"د برابرۍ د مالیې": د کارکوونکو د استخدام په اړه نظريات

نن موږ له تاسو سره څه "د برابرۍ د مالیې" کارکوونکي نظرياتو په حقيقت شو. ستونزه دا ده چې د یو ښه او عادلانه د کار ستونزمن کار پيدا کړي. سربیره پردې، تل آنلاین نه کتنې خو حقیقت څه وايي. لکه څنګه چې عمل ښیي، چې زياتره تاسو باندې تر ټولو عام فريب او د املاکو له يولس. دا ټول د ده تر څو د نوي پرسونل او همدارنګه د یوه ځانګړي شرکت پېرېدونکي جلب کړي. نه هم صادق، خو هيڅ غير قانوني. دې ته ورته آله ده لا مشهور ټولو، دا له خوا ډېر په بریالیتوب سره کارول شوي دي. نو هغه څه دي چې د "د برابرۍ د مالیې" کارکوونکي فیډبک ترلاسه؟ چې د دوی په رښتيا سره کولای شي؟

څه ډول د شرکت

لومړی، د فعالیتونو ورله ځينو. دغه عامل اکثرا لري د دغه شرکت د نظر يو ستر اغېز لري. دا حقيقت چې "د برابرۍ د مالیې" - يوه مشورتي ګروپ. دا د بهرنيو دلالانو پر بنسټ ولاړه ده. دا ده چې، ده چې کولای شي په غاړه چې دلته د کار یوازې ندي جوړ کړي، خو هم د مطلوب راوړل.

دا زموږ د اوسنی بازار په څیړنه، قیمتونو او د مالیې د سازمان په کې بوخت دی. دا يو د ټولو پېچلو مشورتي مرکز ډول. څرنګه چې زيات شمېر اوسېدونکو، "د برابرۍ د مالیې" لري چې د اتباعو یو ډیر ګټور خدمتونه وړاندې کوي. دا مهمه نه ده چې د دوی په مخ کې ده - د یوه شخص یا د قانوني نهاد. دا حقيقت پاتې - د مشورې به ورکړل شي.

هم د يادونې وړ ده، چې له کارکوونکو او مراجعينو د "د برابرۍ د مالیې" فیډبک د هغوی د بېلابېلو فعاليتونو ترلاسه مثبت. وروسته د ټولو، د شرکت نه يوازې مشوره ورکوي خو سافټ هم انکشاف کوي. او نه د ناوړه کیفیت.

د کار په مختلفو

"د برابرۍ د مالیې" د کارکوونکو کتنې (SPB) ده لپاره د دندو د بیلابیلو هم ورکول. دا حقيقت ډېر معاش د کار پاملرنه. وروسته د ټولو، څوک نه غواړي، چې د لوړو زده کړو، چې په هغه کې دروازه وان یا یو ساده مدیر کار وکړي. له همدې امله، په عمل کې، د زياتو دندو د کارفرما وړاندې کولای شي، د ښه.

په دې توګه، د "د برابرۍ د مالیې" دی په رښتيا له څو نورو شرکتونو توپير لري. ولې؟ دا د بالقوه کارکوونکو وړاندې کوي چې د کار لپاره بهر کې ستر ټاکل. دلته تاسو کولی شئ چې د يو لوړ پوړي، او تر ټولو عام د یوې دندې پیدا.

مالي مدیرانو - زياتره هغه کارمندان چې د مشورتي پوه ته اړتيا لري. په دوهم مقام - د (programmers) او د جوړولو له پاره. برسيره پر دې، چې موږ دي، څو د احتمالي کارکوونکو ته ډاډ ورکړ، ده "دفتر plankton". په رښتیا، د وروستنۍ وېشنيزه - په توګه تاسو ته ښايي فکر کوم، د دې ډلې د اصلي برخه ده.

