو باید لومړی لیکلي غوښتنه ولرئ یا په شخصي توګه د بهرنیو آرشیف دفتر کې حاضر شئ، چیرته چې د موجود موجود شرکت اسناد ذخیره شوي. که آرشیف د معلوماتو چمتو کولو څخه انکار وکړي نو کارمند کولی شي محاکمه کړي.

که چیرې یو کاپی شتون ولري

که تاسو خپل کار ریکارډ له لاسه ورکړی، نو تاسو باید څه وکړئ که چیرې تاسو د هغې کاپي لرئ؟ لومړی، دا باید یاد وساتل شی چې یواځې تصدیق شوي نقلونه قانوني اعتبار لري. له دې کبله، تاسو کولی شئ دا کتاب بیرته وساتئ، کله چې تصدیق شوې کاپي وي. کله چې کارمندان د سازمان لخوا تصدیق شوی پخوانی سند کاپی لري نو د کار نوي ریکارډ ترلاسه کولو لپاره خورا ساده دی. د یو نوي کتاب ترالسه کولو لپاره، تاسو باید د یو نقل او نقل لپاره د غوښتنلیک سره د کار ورکوونکي چمتو کول. په هرصورت، که چیرې کار ورکوونکي د سند اعتبار په اړه شک لري، نو کولی شي اضافي معلومات وغواړي له سازمانونو څخه چې پدې کې کارمندان پخوا کار کاوه.

که څه هم دا کتاب کولی شي د ګومارنې له لارې بیرته ترلاسه نشي

که تاسو خپل کار ریکارډ له السه ورکړی، نو تاسو باید څه وکړئ که تاسو د کار ورکوونکي له لارې بیرته نشي راوستی؟ د دې کولو لپاره، تاسو کولی شئ په ورته ادارو کې درخواست وکړئ کله چې سازمان تنظیم شوی وي، یعنې:

• د تقاعد فنډ څانګې کې،
• په دولتي آرشيف کې،
• په محکمه کې.

د PFRF په څانګه کې اړینه ده چې د کار ریکارډ کتاب د بیا جوړولو لپاره شخصي درخواست ولیکئ. تاسو کولی شئ دا د یو خبرتیا سره د بریښنالیک له لارې د راجستر لیک له لارې واستوئ. دا پروسیجر تقریبا 2 اونۍ وخت نیسي.

د دولت آرشیف له لارې د کتاب بیا رغونې پروسه اوږد وخت نیسي. د دې کولو لپاره، تاسو باید د لیکي آرشیف سیمه ایز دفتر ته لیکلي غوښتنې ولیږئ.

د کار ریکارډ د بیا رغونې لپاره ترټولو تر ټولو اوږده لاره باید محکمې ته لاړ شي. د قضیې په پام کې نیولو سره، پخوانیو کارمندانو غوښتنه کړې. کله چې یو شرکت تصویب شي یا د معلوماتو اعتبار تصدیق نه شي، د شاهد شاهد کارول کیږي.

ګومارونکي خپل کاري کتاب له لاسه ورکړی: څه وکړي؟

د کارموندنې ریکارډ تنظیم کول له ډیری دلیلونو سره کولی شي.

که چیرې د اسنادو ضایع د شرایطو له کبله د کارمندانو کنترول څخه وروسته رامنځ ته شي، د بیلګې په توګه، د طبیعي کڅوړې پرمهال. پدې حالت کې، دا سازمان د کار کتاب د ضایع کولو لپاره یو ځانګړي کمیسیون جوړوي. په دې کې باید د شرکت فورا مدیر یا د هغه قانوني استازی، او همدارنګه د اجرائیه چارواکو یو کارمند شامل وي. د هغه دلیلونو پلټنه چې وروسته ترسره کیږي، یو عمل تنظیم شوی دی، د هغې پر اساس چې د سند یو نقل خپور شوی.

او که، د کارمندانو ته سپکاوی یا غفلت له امله، سازمان د کار ریکارډ له لاسه ورکړی، زه باید څه وکړم؟ په دې حالت کې، کار ورکوونکي د جریمې په بڼه اداري مسولیت لري. په ورته وخت کې، د زیان د مسؤلیت مسؤلیت به هغه کسان وي چې ګناه یې پیښېږي. د کار کتاب بیا رغولو لپاره، تاسو باید د سازمان څخه لیکلي غوښتنه وکړئ:

• دولت ته د ننوتلو امرونه،
• د کار د موافقتنامې یوه کاپی،
• د شخصي حساب شمېره، چېرته چې معاش واستول شي یا د 2-NDFL سند.

برسېره پردې، تاسو اړتیا لرئ چې د تقاعد فنډ ته غوښتنه واستوئ ترڅو د کسرونو څخه راوستل ترالسه کړئ.

که چیرې اداره د دې سند د ضایع کیدو په تور مجرم وي، مګر د هغې د بیرته راګرځولو څخه انکار کوي، کارمندان کولی شي د کار د معاینې او څارنوالۍ ته درخواست وکړي. مګر که دا اقدامات کوم اغیزه ونلري، نو اړینه ده چې په محکمه کې د ادعا بیان بیان کړي.

د سازمان مسولیت

لکه څنګه چې مخکې پورته یادونه وشوه، ګومارونکي، د کتاب له اراده لرونکی زیان سره، اداري مسؤولیت په غاړه لري. د جزا اندازه د آی پي او له 30،000 څخه تر 50،000 پورې د قانوني ادارو لپاره 1000 تر 5000 روبله ده. د سازمان فعالیت هم تر 3 میاشتو پورې تعلیق کیدی شي. یو اداري جریمه یوازې د محکمې په بهیر کې لیږدول کیدی شي. یو کارمند حق لري چې د کار کتاب په خپریدو کې د ځنډونو د ورځو لپاره د منځنۍ عایداتو یوه برخه راټول کړي، لکه څنګه چې د LC RF آر په آرٹیکل 234 کې بیان شوي. اخلاقي زیان هم بیرته اخیستل کیدی شي.

د اسنادو له لاسه ورکولو وضعیت ډیری وختونه راځي. که تاسو په کار کې خپل کار ریکارډ له السه ورکړئ، تاسو باید څه وکړئ؟ په یقینا دا باید بیا وساتل شي. د کتاب د بیا جوړولو لپاره مسؤلیت د کارموندنې اړیکو په اړخ کې قرار لري، د هغه غلطی له لارې چې د هغې ضایع کیږي.