د په معاش کې ځنډ د جبران محاسبه. د خسارې ورکول

هر کارمند د حق تنخوا ترلاسه لري، او د کارفرما مکلف دی چې ورکوله. دا له خوا د مختلفو سیستمونو تورن شي. که له مدیر سره نه شي د معاشونو کارمندانو ته په خپل وخت ورکړي، دوی کولای شي د جبران غوښتنه وکړي. داسې امکان دی په کار د قانون لپاره ورکړل شوي. څه که د شرکت د معاش ځنډ پیل؟ د کارکوونکو په اړه د کوم ځای ته شکايت وکړي؟ راځئ چې تشریح دې نور.

د دې ستونزې د سمدستي

د ناکامۍ سره د استخدام لپاره د کارکوونکو د معاشونو د ورکړې د ضرب سمون، دی نن ورځ د کار د قوانينو په عادالنه توګه په پراخه کچه سرغړونه ده. د دې جرم لپاره د استخدام کیدای شي چې په اداري، مالي او يا جنايي مسؤليت دخیل وي. د کار د قانون د د د د / n محاسبه طرزالعمل غوښتنو شمېر معلوموي. په ځانګړې توګه، دا باید لږ تر لږه یو ځل هر 2 اونۍ محاسبه کړي. دغه موده کې چې د کارکوونکو لپاره د خپل کار معاشونه تر لاسه کوی، په فرض ډله تړون. که دا سرغړونه، د کارکوونکو لپاره د معاشونو د ورکړې ځنډ د جبران مستحق دي. دا به د حالاتو له مخې چې دا رامنځته پروا نه کوي. د ځنډ د جبران ده ترسره او کله چې دا د استخدام د ګناه له لارې نه رامنځ ته شوه. په یو وخت کې، د هېواد مسلط تصویب مزد ځنډ د دولت کارکوونکي. اوس مهال، د حالت لږ څه ښه شوی دی، خو د د شرایطو د سرغړونه ده اوس هم په صورت کې.

په غاړه

ځنډ د معاشونو د ورکړې به سزا ورکړل شي:

1. ښکلو، په اندازه چې کولای شي د رسېدو 50 زره. حرج.
2. د د د 3 مياشتو د تشبث د فعاليتونو د تعلیق.
3. د 1-3 کلونو کې د استخدام په ايستلو.

د د د د معاشونو د ورکړې د شرایطو تکرار تیري په صورت کې د وروستي اقدام په توګه استعماليږي.

د تور مشخصوي

په دې مياشت کې د ځنډ د معاش پر بنسټ د 1/300 د مرکزي بانک د سلنې کچه محاسبه شوي دي. په همدې ډول، د تورن دی په ګوښه او د وتلو د رخصتۍ ترسره کړ. لپاره د معاشونو د ځنډ د جبران محاسبه لپاره پوره اندازه ترسره کړل، په شمول د مخکې ورکړې او د بيمې. خساره به تابع نه وي. په دې صورت کې، که د رسید د نېټې سره سمون رخصتي، دا باید د پراخیږي مخکې ترسره شي، د دې لپاره چې اضافي لګښتونه مخنیوی وکړي.

د کارکوونکو د حقونو

که د معاش ځنډ ورکړې ده 2 اونیو یا زیات، د کارمند باید په لیکلې بڼه د مدير چې تر د پور بشپړ دبيرته د فعالیت ودریږی خبر. یو مامور ښایي هم سوټ په محکمه ارائه کړي. د تمرین په ګوته کوي چې د کارکوونکو د ادعا تر ټولو، که څه هم په ځنډ د ګناه مدیر معاشونه شته. د جبران له خوا د محکمې د یوه کاري تړون پر بنسټ پرېکړه ټاکل کيږي. کله چې یو کارمند د درخواست وسپارل شي، هغه کیدای شي کار نه راځي. خو د هغه په ګټه د محکمې د فيصلې وروسته، هغه مکلف دی چې په دغه شرکت يو مسلکي فعاليت ته دوام ورکړو. که نه نو، د کار څخه د هغه د نه شتون به په توګه چلند وشي یو انضباطی جرم. د قانون په توګه، د کارفرما باید د اصلي مبلغ، او د معاشونو د نه توليد د ځنډ د جبران په محاسبه ورکړي. دا کټ مټ د محکمې د روان لپاره دلیل. کله چې د 2 میاشتو څخه زیات د پیسو د ځنډ د استخدام کیدای شي د جرمي مسؤليت سره مخامخ دي. پدی کې د تر 120 پورته زره. P. جريمه، او همدارنګه د 7 کاله بند کړي.