مرکه

ښه، که تاسو په يوه خالي پرېکړه کړې ده، تاسو کولای شی هڅه کوي په دغه شرکت د کار د موندلو. او دلته، په توګه ډیر کارکوونکی له اريانتيا سره پیل شي. چا د خپل بخت فکر کوي، په داسې حال کې نور، د هغې په خلاف، هڅه کوي چې له داسې پدیدې لرې وساتي.

دا حقيقت چې د لومړي شکمن د شرکت خورا عادلانه فعالیت د مرکې په پړاو کې ښکاري نه ده. که تاسو د خپل ځان د حل د دا د تیریدلو لپاره د م، تاسو به نه حیران وي. خو دلته، په عمل کې، د بالقوه کارکوونکي تر ټولو د انتخابي لومړنۍ غونډه ته بلنه ورکول کيږي.

دا څه معنی لري؟ "د برابرۍ د مالیې" ترلاسه له کارکوونکو نظر په دې احساس ډېر ښه نه ده. وروسته د ټولو، تاسو کولای شی په ساده توګه خپل ګرځنده ټليفون په زنګ او په يوه مرکه اچولئ دئ. چې، د کار وړاندې کوي. او تاسو هم د هغې لپاره په لټه کې نه دي، نه سي او د تليفون هيڅکله پاتې! بابېزه ده، او یوازې. دا د ډېرو لامل فکر - دا يوه تصادفي خبره نه وي، دا د دغه شرکت تاسو ته غږ وکړ، خو اوس هم څه چاره موندل تاسو! نو د استخدام ښه باور په اړه ځینې شکونه څه دي.

لومړۍ غونډه

د مرکې په اړه هم مبهم وايي. "د برابرۍ د مالیې" (Nevsky، 134) په دې پلان کارکوونکو کتنې لر مخلوطيږي. موږ نه شو کولای چې هر څه بد ځي، خو خورا ملایم نه. بلکې، د وضعې له ټولو شرکتونو سره زيات توپير نه لري.

سره له دې، چې دا د یادونې وړ ده چې کټ مټ چې تاسو د مرکې لپاره بلنه ورکول کيږي پاملرنه. د اندیښنې وړ ده، چې د مرکزي دفتر پر Nevsky هيلې، 134، پیتربورګ کې پروت دی. یوازې دلته د مرکې لپاره زنګ، ډیر احتمال، تاسو به په يو شمېر نورو پته وي. په اصل کې دا د بې باورۍ هیڅ دلیل نه. دا ډول پدیدو کله کله لیدل کیږي. خو د څو، د دې روش د يوه معما ده. سربیره پردې، دا خطر زنګ.

LLC د مرکې په اړه "د برابرۍ د مالیې" کارکوونکي نظریات، چې موږ ليدلي، چې دا ورسره ګډ وي. که تاسو ته د دې شرکت د مشر دفتر څخه بهر د دلالت په بلنه نه په پام کې ونیسي، موږ کولای شو هم ولرئ چې شته دي ډېرې به څه موقف تاسو لپاره درخواست دي پورې اړه لري. څه کوي چې دا نور د معتبرې، ښه سره به تاسو مفاهمه. عدالت لپاره کله چې په اوسط ډول مدير ته راځي، هیله او د یو مساوي چلند لازم نه دی. بلکې، تاسو به ټول ځواکونه چې د کار کولو يو ډېر پوه شي، او تاسو دي احتمال نه لري چې د کار پام کې ونیول شي. د مدیریت د تفوق يو روښانه نښه. دا د ډېرو فشارونو.

که موږ د حالاتو په ټولیزه توګه د ارزونې، د مرکې په وخت نیسي او همدارنګه د نور چې ځای. یوه دوستانه چال چلند او مخکې تاسو د بالقوه استخدام يو خاص تفوق هم شتون لري. نو شته نه شاوخوا ترلاسه کوي. یو د ډیرو شرکتونو عادی حالت.

