شرکت "Velesstroy" - کتنې. "Velesstroy": د کارکوونکو کتنې

نو نن به موږ هڅه معاينه څه د يو ډېر مشهور شرکت کتنې پاتې دي. "Velesstroy" - دا زموږ د مطالعې څيز دی. دغه خبره دا ده چې د دغو شرکتونو تل نوي کارکوونکو ته اړتيا لري. او که چيري تاسو د سهامي شرکت) تیل (د ځانګړو فعاليتونو په پام کې ونیسي، هلته يو ډېر عادي پوښتنه دا ده چې: "ولې داسې یو بریالی شرکت نوي کارکوونکو ته اړتيا لري، مګر دا چې ده وغځول" او نن ورځ، موږ بايد ومومو چې پر بنسټ، هغه کسان چې په دې ځای کې کار کړې دې نظر. سره د دې ټولو تاسو بايد په ټولو د زښتې کتنه وګورئ، او باور نه لري چې د ماشور، چې زموږ په وخت کې غيرمعمولې نه ده. راځئ چې ژر تر ژره معاينه تاسو سره LLC "Velesstroy" ددې ځای په اړه د ممکنه "دلایل او" دي چې یوازې په کار شي موندل کتنې، او همدارنګه د.

د لیدلو لپاره

لومړی ټکی، چې د ده ډېر زياتره پاملرنه - د کار د بدلون طريقه دا ده. له يوه پلوه، دا د پيسو د لاسته ډېره ښه لار ده. او په نورو - يو ستر مسووليت. او دا د هر کارمند څخه راضي نه ده. په دې ډول، تبصرې "Velesstroy" د څار نه په لوړه ویاړونو نه ترلاسه کوي. ولې؟ اوس موږ په دې مخ دا له تاسو سره دي.

دغه خبره دا ده چې د څار به تقریبا وړیا وخت نه وي. لکه څنګه چې ځينې کارکوونکي به ولري لپاره د 16-18 ساعته په کار وي. د وخت آرام، البته، ځي ويده. جمع، د مهال ویش نه ډېر ښه دی دلته هم - 3 میاشتو / 3 اونیو. دا ده، وروسته په داسې په اړه د 90 ورځو يوه ترينګلې فضا کې هم شوې دي، چې تاسو یوازې د 21 ورځو ارام شي. او بيا ټول بیا.

دا د عايد تر ټولو ښه انتخاب نه دی، د تشنج چې په کارځای کې ځبلې ورکړل. "Velesstroy" په دې برخه کې د کارکونکو نظریات، په توګه ویلي دي، ترلاسه منفي. خو دا یوازې ټکی چې تاسو باید پاملرنه نه ده. اوس موږ به هڅه وکړي د موندلو څخه بل څه سره د دغه شرکت د همکارۍ د پيل د حل لپاره مهمه ده.

د معاش

دوهم ټکی چې (ټول پرته له استثنا) پاملرنه - یوه میاشتنی معاش. داسې ښکاري چې په پیل کې تاسو مسلک د ودې او ښه عايد ژمنه وکړه، د کار د بدلون میتود سره. خو دا په حقیقت کې لږ توپیر سينمايي. او نه په توګه موږ غواړو.

دغه خبره دا ده چې د معاشونو ترلاسه اړه "Velesstroy" ځوابونه کارکوونکي تر ټولو ښه نه دي. وروسته د ټولو، که موږ له دې چې تاسو به اړتيا وي چې د 16-18 ساعتونو کې د کار لپاره د 3 میاشتو وي په اونۍ کې اوه ورځې، او بيا به تاسو ته په يوه "مهلت" 3 اونيو کې ورکړل شي په پام کې وي، نو پيسې نه دا په ارزښت ورکول. هو، په لومړي سر څرګندې شمېرې سر اړوي، خو په حقیقت کې وګرځي چې د فیس ډیر لوړ دی.

