د یوه کارمند په مثبت او منفي خصوصیات: یوه کیسه له ووایاست؟

ژر یا وروسته، نږدې هر کارفرما ده سره له دې چې هغه ته اړتيا لري تر څو د کارمند لپاره سره مخامخ دي. خو په عمومي توګه دا باید په شان ښکاري، او هغه څه چې باید په دغه سند کې شامل شي؟

کارمند ځانګړتیا د یو رسمي سند نه دی. دا بايد د عامه خدمتونو يا فعاليت يوه معلوماتي کتنې لري. د بڼې له تاسو سره په لاره کې د کار مامور وي، د هغه د اخلاقي او د بشر د کيفيت په هکله ورته ووايم کولای شي، د هغه د کار او ټولنیزو فعالیتونو د تشریح.

دغه سند باید لاندې معلومات موجود وي:

• د کارکوونکي نوم، د هغه د زېږون نېټه. تاسو هم باید مشخص د ښوونې او څه ډول هغه ترلاسه کړ، چې د ښوونځي د یو بشپړ لست، چې د هغه څخه فارغ کړي.
• دغه لانديني فقره، چې باید د کارمند د Description لري - د شرکت یا سازمان چې دا شوی لستونه رسم د نوم د پوستونو کې د کار په کس، او د هغه د مسلکي دندو له خوا.
• د مثبت صفات (د دواړو شخصي او مسلکي)، اعالناتو او مکافاتو په اړه د معلوماتو لست.
• د زده کړې کورسونه معلومات، د کارکوونکي وفات شو. په همدې پاراګراف، یادونه کیدای شي چې د پروژو په کوم کې يې ګډون وکړ شي.
• ډاډ څه مقصد د ځانګړتیا ته وايي.
• د سند په پای کې به د چمتو کولو د نېټې، د مسوول شخص د لاسلیک، او همدارنګه د په ګوته د سازمان د مهر.

د مثبت ځانګړتیا د لیکلو، د حاکميت په توګه، هلته کومه ستونزه په ټولو دی. هر څه ده خورا زيات پېچلی دی، که تاسو د کارمند منفي ځانګړنو ته اړتيا لري.

البته، په یوه رسمي سند، تاسو نه څه وليکي په شان او یا "د ټول دفتر snored" "د کار او شریک نه خوړلو بيسکېټونو." دا مهمه ده چې په ياد ولرو چې د تاسو لپاره منځپانګه مشخصاتو په غاړه دي. نو دا باید یو د اعظمي عيني وي، او ستاسو په نظر - له خوا د مشخصو حقايقو ملاتړ.

تر ټولو ښه، که د کارکوونکی منفي ځانګړتیاوې به مستند شواهد له خوا ملاتړ وشي. باید د ثبت د بدچلندۍ، مثالونو او داسې غفلت يوه مرجع وي

دا بايد د کورني اسناد شمېر مشخص.

بايد په ځواب کې مالومات، چې کېدای شي په توګه خپروی، اوازې او یا ستاسو د شخصي نظر وباله شي شامل نه شي.

پوه شي چې څنګه د کارمند د ځواب ولیکي، دا غوره ده چې د داسې يو سند يوه بېلګه وګورئ. څنګه کولای شي د هغې په شان وګوري؟

"فیچر
ته د لوی درستیز XXX (د شرکت نوم)
Petrov Peter Petrovich

نېکاس Petrovich Petrov په 1961 کال کې زیږیدلی، په 1985 څخه MSU فارغ شول، هغه د پوهنتون درجو.

له 1995 کال ته په اوس وخت کې هغه په XXX کار (پوستونو: منشي مدیر، د پرسونل څانګې مشر د ارتقا). د فشار Petrov - يو تکړه متخصص د وړتیا ډاډ رياست ته د هغه سپارل شي.

زيات شخصي مسلکي کچه د (زده اسناد خبردار سره د ځانګړو ادبياتو). ده ژمنه وکړه چې د مسلکي ودې. له شرکتونو سره په فقهې يوه نوي درجو.

د اړیکو ډیر مودب او دوستانه، پاملرنه. Deservedly د شرکت د ټولو کارکوونکو له خوا درناوی شوی دی.

فیچر لپاره په ځای د اړتیاو د ډکولو په موخه خپاره کړي دي.

جین. رييس،
II ایوانوف "

موږ غواړو چې د دې لپاره د چې د مشخصاتو يو مثال د یوه کارمند او د پورته ټکي دي ثابت شوي دي په رښتيا ګټور یو لري.

ښه چانس!