عايد

"د برابرۍ د مالیې" د استخدام په اړه تبصره (چې يو شرکت په توګه ده، پخپله، ترلاسه چوکاټونه)، په توګه عمل ښیي، مختلف شو. هم مثبت نظرونه او منفي شته دي. سره له دې، د عايداتو توپیرونو احترام زياتره راپورته. ولې؟ ټول له امله دا حقیقت چې د معاش کچه به تاسو پوري اړه د دریځ توپیر لري.

هغه کسان چې د "لوړ ناست،" رښتيا هم د دې شرکت ستاینه کوي. دوی وايي، هغوی د یو نسبتا غټ مبلغ له ځنډ پرته ورکوي. هو، او سره بخششي او بيمې. خو د رتبې او د دوتنې کارکوونکو، برعکس، دې باور دي چې آن په مرکه يې دوکه شوي دي. د دغه شرکت په اوسط ډول د معاش 15 000 روبله دی. نه نو د پیتربورګ څومره.

جمع د negativity یو تماس راولي د مرکه کې زیات او فريب. لکه څرنګه چې مخکې يادونه وشوه، تاسو به د لوړ عایدات ژمنه. خو تاسو کولای شي چې دا یوازې د لوړې کچې ليکنې لاسه. خو د دفتر د کارکوونکو دلته سره کټ مټ ورته حالت سره مخامخ دي، لکه څنګه چې په ټولو شرکتونو، - ځنډ، نابشپړ عايد، د دايمي وعده.

ډله

برسيره پر دې، د ټولو کارکوونکو د يو مهم رول په کوم کې چې د کار د یوه ټیم ولوبوي. په دې مفهوم، "د برابرۍ د مالیې" بیا کتنه د کارمند په پرتله مثبت نور تر السه کوي. زيات شمېر ادعا چې يوازې په يو کار نه دي، بلکه د یو ښه چاپیریال.

هو، ځینو نابرابری دي حاضر. په ځانګړې توګه سره د عادی دفتر کارکوونکو درناوي. خو دا ډېر کم دی. اصلا، ټول کادر ګرم او دوستانه اړيکې ولري.

د دندو د سختې مبارزې نه لیدل کیږي. په حقیقت کې، د "د برابرۍ د مالیې" په دي ټولو سره خپل کارونه بوخت دي. له همدې امله، د يوه ځانګړي سيالۍ دلته تاسو به ونه مومي. هر څوک د مسلک د ودې یو چانس لري. او بریا به د عمل او د بریالیتوب د خپل شخصي علم یوازې پورې اړه لري. خو نه د ستاسو د دوست د ستونزو او ناکامیو. دا دی په اړه د داسې مقرراتو اکثرا د شرکت کارکوونکي وايي.

د مشرتابه

خو چې نه د ټولو. د شرکت "د برابرۍ د مالیې" ترلاسه له کارکوونکو نظرياتو په سره د مدیریت اړیکې له پلوه ډېر ښه نه ده. په اصل کې دا د حیرانتیا خبره نه ده. په عمومي توګه، د وضعې څخه د دغو شرکتونو د ټولو نه ډېر توپير لري.

د حقیقت دا دی چې، په توګه موږ ته ډاډ ورکړ، ډیرو کارګرانو، په پیل کې به تاسو په مساوي شرطونو اړیکو ژمنه. خو په عمل کې به هدایت ظلم، او د معاش د دتېرې. هيڅوک د کار د ځينو اړخونو اعالنوي، خو دوی وايي، چې زياتره شته ده لارښود بدلون ته مادونانو خپل مسولیتونه. د ډېر کار، په داسې حال کې تر ټولو لوړ معاش د ترلاسه کولو تر اوسه. دا خپه دي.

سره له دې، دې پدیدې کې غيرمعمولې نه ده. اوس په لپاره استخدام تقریبا ناممکن ټول پلانونه بشپړ پوره کړي. له همدې امله، د دې دلیل غیر معقول کار څخه لاس واخلي. که چيرې تاسو د د د د کار په برخه کې ځینې بې عدالتۍ ته چمتو - په خوندي کولای شي په لټه کې کار. نه؟ دغه شرکت نو بيا به تاسو نه. په همدې ډول، لکه تر ټولو عصري شرکتونو.

