د چارو کارپوه ارزونو طريقه څه ده

طريقه د چارو کارپوه ارزونې په وخت کې د ساینس او ټیکنالوجۍ په بېلا بېلو برخو کې د څېړنو لپاره کارول. د دې هدف لپاره، د د کارپوه معلومات بڼو. د دغو میتودونو په کارولو سره جوړ شوی دی:

· د د د د راتلونکيو زده اصلي موخې تعریف؛

· يوه معين وخت په موده کې د خپل کار په اړوند جوړول؛

· د د د غوره موضوع پيچلتيا تعریف؛

د علمي څيړنو · د انتخاب معیارونه؛

· تر ټولو مهم عوامل او د هغوي د اړیکو په ګوته کول؛

· د بديل حل انتخاب.

د کارپوه د ارزونې میتود په پام کې نیسي، نه یوازې د یو ځانګړي متخصص په نظر، خو د کارکوونکو د ټول ګروپ. په لومړي صورت کې، د ستونزې د اټکل هر کارپوه په جلا توګه ورکول کیږي او بیا له خوا پلي یوه ځانګړې ترالسه کوي او يا ميتود ته یو عمومي نظر اشخاصو د نظرياتو په ګډه کول. په دوهم صورت کې، د ځينو کارپوهانو په ګډه لپاره د حل لارې په لټه کې دي، تحلیل او د موجودو معلوماتو د پروسس کولو.

فکري بدلون تخنيکونه يا بريدونه - د ډله کارپوه ارزونو ډير عام ميتود. لپاره د حل د لټون په ترڅ کې، د څېړونکو په دوه ګروپونو ويشل شوي دي. لومړۍ ډله هغه کسان چې به د ممکنه لارو دې ستونزې د حل په لټه شامل دي. دوهم په منی کی، هغه کسان چې دوی به د انتقاد، اضافه او د حالت څخه د تر ټولو مطلوب لاره غوره کړي.

د ځینو کارپوهانو په نظر خالصه مرسته ددولفی طريقه. ، د ټولو د کارپوهانو د پيچلو ستونزو معرفي د دې دي چې حل شي، چې د ده موخه د ونې له خوا جوړه شوې. بيا هر ګډون کوونکي، پر بنسټ د خپلو تجربه او پوهه، منډې جوړې شوي دي د هر عامل، په کتو سره د خپل اغیز د موخو ته درسيدو په کچه. بيا په یوه واحد فرد د ګډونوالو نظرونه د خاص فورمول، چې د نسبي اهمیت په ټکو چې د کارپوه عوامل او ضريبونه په پام کې د کارپوه لیاقت اچوي څرګنده لري د ارزونې د کارولو عمومي. د يوې څېړنې ګډون د وړتيا د ځواب د اعتبار او د مضامينو د ستونزې د بلدتيا د کچې اغيزه کوي. که تاسو داسې يو ماهر ارزونې میتود وکاروي، دا ضروري ده چې د باوري کړئ چې د کارپوهانو مه د نورو ګډونوالو نه پوهيږي او د کارپوهانو له يو بل سره د ځوابونو سره بلد مستثنی، د باور وړ معلومات تر لاسه کړي. که د ګډونوالو هم د مختلفو نظرونو، دا به ممکنه وي چې د پورته دلايل د مخالف نظر او اعتبار يې اشنا کړي، چې د کارپوهانو وکولای شول په خپله ارزونه کې روښانه کړي. دغه کړنې په توګه اوږد توګه د ارزونې به د پرتلې وړ نه وي ترسره شي، او د هغوی په اوسط ډول به د اعتبار د مطلوبي ته ورسيږي.

د چارو کارپوه ارزونې طريقه کولای شي نه يوازې د پلټنې په وخت کې، بلکې د د د ستونزو د انتخاب په اړه هره ورځ یوشمیر دندې د حل د بهير پلي شي. په دې صورت کې د کارپوهانو رول به ستاسو د خپلوانو یا دوستانو ترسره کړي. تاسو نه پوهيږم چې د دروازې اچوي هغه څه غوره ده، هغه څه چې د فرنيچر د اخيستلو، د ښه څخه د زده کړي هغه څه چې ځانګړې ده؟ د خپل عزيزان ته مراجعه وکړئ، د خپلو نظرونو ته غوږ او د اوسني حالت تر ټولو مناسب حل لاره پيدا کړي.

دا میتود هم کارول کيدای شي کله چې زده کوونکو مهاله پاڼې او لوست ديپلوم پروژو، کله چې دا ضروري ده چې د ستونزو د حل تر ټولو مناسبه لاره غوره کړي ده. په دې صورت کې د کارپوهانو رول د پوهنتون استادان دي چې په دې سیمه کې تر ټولو با صلاحيته ترلاسه کړي.

په دې ډول، موږ کولای شو چې د کارپوه اټکل میتود - هغه میتود د حل لاره ته په بشپړه توګه کومه ستونزه، پر بنسټ د خلکو په دې برخه کې تر ټولو با صلاحيته د تجربه او پوهه موندلو د اسانتیا لپاره ده.