د په خپله خوښه اضافي زېرمتونونه غوښتنلیک - د د د د کار فسخ شوی قرارداد د بهير يو مهم سند

نن په ندرت سره ممکنه ده چې چا د هغه د ټول ژوند په همدې دنده کار پيدا کړي. لکه څنګه چې د متل وايي: "د خلکو لپاره، په لټه کې دي چې هلته په ښه توګه"، او ځکه چې اکثرا، چې په يوه ټاکلي موده یو شرکت کار کاوه، تاسو کولی شئ د کار زیات ژمنه ځای، د يوه لوړ ورکولو دندې یا د فعالیتونو یوه په زړه پورې برخه کې پيدا کړي. ګوښه - او دا چې په داسې حالتونو کې دا ضروري ده چې د د په شرکت کې د کار د پای ته چې د کړنالرې په مخه کوي. د شمېرو او شننه، دا آسانه د يادولو وړ ده چې د لوی اکثریت د کار قرارداد فسخ - په خپله خوښه اضافي زېرمتونونه. نمونه د کار د فعالیتونو عادی ختمول په کار قانون وړاندې کړه، خو په حقيقت کې، کله کله شېبې دي چې د غير معياري شتون لري، او په داسې حالتونو کې دا مهمه ده چې له حقوقي مقرراتو د د پاې ته د بهير د ادارې د فعالیت د کار قرارداد دی.

د د ګوښه غوښتنلیک د په خپله خوښه - د یوه سند خبرولو د د کارکوونکي د نيت د استخدام د کار د فعاليتونو مخه ونيسي. دغه سند - یو ډیر مهم کاغذ، ځکه چې دا لا د مورد نېټه د کانونو په موده کې، د کار د ثبت کارت او ګوښه په صادرولو تنظیموي. دا مهمه ده چې په ياد ولرو چې دا د د نيت د استخدام د خبرتيا رسمي بیان د تشبث خپل کار پاې ته ورسوي، او له همدې امله د يو اجباري موده کې چې د کارکوونکي مکلف دی چې په کې د دغه شرکت په غوښتنه د کار د دوام - دوه اونۍ. البته، که موږ په مفتوحه کې یو نوی مامور د موندلو، عزل کیدای شي مخکې واقع کيږي.

لکه څرنګه چې يادونه وشوه، د خپلې خوښې د اضافي زېرمتونونه د غوښتنلیک د وروستۍ حل او ګوښه نېټه تنظیموي. د روسیې د فدراسیون دلم له مخې وروستي قسط دی څخه ورځ وروسته له 14 ورځو وروسته نه د درخواست لیکلو د نېټې لاندې. د یادونې وړ ده چې د د کارمند په محاسبه په ورځ به د هغه د کار د تاريخ او نورو شخصي اسناد، چې د هغه د پرسونل د رياست (کارکوونکو)، د محاسبې او یا د شرکت د نورو ادارو ته د تصویب کې خپور شي. دا د یادولو وړ ده چې د ځنډ په کې د لږ تر لږه یو کس سند د صادرولو هره ورځ د قانون څخه سرغړونه ګڼل کیږي، او د استخدام لپاره په د هرې ورځې د ځنډ لپاره ګاڼه عايد اندازه د سرغړونه مسؤل. دغه ډول بندیزونه د د د روسیې د فدراسیون، چې اسناد لري د کار د قانون د 234 مادې په فرض بیرته ځنډ د کارکوونکو د وړتیاوو حرام محروميت.

د په خپله خوښه اضافي زېرمتونونه غوښتنلیک نه لري چې د کارفرما شخصا ته وسپارل شي: دا سند کولای شي د مالدارۍ او يا فکس عمومي رییس ته وليږل شي، خو که د کار د لاسليک په اعتبار په اړه کوم شک لري دغه پاڼه باطلې شي.

په پای کې، مونږ د احکامو درج کې د کار د قانون د ځينو يادونه، خو زياتره د عزل د ثبت د پروسې سرغړونه کړې ده. د په خپله خوښه اضافي زېرمتونونه غوښتنلیک - يو سند په کوم کې چې کارکوونکي مکلف نه دی چې د خپل نيت ته د پاې ته نور دلايل ښيي د کار قرارداد سره د استثنا "په اراده." داسې څرګندونې - کارکوونکي نوښت او ته پاې رد د کار د اړیکو د حق نه یو. برسېره پر دې، تاسو بايد د سره د کارمند په وروستۍ حل د بهير ډېر په احتياط سره تعقيب کړي. ډیر وختونه د کار لپاره د ناکارول رخصتيو په ورځو کې د جبران رد، که څه هم، د قانون په څرګنده توګه بيانوي چې ټول ناکارول شوې، خو د نورو د تادیې وړ حتمي ته په نغدو پيسو د کارکوونکو ورکړل.

ځکه نو، د استخدام پای ته رسیده - د پروسې ساده او په کافي اندازه واضح په ثبت د کار قانون، چې د تنظیموي او طرزالعمل، او د درخواست پخپله. استعفا په ساده او په چټکۍ سره ترسره شي، که دوی نه یوازې د کارمند په برخه کې خو هم د استخدام د ټولو قانون غوښتنې پوره کړي.