ته سپاري بل دنده: د ژباړې ډولونه

په دې نړۍ کې، هيڅ دايمي ده. همدغه د تطبيق ته کار وکړي. له دې امله، چې د يو بل کار د انتقال باید د د هر کس د کار د بهیر په دوامداره پړاو په توګه وکتل شي. شته چې د ډار او يا مخنيوي ته اړتيا نه لري. برسېره پر دې، د ژباړې ممکنه ده یوازې د کارمند په خوښه.

د ساينس د ژبې خبرې کولې، نو د بل کار ته وسپارل شي - دا يو موقتي یا دایمي بدلون د کار، د کار د یو کارمند يا د يو فعاليت د جوړښت واحد، هلته يې د کارمند لپاره کار کاوه (دا بايد په قرارداد کې څرګنده شي).

لکه څرنګه چې يادونه وشوه، هلته دا دی چې بل کار او ثابت يو موقت انتقال. وروستنۍ لکه شامل دي د ژباړې ډولونه :

• په پخواني کارفرما بل کار د (او کله کله مقام)؛
• په ورته دنده، خو په سره د پخواني کارفرما په اوږدو کې د بېلابېلو خاوره؛
• او په پای کې د همدې او يا بل کار ته د بل کار هم وسپارل شي.

د بل کار د کارمند په ژباړه سره د یو چا او ژباړن له خوا د استخدام په موخه اعدام په خوښه ترسره شي. دا نظم د ده د کارمند په اساس خپاره کړي او د استخدام د اوسني د کار قرارداد د تعديل لاسلیک کړ. دا امر به د رسید پر وړاندې د کارمند ته وسپارل شي. برسيره پر دې، د ښڅو کارکوونکي په ترسره ژباړه مناسب ریکارډ ښکاري. له خوا په لاره کې، په همدې بنسټ (بل موقف او یا په یوه ځانګړې يا موقف) ده د انتقال نه ګڼل ته بل کار ته وسپارل شي او له همدې امله نه یو لیکلی رضايت ته وژباړل شي ته اړتيا نه لري. سربیره پردې، د استخدام په پرېکړه ته يوه دنده ده چې د اړوندو طبي حالت له مخې د هغه لپاره استطباب یو کارمند ته واستوي واک نه دی.

موقتي انتقال

دغه انتقال یوازې له خوا د دواړو خواوو موافقه ترسره شي. د مرتد د تاسو باید د یو تړون د په پرتله یو ډېر نه کال مودې لپاره د انتقال اصطلاح مشخص کړي رسم. د بېلا بېلو لاملونو له یوه لنډ مهاله غیر حاضر کارکوونکي د عوض کولو لپاره موقتي انتقال هم ترسره شي. البته، په دې شرط چې د replaceable د کارمند په قانوني توګه د يو خاص وخت مودې لپاره پرانیستي وساتل. په زړه، د د د د د د کارکوونکو د انتقال د تړون د مودې په پای کې نه بیرته که نه چې ورته د کار، او د دوام په نوي ځای کې کار کوي، د ژباړې شي دایمي.

همدارنګه، د موقتي انتقال له امله جوړ شوي دي د انسان په لاس جوړ شوې آفتونه او يا د ځواک د فسخ طبيعي خویونه. دا کیدای شي د اور، سېلاب، قحطۍ، زلزلې، د پیښو په کار کې او داسې نور ... په قضيو پورته يادونه وشوه، د کارکوونکي کیدای شی چې د يو بل کار مخکیني رضایت څخه پرته لېږدول. خو د پورته موده د ژباړې به د دېرشو ورځو څخه زیات نشي.

ته د نوې دندې د لنډمهاله د لېږد لپاره حامله ښځو د تطبيق وړ دي. زياتره وختونه د طبي راپورونو په اساس، او د باندې د ښځې د بل کار چې د تولید د عواملو منفي اغېز نه شته انتقال یو لیکلی غوښتنه. د امیندوارو ښځو دې صورت کې د قانون له مخې د خپلو وساتل اوسط عايد د کار د خپل پخواني ځای. سربیره پردې، که په راتلونکې مور نه له خوا داسې نښې نښانې موقتي کار کړي، نو کیدای شي له کار څخه معاف شي، خو د هغې د معاش لپاره وساتل شي.