د خپلې دندې څخه ګوښه، چې څه وکړو، چې څنګه يو د ژوند؟ زه نه کوي د کار - ډزې

په د ژوند په اوسني سرعت کړي د یو شخص تصور، د دایمي کارموندنې یو دولت نه ناشونی دی. د غوښتنې دي، چې هر څوک په کې د پوهنتون د مطالعې په موده کې لا ده ته اړتیا دنده ترلاسه کولو په اړه فکر کوم او ډېر ژر په عمل کې د خپلو مهارتونو د پلي کولو پيل شي. او که تاسو ېې له کار څخه ګوښه، چې څه وکړم؟ اصلي خبره - نهيلۍ نه. په دې پړاو کې، پوښتنې ښایي راپورته شي: ولې د هغې په څېر کار ته پاتې شي او څنګه د بریالیتوب ترلاسه کړي.

په توګه ځان د تحقق ته لاره کار

د برياليتوب برخه مادي توکي دي نه يوازې، خو هم خپل چال چلند ته کار وکړي. ډېر خلک نه پوهيږي، چې څه وکړو تر څو خپله دنده په کې چې دوی په موقتي ډول د ناکامۍ تعقیب څخه ګوښه نه. لومړی، موږ باید پوه شي چې د مینې او د سوداګرۍ په غاړه د زړه نازړه توب په کور ځای پرېږدي څخه زيات په مانا ده. د خپل کارمند هر استخدام ته اړتيا نه یوازې د لیاقت، د مطابقت او مسلکي، خو هم خواهش تر څو د کمپنۍ، شخصي ځانپالنې، ژمنې ته د سوداګریزو اړیکو لپاره کار کوي. او دوهم، دا مهمه نه ده چې د زړه له لاسه ورکړي او نه ته د مسلک بخت ذهني قوت ضایع.

د ګوښه عام شرطونه

د بریالي خدمتونو مياشتو وروسته هیڅکله هم اسانه ده چې پوه شي هغه څه چې له خپلو دندو تاسو توغول شوي دي. څه دې وشول؟ د سره پیل شي - ته معلوم کړي چې څه د دې سبب کیږي. لومړی، هغوی لپاره د یوه کارمند په کار کې د کار د دندو، د اوازو له امله sleepless شپو ناڅرګندو د کمولو یو څو ترينګلې اونۍ مصرف اعصاب په تمه دي، په يوې ډلې ګرځي، له مهمو مسلو او احساساتو څخه د سمبالښت تبصرې د شمېر د زياتوالي په اړه لرې. داسې غبرګونونه د يو سړي، چې په خپل کار کې واقعي جسمي او رواني هڅې اچوي د طبيعي دي. ته د هغه د امرینو د مرستو د کمښت او د پلان د کمولو - د لامل زياتره ده ساده ده. د هغه لپاره که داسې کارکوونکي نه وي، پرېکړه - پر ګوښه ته راکم کړي او یا تر بل مقام ته حرکت کوي، که شتون ټينګار: په هر صورت تقریبا نه پرېږدي "په خپله خوښه".

څنګه کولای شو چی یو د خوښې ځای کړي

په کلکه monotonous کار بهیر غیر ضروري د ټینګ کاري شرايطو، سره د کار او سمبالښت، د لپاره د خوښې وړ مقام وړتیا نشتوالی شخړو - سره د دې سړي، چې په ناسم وخت کې او په غلط ځای کې کار کوي سره مخامخ دي. دا له هغه څخه و، تاسو تضمين ته عبارتونه واوري لکه "سره کار / څخه په هرځای کې ډزې مقابله نه / ټیم نه ما سره مينه نه لري." نه يوه آسانه دنده - د خوښې ځای ته ترلاسه کړي. خو هيڅ مخه تاسو کار "خوډېره" د دفتر، د مطالعې د سوداګرۍ، چې غواړي په وخت لپاره. اصلا د تل لپاره د هغو د کار چا ته دا هم ستونزمنه نه ده څخه د ګوښه.

unflattering لاملونه

مسلکي خرابيو، کمولو، ناتواني د قناعت وړ مسلک يا معاش - د دې ټولو ته اشاره کوي چې د یو شمېر دلیلونو، ځکه چې د رخصتۍ ډارونکی نه ده. داسې حالاتو کې چې یو سړی د drunkenness ډزې، سپکاوی ته همکارانو او نورو غير اخلاقي کارونو چې د کار د پالیسي او یا د اخلاقي عمل د سرغړونې په کټګورۍ لاندې راځي. نو معقوله ته په دفتر کې پاتې که بد چلند د بیلګو پر بنسټ نه دی خپل حق ټينګار. د خپلسري او آميټه او تیروتنې د ګوښه يو دليل د قرارداد سره سم نه دي،.