لپاره په معاشونو کې د ځنډ د جبران محاسبه

تور دی ترسره د لاندی فورمول څخه استفاده:

د د پور په اندازه جبران = x (٪ کچه CBR د / 300) x د ځنډ ورځو شمیر.

دا ممکنه ده چې د لاندې پروګرام کاروي:

د جبران د ورځو x 1/300 x لومړۍ چیرته = z / x شمېر .:

• د / n - د پور د رقم؛
• د ورځو شمېر - د ځنډ موده؛
• Art - د refinancing کچه.

مثالونه

راځئ چې وايي، د 20th ورځ په دې مياشت کې د کارمند د 5 زره یو مخکې ترلاسه کړ. P. د هغه معاش 15 زره دی. P. معاش د کارمند په 23 د راتلونکې مياشت تر لاسه. د مهال ویش له مخې، د قسط موده ده 5 شمېرې. په دې صورت کې د 18 ورځو ځنډ شته دی. لپاره د معاشونو د ځنډ د جبران محاسبه ترسره د 0،082 یوه کچه د کارولو:

د K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 مخ.

د بيرته ورکړې اندازه دومره لوی نه دی، او سره له دې، چې د کارمند باید تر السه کوي. بل مثال په توګه په پام کې ونیسئ. By لپاره د ځنډ د جبران د / n د صنفی تړون د ورځې 0.06٪ ده. راځئ چې وايي، د 2014 کال د جولای په محاسبه او د د د رسید / n په اګست کې شوي دي چې د همدې کال د سپتمبر 17. د جولای په د پور اندازه - 30 مه ولسوالۍ، په اګست کې - .. 50 زره مخ .. سره د شرایطو پر اساس د محاسبه ده ترسره:

• 30 زره. P. (جولای) - 43 ورځې (د محاسبه ده د اګست په 6 جوړ)؛
• 20 زره. P. (د اګست پرمختللی پیسو) - 28 ورځې (له 21.08 په 17.09)؛
• 30 زره. P. (S / n د اګست) - 12 ورځې (له 6.09 په 17.09).

دغه محاسبه په لاندې ډول ده:

(43 x 30 x + 28٪ x 20٪ x + 12 x 0.06 x 30٪ 0.06 0.06) x 1000 = 1326 مخ.

د تور نازکیو

لکه څرنګه چې يادونه وشوه، کله چې د معاشونو ځنډ د جبران محاسبه د مرکزي بانک له خوا کچه ده. دا لږ تر لږه ښايي د کار قرارداد د شرایطو له مخې لوړ شي. د ځنډ په لومړۍ ورځ به د s / n مهال ویش پر وروسته راتلونکو تادیاتو نېټه وي. د تېر - شمیر د واقعي دبيرته ورکړې. که تاسو د مرکزي بانک د نرخ په محاسبه بدلون به په جلا ډول د هر شاخص وټاکل شي. د جبران اندازه زياته ده چې د / n. یو مامور ښایي لخوا ليکل خبرتیا ته د شرکت د فعالیتونو په فسخ کړي. د قانون، که څه هم، جوړ داسې حالاتو کې چې یو کارکوونکی نه تر می نه پلي کولو حق:

1. کله چې د اضطرار په حالت.
2. د یوه کارمند په تصدۍ کې کار کوي، د ملي دفاع، او یا د دولت سازمانونو برابروي.

