د کار د بازار د بهرنیو چارو مقرره

د جدي اقتصادي او ټولنیزې راڅرګندېدو د بې کارۍ پايلې لپاره په کار SPHERE د حکومت د مداخلې د اړتیا په مشرۍ دي. د پایلې په توګه، دا ممکنه شوه چې د کاري اړیکو د بدلون، د خپلو مقرراتو ترسره کړي او د بازار د قواو د آزادۍ د محدودولو. د يو عنصر، دا یو پیاوړی دولت د قانوني د کار د بازار مقررات، له لارې چې د کار د اړیکو له الرې تنظیمیږي جوړ شو (کار ساعتونو کې، په یوه نړیواله او ملي کچه د ګومارنې او په ډزو د کړنالرې، ورځو پړاو اخستو، او داسې نور).

د بهرنیو چارو په دوو ډولونو د کار د بازار مقررات - فعال (زياتوالي د کار، د نوې دندې رامنځته کولو، او له امله د بیا زده کړې او د کارکوونکو د روزنې د بې کارۍ د غلبې) او غیرفعاله (د بیکارۍ ګټې ورکړې).

د کار د بازار د بهرنیو چارو مقرره کړې په خپله د لاندې موخو ټاکل:

· د بشپړ استخدام، چې به د پرمختيا مخه ډب کول دورانی بې کارۍ، پرته په بې کارۍ کچه، چې د خپل جوړښت او frictional فورمې په اندازه له خوا ټاکل کیږي د معمول په تش په نامه تر پښو لاندې.

· د د کار د بازار چې د دې وړتيا لري چې د اقتصاد په مختلفو خارجي او داخلي بدلونونه د خپلولو ته خلقت.

که موږ د اصلي لوري په اړه خبرې، د کار د بازار د مقرراتو د وروستيو دولت دی تر څو د بشپړ استخدام ترلاسه هر څه کوي. د دې، اقداماتو لکه د بیا زده کړې او په اقتصاد کې د بې کاره، د پانګې اچونې د هڅونې د بيا روزنې د سازمان غوښتنه، د کار د خدمتونو د پراختیا، د کوچني او د کورنۍ سوداګري، د فوايد عامې، د نړیوالو همکاریو د پراختیا په موخه د کار د ستونزو د حل لپاره د ودې، د مسایلو په پام کې د نړيوالو کارګرانو د مهاجرت په اړوند .

د کار د بازار د اندېښنې او د ملاتړ د هغو کسانو لپاره چې د خپلې دندې له لاسه د بهرنیو چارو مقرره. دا د ټولنیز خوندیتوب د دولت د پاليسۍ يو غیرفعاله فورمه. هغه اشخاص چې د یو دلیل او یا بل د کار نه تر لاسه کولای شي، د بهرنیو چارو وړیا طبي پاملرنې ته ضمانت کوي، او د د برابرولو د ټولنيزو مرستو په د مادي مرستې، په بڼه د بیکارۍ ګټو او يو شمېر نورو ګټو.

آیا دا د دولت، په ځانګړې توګه د کار د بازار د قانوني مقرراتو؟ پوهېږم چې دا د، د عامه پالیسیو موافقین او مخالفین تحلیل. د کار د بازار د بهرنیو چارو د مقرراتو ته دا حقیقت چې د کار د قراردادونو په پای کې له قانون سره سم په وړيا فورمه نه واقع کيږي، او سبب کیږي. تر دې وروستيو پورې، د استخدام په هغه صورت کې چې د يو رسمي نه ده کړې د کار د تړون کیدای شي، په خپل واک ته د معاشونو او د کار د شرایطو ټاکل. د داسې یو عمل کنترول د قانون پر کاري شرایطو او لږ تر لږه د معاشونو محدود دی. البته، داسې حالاتو دی جمع دولت مقررات. خو له بلې خوا، د مقرراتو ملاتړي وايي، چې د دغه قانون ته په تېرو پای کې د ګومارونکو د لګښتونو زیاتوالی سبب شي انعطاف نه وي. نو په بې کارۍ د زياتوالي، چې د ده په ځانګړي ډول په ځینو سیمو کې د لوړ راپارولې ده. د دې لامل دا دی چې جوړ د معاشونو او د کار شرايطو په لوړه کچه دي راضي یوازې له خوا د کارکوونکو د ځان، د سازمانونو او شرکتونو unprofitable پاتې. په نتیجه کې، په تېرو به هغه کسان چې د يو ښه نه لري د ګومارنې ډډه "ریکارډ." د دوی دا وړاندیز کوي چې د خلکو چې د اوږدې مودې لپاره نه کار مه د ضروري شرايط نه لري او یا، وزګار پاتې شي. ځکه نو، د کار د بازار د مقرراتو د دولت بايد يوازې د مثبت اړخ په ليدلي نه شي.