د لګ پرته پر ولادي رخصت پریښودل: په سمه توګه د ولادي رخصت یو غوښتنلیک ولیکي. د اړتیا وړ اسناد نمونه لست

کله چې دا وخت د یو فرمان صادر راځي، څو پوښتنې راپورته: د ولادي رخصت، چې د نمونه، چې څه اسناد درخواست او څرنګه امکان ګټه تر لاسه کړو د واکمنې غوښتنلیک څه ده. لاندی سپارښتنی ادامه، تاسو به په دې وتوانېږي چې د ځوابونو د موندلو.

څنګه کولای شو چی د غوښتنلیک ډکولو

رسمي ولادي ووځي کله لپاره درخواست او د صالحیت د تصدیق، چې د اصلي سند سره ضمیمه ده پکښې شامل دي. معياري فورمه - د زېږنتون رخصت غوښتنلیک - د غوښتنې سره د صالحیت د سند د د د دورې په نښه يوه رخصتيو صادر لري. که تاسو د یو سند چې د محاسبې د جوړولو کړې وه چې د حمل 12th اونۍ څخه وروسته نه، تاسو کولای شي په عین وخت لپاره د ګټې د پيسو غوښتنه وکړي.

لپاره محاسبه او د ګټو په دوه ډوله د پیسو غوښتنه کولای شي د ولادي اجازې د غوښتنلیک کې شامل شي، د نمونې به بيا د لاندې منځپانګه لري:

Iskra "د رییس" "

KN Zvezdochkin

انجنير

ماریا Nikolaevna Kolmagorova

اعلامیه.

لطفا ما څخه د جنوري په 05 د می 24، 2015 ولادي رخصت کړي.

له ما غواړي وټاکي او هغه ګټې چې په لومړيو پړاوونو کې د ریکارډ پيل ورکړي.

غوښتنې:

1. د پاڼی د معلولیت لړۍ شمېر ...

له 17.06.2014 2. لیک شمیره 55. "

نېټه، لاسليک.

عايد په اړه د راټولولو کې مرسته وکړي

په اوسني وخت کې د هر ډول ګټه محاسبه اندازه په اوسط عايد په توګه د دوو کلونو جنتري په پایله کې، د تېر کال د فرمان د وتلو څخه مخکې. د بېلګې په توګه، که یو فرمان صادر کړ چې په 2015 کال، په محاسبه به په پام کې اندازه په 2013 او 2014 تر لاسه واخلي. که تاسو په دې موده کې په نورو ادارو کې کار دي، دا ضروري ده څو د اندازې ته راغلې سره په دغو دندو د خبرپاڼې حواله، له دې امله چې دوی د ګټو په محاسبه په پام کې نیول. ماخذ، البته، دا ښه ده چې د ګوښه کړي، خو وروسته تاسو کولای تل د محاسبې د سازمان په واخلي، مګر کله چې په قانوني توګه دا موجود نه کوي. په دې حالت کې، د تقاعد د صندوق څخه د محاسبې اداره ده چې په کوم چې تاسو په شېبه کار وکړي تر څو د تېرو کلونو د عايد په اړه د معلوماتو د غوښتنې.

يوه لاره د ګټې اندازه زیاته

که يوه ښځه په دې موده کې د محاسبې لپاره کارول کيږي، دا د نسايی رخصت شوې وه، دا مصلحت وي چې د نورو د وړیا مرستې په اندازه لوړه کلونو ځای. څرنګه چې د ولادي رخصت د متحد غوښتنلیک د فورمې نه دی برابر، دا په يو وړيا فورمه ليکل کيږي، او کیدای شي د لاندې منځپانګه لري:

"مهرباني وکړه له ما سره په 09.02.2014 پر 19.01.2015 ولادي رخصت کړي.

زه غواړم چې پر امتيازاتو لپاره د 2013 کال په اوسط عايد انګېرلې چې د 2011 کال پر ځای، لکه څنګه چې ما په اړه چې رخصت وه د ماشوم پالنې له 15 د 2012 کال د جولای په 21 د نومبر 2013 او په دې موده کې د يو معاش نه ترلاسه کوي. "

که اړتيا وي، که چېرې په خپل سازمان د دونو سره محاسبه دا ترتيب سره بلد نه دی، اشاره کېدای شي چې په 255-FZ کړې، په ځانګړې توګه د (14) مادې لومړنۍ برخه ده.