د کورنۍ حالات

ناڅاپه، دا پيښه وشوه چې د کورنۍ يوه غړي وه د خپلې دندې څخه ګوښه. څه بايد وکړو؟ د پخوانی کارمند ملاتړ او د یوه نوي ځای لټون، مناسب، څو خپله وړتيا سره مرسته وکړي. که څه هم په 2016 کال، دا د دوما يوه لايحه د معافیت ورکول په داسې حال کې د سره د وړو ماشومانو، د سپین ږیري، معیوبین، چې له بانک څخه د پور لري کسانو جوړو خدمتونو د کمولو ته وسپارل شو. کولای شی د يو کار له لاسه، که د رهني ده تر اوسه ورکول نه - ده تر اوسه معلوم، چې د قانون په پام لاندې دی او مطلق اعتبار نه لري. د ډېر مفکوره لري د نازکیو چې د دي سره د عدالت سره مطابقت کار: د نور کارکوونکي به اړ شي چې د دلايلو د خپلو مسلکي فعالیتونو سره تړاو نه لري د یو شمیر تقاعد. اقتصاد پوهان هم د دې قانون ملاتړ نه کوي. دا ستونزه د يو ځانګړي کارفرما، چې د کارمند باندې متکي ده شي خبرې کولای شي.

د هغه د کار - ولې دا دومره مهمه

هر هغه ښځه سره د غوره ستونزو سره مخ، که چېرې د هغې مېړه د خپلې دندې څخه ګوښه شو. د احصائیو له مخې، دې حالت څخه د هغوی د کور په توګه کار کوي د ښځو په پرتله د ژوند دوديزه لار ټکوی. وروسته د ټولو، دوی، نه د بل چا په شان، څه اخلاقي هڅې په یوه ښه ځای کله ناکله exhausting کار ورکوي، په ځانګړې توګه که دا ده سره د کورنۍ کارونه په ګډه.

موقف دی په ژوندانه کې او د هر کس واک ټولنیز موقف، د تقاضا، ثبات د یو شاخص. د سړي په لومړي سر کې د نصب "وړونکی" راولي کړي، لکه د layoffs په پایله کې چې د ځان عزت نفس او ځان درک ته سخته ضربه ترلاسه کړ. د هغه اخلاقي او فزیکي حالت اکثرا په مستقيمه توګه د خپل مسلک د بریالیتوب پورې اړه لري. په خپلو وړتیاوو د موخو او ماتو تر سيورې لاندې، او له هغه وروسته بې خوبۍ، ژر، د اشتها او nervousness نه شتون کولای شي چې د روغتيايي ستونزو لامل. په دغه ټکی، د ښځې د ژمنو ډېر استعمال: د ملاتړ او مرسته وکړي، د اضافي لارې د کورنۍ د ژوند او مسلک، د یوه نوي د جوړېدو د فعاليت لپاره وګورئ د کورنۍ بودجې پالن.

څنګه چلند: د ملاتړ او نوښت

د خپل حالت ته - که یو کس دی چې له نیمایي یا د ټولې بودجې نور تورن شي، له کار، چې څه وکړم رد کړل. ښځه-کور مېرمن رول ګمارل طراح او د يو نژدې ملګری، مددګار. نه دومره آسانه د کورنۍ روح workaholic مشر هغه مهال ښکته وټکوله د کورنۍ د ژوند د حالاتو نه پورې اړه لري کړي. وروسته د ټولو، د اصلي خوځښت حرکت د یو مسلک چې د ځان او کورنۍ لپاره د هغه ملاتړ په نوم دی. هر څه بل پر پاسليد، په شاليد کې دی.

د کار یو سړی، د هغه شخصي لاسته راوړنې په توګه شهرت پيدا کوي - يوازې د هغه، د هغه د مسلک په خپل بریالیتوب - يوازې د هغه بریالیتوب چې په انفرادي توګه او د کاري برخې په توګه د کارمند ته وده ورکړي. کله چې يو کس د شرایطو لاندې چې دا کولای شي جوړ او موخو ته د رسيدو، د راوستلو د لمس وړ ګټې ده بې برخې، تاسو باید د تمځاي distracting شیانو ډکه: ډېر وخت په ګډه ولګوي - د هغه لپاره يو لنډ وخت ورکوي چې د استراحت، لپاره د يوه نوي ځای چې په خپلو اړیکو او آشنایانو پلګ د لټون پر مهال د خوشحالوي، مؤقتي د ولسي پوستونو ترلاسه بدیل ميتود.

