د کار قانون د تخنيکي وقفې څه ده؟

تر ټولو اتباعو ته د عملياتو په ترڅ کې يو تخنيکي خلاصيدو حق لري. خو، هر څوک نه پوهیږي چې دا ډول وقفې د قوانینو په هکله خبرې کولې. په دغه لیکنه تاسو به زده کړي چې د تخنیکي وقفه کار قانون تنظیموي.

تخنيکي وقفې: یوه عمومي کتنه

د کار په ترڅ کې يو لږ پاتې د قانون له مخې د خلکو تکیه کوي. د وخت او يا د رخصتي ډول کولای شي په کتو سره د توليد ټکنالوژي وټاکل شي. همدا لامل دی چې د تخنیکي وقفې تل له خوا د استخدام کړي. دا بايد، که څه هم، چې د رخصتيو وخت باید سره د کار د قانون سره سم په ياد. که نه نو، د استخدام لپاره د پایلو په غاړه وي.

Toiling کس کېدای شي د یوه د ستونزو او موده مختلف ډول کار ترسره کړي. پوری اړه د کار د ډول دی یوازې ټولګه او تفريح. د قانون تنظیموي د په کارځای کې د تفريح او اصلي ډولونه د ځينو. دا شامل دي:

• د خونې د هوا، چې کېدای شي مضره مواد جمع وقفې؛
• د خدمتونو د پاکولو وقفې؛
• مات تازه معلوماتي اډه، او داسې نور

په همدې يو مهم ټکی، چې د ياد ارزښت دی - په کاري ورځې موده د وقفې د شمولیت دی. د کارفرما دی قانون ماتوي، د قانون له خوا په پام سره د رخصتۍ په داسې حال کې مفاهيم په توګه د اضافي ساعتونو کې د کار کولو.

د وقفې اصلي ډولونه

د روسیې د کار قانون په څو ډوله بنسټیزه تخنيکي وقفې وېشي. نو، دا ضروري ده چې د لاندې اصلي ډلو توپیر دی:

• ځانګړي او عمومي ځنډ؛
• وړانديز او د اجباری؛
• شامل دي او په کارګرانو لګښت شامل نه دي.

د کار قانون د شخصي اړتیا عمومي وقفې په توګه دقیقو (ساعتونو) د آرام ټاکي. او خوب - دا معمولا د غرمې ډوډۍ، او يو شمېر شرکتونو مات. ځانګړي تخنیکي وقفې ده پوري اړه د یوه ځانګړي کار د فعاليت ډول جوړ (د مثال په توګه، ئئ وخت ته اړتيا لري تر څو خپرونې هټۍ). اجباري وقفې لخوا کارکوونکي ټاکل، او دوی نه بچ شي کولای. په توګه پاتې وخت لپاره وړانديز موافقه شي.

سره يا نه په د کار ځنډ او ټول دومره روښانه شامل دي. دا بايد ښايي په نښه شي چې د اړتیا په پیسو په نږدې هر ډول ملکي تصدۍ وقفې شامل شي.

سره د کمپيوټر کار

په دفتر کې د کارکوونکو د پام وړ زیاتوالی په کې د قانون په کلکه انعکاس. نو، د هر کار ورکونکی نه به شي کولای وړتیا سره د کمپيوټر کارکوونکي موده او د تخنيکي وقفې ډول جوړ.

دا بايد، که څه هم، د 2003 کال مقام SanPin، په کوم سره کمپيوټر د کار سازمان د نظم په عادلانه او همدارنګه د نصب په ګوته کړي. نو، د سند د توکو يو وقفې له 50 څخه تر 140 دقیقو د تل لپاره د اړتيا تنظیموي. په دې صورت کې د کارکوونکي نه شي په کمپيوټر د دوو ساعتونو څخه زیات ناست.

د کار په دغو تخنیکي وقفې څه دي؟ اصلا د د خلکو د روغتيا. وروسته د ټولو، حتی تر ټولو عصري او خوندي تخنیک پر سترګو د پام وړ فشار اچوي، لاملونه د ستومانتيا، د روحي فشار او ژر ژر.

