د مدیریت د ټیم په مشرتابه په توګه د بریالي کار ژمنه

ښایي ټول تاریخي حقایق چې د هغه د ځواکونو د مشرانو په مشرۍ او د جګړې په مشرۍ پوهيږي. او جګړه دي د پوځ په پرتله هغه کسان چې د ولسي رتبې جګړې قوماندانان ډیر ښه او موثر، او څوک چې د عادي سرتېرو په منځ کې په ګټه نه وو.

دې ته ورته حالت کې د سوداګرۍ او مدیریت په برخه کې واقع دی. که يو د ډلې يو مشر، چې به په استازيتوب د هغې د نظريو او د یو ټیم هیلو ټول شرکت پرېکېږي په کې د لوجۍ د اوسني بهیر په بڼه د ورځنيو او د ورځني ژوند د فشار د بشرې نه ده. له همدې امله، د پرسونل د مدير، چې ځان نه تجربه او يا فرصت له خوا په دا یو مشر کېدو د لوبډلې مشري لري د انتخاب، يوازې کار وي چې د یو لوی کچه، چې کولی شي چې، په دې برخه کې د هغه ځای د یو لوړ مدیر پيدا کړي.

د مدیریت په توګه اغیزمن او په زړه پورې د مدیرانو د مشرتابه څه ده. سره بیا پیل شي، له خوا د تېر مثال په پرتلې، تاسو کولی شئ دا وايي: که چیرته ستاسو د ډلې يو مشر لري، نو د ټول ټیم به دا او راکښ او اضافي بهرنيو او داخلي انګيزو سره پرته وي. پردې برسیره، په مدیریت مشرتابه په اعظمی فرصتونو ته په مجموعي کار جمع د ځينو عاجل يا مهم دندو حل کړي.

که څه هم، د يو ډول شتون لري د رهبرۍ په مدیریت، موږ به يوازې د هغوی د يو څو پر لمس کړي. د لومړي او په وار وار تر ټولو واقع لاره دا ده کله چې د پروګرام د ادارې په مشرتابه د مشر پر بنسټ - متکي. په دې صورت کې د مشر یو مشر چې د خپلو مادونانو مثال هڅوي کار وکړي تر څو په موثره توګه په توګه عمل کوي. که څه هم، هلته یو انتخاب هم دی کله چې د مدیریت د سیستم د مشرتابه مختلف دی. د بېلګې په توګه، که یو لوی سازمان دی چې د ځینو پیښو ته د پرمختګ او د تحلیل په کې بوخت دی. کله چې به د پرمختګ د کار په بریالیتوب سره په داسې collectives دي په مشرۍ د مشر له خوا د ځانګړي ډلې. دا ډلې، چې مخکې له دې راپورته ورته موخو کولای شي مثبت خو د مختلف تخنیکي حل پایلې راوړي تاسو. که موږ د دې سيالي کړئ، دا کار به هم اغيزمن دي. خو په دې صورت کې، لوبه د دغو ډلو کې مهم رول مشرانو، ځکه چې دوی باید د دې وړتیا ولري چې مسؤلیتونه په سمه او موثره توګه وویشي، چې د ټولو فعاليتونو په پلان او د دې ډلې چې به د کار اړین مواد او معلومات برابر کړي د نورو سره همکاري وي.

د نورو انتخابونو چې لامل شته مدیریت په موثره توګه وکارول شي. که څه هم، چې په سره سره چې د انتخاب تاسو انتخاب باید په پام کې ونیسي، چې په اداره کې د مشرتابه د ده شاهرگ چې به مرسته د بېلابېلو کچو مدیرانو تر اوسه پر دغه شرکت پورې ساتل کيږي، چې د ورځني کار، چې معمولا د پروسې په شاوخوا کې ترسره لا ناسم پوهاوي سبب راوباسم، نه. دا د پام وړ کموي تولیداتو.

په د مدیریت د سیستم د مشرتابه په کارولو سره بايد په پام کې د مخکې د دندو د ځانګړتياوو په واخلي ټیم، عمومي د ټیم او د انفرادي صفات او د هر کارکوونکي د وړتیاو په فضا کې. که نه نو، آن د ډلې مشر د مشر، د غوره تاسو به په پای کې نه د فعالیت لاسته راوړنې تر لاسه نه کړي. څرنګه چې د هر کس نه دی په ندرت سره د انفرادي روش ته اړتيا لري. د ځانګړو دندو له ترسره کولو د ډلو د ټاکلو په ورته پېښېږي. که څه هم په کې د داسې يوې ډلې د جوړېدو په کچه باید په پام کې د ټولنیز او رواني عوامل چې به د دې ډلې د غړو د سلوک او د یو مستقیم اغیز د خپل توان له يو بل سره ارتباط نه یوازې خو هم د هغه د مشر (د ډلې مشر) غوږ لري واخلي.