خو چې د اجرائیوي په يو ډېر مثبت لهجه د سهامي شرکت په اړه وايي. وروسته د ټولو، نوهغه سره د محصول د کار، د بدلون طريقه پرته، او په ډيرو مواردو کې، څه ناڅه سره يو وړيا ويش. ځکه نو، د "Velesstroy" کتنې خورا مبهم. هغوی پر تاسې له خوا د غوره پوستونو پورې اړه لري. که تاسو غواړی چې د مشر وي، تاسو اندیښنه مه کوه - ته په دې ځای کې کار دومره ستونزمن، خو ډېره ګټه نه کوي. خو د کارکوونکو ټيټ پوستونه په ډيرو مواردو کې ناخوښه دي. نو دا اړینه ده چې په پام کې دې حقيقت دی.

د استوګنې

"Velesstroy" (LLC) د کارکوونکو پر استوګنځي فیډبک لاسه ډېر مثبت. دغه خبره دا ده چې ټول هغه کسان چې یوازې د په شرکت لاسته رواړنې دوراني طريقه شو، وړيا کور برابر کړي. البته، په سیمه کې چیرته چې هغه ته کار وکړي.

جمع، ژر تر ژره د کارکوونکو وړيا ډوډۍ ورکوي. په حقیقت کې، دا کافي نه ده. په ځانګړې توګه کله چې بوخت مهال ویش. یوازې دلته او ګڼ شمېر په اړه خوښ دي. وروسته د ټولو، د ځينو شرکتونو فعاليت ساعتونه، نه سرپناه او خوراکي توکو د کارکوونکو ته ورکړي. A "Velesstroy" ټول "آسانتیاوو په" وړاندې کوي چې د خپلې دندې ترسره کړي.

په کارځای کې، او همدارنګه د ټولو کور حالاتو کې ژوند خورا منلو وړ دي. بيا د وړيا ډوډۍ خوړلو خونه، او سره شاور تشناب شته. په عمومي توګه، د دوراني د عملياتو يوه ښه چاره ده. که تاسو ته چمتو سره يو بوخت مهال ويش مقابله کولای شي، چې تاسو کولای شي په خوندي توګه د دې شرکت د باور او په کار شي. وروسته د ټولو، دلته تاسو کولای شي ښه شرايط پر څار د ډاډ "خدمتونو". او د دې ټولو پرته غولوي.

فضا

نورو کتنې شته دي. "Velesstroy" هم تر لاسه کوي او د داسې ځوابونو، چې د وخت او فضا ته د محدودیتونو یادونه. دغه خبره داده چې په دې د پاراميټر تاسو په سختۍ شي کوم مثبت نظر ترلاسه کړو. وروسته د ټولو، د څار او آن سره داسې يو مهال وېش، تاسو به Groundhog یو جامد ورځ لري.

په دې ډول، د خپل ځای به مات شي، او سخت. دواړو په کارځای او همدارنګه په "وړيا وخت". دا دی، هلته دی د شخصي فضا څخه سرغړونه ده. او دا، البته، نه تل د کار او په پایله کې ګټور دی.

البته، د معلوماتو د سرغړونو په اړه تاسو د مقررولو نه ووايه نه ده. خو په راتلونکي مامور به ووايم څه "ښه" معاش هغه به د شرکت د حیثیت څه دومره په تر لاسه، او. په عمومي توګه، ټول د دې لپاره چې د شرکت ته د یوه بالقوه کارمند پام ځانته را ممکنه ده نه. زيات شمېر، وروسته د لومړي بدلون (3 مياشتو کې) په شرکت نهيلي، او د کار د خپل ځای پرېږدي. خو چې نه د ټولو شته د ویلو ده. کتنې "Velesstroy" په ډیرو عواملو شو. او تر ټولو مشهور کسان چې موږ اوس معاينه.

ټولنيز ضمانت

د مثال په توګه، د ډېرو مهم ټولنيز ضمانت او د خپلو پوره ګټو بنډل. او نن زموږ د شرکت یوازې په دې برخه کې دی او ډېر مثبت نظر ترلاسه کړ. وروسته د ټولو، دا په ټولنیزه مجموعه کار کارکوونکو تضمینوي. هو، لکه څنګه چې مخکې يادونه وشوه، دا برابروي وړیا ځای او ډوډۍ.

په عمومي توګه د يو شرط دا دی - په رښتيا، د حقيقت په پام سره چې د 3 میاشتو کې د اوو ورځو د کار په اونۍ کې کارکوونکو په دغه ځای په اړه 18 ساعته ولګوي، نو د رخصتۍ څخه. جمع، دا نه ډېر دوام وکړي. چې د "خرڅلاو" پرته له ټولو کارکوونکو څخه راضي نه ده. په ځانګړې توګه کله چې په کارځای کې فضا.