په ولادي رخصت د زیاتوالی

رخصت کیدای شي پراخه شي، که د حمل و څو او يا د وړاندې کولو اختلاطات دي مسأ، د مثال په توګه، چې دغه عمليات ترسره کړل. په دې حالت کې، د صالحیت د درخواست لپاره د ولادي تمديد لیکل لخوا صادر یو سند سره په لاندې متن څخه ووځي:

"لطفا له امله د جنوری په 21 د فبروري 6، 2015 د زیږون د اختلاطاتو سره په دې موده کې په محاسبه او د ګټو د تادیاتو د نسايی رخصت وغځوي."

د ولادي رخصت بل ډول

د کار د قانون، د ماشوم د مور په توګه کېښودل ولادي رخصت د هغه د دریم تلین مخکې له مخې. زياتره سره د ولادي رخصت د غوښتنلیک په اعظمي مهاله لیکل. نمونه محتوا په لاندې ډول ده:

"لطفا ما سره 21/01/2015 رخصت برابر کړي چې تر درې کلونو په عمر یو ماشوم پاملرنه.

زه سوال ته وټاکي او پيسې د ماشوم پالنې د میاشتني معاش تر يو نيم کاله ده. "

غوښتنې:

1. د ماشوم د ولادت کاپي.
2. یو سند تصديق چې د ماشوم د پلار ده یادو رخصتيو نه طرح او به ګټه نه تر لاسه (د کار د هغه ځای څخه اخيستل شوي).

که اړتيا وي، په ځای د کلونو د بلونو په موده کې هم د ژر تر ژره د خبرپاڼه کې څرګنده کړه.

سره له دې چې د رخصتي ده د دريو کلونو لپاره دی، يوه ښځه کولای شي دا د يو خبرپاڼه کې چې د هغې تر لاسه ته په لومړيو کار لیکلو abort. همدارنګه په ترڅ کې د دې د اوسېدلو موده کیدای شي په ټوله یا په برخه کې ونیول شي، چې د وينا د متن باید په ګوته شي. زيات شمېر ښځو په اند هغوی ته د کار کله چې ماشوم دی يو نيم کاله ته ولاړ شي. اصلي انګيزه د نه شتون دی د پیسو د رخصتۍ په دې موده کې. خو کله چې د وخت راځي، چې د رخصتيو تر پای ته وغځوي. په ساده ډول په پرتله په لومړیو تقاعد لپاره یو غوښتنلیک بیا غځولو کله مرجع راټول ولیکئ.

په نادرو قضیو کې، یوه ښځه کولای وتلو ته وغځوي، تر څو د ماشوم دی 6 کلن، هغه يا د کارفرما رضایت، او يا د طبي لاملونو کړې ده.

په هر صورت، ولادي رخصت - دا د ښځې حق لري، او دا کار واخلي، نو کولای شي، لکه څنګه چې خوښوي، حتی له کوم چا د ورکولو له خپلوانو، یوازې په دې صورت کې د ولادت د سندونو د تصديق چې هيڅوک د بل دی په دې موده کې د يو رخصتي صادر راټولولو وروسته پاس موږ ډېر.

د وړانديز انتخابونو په کارولو سره، دا آسانه لپاره ولادي اوسېدلو هر ضروري غوښتنليک وړاندې، نمونه متن سره د موجوده وسایلو سره سم بدلون ومومي. ټول اړين معلومات د نژدې د ولادت د نېټې راټول مخکې ښه ده، د ډېر نوي د ستونزو د راولاړېدو او په لږ وخت کې په راټولولو اسناد. تاسو ته معلوم کله چې ته د اوسېدلو د ثبت د حق څخه ګټه واخلي، چې د ډیر وخت لیکلو غوښتنلیکونه او د اسنادو د راټولولو مصرف نه لري هم اړتيا لري.