مهال ویش

کار ساعتونو په اړه څه نظر لري؟ "د برابرۍ د مالیې" څخه د کارکوونکو په دې سیمه کې ترلاسه نظرياتو په تر ټولو ناوړه نه ده. بلکې، دوی منفي پرځای مثبت دي.

موږ کولای شو، چې په کې د دغه شرکت د کار د مهال ویش ښه رسم کړي. په ځانګړې توګه کله چې راځي ته د پریکړې کولو پوستونو. سره له دې، د عادي کارکوونکي هم نه په ځانګړې توګه په دې اړه بې برخې دي. دوی هم د کار چې باید تعقیب شی لپاره د یو روښانه مهال وېش لري. هو، ډېرې داسې ورته د شرکتونو په څېر، هلته وختونه کله چې تاسو باید د چا په ځای او يا اضافه پاتې شي، خو دا ټول ورکړل.

مهال ويش هم د مرکې په ترڅ کې روښانه کوي، همدا شان په خپل قرارداد فرض. د 5/2، 2/2، 3/2 پېښليک. په ډيرو مواردو کې، د دوهم selectable. وروسته، هر ډول اضافي محصول او تبدیلۍ به له مخکې خبرو اترو شي. اصلي ګټه دا ده چې د کارکوونکو د برابرولو - دا ده چې په ټولو چې تاسو به اضافي پيسې اخلي. نه د تر ټولو ستر او ځنډ، خو هغوی واقع کيږي.

د تلپاتې ثناء

خو، لکه څنګه عمل ښیي، "د برابرۍ د مالیې" (پیتربورګ)، د کارکونکو نظر زياتره د ترلاسه ډېر مثبت. په هرځای کې چې تاسو کولای شي چې د نظرونو په اړه د دې شرکت د ښه څه ده، لکه څنګه چې د خپلو مادونانو، او پېرېدونکو د تطبيق وايي د موندلو. سربیره پردې، لکه د کتنې په بشپړه توګه لیکل شوي، په روښانه توګه يې د شرکت د ټولو ګټې تشریح.

خو آیا د دغه ډول باور؟ هیڅکله نه. خبره دا ده چې لکه د ستاینې یوازې واخيست. دا ده چې، "د برابرۍ د مالیې" بادونه په خپله په ټولنه کې دومره مشهور دي. په رښتيا، ځکه د دې ستونزمن دریښتینو کتنې پيدا کړي. نو نه قيد هر څه چې تاسو کولای شي پیدا باور. له خوا په لاره کې، د مثبت نظر د اخیستلو - دا د کار ښه مشهور پروګرام.

پایلې

په پای کې موږ څه لرو؟ "د برابرۍ د مالیې" مختلط کتنې تر السه کوي. يو چا راته وويل چې په رښتيا سره کار کولی شي شته، او برعکس ځينې ادعا. پریکړه ده رښتيا ستونزمن - ځکه هر لري خپل حق.

نو هغه څه چې باور؟ دا تاسو پورې. تاسو کولای شی یوازې یو پای رسم - "د برابرۍ د مالیې" شته. او د دې شرکت په حقيقت کې د کارکوونکو څخه د وخت د کار کولو وخت تر لاسه. سربیره پردې، په ځينو لارو، دلته د حالاتو د سیالۍ په پرتله ښه ده. نو که تاسو غواړئ چې د یوه مشاور په توګه خپل ځان هڅه وکړي، چې تاسو کولای شي هڅه وکړي چې دلته د یوې دندې پیدا. هيڅ وېره. خو د يو شمېر ستاينې له مخې، څرګنده کړه چې په "د برابرۍ د مالیې" د شرکت پته، دا ضروري نه ده.