پردې برسیره، په ټولنيز ضمانت یوه کوچنۍ وارخطا شېبه شته. د مثال په توګه، په خپل ذات کې د رخصتۍ ثبات نه شته. دا ده چې، که تاسو غواړی چی د اوږدې مودې، "Velesstroy" د حقیقت چې یوه قانوني رخصتي کولای شي د اوړي په منځ کې او د ژمې په اخر وي تيار وي لپاره کار کوي. پلس رخصتي وړاندیز تل په صورت کې نه دی. وروسته د ټولو، په دې شرکت شته کارکونکو یو لوی بدلون دی. له همدې امله، د ځينو عادي کارکوونکي لري چې د سخت کار وکړي.

ټولنه

نور کارکوونکي او د ډېرو د چاپیریال هم یو مهم رول لوبوي. او له دې امله ډېر په کتنې سره چې دغه شاخص د درناوي څخه ووځي. دوی مبهم نه دي. وروسته د ټولو، هر څه د موقف تاسو پورې اړه لري.

که تاسو په یوه عادي کارکوونکي دي، په ډيرو مواردو کې، تاسو بايد د حقيقت چې "Velesstroy" نه دي تر ټولو دوستانه خلکو ته چمتو وي. ښايي دوی به خوښ موسکا وي، خو چې يوازې هغه کسان چې د اوږدې مودې لپاره په شرکت کې کار کوي، په ځانګړې توګه د څار، ډېر ستړي شوي دي. نو له دې کبله د خارښت. که څه هم، په ځینو سیمو کې، هلته استثنا دي. شته په یوه دوستانه فضا کې.

کله چې تاسو د یو مدیر، هم اندېښنه ته اړتيا نه لري. وروسته د ټولو، په خپلې څوکۍ، یو د واکمنۍ په توګه، تاسو ته به د همدې خلکو له خوا محاصره شي. او تاسو به د یو مساوي ته رابللي وي. د "Velesstroy" يو لارښود، د افسرانو له مخې، نه په رښتيا ستړی. په خلاف د عادي کارکوونکي. نو دلته هم، هر څه د خپل د کار او مقام ځای پورې اړه لري.

معاملو

خو سره د سوداګرۍ اړیکو کتنې "Velesstroy" د درناوي په رښتيا سره بد شو. دغه خبره دا ده چې ډیرو کارګرانو ته یادونه کړي چې په کارځای کې د هغوی سره "نه په مراسمو ولاړ" او arrogantly خبرې، ايندرور. دا ده چې، څو کارکوونکي مه په حقيقت کې د خلکو لپاره د احساس نه.

ډیری مدیران ښايي په Plain text وايي: "نه غواړم - ده ډزې وکړې، هیڅ څوک به وکړي." په بل عبارت، تاسو ته به د لوی غرور چلند وشي. برسېره پر دې، دا شونې ده چې تاسو په یوه موقف کې حل شوي دي، او د کار د ترسره کولو به په بشپړه توګه توپير ولري. وروسته د ټولو، تاسو يوازې به د هر شخص لپاره په پام کې نه شي. او بيا يې پيل د مختلفو دندو د پورته کولو، ستاسو د لومړنۍ دندې په پام کې.

summing پورې

نو، نن مونږ سره د شرکت د "Velesstroy" د کارکوونکو د نظر خبردار دي. لکه څنګه چې تاسو کولای شي وګورئ، چې دا د چال چلند په ځانګړې توګه مثبت نه ده. دا په خاصه توګه، ځکه د مغرور چال چلند، د درنو فضا، او لکه د "ډوډۍ" لپاره يوه کوچنۍ معاش تر لاسه کړل.

خو د املاکو له هيڅ نه ده - په ځينو ځايونو کې تاسو کولای شی حتی د کتنې، چې د دولت چې "Velesstroy" کړو. په حقیقت کې، د دې شرکت په نامه شي. خو يوازې په ځينو ځانګړو ټکو په تړاو. وروسته د ټولو، د سوداګرۍ په بازار کې، چې دا ډاډه ده. او "Velesstroy" سیالۍ عملا تابع نه ده.