د دلايلو چې کیدای شي د خپلو دندو د لاسه ورکوي

ډير عام لاملونه کمولو له امله د شرکت د خرابیدو او مالي موقف شامل دي. کله کله دا کولای شي د یوه لاره چې د "لرې" ناغوښتل کارمند وکارول شي. نو دا ناشونې ده چې د امیندوارو ښځو او واحد میندو، د ځوانو کارکوونکو او نورو زیان منونکو ډلو د ګوښه. د د تصدۍ د فعالیتونو د فسخې له امله د توقيفځايونو په نه چا ته د انتخاب څخه ووځي. غلا او د ملکیت، truancy، په پیلولو لپاره چې د انضباطی د سرغړونو په اړه له منځه وړل ښايي له خوا ګوښه تعقیب شي. دا ډېره سخته ده چې د یوه کارکوونکي د هغه د مقام د ناسازګاري، نو د وروستۍ چاره د دې مادې په اثبات ورسوي. د شرکت د خاوند بدلول هم د کمښت سبب ګرځي، خو د دې د تطبيق وړ يواځې د هدايت په منځنی او د ځوانو مدیرانو خو نه.

څه به د کار قرارداد

دا سند د کار د حقونو او ازادیو، د کاروبار د اړیکو د کنترول د مدافع په توګه. د کار قانون 81 ماده په واضح ډول د لاملونو د کوم لپاره چې د استخدام شي چې تړون پاې ویلي. د کارکوونکي ګوښه باید په دوو میاشتو کې د کمښت خبر او د بېلابېلو پوستونو په بڼه د يو بديل يا مخکيني شرايط مختلفو وړاندې کوي. د توقيفځايونو په امتحاني څرګندوي دوه ورځې. د کمولو طرزالعمل بايد په اړوند اسناد هم کره شي. د مستعدو کارورکونکی یوازې له لارې د تصدیق اعتراض. دا تړون، چې د کار د بهیر د ټولو تفصيلات (د رخصتيو په ورځو، د معاش، والوطالبانو ګټو، او نور ..) تشریح کوي، به، او له خوا د کار تفتیش تماس کې د کارکوونکو او استخداموونکو تر منځ د شخړو یوه ستره پانګه واوسي.

لپاره هیڅ دلیل نه د خپلې دندې څخه ګوښه - څه وکړم

د کار د تفتیش او يا د محکمې کولای شي د ستونزو سره غيرعادلانه ګوښه تړاو حل کړي. د ښڅو مقالو غلط دی جرم. له همدې امله، په هیڅ صورت نه شي چې د پارونکو ورکړي، که د کارکوونکی نه لپاره په خپله خوښه اضافي زېرمتونونه یو غوښتنلیک ولیکي نه غواړي. زياتره وختونه، کار دا حقیقت چې د کارکوونکو اکثریت غواړي چې د محکمې د جګړې په د کار کتاب د ناغوښتل اسنادو پرته له دې چې په خپله خوښه-د اجباري ګوښه کړي او موافقه نه دي کار واخلي. که څه هم، د هر با صلاحيته وکیل کولای شي چې د د په پوسته بیرته د پخوانی کارمند په ګټه د موضوع د حل لپاره، که د مادو چې د حکومت د استخدام شواهد نه شته.

که ته د نه د ګوښه اعتراضونو نه، دا ممکنه ده سره په اعظمي توګه ګټه د دې کړنالرې د ځان لپاره ترسره کړي، د قانون کړي. یو په اوسط ډول د معاش - د د کارمند د کمولو صورت کې به ګټې ورکړل شي. دا د پيسو په يوه حالت کې چې د کار مرکز نه د استخدام پای ته رسیده وروسته د دوو میاشتو په موده کې د مناسب کار پيدا کړي دي. له اداري شخړو، سره د لوبډلې پرله پسې نښتو، په کارځای کې د کړکیچن حالات، د کارکوونکي او د هغه د همکارانو تر منځ د منفي فضا هم د دي لپاره د "causeless" ګوښه لازم شرطونه. یو نفر باید حيران: دا په ارزښت داسې يو ځای ته ترسره پر؟

د برياليتوب د پټو

کله کله ګوښه - د څخه د استخدام د ژمنو په زنځیرونو خوشې ځان، ودروي او غور د خپلو غوښتنو او هیلو یوازینۍ لاره. آیا نه تل د کس ژر تر ژره پوهیږي، چې ایا د لارښوونې هغه دی په سمه روان دی. په حقیقت کې، تاسو نه شي کولای د فعاليت په نوع، د کاري شرایطو، مزد، مسلک لپاره ليوالتيا لري، خو دا ټول د خپل ارام زون، چې موږته کشف کړې تر پوښښ: د کار د شتون، ښه کارکوونکو، مناسب مقررات، د اشنا دندو. د بریالیتوب ترالسه کولو لپاره، تاسو باید واخلي او هڅه وکړي، چې د خطر ومني او په لټه کې مه ډاريږي، چې لاړ شي، چې له بدلونونو پوره نه وي. حتی که د دغو بدلونونو سره د ګوښه پیل شي.