ځنډ معاش: چې ته شکايت وکړي؟

لومړی، باید هڅه وکړو چې د وضعيت په سوله حل کړي. د دې، د کارمند د ځنډ د جبران د ورکړې په اړه يوه خبرپاڼه مشر په مستقيمه توګه اشاره کوي. که د کار د استیناف له پامه غورځول، د مامور یوه خبرتیا چې دا کار وځنډاوه کې ليکي. د مدیر باید د خبرتیا یوه کاپي لاسلیک کړي. که هغه نه انکار وکړو، نو د خبر شي راجستری پوستی له خوا واستول شي. راځي خبر چې کار شوی یو لیک ترلاسه وروسته، د کار کولای شي وځنډول شي.

په دې صورت کې د کار د قانون د شرکت مشر ته اړتيا لري چې په سربیره لپاره downtime لپاره د عايد د ځنډ د جبران ورکړي. سره په اوسط ډول د / n سم تور دی ترسره کړ. که مدیر د بیرته د خپلو ليوالتيا يوه خبرتيا استول، د کارمند باید د کار ته ستون شي. که د ستونزې د حل لپاره د سوله وسیله ناکامه، د کارمند باید سره د اړتیا د حل یو کمیسیون جوړ کړ ترڅو د اتحاد غوښتنه د کار د شخړو. د جوړښت او باید د کارکوونکو د استازو او په مساوي شمېر استخدام شي. د اتحاد د اړيکې کولای شي 3 مياشتو د ځنډ په لومړۍ ورځ څخه وروسته نه وي. سي سي سي بايد په پام او په لسو ورځو کې د غوښتنليک د ثبت، او د کارکوونکي ته خبر ورکړي. د د کمیسیون د مشر تصميم ته اړتیا ده چې د 3 ورځو په ترڅ کې د پور ورکول. که د کار نه يې مني، هغه کولای شي له محکمې ته ولاړ شي.

د کار د تفتیش

یو مامور ښایي یو غوښتنلیک ته د ویشتلو په ارائه کړي. دا ضروري ده چې د خپل ځان په اړه معلومات، د نوم، د شرکت پته، د مشر نوم ورکړي. د بیان باید د ستونزې د ماهیت په روښانه ډول د متن، د حقایقو د پور اندازه او اصطلاح په ګوته کوي. که د پیسو په وروستيو شواهد موجود وی، دا مصلحت وي تر څو د غوښتنلیک د هغوی ضمیمه کړي. دا هم په زړه پورې دا ده چې د کار قرارداد یوه کاپي کړي. سره attachments د غوښتنلیک سره یوځای کولای شي شخصا راوستل شي او یا راجستری پوستی له خوا استول. په پام کې ده چې يوه مياشت کې دننه ترسره شي. په معلوموي چې ایا د د استخدام د ژمنو څخه سرغړونه به له اړتیا خبر شي چې د پور ورکول. په دې صورت کې د کارمند دی مستحق اړخیزه سره د کار چې تړون پاې ته.

حقوقي ډب کړي

د ادعا شوې خبرپاڼه ده سره د کار د ثبوت د غوښتنلیک د واک ته واستول. دوی دي له: د قرارداد، او د کار د تاريخ. د مدني اجراآتو د قانون د رسم تر درملنې د اړتیاو د رامنځ ته کوي. ته راتلل، چې د محکمې د غوښتنليک ادعا ته ستون شي. په داسې حال کې د کارکوونکي د اړتیاو د قناعت به د اعدام د يو حاکميت ترلاسه کړي. د مدير په وينا هغه ورځ صادر شي پرېکړه. لکه څنګه چې د پاتې اندازه، نو د اعدام يوه ابلاغيه به په عمل قضاوت راتګ وروسته موجود وي. لکه څنګه چې د پروسې برخه ده، چې تاسو کولای شي هم د اخلاقي زيان د جبران غوښتنه وکړي. په دې صورت کې، که د معاش ته راغلې، خو نه ورکول، د کارمند مستحق دی چې د یو يس درخواست. په دې صورت کې د بهير بايد په د یو امر د یوه ځانګړې فورمه ترسره شي. د استیناف له خوا صادر په پام کې په پای کې د محکمې د حکم. هغه د اعدام د يوه حاکميت ته چې د کارمند په FSSP ده.