پاتې او تغذی

هر ډول تخنيکي وقفې شامل غونډې د انفرادي کارکوونکو د اړتياوو. د قانون په توګه، دا د غرمې ډوډۍ. د کار قانون سپارښتنه کوي، چې د وخت د يو د غرمې ډوډۍ د وقفې بايد لږ تر لږه نیم ساعت او د دوو ساعتونو څخه زیات نه وي. په دې ځانګړي وخت دا یوازې د عملیاتي لارښوونې جوړ.

شتون لري، خو بيا هم د ځانګړو تصدۍ، چې چېرې د غرمې ډوډۍ د وقفې د برابرولو امکان نه لري شمېر. په دې صورت کې باید د مدیریت کارکوونکو په سلو کې ډوډۍ وخت کسانو کار ساعتونو کې ورکړي. دا هم د يادونې د تنخواه او بې تنخواه د غرمې ډوډۍ وقفې د شتون یادونه ده. معاش کولای شي نه يوازې د خوراک، خو هم د هر ډول شخصي اړتياوو وکارول شي. سره ورکول ساعتونو کې ټول يو څه توپير لري. یوه بېلګه هغه ښوونکي چې د مکلف دي چې د ماشومان يوازې د انصارالدین (: د ښوونکو د موازي تمرین کنترول د زده کوونکو باندې په حقیقت کې، یوازې په ترڅ کې د کار ساعتونو کې) دی.

د شخصي اړتیا

لکه څرنګه چې مخکې پورته يادونه وشوه، ټول ټال د اخلال ځل لپاره د شخصي اړتياوو د ټولو ډولونو سره جوړ شوي دي. دا معمولا د غرمې ډوډۍ ساعتونو کې ليدنه د عامه مستراح، څکولو وقفې، رواني هوساینې ، او داسې نور د ستړيا کچه راټيټه دا ډول وقفې ته اړتیا لري. دا ښکاره ده چې ستړيا لري پر کارکوونکو باندې ډېر منفي اغېز. په څرګند ډول د کار لپاره د ظرفیت د کمښت، ډیر کارکوونکی شي ګنهګاره، په دې توګه وګرو collectivism.

د شخصي اړتیا وقفې ته راولی، د حاکمیت، لس یا شل دقیقې په توګه. که څه هم، د خپلو موده یوازې د د استخدام د شرايطو له پلوه توپیر لري. دا هم د يادونې په ځانګړي ودانۍ، چې کارکوونکي کولای شي ارام ځينو شرکتونو له شتون یادونه ده. دا ګټور ته د اسيا د مثال په توګه په یاد: په جاپان کې، د ډیرو شرکتونو مشران دي د خوب په ګټه د بشر د کړنو د نفوذ ډاډمن. له دې امله د ځينو کارکوونکو د جاپان په تولید کې د تخنیکي ځنډ څخه د خوب.

ځانګړي وقفې

پورته په تفصيل سره و ته وويل چې د عمومي ډول د نورو برخو لپاره وخت په اړه. د ځانګړې وقفې څه دي؟ لکه څنګه چې تاسو پوهيږئ، چې دا کار د وخت د کار د بهير ځينې تازه معلومات: هوا نباتات، پاکول، د ډیټابیس بدلون، او داسې نور طبعا، د ځانګړو تخنیکي (يا د ټیکنالوجی) وقفې ټولګه په هرځای کې نه ده. دا يوازې د هغو تصديو اړتيا شته چې د تکنالوژۍ یو اړین پاتې، د انسانانو لپاره خو نه. او هغه څه چې په هغه وخت کې ښايي د کارمند په کې ښکیل کړي؟ څرنګه چې د ټیکنالوجی وقفې ورکول کيږي، کارګران معمولا اجازه لري چې هر څه چې د منشور له خوا نه منع کوئ: خوراک، چې سګرټ، د پلورنځي ته ولاړ شي، او داسې نور

دا زياتره هغه کس ته پاتې ته اړتيا لري. موږ سره د خطرناکو شرایطو کې کار شرکتونو په اړه خبرې شوي دي: د مثال په توګه، تنباکو، metallurgy، نشايسته يا د روغتيايي صنعت لپاره د نورو خطرناک دي.

د یو تخنیکي وقفې څومره وخت ورکول؟ 15 دقیقې - د حد اقل حد، او د یو ساعت - اعظمي.

د حرارت درجه شرايط

غیر نورماله حرارت conditions - ده، په حقیقت کې، د د ځانګړو وقفې د subspecies یو. د مثال په توګه، په ډېرو تصديو کارکوونکي ښايي په ساده ډول ځواک کله هم ګرم یا له لاسه ورکړي، برعکس، ډېر سوړ conditions. طبعا، لکه د کارکوونکو د کیفیت د رخصتيو ته اړتيا لري. دا د د روسیې د فدراسیون د کار د قانون د 109 مادې د وقف يوازې د حرارت شرايط چې د نورم نه پوره کوي چې ثبوت.

جوړول د رخصتي د مطلوبو موده د کارپوهانو یوې ډلې ته ده. د کارفرما مکلف ته په پام کې ونیسي ټول هغه معلومات چې تاسو پر رخصتي ته اړتيا ده. وروسته له هغه، چې د ځانګړو ځایونو یا توقیف ځایونو کې د کارکوونکو شي recuperate د انتظام پرمخ ځي. دا اړينه ده، چې د یوې ځانګړې وسايل به مرسته کارکوونکو تود پاتې او یا، د هغې په خلاف، د ګرمۍ څخه د تفريح د شتون یادونه.

نابرابر بار

زياتره د کار د ډیرو کارګرانو ته کولای شي په ځينو برخو کې د بار درجو سره مساوي نه وېشل. طبعا، د کار د دغه شان فعالیتونو implies د ساتنې کړکۍ کې د ځانګړو موده. په دې صورت کې د قانون وايي؟

که ننګولې ته د کار د پړاوونو تر منځ د برخه وېشل شوی دی باید د مناسب وقفې ولري. په دوه ساعته - برسېره پر دې، هر وقفې بايد لږ تر لږه د لسو دقیقو لپاره، اعظمي وي. د وخت د کار کولو ساعتونو کې باید د عادي کاري ورځې زیاته نه وي. دا هم د یادونې وړ ده چې د دغو وقفې دي نه ګڼل ورکول، او له همدې امله په کار ساعتونو کې شامل نه دي.

سره له دې چې وځپل کاري ورځې ښايي خورا توپير ولري، تر اوسه دا لا د مطابقت کې خورا مهم اصل دی. د مثال په توګه، پداخلی د منظم بس چلوونکي بايد جلا په دوو برخو شي. برسېره پر دې، د برخو د هر باید د څلورو ساعتونو څخه زیات نشي. د کار قانون د تخنيکي وقفې د دوه ساعتونو په موده ټاکل (دا د غرمې ډوډۍ او د تخنيکي دلايلو له تفريح نه شامل دي).

د رخصتيو په موده

په اړه د اخلال موده دی پوره ويل شوي. نو، ډیر لنډ، نه سمون ته د استراحت، په پایله کې د استخدام د مسؤليت ښیو. که څه هم، د نورو ستونزې شته دي. د هغوی یو - ده هم اوږد تفريح.

د اوږدې وقفې زیاتره خراب او ډېر لنډ څخه زيات ناوړه. وروسته د ټولو، دا د پام وړ ده چې د ننګولې دي ډير، د دواړو کارکوونکو او د کار د حالاتو کيدی. په دې صورت کې د دواړو حالاتو کې دي نوميالي: لومړی - ځنډ له خوا د کارکوونکو د ځنډ. لکه antics شي توګه په پام کې دا مساله د ځنډ، په ترتیب سره، دوی د د کارمند ځینو بندیزونو د ښیو باعث. دوهم حالت - د یو مهال ویش چې د معیارونو نه پوره کوي. د کارفرما ډير زيات ځنډ له امله د کار په بهير کې د کېدو لږ اغيزمن کړي دی. په دې صورت کې، دوه د حل لارې شته دي: يا د محکمې له لارې د مشرتابه او یا د قضیې پریکړه یو مستقیم ډیالوګ (سره څرګند توپیرونه مات قواعد).